So integrieren Sie Recherchen in Ihren Lebenslauf (mit Beispielen) • BUOM

3. März 2021

Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen schätzen Forschungskompetenzen, weil sie zeigen, dass ein Mitarbeiter Informationen sammeln und interpretieren kann, um Probleme zu lösen. Diese Fähigkeiten sind wichtig, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Prozesse zu verbessern, um ihre Arbeit zu verbessern und die Erwartungen der Kunden zu übertreffen. Wenn Sie lernen, Ihren Lebenslauf zu recherchieren, können Sie sich als guter Kandidat für eine offene Stelle positionieren.

In diesem Artikel besprechen wir, was Forschungskompetenzen sind, warum sie wichtig sind, Beispiele für Forschungskompetenzen und wie Sie Forschung in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

Was sind Forschungskompetenzen?

Unter Forschungskompetenz versteht man die Fähigkeit, Informationen zu einem bestimmten Thema zu sammeln, zu organisieren, zu analysieren und zu interpretieren. Zu den Forschungskompetenzen gehören Such- und Untersuchungsfähigkeiten sowie kritische Analyse. Für viele Berufe ist Recherche eine wichtige Fähigkeit, die Mitarbeiter benötigen, um Probleme zu lösen und Fragen zu beantworten.

Warum sind Forschungskompetenzen wichtig?

Recherchefähigkeiten sind wichtig, weil sie es Menschen ermöglichen, ein Problem oder Problem zu identifizieren, Informationen zu sammeln, diese Informationen auf Relevanz und Qualität zu bewerten, spezifische Informationen zu extrahieren und eine wirksame Lösung zu finden. Arbeitgeber schätzen Forschungskompetenzen, weil sie ihnen dabei helfen:

• Erstellen Sie wirkungsvolle Berichte

• Bewerten Sie Ihre Konkurrenten ständig

• Überwachung und Bewertung sich ändernder Technologien

• Entwickeln Sie neue und innovative Produkte

• Bestimmen Sie, was ihre Kunden wollen

• Verbessern Sie Prozesse, um ihre Arbeit besser zu machen.

Indem Sie Forschungskompetenzen in Ihren Lebenslauf integrieren, können Sie potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie in der Lage sind, neue Ideen einzubringen und ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, sich kontinuierlich an die sich ständig verändernden Branchen anzupassen.

Beispiele für Forschungskompetenzen

Es handelt sich nicht nur um eine einzelne Fertigkeit, sondern um mehrere Fertigkeiten. Hier sind einige Recherchefähigkeiten, die Sie zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs nutzen könnten:

• Planungs- und Planungsfähigkeiten: Diese sind besonders wichtig, wenn Sie an einem größeren, traditionelleren Forschungsprojekt beteiligt sind.

• Liebe zum Detail: Mitarbeiter mit hoher Liebe zum Detail können auch auf kleine Details achten und so Probleme und Lösungen im Unternehmen erkennen.

• Datensammlung. Die Wirksamkeit der Forschung hängt von der Fähigkeit einer Person ab, relevante Daten erfolgreich zu sammeln. Wenn Sie wissen, wie man Daten sammelt, können Sie für jedes Team innerhalb einer Organisation eine Bereicherung sein.

• Kritisches Denken. Um Informationen zu prüfen und Schlussfolgerungen zu ziehen, sind kritisches Denken und analytische Fähigkeiten erforderlich. Die Fähigkeit zum kritischen Denken ermöglicht es Mitarbeitern, neu gewonnene Informationen anzuwenden, um Probleme zu lösen oder bessere Verfahren am Arbeitsplatz festzulegen.

• Problemlösungsfähigkeiten: Dies ist eine Schlüsselkompetenz, nach der Arbeitgeber bei Arbeitnehmern suchen, da Menschen mit Problemlösungsfähigkeiten dazu neigen, selbstständig zu sein. Diese Fähigkeiten ermöglichen es Menschen, zugrunde liegende Probleme zu erkennen und Lösungen umzusetzen.

• Technische Fähigkeiten: Um effektiv recherchieren zu können, müssen Sie mit Computern und anderen Technologien vertraut sein.

• Projektmanagementfähigkeiten. Forschung, insbesondere traditionelle Forschung, erfordert Projektmanagementfähigkeiten, um diese Projekte ordnungsgemäß und effizient zu verwalten.

• Kommunikationsfähigkeiten: Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Vermittlung von Forschungsergebnissen an andere.

