So schreiben Sie einen überzeugenden Lebenslauf für HR-Führungskräfte • BUOM
Unabhängig von der Größe des Unternehmens ist die Führung von Mitarbeitern und die Sicherstellung, dass sich alle einbezogen fühlen, eine wichtige Aufgabe bei der Führung eines Unternehmens. Viele Organisationen beschäftigen Personalmanager, die Mitarbeiter beaufsichtigen und schulen, Richtlinien formulieren, Beförderungen empfehlen und Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie daran interessiert sind, in eine Führungsposition im Personalwesen aufzusteigen, ist es wichtig zu wissen, wie Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf für die Position verfassen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein HR-Manager ist, erklären, wie man einen HR-Manager-Lebenslauf schreibt und stellen eine Vorlage und ein Beispiel für den HR-Manager-Lebenslauf zur Verfügung, die Sie als Leitfaden verwenden können.
Was ist ein Personalmanager?
Der HR-Manager leitet und leitet die Personalabteilung eines Unternehmens. Diese Fachkräfte leiten die Belegschaft des Unternehmens und sorgen für den reibungslosen Ablauf der Organisation. Personalmanager schulen und stellen Mitarbeiter ein, stellen die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sicher, lösen Probleme und überwachen Programme innerhalb der Organisation. Zu ihren zusätzlichen Aufgaben gehören unter anderem:
Arbeiten Sie mit dem Unternehmensleiter oder Geschäftsführer zusammen, um HR-Initiativen zu planen.
Verfolgen Sie den Fortschritt der Mitarbeiter und fördern Sie sie entsprechend
Verwalten oder ändern Sie bestehende Kranken- und Rentenpläne und -leistungen
Erstellung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter
Management des Rekrutierungsprozesses
Koordination von Arbeitsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeiter
Bleiben Sie über neue Marketing- und Produktionstrends in der Branche auf dem Laufenden
Auslegung und Anwendung des Arbeitsrechts
Schaffen Sie eine angenehme Umgebung für Mitarbeiter, in der sie Fragen stellen und Hilfe erhalten können
Qualifikationen von Personalmanagern
Wie andere Fachkräfte müssen Personalmanager über bestimmte akademische Qualifikationen und Zertifizierungen verfügen. Hier ist eine Liste der Eigenschaften, die ein zuverlässiger und kompetenter Personalmanager mitbringen sollte:
Universitätsabschluss in Personalwesen, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Bereich
Problemlösungs- und Analysefähigkeiten
Erfahrung in der Konfliktlösung
Aufmerksamkeit fürs Detail
Aufmerksames Zuhören
Sympathisch und verständnisvoll
Computerkenntnisse und Kenntnisse verschiedener HR-Programme
Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu schulen
Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
Starke Kommunikationsfähigkeiten
So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Personalmanager
Gehen Sie folgendermaßen vor, um einen Lebenslauf für einen HR-Manager zu verfassen:
1. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an
Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit Ihren Kontaktinformationen. Bitte geben Sie Ihren vollständigen Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer an. Wenn ein Arbeitgeber an Ihnen interessiert ist, kann er diese Informationen nutzen, um Sie für ein Vorstellungsgespräch zu kontaktieren.
2. Schreiben Sie ein Lebenslaufziel
Schreiben Sie unter Ihre Kontaktinformationen zwei bis drei Sätze, in denen Sie Ihre Karriereziele darlegen. Stellen Sie sicher, dass sie die Personalleiterposition widerspiegeln, die Sie interessiert. Fassen Sie Ihre stärksten Fähigkeiten und Ihre einschlägigen Erfahrungen zusammen, um dem Personalmanager zu zeigen, wie Sie für die HR-Führungsposition, auf die Sie sich bewerben, geeignet sind.
3. Geben Sie Ihre Berufserfahrung an
Erstellen Sie eine Liste Ihrer relevantesten HR-Erfahrungen. Geben Sie den Namen und den Standort Ihres früheren Arbeitgebers sowie Ihre Beschäftigungsdaten und früheren Verantwortlichkeiten an. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen aufgeführten Verantwortlichkeiten Ihre Qualifikationen für die Stelle widerspiegeln, auf die Sie sich bewerben.
Wenn Sie Ihre Verantwortlichkeiten aufschreiben, denken Sie darüber nach, in diesem Abschnitt alle Ihre relevanten Leistungen zu erwähnen, um sich von anderen Kandidaten abzuheben. Erklären Sie beispielsweise, welche Beiträge Sie für Ihren früheren Arbeitgeber geleistet haben und wie Sie der Organisation geholfen haben, ihre Ziele zu erreichen. Sie können auch quantitative Daten verwenden, die Ihre Initiative und Ihren Beitrag am Arbeitsplatz in Ihren bisherigen Unternehmen zeigen. Fügen Sie außerdem alle Schlüsselwörter oder Ausdrücke aus der Stellenbeschreibung hinzu, um hervorzuheben, wie Sie die Qualifikationen erfüllen.
