So reagieren Sie auf eine gute Leistungsbeurteilung • BUOM

20. Mai 2021

Eine Leistungsbeurteilung ist eine großartige Möglichkeit, von einem Ihrer Vorgesetzten oder Kollegen über die Fortschritte zu erfahren, die Sie bei der Arbeit gemacht haben. Viele Unternehmen nutzen Leistungsbeurteilungen, um Mitarbeiter zu überwachen und ihre Leistung am Arbeitsplatz im Laufe der Zeit zu verfolgen. Wenn Sie eine Leistungsbeurteilung erhalten, kann es auch hilfreich sein, zu antworten, um einen Dialog darüber zu beginnen, wie Sie sich verbessern können, und um der Person, die Sie bewertet, Ihre Wertschätzung zu zeigen. In diesem Artikel schauen wir uns an, was eine Leistungsbeurteilung ist, und lesen uns die Liste der Schritte durch, die erforderlich sind, um auf eine positive Leistungsbeurteilung zu reagieren.

Was ist eine Leistungsbeurteilung?

Eine Leistungsbeurteilung ist eine formelle Bewertung, die die Leistung eines Mitarbeiters bewertet und feststellt, wie effektiv der Mitarbeiter alle Aufgaben des Arbeitsplatzes erfüllt. Leistungsbeurteilungen können verschiedene Formen annehmen, beispielsweise einen schriftlichen Bericht, einen Telefonanruf oder ein persönliches Treffen. Viele Unternehmen führen jährliche Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeiter durch, sodass alle Mitarbeiter Feedback zu ihrer Leistung erhalten und konkrete Schritte zur Verbesserung ihrer Leistung ergreifen können. Allerdings kann ein Unternehmen je nach Fortschritt seiner Mitarbeiter auch vierteljährlich, monatlich oder wöchentlich Leistungsbeurteilungen durchführen.

Wer führt die Leistungsbewertung durch?

In den meisten Fällen ist der Organisator einer Leistungsbeurteilung ein Manager oder ein anderer Vorgesetzter. Dies liegt daran, dass Manager in der Regel viele Mitarbeiter bei der Arbeit beobachten, was ihnen einen Einblick in die Arbeitsweise verschiedener Mitarbeiter geben und ihnen Informationen zu Fragen geben kann, die sie stellen könnten. Ein Manager kann auch die ideale Person sein, um die Leistung zu überprüfen, da er oft Zugriff auf die Ziele seiner Mitarbeiter hat und diese als Feedback nutzen kann.

Viele Unternehmen nutzen jedoch auch Peer-Leistungsbeurteilungen, bei denen die Mitarbeiter die Leistung der anderen bewerten. Dieser Prozess kann auch sehr effektiv sein, da ein Kollege durch die tägliche enge Zusammenarbeit ein klareres Verständnis der Arbeit seiner Kollegen erlangen kann.

So reagieren Sie auf positives Feedback bei der Arbeit

Hier sind einige Schritte, mit denen Sie auf eine gute Leistungsbeurteilung antworten können:

1. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus

Wenn Sie positives Feedback zu einer Arbeit erhalten, kann es hilfreich sein, sich sofort bei Ihrem Rezensenten zu bedanken, um Ihre Dankbarkeit hervorzuheben. Unabhängig davon, ob es sich bei dem Rezensenten um Ihren Vorgesetzten oder Ihren Kollegen handelt, kann es immer eine gute Idee sein, sich bei ihm für seine Bewertung zu bedanken, da die Dankbarkeit zum Ausdruck bringen kann, dass Sie seine Zeit und sein professionelles Feedback schätzen. Um Ihrem Rezensenten für seine Antwort zu danken, können Sie zunächst etwas schreiben wie „Vielen Dank für die positive Bewertung“ oder „Ich schätze Ihre freundlichen Worte wirklich.“

Dies ist ein einfacher Weg, um zu zeigen, dass Sie für die gute Rezension und die Zeit, die sich der Rezensent für die Bewertung Ihrer Arbeit genommen hat, dankbar sind.

2. Teilen Sie Ihre Anerkennung mit Kollegen

In vielen Fällen kann eine positive Bewertung anhand konkreter Beispiele Ihrer Arbeit Ihre Erfolge hervorheben. Während es unter diesen Umständen wichtig sein kann, Ihre eigene Arbeit zu würdigen, kann es für Sie auch hilfreich sein, die Anerkennung Ihrer Kollegen auszusprechen, die möglicherweise zu derselben Leistung beigetragen haben. Dies kann Ihrem Chef zeigen, dass Sie der Arbeit Ihrer Kollegen Demut und Respekt entgegenbringen, was dazu beitragen kann, dass sich die Meinung Ihres Chefs über Sie als Mitarbeiter weiter verbessert.