So integrieren Sie Recherchen in Ihren Lebenslauf

Befolgen Sie diese Schritte, um Ihrem Lebenslauf Forschungskompetenzen hinzuzufügen:

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung

Schauen Sie sich zunächst die Stellenbeschreibung genau an und stellen Sie fest, ob der Arbeitgeber bestimmte Arten von Forschungskompetenzen sucht. Erstellen Sie eine Liste aller forschungsbezogenen Fähigkeiten, die Sie von einem Kandidaten erwarten.

2. Fügen Sie Recherchen zum Erfahrungsbereich hinzu

Es kann viele Beispiele dafür geben, wie Sie Forschungskompetenzen in verschiedenen Arbeits- oder Freiwilligenpositionen eingesetzt haben. Sammeln Sie alle wichtigen Informationen über die Studie, an der Sie teilgenommen haben, einschließlich des Namens des Forschungsprojekts und der Projektdaten.

Auch wenn Sie keine traditionelle Forschungserfahrung haben, denken Sie über die verschiedenen Arten von Fähigkeiten nach, die in die Forschung einfließen. Sehen Sie sich die Liste mit Beispielen für Forschungskompetenzen oben an, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was diese beinhalten könnten, und verdeutlichen Sie, wie Sie sie in früheren Jobs eingesetzt haben. Durch die Auflistung in diesem Abschnitt zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie über praktische Erfahrung in der Durchführung von berufsbezogenen Recherchen verfügen.

3. Bewerten Sie Ihre Erfolge

Wenn Sie die Forschung beschreiben, die Sie in bestimmten Positionen durchgeführt haben, fassen Sie Ihre spezifischen Erfolge zusammen und was Sie für Ihren Teil eines Forschungsprojekts getan haben. Geben Sie Ihr Bestes, um Ihre Erfolge anhand von Zahlen zu quantifizieren, damit ein potenzieller Arbeitgeber die Auswirkungen Ihrer Forschung besser verstehen kann.

4. Fügen Sie Forschung zum Abschnitt „Fähigkeiten“ hinzu

Wenn Ihr Lebenslauf einen Abschnitt über Fähigkeiten enthält, fügen Sie spezifische Fähigkeiten hinzu, die Sie in Ihrem Job verwendet haben. Gehen Sie zurück zu Ihrer Liste der Forschungskompetenzen, die der Arbeitgeber angegeben hat, dass er den Kandidaten haben möchte. Fügen Sie die relevanten Fähigkeiten aus dieser Liste dem Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs hinzu.

Beispiele für die Einbindung von Recherchen in einen Lebenslauf

Hier sind einige Beispiele dafür, wie Forschung in einem Lebenslauf hervorgehoben werden kann:

Beispiel 1

Studie

Forschungsprojekt, Abteilung für Englisch, University of Central Missouri, Dezember 2020 – April 2021.

Hauptteilnehmer an einem Forschungsprojekt zum Werk von William Faulkner. Erforschte die Verwendung von Metaphern in fünf seiner Romane, um einen Artikel für die Einreichung bei großen Literaturzeitschriften vorzubereiten.

• Arbeitete mit anderen Mitgliedern des Forschungsteams zusammen, um literarische Werke zu bewerten und Forschungsergebnisse aus externen Quellen zu sammeln, einschließlich Informationen über die wirtschaftliche und politische Landschaft zum Zeitpunkt der Erstellung der Bücher.

• Die Hauptwerke anderer wichtiger Autoren aus demselben Zeitraum werden analysiert, um thematische Parallelen zu finden.

• Bereitete die Ergebnisse des Teams in einem 20-seitigen Bericht auf und präsentierte sie den Abteilungsleitern.

Beispiel 2

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

• Beteiligt an bahnbrechenden Forschungen auf dem Gebiet der Zellbiologie.

• Führte Laborforschung durch und arbeitete mit anderen Teammitgliedern zusammen, um wissenschaftliche Experimente zu schreiben.

• Warten Sie die Laborausrüstung und den Laborbetrieb.

Beispiel 3

Marketing-Assistentin

• Mit ausgewählten Kunden wurden Interviews geführt, um Feedback zu den Produkten des Unternehmens einzuholen.

• Führen Sie eine Konkurrenzforschung durch, um den einzigartigen Wert zu ermitteln, den sie ihren Kunden bieten.

• Erstellen Sie Berichte für Marketingmanager auf der Grundlage wichtiger Erkenntnisse.