So schreiben Sie ein vertrauliches Anschreiben für einen Job • BUOM

3. Januar 2022

Unternehmen veröffentlichen zunehmend Stellenangebote, ohne ihre Identität preiszugeben. Eine herkömmliche Karriereberatung besteht darin, ein Anschreiben an das Unternehmen zu schicken, bei dem Sie sich bewerben. Dieser Ansatz kann jedoch schwierig sein, wenn Sie den Firmennamen nicht kennen. Wenn Sie wissen, wie Sie mit dieser Situation umgehen, können Sie anonyme Personalmanager beeindrucken und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie ein Anschreiben für eine vertrauliche Stellenausschreibung verfassen und stellen eine Vorlage bereit.

Was ist eine vertrauliche Stelle?

Eine vertrauliche Stellenausschreibung ist eine Auflistung offener Stellen, in der der Firmenname nicht erwähnt wird. Arbeitgeber nutzen vertrauliche Stellenausschreibungen häufig, um interne Mitarbeiter von einer Bewerbung abzuhalten oder um zu verhindern, dass Mitarbeiter von drohenden Entlassungen erfahren. Diese Veröffentlichungen verhindern auch, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses die Personalabteilungen anrufen, um Statusaktualisierungen zu erhalten.

So schreiben Sie ein Anschreiben für eine vertrauliche Stelle

So verfassen Sie ein Anschreiben für eine vertrauliche Stellenausschreibung:

1. Erstellen Sie einen professionellen E-Mail-Header

Sie können Ihren Brief beginnen, indem Sie eine professionelle Überschrift erstellen. Geben Sie in der oberen linken Ecke Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse in separaten Zeilen ein. Geben Sie nach dem Einfügen eines Leerzeichens das Datum ein, an dem Sie den Brief versenden möchten. Bei anderen Briefarten besteht der nächste Schritt darin, ein weiteres Leerzeichen hinzuzufügen und die Identifikationsdaten des Empfängers einzugeben. Da Sie den Firmennamen für die vertrauliche Stellenausschreibung nicht kennen, können Sie einfach den Titel Personalchef oder Personalvermittler eingeben.

Bitte beachten Sie, dass viele Anschreiben für vertrauliche Stellenausschreibungen eine „relativ zu“-Zeile enthalten, die erklärt, worum es in dem Schreiben geht. Durch die Einbeziehung dieser Komponente können Sie sicherstellen, dass Ihr Brief die richtige Abteilung erreicht. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle im Helpdesk bewerben, könnte in der Zeile „Betreff“ „BE: Stelle im Helpdesk“ stehen. Erwägen Sie, diese Zeile zwischen dem Datum und den Zeilen „Hiring Manager“ oder „Recruiter“ in den Titel einzufügen.

2. Verwenden Sie eine formelle Begrüßung

In Anschreiben wird in der Regel die formelle Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren (Name des Personalchefs)“ verwendet. Da in der vertraulichen Stellenausschreibung keine Offenlegung des Unternehmens erfolgt, kennen Sie den Namen des einstellenden Vorgesetzten nicht. Sie können dies kompensieren, indem Sie einfach „Sehr geehrter Personalmanager“ oder „Sehr geehrter Personalvermittler“ schreiben. in der internen Adresse des Empfängers angegeben.

3. Schreiben Sie einen einleitenden Absatz

Erwägen Sie im ersten Absatz eine kurze Einführung in Ihren beruflichen Werdegang. Sie können Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Karriereziele angeben. Eines davon ist, dass Sie sich auf eine Stelle im Unternehmen bewerben möchten. Versuchen Sie, die Berufsbezeichnung und den Ort anzugeben, an dem Sie die Stellenausschreibung gefunden haben.

4. Fügen Sie Hauptabsätze hinzu

Versuchen Sie, ein oder zwei Hauptabsätze zu verwenden, um Ihre Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung zu erläutern. Wenn in der Veröffentlichung beispielsweise der ideale Kandidat als jemand mit Erfahrung im Marketing beschrieben wird, könnten Sie Ihre früheren Aufgaben bei einer Werbefirma beschreiben. Wenn Sie erklären, wie Sie Ihre Kommunikations- und Recherchefähigkeiten eingesetzt haben, um das Engagement zu steigern, können Sie den Personalvermittler davon überzeugen, dass Sie gut für die Stelle geeignet sind.

5. Fügen Sie eine Schlussfolgerung und einen Abschluss hinzu

Ihr Fazit kann mehrere Sätze enthalten, die Ihre Qualifikationen zusammenfassen und Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Sie können auch einen Call-to-Action für den Personalmanager einfügen. Ermutigen Sie sie, Sie anzurufen oder Ihnen eine E-Mail zu senden, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, da Sie ihre Kontaktinformationen nicht zur Verfügung haben. Zum Abschluss können Sie „Mit freundlichen Grüßen“ und Ihren vollständigen Namen angeben.

6. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Vielen Kandidaten fällt es schwer, ein Anschreiben für eine vertrauliche Stellenausschreibung zu verfassen, weil sie nicht wissen, welche ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Werten des Unternehmens passen. Es ist zwar möglich, ein wirkungsvolles Anschreiben zu verfassen, ohne den Firmennamen zu kennen, Sie können den Prozess jedoch durch ein wenig Recherche vereinfachen. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung sorgfältig an, um Informationen wie Adresse, Faxnummer oder Firmenslogan zu finden.

Die Eingabe dieser Informationen in eine Suchmaschine kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welches Unternehmen die Anzeige geschaltet hat. Anschließend können Sie die Werte des Unternehmens recherchieren und ein Anschreiben verfassen, um die passenden Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn Sie beispielsweise erfahren, dass ein Unternehmen der Umwelt Priorität einräumt, denken Sie möglicherweise an einen früheren Job zurück, bei dem Sie eine Nachhaltigkeitsinitiative geleitet haben. Denken Sie daran, dass Personalvermittler es häufig vermeiden, personenbezogene Daten in vertrauliche Mitteilungen aufzunehmen. Wenn es nicht möglich ist, einen Firmennamen zu finden, können Sie sich auf die oben genannten Schritte verlassen, um ein attraktives Anschreiben zu erstellen, das die Aufmerksamkeit der Personalmanager auf sich zieht.

Muster-Anschreiben für eine vertrauliche Stellenanzeige

Hier ist eine Vorlage, mit der Sie ein Anschreiben für eine vertrauliche Stellenausschreibung erstellen können:

(Ihr Name)
(Deine Adresse)
(Deine Telefonnummer)
(Ihre E-Mail-Adresse)

(Datum)
Betreff: (Name der Stelle, auf die Sie sich bewerben)
Personalchef

Sehr geehrter Personalverwalter!

(Einleitender Absatz, der Ihre beruflichen Qualifikationen vorstellt und erläutert, auf welche Stelle Sie sich bewerben und wie Sie die Stelle gefunden haben)

(Hauptabsätze, die erklären, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind, indem Sie Ihre Schlüsselkompetenzen, Erfolge und relevanten Anekdoten auflisten)

(Abschlussabsatz, der Ihre Interessen und Qualifikationen zusammenfasst und gleichzeitig den Personalmanager ermutigt, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen)

Aufrichtig,
(Ihr vollständiger Name)

Beispiel für ein Anschreiben für eine vertrauliche Stellenausschreibung

Hier ist ein Beispiel für eine vertrauliche Stellenausschreibung und ein Anschreiben, das jemand als Antwort schreiben könnte:

Vertrauliche Stellenausschreibung

Eine private Organisation sucht einen Vollzeitlehrer. Ideale Kandidaten verfügen über mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung und können mit Kindern im Alter von 10 bis 14 Jahren arbeiten. Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Aufrechterhaltung einer sicheren Umgebung durch Gewährleistung hygienischer Bedingungen

• Kommunikation mit den Eltern

• Erstellen Sie Zeitpläne und helfen Sie Kindern bei täglichen Aktivitäten

• Gesunde Snacks zubereiten

Beispiel für ein passendes Anschreiben

Isa Wanda
Durham, North Carolina
(555) 459-8771
(email protected)

9. Dezember 2021
Betreff: Lehrerposition
Personalchef

Sehr geehrter Personalverwalter!
Ich bin Lehrerin mit neun Jahren Erfahrung. Ich habe das Glück, Ihre Anzeige auf einer Online-Stellenbörse gefunden zu haben, da ich der Meinung bin, dass ich der ideale Kandidat bin.

Nach meinem Bachelor-Abschluss in frühkindlicher Bildung nahm ich eine Lehrstelle an der Golden Valley High School an, wo ich seit neun Jahren arbeite. Ich war für die Erziehung und Betreuung von Kindern im Alter von 10 bis 14 Jahren verantwortlich, auch von Kindern mit besonderen Bedürfnissen. Ich entwickelte Unterrichtspläne, unterrichtete Gruppenaktivitäten und kommunizierte mit den Eltern über die Fortschritte ihrer Kinder. Diese Erfahrung hat meine organisatorischen Fähigkeiten, meine Anpassungsfähigkeit und mein Einfühlungsvermögen weiterentwickelt, was mir geholfen hat, in der Kinderbetreuung hervorragende Leistungen zu erbringen.

Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen zu teilen und mehr über Ihre Organisation zu erfahren. Wenn Sie Fragen zu meinem Lebenslauf oder meinen Qualifikationen haben, können Sie sich gerne an mich wenden. Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit.

Aufrichtig,
Isa Wanda