So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Karrierewechsel (mit Beispielen) • BUOM

11. November 2021

Arbeitgeber lesen häufig Ihre Bewerbung und machen sich einen Eindruck von Ihnen als potenziellem Arbeitnehmer. Wenn Sie in einen anderen Bereich wechseln, ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf zeigt, dass Sie für die angestrebte Stelle geeignet sind. Zu lernen, wie man einen kurzen Lebenslauf für eine berufliche Veränderung formatiert und schreibt, kann dazu beitragen, das Interesse eines Personalvermittlers aufrechtzuerhalten. In diesem Artikel erklären wir, was eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist, erläutern, wie man eine Zusammenfassung verfasst, wenn man den Job wechselt, und geben Tipps und Beispiele, die Ihnen bei der Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs helfen.

Was ist eine Lebenslaufzusammenfassung?

Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist ein kurzer Absatz, der erklärt, warum Sie für die Stelle geeignet sind, die Sie suchen. Es ist oft zwei oder drei Sätze lang und erscheint oben in Ihrem Lebenslauf, unterhalb Ihrer Kontaktinformationen. Es zeigt eine Vorschau Ihrer Qualifikationen an, was die Aufmerksamkeit des Personalmanagers auf sich ziehen kann. Wenn Sie in eine neue Branche einsteigen möchten, kann es hilfreich sein, Ihre übertragbaren Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Sie können potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie sich an Ihr Umfeld anpassen und einen positiven Beitrag zu einem Team leisten können.

So schreiben Sie einen Lebenslauf für eine berufliche Veränderung

Die folgenden Schritte können zeigen, wie Sie Ihre Lebenslaufzusammenfassung an Ihr berufliches Veränderungsziel anpassen:

1. Studieren Sie die Stellenbeschreibung

Lesen Sie zunächst die Stellenbeschreibung, um sich ein Bild von den Interessen des Personalchefs zu machen. Möglicherweise stellen Sie Ähnlichkeiten zwischen Ihrer Berufserfahrung und den Stellenanforderungen des Arbeitgebers fest, die Ihnen beim Verfassen einer Lebenslaufzusammenfassung helfen können. Sehen Sie sich die Liste der Merkmale eines erfolgreichen Kandidaten an und identifizieren Sie diejenigen, die Sie am besten beschreiben. Wenn das Unternehmen beispielsweise einen unabhängigen und zuverlässigen Mitarbeiter bevorzugt, können Sie in der Bewertung Ihre Unabhängigkeit und Zuverlässigkeit erwähnen. Überlegen Sie, wie Sie dem Personalvermittler Ihre Kompatibilität mit der gewünschten Position mitteilen können.

2. Markieren Sie die relevanten Anmeldeinformationen

Heben Sie in Ihrem Lebenslauf die Qualifikationen hervor, die sich auf die Stelle beziehen, die Sie suchen. Fassen Sie die Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten zusammen, die am besten zu den vom Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung aufgeführten Eigenschaften passen. Achten Sie auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten, also Fähigkeiten, die branchenübergreifend eingesetzt werden können. Sie können besprechen, wie sich die Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erworben haben, auf den von Ihnen angestrebten Job auswirken. Auch wenn Sie vielleicht noch nie in dieser Branche gearbeitet haben, können Sie dennoch Ihr Potenzial unter Beweis stellen, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu werden. Hier sind einige Beispiele für übertragbare Fähigkeiten:

• Kommunikation

• Computerfähigkeiten

• Kundendienst

• Emotionaler Intellekt

• Führung

• Zeiteinteilung

3. Besprechen Sie Ihre Wünsche

Besprechen Sie dann, was Sie erreichen möchten, wenn der Arbeitgeber Sie anstellt. Erwägen Sie, in Ihrer Lebenslaufzusammenfassung Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck zu bringen. Der Personalmanager erfährt möglicherweise, dass Sie gerne neue Fähigkeiten erlernen möchten. Sie können auch zeigen, dass Sie darüber nachgedacht haben, wie Sie einen Beitrag zum Unternehmen leisten können. Bei einer Führungsposition könnten Sie beispielsweise erklären, dass Sie eine Abteilung bei ihrem nächsten erfolgreichen Projekt leiten werden. Geben Sie an, dass Sie die Stellenanforderungen verstehen und dass Ihre Beharrlichkeit und Ihre Fähigkeiten die begrenzte Berufserfahrung ausgleichen können.

4. Erwähnen Sie den Arbeitgeber und die Stelle

Es ist wichtig, in Ihrem Lebenslauf den Firmennamen und die Stelle anzugeben. Dies zeigt dem Personalvermittler, dass Sie Ihren Lebenslauf für einen bestimmten Arbeitgeber angepasst haben. Es kann auch ein Hinweis darauf sein, dass der Rest Ihres Lebenslaufs ebenfalls relevant ist, was dazu führen kann, dass Sie sich die folgenden Abschnitte genauer ansehen. Sie können den Rang der Position auch mit Begriffen wie „Einstiegsebene“, „mittlere Ebene“ oder „Senior“ angeben. Wenn Sie sich auf mehrere Stellen in derselben Branche bewerben, achten Sie darauf, die Angaben in Ihrem Lebenslauf an die Stellenbeschreibung anzupassen.