4. Erwähnen Sie Ihre Ausbildung
Erwähnen Sie kurz Ihren akademischen Hintergrund. Geben Sie den Titel aller relevanten Abschlüsse, das Studienfach für jeden Abschluss, den Namen der verleihenden Institution und Ihre Studienjahre an. Bedenken Sie, dass viele HR-Führungskräfte über einen höheren Abschluss in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft verfügen.
5. Beziehen Sie Ihre relevanten Fähigkeiten mit ein
Erstellen Sie eine Liste Ihrer einzigartigen und relevanten Fähigkeiten. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Fähigkeiten Ihr potenzieller Arbeitgeber von einem Bewerber erwartet. Zu den allgemeinen Fähigkeiten für einen Lebenslauf einer HR-Führungskraft gehören Anpassungsfähigkeit, organisatorische Fähigkeiten, juristische Kompetenz und Unternehmensführung.
Beispiel-Lebenslauf für Personalmanager
Verwenden Sie diese Lebenslaufvorlage für HR-Führungskräfte, um Ihren eigenen Lebenslauf für diese Stelle zu erstellen:
(Ihr vollständiger Name)
(Deine Telefonnummer)
(Ihre E-Mail-Adresse)
Zweck des Lebenslaufs
(Zwei bis drei Sätze, die Ihre Stärken, Erfahrungen und Karriereziele hervorheben.)
Arbeitserfahrung
(Berufsbezeichnung)
(Name der Organisation)
(Stadt und Staat)
(Anstellungstermine)
(Arbeitsverantwortung)
(Arbeitsverantwortung)
(Arbeitsverantwortung)
(Berufsbezeichnung)
(Name der Organisation)
(Stadt und Staat)
(Anstellungstermine)
(Arbeitsverantwortung)
(Arbeitsverantwortung)
(Arbeitsverantwortung)
Ausbildung
(Grad Name)
(Name der Institution)
(Standort der Einrichtung)
(Anstellungstermine)
Fähigkeiten
(Relevante Fähigkeit)
(Relevante Fähigkeit)
(Relevante Fähigkeit)
(Relevante Fähigkeit)
Beispiel-Lebenslauf für Personalmanager
Hier ist ein Beispiel, dem Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs für eine HR-Führungskraft folgen können:
Vanessa Hutchinson
555-987-9765
(email protected)
Zweck des Lebenslaufs
Engagierter Fachmann mit umfangreicher Erfahrung in der Unterstützung von Rekrutierungsteams bei der Suche nach neuen Talenten für Unternehmen. Wichtige Stärken darin, in einem neuen Umfeld zu arbeiten und dem Team beim Erreichen seiner Ziele zu helfen. Konzentrieren Sie sich auf die Koordinierung des Einstellungsprozesses und die Bereitstellung von Rekrutierungsdienstleistungen.
Arbeitserfahrung
Leitender Personalmanager
Beverly Corporation
Chicago, Illinois
April 2019 – heute
Kontrollieren Sie den Einstellungsprozess
Regulieren Sie die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmensleitung
Umsetzung wichtiger HR-Aktivitäten gemeinsam mit dem HR-Team
Schaffen Sie ein positives Umfeld für Mitarbeiter und Kunden
Führen Sie Bonus- und Gehaltsüberprüfungen durch, wenn Sie Strategien zur Produktivitätssteigerung entwickeln.
HR Manager
Green Meadows University
Joliet, Illinois
April 2015 – April 2019
Entwickelte das öffentliche Image der Hochschule durch die Entwicklung von PR-Richtlinien und -Plänen.
Es werden sowohl externe als auch interne Kommunikationsinhalte gesteuert
Lohnprobleme gelöst
Unterstützung des HR-Teams bei Abteilungsbesprechungen
HR-Assistent
Green Meadows University
Joliet, Illinois
Juni 2012 – April 2015
Alle Mitarbeiterdatensätze aktualisiert
Unterstützung bei der Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern
Verwaltete Vergütungsmaterialien und Gehaltsabrechnungsinformationen
Unterstützen Sie den laufenden Betrieb der Personalabteilung der Universität.
Ausbildung
Bachelor of Arts in Personalmanagement
Renwick-Universität
New Brunswick, New Jersey
September 2010 – Juni 2012
Associate of Applied Science in Informationstechnologie
Blue Ridge University
Boone, North Carolina
August 2008 – Mai 2010
Fähigkeiten
Beherrscht Microsoft Office
Experte für die Arbeit mit HR-Systemen
Starke Kommunikationsfähigkeiten
Teambildung