So schreiben Sie einen SAP-Lebenslauf in 6 Schritten (mit Vorlage und Beispiel) • BUOM

14. April 2022

SAP ist ein betriebswirtschaftliches Softwaresystem. Unabhängig von Ihrer aktuellen Erfahrung mit SAP-Produkten kann ein SAP-Lebenslauf Ihre Chancen verbessern, von einem Personalvermittler für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden. Wenn Sie einen SAP-Lebenslauf verfassen möchten, ist es wichtig zu wissen, was er enthalten soll und wie er formatiert wird. In diesem Artikel besprechen wir, was ein SAP-Lebenslauf ist, erklären, wie man einen solchen schreibt, und stellen eine Vorlage und ein Beispiel für einen SAP-Lebenslauf bereit.

Was ist ein SAP-Lebenslauf?

Ein SAP-Lebenslauf ist ein Dokument, das Sie zur Bewerbung auf SAP-bezogene Stellen verwenden können. Bei den meisten dieser Aufgaben geht es darum, andere bei der effektiven Nutzung von SAP-Software zu beraten und diese auf Geräten für verschiedene Organisationen zu installieren. SAP-Spezialisten verfügen in der Regel über umfassende Kenntnisse der Produkte und Lösungen des Unternehmens und können jeden ihrer Kunden gezielt beraten. Der SAP-Lebenslauf folgt einem traditionellen Format, das eine Zusammenfassung der Ziele, Qualifikationen, beruflichen Laufbahn und Ausbildungsmeilensteine ​​des Kandidaten enthält.

Im Gegensatz zu einem Lebenslauf, der normalerweise nur eine oder zwei Seiten lang ist, gibt es für einen Lebenslauf normalerweise keine Längenbeschränkung. Das heißt, wenn die einstellende Organisation einen Lebenslauf anstelle eines Lebenslaufs verlangt, können Sie alle Ihre beruflichen Erfahrungen und erworbenen Fähigkeiten auflisten. Obwohl für Positionen im akademischen Bereich in der Regel Lebensläufe erforderlich sind, verlangen einige Arbeitgeber diese möglicherweise von Kandidaten für SAP-bezogene Positionen. Darüber hinaus werden die Begriffe „Lebenslauf“ und „Lebenslauf“ in vielen Teilen der Welt synonym verwendet, was relevant sein kann, wenn Sie sich für eine Stelle in einem anderen Land als den Vereinigten Staaten bewerben.

So schreiben Sie einen SAP-Lebenslauf

Berücksichtigen Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs für eine SAP-bezogene Rolle die folgenden Schritte:

1. Überprüfen Sie alle Ihre relevanten Berufserfahrungen und Fähigkeiten

Bevor Sie Ihren SAP-Lebenslauf verfassen, ist es in der Regel wichtig, Ihre bisherige Karriere zu bewerten und festzustellen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die gewünschte Stelle relevant sind. Während für Lebensläufe keine besonderen Anforderungen an die Länge gelten, haben die meisten Personalvermittler nicht die Zeit, jeden Lebenslauf gründlich zu lesen. Daher können allein die Angabe relevanter Informationen Ihre Chancen erhöhen, dass ein Personalvermittler Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Sie können mehr über die Prioritäten eines potenziellen Arbeitgebers für eine offene Stelle erfahren, indem Sie die Stellenausschreibung lesen.

2. Wählen Sie Formatierung, Layout und Art Ihres Lebenslaufs.

Zusätzlich zur Auswahl der relevantesten Informationen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten, können Sie ihn für einen Personalvermittler besser lesbar machen, indem Sie eine geeignete Struktur wählen. Sie können auf der ersten Seite Platz sparen, indem Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen in die Kopfzeile Ihres Lebenslaufs einfügen. Auch die Verwendung einer normalen Schriftart mit einer Schriftgröße von 10 bis 12 sowie das Hinzufügen von Fettschrift, Großschreibung und Einrückung können die Lesbarkeit Ihres Lebenslaufs verbessern. Um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf seine Struktur behält, unabhängig davon, mit welchem ​​Gerät der Personalvermittler ihn öffnet, können Sie ihn als PDF speichern.

