So schreiben Sie einen Brief für eine Gehaltserhöhung • BUOM

1. April 2021

Einer der wichtigsten Motivatoren am Arbeitsplatz sind Gehaltserhöhungen. Wenn Sie bereit sind, eine Gehaltserhöhung zu beantragen, können Sie einen Brief zur Gehaltserhöhung verfassen, um Ihrem Arbeitgeber Ihren Fall darzulegen. In diesem Artikel erfahren Sie, wann und wie Sie einen Brief zur Gehaltserhöhung verfassen und was darin enthalten sein muss.

Wann sollte man einen Brief zur Gehaltserhöhung schreiben?

Sie müssen sicherstellen, dass der Zeitpunkt korrekt ist, bevor Sie einen Brief zur Gehaltserhöhung verfassen. Am wichtigsten ist, dass Sie Ihr Gehaltserhöhungsschreiben dann verfassen, wenn Sie vermuten, dass der Arbeitgeber Ihren Antrag akzeptieren könnte. Nachfolgend finden Sie Informationen zum richtigen Zeitpunkt für die Beantragung einer Gehaltserhöhung.

Wenn eine Organisation enorme Gewinne erzielt

Informieren Sie sich über die finanzielle Lage Ihres Unternehmens, bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Wenn es der Organisation beispielsweise finanziell gut geht, ist es vielleicht an der Zeit, eine Gehaltserhöhung zu beantragen.

Nach Abschluss des Megaprojekts

Es wäre ratsam, nach Abschluss eines Großprojekts eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Dies bedeutet, dass Sie zum Erfolg des Projekts beigetragen haben. Sie können Ihrem Arbeitgeber Ihre Erfolge im Projekt zeigen.

Wenn das Jahr ohne Gehaltserhöhung endet

Die meisten Organisationen erhöhen jährlich die Gehälter ihrer Mitarbeiter. Behalten Sie den Überblick über Ihre Unterlagen, um zu sehen, wann Ihr Arbeitgeber Ihnen das letzte Mal eine Gehaltserhöhung gewährt hat, damit Sie in einem Jahr nicht zu viel verlangen. Nehmen wir an, Sie haben eine Erhöhung verpasst, dann ist es ganz in Ordnung, sie anzufordern.

Wenn ein Arbeitgeber Ihre Arbeit bewertet

Wenn die Organisation beginnt, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu überprüfen, ist es angebracht, Sie um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Wenn die Ausführung hervorragend war, hat Ihr Brief mehr Gewicht, um Ihren Wünschen gerecht zu werden.

Nach der Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten

Möglicherweise befinden Sie sich immer noch in derselben Position, aber Ihr Arbeitgeber hat Ihre täglichen Pflichten erhöht. Sie können von Ihrem Unternehmen eine Entschädigung für eine Gehaltserhöhung verlangen.

Nach dem Hinzufügen zusätzlicher Qualifikationen oder Fähigkeiten

Wenn Sie lernen, einzigartige Rollen in Ihrem Unternehmen auszufüllen und einen Mehrwert zu schaffen, können Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Der Erwerb zusätzlicher Fähigkeiten gehört zur Entwicklung der Fähigkeit zur Bewältigung komplexer Aufgaben und erfordert daher Gehaltserhöhungen.

Die Zahlungsmoral Ihres Arbeitgebers

Bei vielen Arbeitgebern ist es gängige Praxis, die Löhne einmal im Jahr zu erhöhen. Sie können dennoch mehr verlangen, wenn das Unternehmen häufigere Erhöhungen anbietet.

Gehaltsniveau für Ihre Marktposition

Informieren Sie sich über die aktuellen Tarife für Ihre offenen Stellen. Wenn Sie feststellen, dass das aktuelle Gehalt unter der Grenze liegt, können Sie Ihren Fall in einem formellen Brief darlegen. Nur wenn Sie einen Betrag verlangen, der über dem marktüblichen Lohnsatz liegt, können Verhandlungen schwierig sein.

Wie wichtig es ist, eine Gehaltserhöhung schriftlich zu beantragen

Sie können den Antrag nur formalisieren, indem Sie ihn schriftlich einreichen. Sobald Sie Ihr Gehaltserhöhungsschreiben absenden, speichert das Unternehmen es zur späteren Bezugnahme. Diese Vereinbarung hilft der Organisation, Ihre Anfrage zu verstehen.

Wenn Sie Ihre Anfrage schriftlich formulieren, beweisen Sie Ihre Professionalität und schaffen Beweise, die Sie und Ihr Unternehmen nachverfolgen können. Darüber hinaus können Sie Ihren Fall in einer zurückhaltenden Art und Weise präsentieren und dabei darauf achten, quantitative Beweise dafür zu liefern, dass Sie eine Beförderung verdienen.

Wen kann man um eine Gehaltserhöhung bitten?

Eine Gehaltserhöhung müssen Sie bei der Person beantragen, die Ihr Gehalt verwaltet und erhöht. Das könnte Ihres sein AufsichtManager oder Leiter Ihrer Abteilung. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wenden Sie sich an die Personalabteilung.

Inhalt des Gehaltserhöhungsschreibens

Das Gehaltsschreiben sollte einen eindeutigen Inhalt haben und ein klares Format haben, das direkt auf den Punkt kommt. Es sollte dem Leser das richtige Verständnis dafür vermitteln, was Sie wollen. Ein Standardschreiben zur Gehaltserhöhung muss Folgendes enthalten:

Briefabsicht

Seien Sie direkt und kommunizieren Sie Ihre Gedanken klar. Sie können den Zeitraum angeben, in dem Sie für die Organisation arbeiten. Außerdem sollte zum Ausdruck gebracht werden, wie toll es ist, dort weiterzuarbeiten, damit der Leser einen Einblick erhält.

