So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen HR-Assistenten in 6 Schritten (mit Beispiel) • BUOM

25. April 2022

Ihr Lebenslauf als Bewerber spiegelt Ihre Fähigkeit wider, die Aufgaben Ihrer gewünschten Position zu erfüllen und die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfüllen. Wenn Sie sich für eine Stelle als HR-Assistent bewerben, kann es wichtig sein, dass Ihr Lebenslauf Ihre HR-Erfahrung, Ihre Bereitschaft, den Anweisungen eines HR-Managers oder -Direktors zu folgen, und Ihre Fähigkeiten im Umgang mit internen Mitarbeitern hervorhebt. Indem Sie lernen, wie man einen Lebenslauf als HR-Assistent verfasst, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie perfekt für die Stelle geeignet sind.

In diesem Artikel erklären wir, was in einen Lebenslauf eines HR-Assistenten aufgenommen werden sollte, listen die Schritte zum Verfassen eines Lebenslaufs auf und stellen eine Vorlage und ein Beispiel bereit.

Was sollte in den Lebenslauf eines HR-Assistenten aufgenommen werden?

Ein effektiver Lebenslauf eines HR-Assistenten enthält häufig Merkmale, die Sie für die angestrebte Stelle geeignet machen. Sie können Ihre Referenzen in Abschnitte unterteilen, um sie leichter lesbar zu machen und dem Personalmanager zu helfen, festzustellen, ob Sie der ideale Kandidat sind. Lebensläufe enthalten häufig Informationen zu Ihrer Persönlichkeit, einschließlich Ihres Namens und Ihrer Kontaktinformationen, sowie vier inhaltliche Abschnitte über Ihre Berufserfahrung. Hier ist eine Liste der hervorzuhebenden Qualifikationen:

• Berufserfahrung

• Professionelle Errungenschaften

• Ausbildung

• Fähigkeiten

So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen HR-Assistenten

Befolgen Sie diese Schritte, um einen beeindruckenden Lebenslauf für Ihre HR-Position zu erstellen:

1. Bewerten Sie die Präferenzen des Arbeitgebers

Die Aufgabenbereiche und bevorzugten Qualifikationen eines Personalassistenten können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Lesen Sie die Stellenbeschreibung, um zu erfahren, wie Sie Ihren Lebenslauf für diese spezielle Rolle anpassen können. Möglicherweise möchten Sie sicherstellen, dass Sie die Qualifikationen hervorheben, die für den Arbeitgeber am relevantesten sind und Ihre Kompatibilität mit der Stelle belegen können. Wenn der Job des HR-Assistenten beispielsweise Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse umfasst, können Sie Ihre Kenntnisse über Planungssoftware und Bewerbungsportale hervorheben, da diese sich auf die Anforderungen des Arbeitgebers beziehen.

2. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen ein

Geben Sie oben im Dokument Ihren Vor- und Nachnamen ein, gefolgt von Ihren Kontaktinformationen. Sie können Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse sowie die Stadt und das Bundesland angeben, in dem Sie leben. Erwägen Sie, einen Link zu einem Online-Stellenprofil oder einer professionellen Website einzufügen, auf der Ihre HR-Erfahrung detailliert beschrieben wird.

3. Beschreiben Sie kurz Ihre Berufserfahrung

Der nächste Abschnitt Ihres Lebenslaufs als HR-Assistent ist Ihre berufliche Zusammenfassung, ein kurzer Absatz, der Sie als Kandidaten für die Stelle beschreibt. Verwenden Sie in Ihrem ersten Satz Adjektive wie erfahren, qualifiziert und zuverlässig, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu erregen. Geben Sie eine Menge an, um Ihre Qualifikationen anzugeben. Sie könnten beispielsweise die Anzahl der Jahre angeben, die Sie in der Branche gearbeitet haben, oder die prozentuale Steigerung der Mitarbeiterbindung, zu deren Verwirklichung Sie beigetragen haben. Berücksichtigen Sie die Erfolge, die Sie in der Stelle erreichen möchten, den Namen des Arbeitgebers und die Stelle, auf die Sie sich bewerben.

4. Besprechen Sie Ihren beruflichen Werdegang

Besprechen Sie im Abschnitt „Berufserfahrung“ Ihre früheren Rollen im Personalwesen. Wenn Sie mehrere Jobs einbeziehen, listen Sie diese in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit Ihrer aktuellen Rolle. Erstellen Sie eine Unterüberschrift mit dem Namen Ihrer vorherigen Position, dem Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, und dem Firmenstandort. Geben Sie auch den Monat und das Jahr an, in dem Sie Ihre Tätigkeit für dieses Unternehmen begonnen und aufgehört haben. Erstellen Sie unter der Unterüberschrift eine Liste mit Aufzählungen der Verantwortlichkeiten, die Sie in dieser Rolle ausgeübt haben, und Ihrer Beiträge. Verwenden Sie starke Aktionsverben wie „geordnet“, „koordiniert“ und „artikuliert“, um Ihre Verantwortlichkeiten zusammenzufassen.