Das Teilen von Anerkennung kann auch Ihre Beziehungen zu Ihren Kollegen verbessern, da es Ihren Respekt ihnen gegenüber unterstreichen und den kollektiven Stolz auf die gemeinsame Arbeit stärken kann.

3. Fordern Sie Verbesserungsmöglichkeiten an

Selbst wenn Sie eine sehr positive Bewertung Ihrer Arbeit erhalten, kann die Frage, wie Sie Ihre Arbeit in Zukunft verbessern können, für Sie und Ihren Rezensenten immer hilfreich sein. Denn wenn Sie den Prüfer bitten, Bereiche aufzuzeigen, in denen Sie sich verbessern könnten, können Sie ihm zeigen, dass Sie sich für Ihre Position und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, engagieren, und Ihren Wunsch unterstreichen, ein besserer Mitarbeiter zu sein.

Wenn Sie nach Vorschlägen fragen, wie Sie Ihre Leistung verbessern könnten, erhalten Sie auch mehr Informationen darüber, wie andere Ihre Leistung bewerten, was Ihnen dabei helfen kann, Ihre Bemühungen in Zukunft gezielter zu gestalten.

4. Fordern Sie mehr Verantwortung

Wenn Sie ein starkes positives Feedback zu Ihrer Leistung bei der Arbeit erhalten, ist es möglicherweise eine gute Idee, mehr Verantwortung in Ihrer Rolle zu übernehmen, da dies Ihr Interesse an Ihrer Branche und Ihr Engagement für Ihren Job unterstreichen kann. Da Ihr Vorgesetzter in der Regel dafür verantwortlich ist, Verantwortung an Sie und Ihre Kollegen zu delegieren, kann es am effektivsten sein, nach einer Leistungsbeurteilung mit Ihrem Vorgesetzten nach mehr Verantwortung zu fragen.

Auch wenn Sie möglicherweise keinen Ihrer Kollegen um mehr Verantwortung bitten können, können Sie sich nach dem Peer-Review auch mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um Ihre Ergebnisse zu besprechen und sich nach zusätzlichen Aufgaben zu erkundigen.

Vorteile der Beantwortung einer Leistungsbeurteilung

Hier sind einige Vorteile der Beantwortung einer Leistungsbeurteilung:

zeigt guten Charakter

Eine Antwort auf eine Leistungsbeurteilung kann Sie als eine Person mit gutem Charakter identifizieren, da sie normalerweise beinhaltet, sich bei jemandem zu bedanken oder zu fragen, wie Sie Ihre Leistung verbessern können. Dies kann Ihren guten Charakter hervorheben, indem Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, Ihre Dankbarkeit auszudrücken und Informationen aus Leistungsbeurteilungen zu nutzen, um Ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie einen guten Charakter zeigen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie im Büro positive Beziehungen aufbauen und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

Er kann den Dialog mit Ihrem Vorgesetzten fortsetzen

Jede Gelegenheit zur Interaktion mit Ihrem Vorgesetzten kann für Ihre Karriere von Vorteil sein, da eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten Ihre Chancen erhöhen kann, als wertvoller Mitarbeiter anerkannt zu werden. Indem Sie auf eine von Ihrem Vorgesetzten oder einem anderen Vorgesetzten ausgefüllte Leistungsbeurteilung antworten, können Sie das Gespräch über Ihre Leistung fortsetzen und ihnen noch mehr Einblick in Ihre Person als Mitarbeiter geben. Dies kann dazu führen, dass Sie bei der Arbeit mehr Verantwortung übernehmen und noch mehr Möglichkeiten finden, Ihre Leistung zu verbessern, indem Sie den Ratschlägen Ihres Vorgesetzten folgen.

Dies kann Ihnen bei der Planung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung helfen.

Ihre Antwort auf die Leistungsbeurteilung kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wie Sie Ihre Karriere voranbringen können, da Sie in Ihrer Antwort nach zusätzlichen Verantwortlichkeiten fragen und Ihren Vorgesetzten um Rat bitten können, wie Sie Ihre Karriereziele erreichen können. Während Sie wahrscheinlich zu anderen Zeiten mit Ihrem Vorgesetzten kommunizieren können, können Sie mithilfe von Leistungsbeurteilungen als Grundlage für ein Gespräch darüber, wie Sie Ihre Karriere verbessern können, spezifischere Beispiele für Ziele identifizieren, die Ihre berufliche Entwicklung fördern können.

Wenn Ihr Prüfer beispielsweise sagt, dass er von Ihren Datenanalysefähigkeiten beeindruckt ist, fragen Sie in Ihrer Antwort möglicherweise nach Möglichkeiten, am Arbeitsplatz mehr Datenanalysen durchzuführen.