Grund der Anfrage

Geben Sie die Gründe an, warum Sie glauben, dass Sie eine Beförderung verdienen. Begründen Sie Ihre Ansprüche professionell mit Ihrem Standpunkt. Stellen Sie sicher, dass Sie gültige Gründe und Daten angeben.

Ihre Begründung für eine Gehaltserhöhung

Sie können Ihre wichtigsten Erfolge angeben, um Ihren Beitrag zum Unternehmen zu rechtfertigen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre jüngsten Erfolge angeben, die seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung erzielt wurden. Zu den Beweisen gehören auch alle Auszeichnungen oder Auszeichnungen, die Ihnen das Unternehmen verliehen hat. Fügen Sie vergleichende Gehaltsdaten hinzu, wenn Sie für Ihre Rolle unterbezahlt sind.

Erwartete Gehalts

Machen Sie sich klar, was Sie möchten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen den Brief richtig interpretiert. Sie können eine prozentuale Erhöhung oder einen Pauschalbetrag in Dollar beantragen. Mithilfe der Gehaltsdatenrecherche können Sie eine Zahl ermitteln, die in einem akzeptablen Bereich liegt.

Konferenzraum

Seien Sie flexibel in Verhandlungen. Teilen Sie bei der Darstellung Ihres Falles mit, dass Sie zu einem Kompromiss bereit sind, um die gegenseitigen Interessen zu fördern. Indem Sie Raum für Verhandlungen schaffen, zeigen Sie, dass Sie die Interessen beider Parteien im Blick haben.

Vielen Dank dass Sie darüber nachdenken

Bleiben Sie höflich und danken Sie dem Leser dafür, dass er sich die Zeit genommen hat, über den Antrag auf Gehaltserhöhung nachzudenken.

Was Sie in einem Schreiben zur Gehaltserhöhung vermeiden sollten

Denken Sie darüber nach, diese Dinge in Ihrem Gehaltserhöhungsschreiben zu vermeiden:

Gehaltsinformationen des Kollegen

Andere Menschen in Ihr Unternehmen einzubeziehen, klingt unprofessionell. Personalisieren Sie den Brief und bleiben Sie bei Ihrer Leistung und Ihrem Gehalt.

Beschwerden

Nur mit dem richtigen Ton können Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung erhöhen. Schriftliche Beschwerden können Ihre Karriere im Unternehmen beeinträchtigen. Präsentieren Sie sich als selbstbewusster und kompetenter Mitarbeiter.

Ihre finanzielle Situation

Möglicherweise haben Sie finanzielle Probleme. Es wird jedoch nicht empfohlen, Ihre finanziellen Schwierigkeiten im Brief anzugeben. Dies ist kein Grund, eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Begründen Sie positiv, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.

Finanzielle Lage des Unternehmens

Wie bereits erwähnt, ist einer der besten Gründe, eine Gehaltserhöhung zu beantragen, dass die Organisation gute Leistungen erbringt. Bitte beachten Sie, dass Sie diesen Umstand in Ihrem Anschreiben nicht erwähnen.

Musterbrief zur Gehaltserhöhung

Sally Roberts
167 Geschäftsstraße,
Innenstadt, PA 76543
123-555-675
(email protected)

3. Januar 2021

Solomon Kenneth
Digikom Mars International,
354 Main Street Pitts, New York 65432

Lieber Salomon,

Ich sende diesen Brief mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung. Als Systemingenieur mit sieben Jahren Erfahrung bei Digicom Mars International freute ich mich darauf, zusätzliche Rollen und Verantwortungen zu übernehmen.

Meine aktuelle Leistungsbeurteilung spricht Bände. Angesichts meiner Leistungen und des Branchendurchschnittsgehalts für meine Position halte ich eine Gehaltserhöhung von 10 % für angemessen.

Seit ich hier arbeite, hat sich meine Rolle verändert. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Aktualisierung vorhandener Software, Projektmanagement und Budgetentscheidungen. Konkret habe ich im letzten Jahr folgende Ziele erreicht:

• Installieren, Testen, Konfigurieren und Warten von Betriebssystemen, Systemverwaltungstools und Anwendungssoftware

• Sicherstellung der Verfügbarkeit der Infrastruktur

• Überwachen und testen Sie Anwendungen auf mögliche Engpässe und identifizieren Sie praktikable Lösungen

• Aufrechterhaltung einer Backup-, Sicherheits- und Redundanzstrategie

• Mitwirkung am betrieblichen Unterstützungssystem und Informationsverarbeitung

• Arbeiten Sie mit Anbietern und anderen IT-Experten zusammen, um Probleme zu lösen

Nach Angaben unserer Stadt beträgt mein durchschnittliches Jahresgehalt 85.000 US-Dollar, was 10 % mehr als mein aktuelles Gehalt ist. Daher fordere ich eine Erhöhung um 10 %, um den Erwartungen der Branche und der Region gerecht zu werden.

Vielen Dank für Ihre Rücksichtnahme bei der Prüfung meiner Anfrage. Ich bin offen für alle Diskussionen, die Sie für angemessen halten.

Aufrichtig,

Sally Roberts