5. Lesen Sie die Fehler noch einmal

Überprüfen Sie nach dem Schreiben des Absatzes die Aussage auf Fehler. Die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs kann Ihre Schreibfähigkeiten widerspiegeln. Daher kann es hilfreich sein, sicherzustellen, dass Ihre Rechtschreibung und Grammatik korrekt sind. Sie können beispielsweise die korrekte Schreibweise des Firmennamens und der Berufsbezeichnung überprüfen, wie sie in der Stellenbeschreibung erscheinen. Versuchen Sie, die Wörter laut vorzulesen, um den Fluss Ihres Wortschatzes einzuschätzen. Sie können auch einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, Ihre Bewerbung zu überprüfen und Feedback dazu zu geben, wie gut Sie sich präsentiert haben.

Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufs für einen beruflichen Wechsel

Weitere Informationen zum Verfassen eines Lebenslaufs für eine berufliche Veränderung finden Sie in den folgenden Tipps:

Geben Sie einer bestimmten Sprache den Vorzug

Zahlen und Eigennamen können potenziellen Arbeitgebern Ihre Qualifikation besser verdeutlichen. Wenn Sie beispielsweise Ihren beruflichen Werdegang zusammenfassen möchten, könnten Sie schreiben, dass Sie über fünf Jahre Erfahrung im Unternehmen verfügen. Sie können auch die Namen von Technologien angeben, die Sie beherrschen und die möglicherweise für Ihren gewünschten Job erforderlich sind.

Fügen Sie strategische Schlüsselwörter hinzu

Wählen Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung aus, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwenden möchten. Schlüsselwörter können Ihnen dabei helfen, die Vorprüfung zu bestehen, bei der ein Arbeitgeber mithilfe eines ATS Übereinstimmungen zwischen dem Inhalt Ihres Lebenslaufs und der Stellenbeschreibung kennzeichnen kann. Sie können Ihre Qualifikationen auf die gleiche Weise darlegen wie der Arbeitgeber, um zu betonen, dass Sie ein starker Kandidat sind.

Schreiben Sie prägnant

Es ist üblich, Ihren gesamten Lebenslauf auf eine Seite zu beschränken. Das Verfassen einer Lebenslaufzusammenfassung kann Raum für die Einbeziehung von Abschnitten wie Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten lassen. Priorisieren Sie die Details, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind, und beschreiben Sie Ihre Berufserfahrung in höchstens drei Sätzen.

Zeigen Sie die Vorteile eines Karrierewechsels auf

Erwägen Sie, zu veranschaulichen, wie Ihre bisherige Erfahrung Ihrer gewünschten Position zugute kommen kann, auch wenn diese in einer anderen Branche angesiedelt ist. Sie können dem Personalchef zeigen, dass Sie eine einzigartige Perspektive in das Team einbringen können. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Studienberater bewerben, könnten Sie erläutern, wie Ihre 10-jährige Erfahrung in der psychologischen Beratung Ihnen dabei helfen kann, den Bedürfnissen der Studierenden besser gerecht zu werden. Wenn Sie Ihren anderen Job oder Ihre Ausbildung als hilfreich positionieren, können Sie sich auch von anderen Kandidaten abheben und Ihren Lebenslauf unvergesslicher machen.

Lebenslauf-Beispiele

Hier finden Sie eine Liste mit Lebenslauf-Beispielen für Quereinsteiger in verschiedenen Branchen:

Beispiel 1: Bildung

Ein hochqualifizierter Spezialist, der seit 15 Jahren im Gesundheitswesen tätig ist. Engagiert, persönliche Erfahrungen zu nutzen, um die nächste Generation von Gesundheitsfachkräften auszubilden. Ich suche eine Stelle als Krankenpflegelehrer an der Pine Oak University, um pädagogische Führungskompetenzen anzuwenden.

Beispiel 2: Personalwesen

Anpassungsfähiger und emotional intelligenter Fachmann, der eine Stelle im Personalwesen bei Main Corporation sucht. Verfügt über umfassende Verwaltungserfahrung für mittelständische Arbeitgeber. Erfahrung in der Dokumentation interner Abläufe und der Unterstützung neuer Mitarbeiter beim Onboarding-Prozess.

Beispiel 3: Werbung

Erfahrener Kommunikator mit fünf Jahren Erfahrung in der Kommunikation mit Kunden und beim Treffen von Kaufentscheidungen. Sie verfügen über praktische Kenntnisse darüber, wie Sie Kunden ansprechen und Produktvorteile in einem wettbewerbsintensiven Markt fördern können. Ich suche eine Stelle als Werbeassistent bei einer großen Werbefirma.

Beispiel 4: Konstruktion

Organisierter und zuverlässiger Fachmann mit ausgezeichnetem Zeitmanagement, handwerklichem Geschick und umfassenden Kenntnissen über Sicherheitsverfahren. Erfahrung im Umgang mit schwerem Gerät und im Transport gefährlicher Güter. Wunsch, eine Projektmanagementposition bei Big Time Construction zu übernehmen, um Sicherheitsschulungsprogramme zu entwickeln und an Bauinitiativen teilzunehmen.

Beispiel 5: Verkäufe

Ein ehrgeiziger und zuverlässiger Fachmann mit 10 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche. Demonstrierte außergewöhnliche Kundenmanagement- und Kundenservicefähigkeiten, um Verbraucher einzubinden und Markentreue aufzubauen. Ich suche eine Position als Vertriebsmitarbeiter bei Dyson Electronics, um technisches Wissen anzuwenden und die Verkaufsquoten für Mobilfunkprodukte zu übertreffen.