5. Identifizieren Sie relevante Fähigkeiten

Der Personalmanager kann sich den Abschnitt „Fähigkeiten“ ansehen, um zu entscheiden, ob Sie die Aufgaben eines Personalassistenten übernehmen können. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Soft- und Fachkompetenzen, die am besten zu den Verantwortlichkeiten passen, die der Arbeitgeber in die Stellenbeschreibung aufgenommen hat. Ordnen Sie ganz oben auf der Liste die Kompetenzen an, die für die Stelle am relevantesten sind und Sie von anderen Fachkräften unterscheiden können, die sich auf die Stelle bewerben. Hier ist eine Liste zwischenmenschlicher Fähigkeiten, die Sie bei der Arbeit als Assistent im Personalwesen einsetzen können:

• Zeiteinteilung

• Kommunikation

• Multitasking

• Aufmerksamkeit fürs Detail

• Anpassungsfähigkeit

Hier ist eine Liste der technischen Fähigkeiten, die anwendbar sein könnten:

• Tabellenkalkulationsprogramm

• Präsentationsprogramm

• Talent Management

• Finanzverwaltung

• Interview

6. Bitte geben Sie Ihr Bildungsniveau an

Im Abschnitt „Ausbildung“ Ihres HR-Assistenten-Lebenslaufs ist angegeben, welche Ausbildung Sie abgeschlossen haben, die Sie für die Arbeit im HR-Bereich qualifiziert. Schreiben Sie in die erste Zeile den Namen des Abschlusses, den Sie erworben haben, und in die zweite Zeile die Institution, die den Abschluss verliehen hat. Wenn Sie mehrere Abschlüsse haben, ordnen Sie diese nach dem Bildungsniveau oder dem neuesten Stand. Beispielsweise kann ein Master-Abschluss vor einem Bachelor-Abschluss in der Liste erscheinen.

Musterlebenslauf für HR-Assistent

Hier ist eine Vorlage, die Sie bei der Formatierung Ihres eigenen Lebenslaufs als HR-Assistent befolgen sollten:

(Vollständiger Name)
(Telefonnummer) | (Professionelle E-Mail-Adresse) | (Stadt, Bundesland) | (Professionelle Website)

Professioneller Lebenslauf

(Kurze Zusammenfassung, in der Ihre Kernkompetenzen, Berufserfahrung und beruflichen Erfolge aufgeführt sind)

Berufserfahrung

(Berufsbezeichnung), (Startdatum–Enddatum)
(Firmenname), (Standort)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

(Berufsbezeichnung), (Startdatum–Enddatum)
(Firmenname), (Standort)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

(Berufsbezeichnung), (Startdatum–Enddatum)
(Firmenname), (Standort)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

• (Starkes Verb) + (Arbeitspflicht) + (Auswirkung)

Fähigkeiten

(Fähigkeit im Zusammenhang mit der Rolle des HR-Assistenten), (Fähigkeit im Zusammenhang mit der Rolle des HR-Assistenten), (Fähigkeit im Zusammenhang mit der Rolle des HR-Assistenten)

Ausbildung

(Abschluss verdient)
(Institutionsname)

Beispiel für einen Lebenslauf eines HR-Assistenten

Hier ist ein Beispiel für einen Lebenslauf eines HR-Assistenten, der auf der obigen Vorlage basiert:

Fallon Rhodes
785-555-1171| (email protected) | Topeka, Kansas | www.fallonrhodeshr.com

Professioneller Lebenslauf

Ein qualifizierter und zuverlässiger Fachmann mit sieben Jahren Erfahrung im Bereich Personalmanagement. Startete eine Rekrutierungskampagne, die zur Einstellung und Bindung von 25 talentierten Ingenieuren für ein Technologieunternehmen führte. Ich suche eine Stelle als Personalassistent bei Braxton Signals, Inc., um meine Erfahrung auf Einstellungspraktiken und Mitarbeiterengagement anzuwenden.

Berufserfahrung

Personalassistent, Juli 2018 – Derzeit Tan Valley Corporation, Topeka, Kansas

• Erstellen Sie Stellenbeschreibungen, um talentierte Fachkräfte für offene Stellen zu gewinnen

• Überprüfen Sie Lebensläufe und Anschreiben, um Kandidaten im Einstellungsprozess weiterzuentwickeln

• Nehmen Sie Kontakt mit Kandidaten auf, um Vorstellungsgespräche zu planen und Kompetenztests zu verteilen

• Stellen Sie in Vorstellungsgesprächen aufschlussreiche Fragen, um die Kompatibilität der Kandidaten mit der Stelle einzuschätzen.

• Machen Sie sich Notizen zu Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten, um Sie bei Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.

HR-Assistent, September 2016 – Juli 2018 P.H. Phillips Law Firm, Topeka, Kansas

• Angebotener Leistungspakete für ausgewählte Bewerber

• Angemessene Fragen bei Austrittsgesprächen zur Verbesserung der Onboarding-Prozesse

• Hat geholfen, das Budget für die Rekrutierungs- und Einstellungsphasen festzulegen

HR-Assistent, Dezember 2015 – September. 2016 Getaway Hotel & Suites, Topeka, Kansas

• Ermitteln Sie den Personalbedarf für Mitarbeiter an der Rezeption und Kundendienstmitarbeiter

• Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und Bindungsraten nach jedem Quartal

• Durchführung von Schulungsprogrammen für neu eingestellte Mitarbeiter

Fähigkeiten
Geldmanagement, Umfragesoftware, mündliche und schriftliche Kommunikation, analytisches Denken, Recherche

Ausbildung

Bachelor of Arts in Organisationskommunikation
Stadtuniversität