Bei der Entscheidung über den Aufbau Ihres Lebenslaufs müssen Sie sich auch zwischen mehreren Arten von Lebensläufen entscheiden, je nachdem, auf welche Informationen Sie sich konzentrieren möchten. Die drei häufigsten Optionen sind:

• Chronologischer Lebenslauf: Dieser Typ konzentriert sich auf Ihre Berufserfahrung, indem er alle relevanten Stellen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auflistet. Dies ist in der Regel geeignet, wenn Sie über umfangreiche Erfahrung mit SAP-Produkten verfügen.

• Funktioneller Lebenslauf: Dieser Typ konzentriert sich eher auf Ihre Fähigkeiten als auf Ihre vorherigen Rollen. Dies ist normalerweise angemessen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten wichtiger sind als Ihre Berufserfahrung.

• Kombinationslebenslauf: Dieser Typ ist eine Mischung aus den beiden vorherigen. Dies ist in der Regel sinnvoll, wenn Sie Ihre wichtigsten bisherigen Tätigkeiten und erworbenen Fähigkeiten nachweisen möchten.

3. Fügen Sie nach dem Titel eine professionelle Zusammenfassung oder ein Ziel hinzu.

Die meisten Personalvermittler haben nur eine begrenzte Zeit, um eine große Anzahl von Lebensläufen von Kandidaten zu prüfen. Daher ist es in der Regel wichtig, mit einer Zusammenfassung dessen zu beginnen, was Sie dem einstellenden Unternehmen bieten können. Die gebräuchlichste Methode hierfür ist das Hinzufügen einer Lebenslaufzusammenfassung, die eine Zusammenfassung Ihrer relevanten Qualifikationen, Erfolge und Fähigkeiten darstellt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihnen an Erfahrung und Erfolgen mangelt, können Sie Ihren Lebenslauf durch einen Abschnitt mit Zielen ersetzen, in dem Sie Ihre beruflichen Ziele beschreiben.

Weiter**: (FAQ: Wie lange dauert es, eine SAP S4-Zertifizierung zu erhalten und wie man eine erhält**)(Karriereberatung/Karriereentwicklung/Wie lange dauert es, bis man die SAP-S4-Zertifizierung erhält?)

4. Listen Sie Ihre relevante Berufserfahrung auf

Im Abschnitt „Erfahrung“ werden in der Regel alle Ihre SAP-bezogenen Berufserfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt. Jeder Eintrag kann die Berufsbezeichnung, den Namen des einstellenden Unternehmens und die Dauer Ihrer Beschäftigung dort enthalten. Sie können in jeder Rolle auch einige Ihrer Hauptaufgaben und Erfolge hinzufügen. Wenn es um Erfolge geht, ist es in der Regel effektiver, Kennzahlen und Statistiken zu deren Unterstützung einzubeziehen.

5. Beziehen Sie alle Ihre relevanten Fähigkeiten ein

Je nachdem, welcher Abschnitt Ihrer Meinung nach Ihre Eignung für die Rolle effektiver demonstriert, möchten Sie möglicherweise vor oder nach Ihrem Erfahrungsabschnitt einen Abschnitt mit Fähigkeiten hinzufügen. Sie können sowohl Hard Skills einbeziehen, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, als auch Soft Skills, die auf die meisten Jobs übertragbar und nützlich sind. Während Sie in Ihrem Lebenslauf nicht erklären müssen, wie Sie diese Fähigkeiten erworben haben, ist es normalerweise eine gute Idee, während eines Vorstellungsgesprächs darauf vorbereitet zu sein.

6. Fügen Sie einen Bildungsbereich hinzu

Während die meisten SAP-Experten über einen entsprechenden Bachelor-Abschluss verfügen, verfügen einige nur über einen Associate-Abschluss und einschlägige Erfahrung. Während in den meisten Lebensläufen zuerst die Ausbildung eines Bewerbers und nicht seine Berufserfahrung und Fähigkeiten aufgeführt sind, hängt die Reihenfolge, in der Sie sie platzieren sollten, davon ab, was Ihrer Meinung nach die besten Chancen hat, die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers zu erregen. Sie können alle von Ihnen erworbenen Abschlüsse sowie die Institution und das Jahr Ihres Abschlusses auflisten.

