So schreiben Sie einen HR-Lebenslauf für Einsteiger • BUOM
15. April 2021
Wenn Sie eine Stelle im Personalwesen antreten, benötigen Sie einen hochwertigen Lebenslauf, der Ihre grundlegenden, aber relevanten Qualifikationen darlegt. Ihr Lebenslauf sollte Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben und alle für die Stelle relevanten Erfahrungen auflisten. Wenn Sie wissen, wie man einen HR-Lebenslauf für Einsteiger verfasst, können Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern. In diesem Artikel erklären wir, was Sie in einen Lebenslauf für einen HR-Einstiegsjob aufnehmen müssen, listen die Schritte zum Verfassen eines solchen Lebenslaufs auf und stellen Ihnen eine Vorlage, ein Beispiel und verschiedene Tipps zur Verfügung.
Was beinhaltet ein Lebenslauf für HR-Einsteigerpositionen?
Jeder Lebenslauf sollte bestimmte Elemente enthalten, die Ihre Fähigkeiten belegen. Für eine HR-Einstiegsposition müssen Sie spezifische Qualifikationen für den HR-Bereich hervorheben. Folgendes sollte in einen HR-Lebenslauf für Einsteiger enthalten sein:
Kontaktinformationen: Bitte geben Sie oben in Ihrem Lebenslauf Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen an. Durch die Angabe dieser Informationen können Personalmanager Sie kontaktieren, wenn sie Fragen haben oder ein Vorstellungsgespräch vereinbaren möchten.
Zusammenfassung oder Ziel: Unter Ihrem Lebenslauf benötigen Sie eine zusammenfassende Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung oder ein Ziel, das die Position, auf die Sie sich bewerben, und Ihre Karriereziele angibt. Beide bieten Personalmanagern einen Überblick darüber, wer Sie sind.
Berufserfahrung: Wenn Sie über einschlägige Berufserfahrung verfügen, müssen Sie diese ebenfalls in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Auch wenn Sie möglicherweise nicht über viel Berufserfahrung verfügen, können Sie bei einer Bewerbung für eine Einstiegsstelle alle relevanten Praktika auflisten, die Sie in der Vergangenheit absolviert haben.
Bildungsabschlüsse: Ihr Einstiegs-Lebenslauf im Personalwesen sollte Informationen über Ihre akademische Laufbahn enthalten. Dadurch erfahren Personalmanager mehr über Ihre HR-Ausbildung.
Fähigkeiten: Der Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs sollte Ihre Fähigkeiten in Bezug auf die HR-Rolle hervorheben. Durch die Auflistung Ihrer Fähigkeiten wissen Personalmanager, wozu Sie fähig sind, und können ihnen dabei helfen, festzustellen, ob Sie Ihren beruflichen Aufgaben gerecht werden können.
So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Einstiegsjob im Personalwesen
Um einen Lebenslauf für eine HR-Einstiegsposition zu verfassen, muss Ihr Lebenslauf eine logische Struktur haben. Es sollte auch Ihre Qualifikationen wirkungsvoll hervorheben. Verwenden Sie diese Schritte, um einen Lebenslauf für eine HR-Einstiegsposition zu schreiben:
1. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an
Geben Sie oben in Ihrem Lebenslauf Ihren Vor- und Nachnamen sowie eine berufliche E-Mail-Adresse und Telefonnummer an. Bedenken Sie, dass Personalmanager diese Informationen möglicherweise verwenden, um Sie für ein Vorstellungsgespräch zu kontaktieren. Stellen Sie sicher, dass Sie einfachen Zugriff auf eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse haben.
2. Schreiben Sie eine Zusammenfassung oder ein zusammenfassendes Ziel
Geben Sie dem Personalmanager mit einem Lebenslauf oder Ziel Informationen darüber, wer Sie sind. Ziehen Sie einen Lebenslauf in Betracht, wenn Sie über angemessene Berufserfahrung verfügen, auch wenn Sie nur über Praktikumserfahrung verfügen. Wählen Sie ein Lebenslaufziel aus, wenn Sie neu auf diesem Gebiet sind. Bedenken Sie, dass sich eine Lebenslaufzusammenfassung auf Ihre spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen konzentriert, während sich ein Lebenslaufziel auf Ihre Karriereziele konzentriert. Schreiben Sie ein bis vier Sätze für eine zusammenfassende Zusammenfassung oder ein bis zwei Sätze für ein zusammenfassendes Ziel.
3. Geben Sie Ihre Berufserfahrung an
Denken Sie an Ihre Einstiegserfahrung im HR-Bereich oder an relevante Praktika, die Sie in der Vergangenheit absolviert haben. Möglicherweise möchten Sie auch Positionen einbeziehen, in denen Sie Verwaltungsfunktionen ausgeübt haben. Listen Sie diese Erfahrung im Abschnitt „Erfahrung“ Ihres Lebenslaufs auf. Geben Sie unbedingt Ihre Position, den Namen Ihres Unternehmens, das Datum Ihres Engagements oder Ihrer Anstellung sowie Ihre spezifischen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Position an, auf die Sie sich bewerben.
4. Fügen Sie einen Bildungsabschnitt hinzu
Bitte geben Sie im Abschnitt „Ausbildung“ Ihres Lebenslaufs an, welche Qualifikationen Sie erworben haben, an welcher Hochschule Sie diese erworben haben und wann Sie studiert haben. Sie können auch alle relevanten Auszeichnungen oder Erfolge auflisten, die Sie in dieser Zeit erzielt haben. Darüber hinaus können Sie alle Zertifizierungen auflisten, die Ihre Fähigkeit belegen, die Aufgaben der Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu erfüllen.
5. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor
Erstellen Sie am Ende Ihres Lebenslaufs einen Abschnitt für Ihre relevanten Soft- und Hard-Skills. Erstellen Sie eine Liste mit Aufzählungszeichen oder listen Sie sie in einer Zeile auf. Zu den allgemeinen Fähigkeiten für HR-Einstiegspositionen gehören Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten.
6. Betrachten Sie zusätzliche Abschnitte
Obwohl dies keine Voraussetzung ist, können Sie auch zusätzliche Informationen hinzufügen, die zur Verbesserung Ihrer Bewerbung beitragen. Wenn Sie zusätzliche Informationen mitteilen möchten, fügen Sie diese in separaten Abschnitten am Ende Ihres Lebenslaufs ein. Sie könnten beispielsweise einen Abschnitt für die verschiedenen Sprachen, die Sie sprechen, einen Abschnitt für Ihre Interessen oder Hobbys oder einen Abschnitt für Ihre Auszeichnungen oder Erfolge einfügen.
Vorlage
Wenn Ihr Lebenslauf einem bestimmten Format folgt, ist es für Personalmanager einfacher, Ihre individuellen Qualifikationen zu verstehen. Außerdem können Sie damit ganz einfach Ihren Lebenslauf scannen. Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihren Lebenslauf zu formatieren:
(Vorname Nachname)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)
(Zusammenfassung oder Ziel des Lebenslaufs)
(Kurze Zusammenfassung des Lebenslaufs oder objektive Vorstellung Ihrer Person als Kandidat).
Erfahrung
(Berufsbezeichnung)
(Name der Firma)
(Stadt). (Zustand)
(Anstellungsdaten)
(Arbeitspflicht)
(Arbeitspflicht)
(Arbeitspflicht)
(Arbeitspflicht)
(Arbeitspflicht)
(Berufsbezeichnung)
(Name der Firma)
(Stadt). (Zustand)
(Anstellungsdaten)
(Arbeitspflicht)
(Arbeitspflicht)
(Arbeitspflicht)
(Arbeitspflicht)
(Arbeitspflicht)
Ausbildung
(Name des Abschlusses oder der Qualifikation)
(Name der Einrichtung)
(Stadtstaat)
(Anwesenheitstage)
Fähigkeiten
Rekrutierung
Leistungsmanagement
Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
Kommunikationsfähigkeit
Planung
Organisatorische Fähigkeiten
Beispiel
Betrachten Sie dieses Beispiel, wenn Sie Ihren eigenen HR-Lebenslauf für Einsteiger verfassen:
Taylor Alvin
555-555-5555
(email protected)
* Zusammenfassung des Lebenslaufs
Ein ehrgeiziger HR-Einsteiger mit umfassendem Verständnis für Leistungspakete und Arbeitsgesetze. Starke Fähigkeit, wichtige Unternehmensdateien zu verwalten und mit den neuesten gesetzlich vorgeschriebenen Dokumenten auf dem Laufenden zu bleiben.*
*Erfahrung
HR-Mitarbeiter
Nashville Press
Nashville, Tennessee
Juni 2020 – April 2021*
Hilfe bei der Aktualisierung von Personalakten
Stellen Sie sicher, dass vierteljährliche Compliance-Berichte erstellt werden
Helfen Sie bei der Entwicklung eines Schulungsprogramms für Sozialleistungen
Büroassistent
Nashville Press
Nashville, Tennessee
Juni 2019 – Juni 2020
Unterstützung bei der Erstellung und Lieferung neuer Personalschulungsunterlagen
Aktualisieren Sie aktive Stellenangebote auf der Unternehmenswebsite
Unterstützung bei der Aktualisierung von Informationen zu Unternehmensvorteilen
*Ausbildung
Bachelor of Science in Business Administration
Universität von Tennessee
Nashville, Tennessee
September 2015 – Juni 2019*
Fähigkeiten
Leistungsmanagement
Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
Kommunikationsfähigkeit
Planung
Organisatorische Fähigkeiten
Rat
Bevor Sie Ihre Bewerbung ausfüllen, wenden Sie diese Tipps auf Ihren Lebenslauf an:
Verwenden Sie lesbare Schriftarten. Erwägen Sie die Verwendung von bis zu zwei leicht lesbaren Schriftarten in Ihrem Lebenslauf, z. B. Calibri, Georgia, Times New Roman oder Helvetica. Die Verwendung lesbarer Schriftarten erleichtert Personalmanagern das Verständnis Ihres Lebenslaufs und macht Ihren Lebenslauf verständlicher.
Halten Sie Ihren Lebenslauf einfach. Verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf nur einen minimalen Farbanteil und vermeiden Sie zu viele Ausschmückungen wie Grafiken oder Fotos. Ein einfacher und klarer Lebenslauf zeigt Ihre Professionalität und erleichtert Personalmanagern das Lesen Ihres Lebenslaufs.
Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf. Bevor Sie Ihren Lebenslauf ausfüllen, überprüfen Sie ihn und korrigieren Sie etwaige Rechtschreib-, Grammatik- oder Zeichensetzungsfehler. Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einem Familienmitglied oder Freund lesen, um diese Fehler zu erkennen. Sie können Ihnen auch Feedback geben, um Ihnen dabei zu helfen, insgesamt einen ausgefeilteren und professionelleren Lebenslauf zu erstellen.