7. Fügen Sie einen Abschnitt für andere akademische Leistungen ein

Stellenbewerber verwenden in der Regel einen Lebenslauf, wenn sie über eine umfassende akademische Laufbahn verfügen. Sie können daher einen Abschnitt hinzufügen, in dem Sie Ihre Zertifizierungen, Kurse, Stipendien, Stipendien, wissenschaftlichen Veröffentlichungen und Präsentationen erwähnen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, möchten Sie möglicherweise die Abschnitte „Ausbildung“ und „akademische Leistungen“ über Ihre Berufserfahrung und Fähigkeiten stellen, da diese möglicherweise eine bessere Chance haben, Sie von anderen Kandidaten abzuheben. Wenn Sie Ihre Studienleistungen hinzufügen, können Sie auch das Datum angeben, an dem sie erbracht wurden, und jeweils eine kurze Beschreibung angeben.

SAP-Vorlage Lebenslauf

Erwägen Sie die Verwendung dieser Vorlage beim Verfassen Ihres SAP-Lebenslaufs:

(Vollständiger Name)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)

Professioneller Lebenslauf
(Kurze Beschreibung Ihres Hauptziels oder Ihrer Erfolge)

Ausbildung
(Grad)
(Institution), (besuchte Termine)

Zertifikate
(Zertifizierung)
(Zertifizierung)
(Zertifizierung)

Berufserfahrung
(Job), (Startdatum-Enddatum)
(Firmenname), (Firmenstandort)
(Aufzählung der Verantwortlichkeiten und Erfolge)

(Job), (Startdatum-Enddatum)
(Firmenname), (Firmenstandort)
(Aufzählung der Verantwortlichkeiten und Erfolge)

Fähigkeiten

• (Fähigkeit)

• (Fähigkeit)

• (Fähigkeit)

• (Fähigkeit)

Beispiel für einen SAP-Lebenslauf

Betrachten Sie dieses Beispiel eines typischen SAP-Lebenslaufs:

Mark Richards
507-555-5555
(email protected)

Professioneller Lebenslauf
Ein erfahrener SAP-Berater mit sieben Jahren Erfahrung in der SAP-Beratung und -Analyse, der seine SAP-Kenntnisse und -Erfahrung nutzen möchte, um maßgeschneiderte Geschäftslösungen für die Unternehmenskunden Ihres Unternehmens bereitzustellen.

Ausbildung
Bachelor of Science in IT-Ingenieurwesen
South Carolina Business School, 2013

Zertifikate
Zertifizierter SAP-Lösungsexperte, 2017
SAP Certified Application Associate, AP Ariba Procurement, 2018 г.

Berufserfahrung
SAP-Berater, März 2017 – heute
Rakefort Oil, Beaumont, Texas

• Verwalten Sie alle Konvertierungen, Schnittstellen und Erweiterungen einschließlich Bestellungen und Lagerbestände.

• Erstellen Sie UNIX-Skripte für RFC-Verbindungen von SAP zum Karussell.

• Entwickeln Sie Verfahren für Systemüberwachungs- und Verwaltungsaufgaben rund um die Uhr

• Führen Sie Notfallmaßnahmen durch, um verschiedene Systemfehler zu beheben

Junior SAP Consultant, Januar 2014 – Februar 2017
Rakefort Oil, Beaumont, Texas

• Konsistente und geladene Informationen aus PP/PM-Objekten, einschließlich Arbeitsplätzen, Produktionsversionen und Routen

• Schulung und Unterstützung der Arbeiter bei der Wartung von Bohrinseln für alle Ölfelder der Organisation.

• Installierte und unterstützte Softwarelösungen

Fähigkeiten

• Anpassung und Systementwicklung

• Kommunikation

• Multitasking

• Probleme lösen

• Aufmerksamkeit fürs Detail

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