So finden Sie den richtigen Personalvermittler für Sie • BUOM
22. Februar 2021
Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler ist für Arbeitssuchende eine übliche Möglichkeit, mit Unternehmen in Kontakt zu treten und offene Stellen zu finden. Während es wichtig ist, bei der Jobsuche verschiedene Methoden zu nutzen, können Sie durch die Dienste eines Personalvermittlers eine Verbindung zu einem großen Netzwerk von Fachleuten herstellen, die in Ihrem Bereich nach Mitarbeitern suchen. Möglicherweise möchten Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, wenn Sie an einem bestimmten Unternehmen interessiert sind, das sich auf eine Nische spezialisiert hat oder die Reichweite seiner Stellenangebote erweitern möchte.
In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie einen Personalvermittler finden, der Ihren Anforderungen entspricht, und wie Sie dessen Fähigkeit beurteilen, Ihre Karriere voranzutreiben.
Was ist ein Personalvermittler?
Der Personalvermittler bringt qualifizierte Bewerber mit offenen Stellen im Unternehmen zusammen. Personalvermittler können unabhängig, mit einer Personalagentur oder als Teil der Personalabteilung eines Unternehmens arbeiten. Personalvermittler verfügen über eine große Datenbank mit qualifizierten Kandidaten, die sie zur Besetzung dringender Stellen nutzen können. Sie kommunizieren auch im Namen des Unternehmens mit potenziellen Mitarbeitern und stellen während des Einstellungsprozesses wichtige Updates bereit. Der Aufbau von Beziehungen sowohl zu Arbeitssuchenden als auch zu Arbeitgebern ist ein wesentlicher Bestandteil der Verantwortung eines Personalvermittlers, da er es ihm ermöglicht, so viele hochwertige Kandidaten wie möglich zu vermitteln.
Mehr lesen: Finden Sie heraus, wie Sie Personalvermittler werden
So finden Sie einen Personalvermittler
Personalvermittler verfügen häufig über Jobbörsen, soziale Medien und Berufsverbände über eine große Reichweite. Bevor Sie einen Personalvermittler kontaktieren, müssen Sie zunächst herausfinden, welche Personalvermittler aktiv nach Kandidaten suchen und deren Kontaktinformationen ermitteln. Mit den folgenden Schritten finden Sie den Personalvermittler, der am besten qualifiziert ist, um Sie bei der Jobsuche zu unterstützen:
Durchsuchen Sie Message Boards.
Kontaktieren Sie Personalvermittlungsagenturen.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk.
Konsultieren Sie Branchengruppen.
Kontaktieren Sie führende Unternehmen.
Lebenslauf hochladen.
1. Durchsuchen Sie Message Boards.
Während viele Stellenangebote auf Jobbörsen wie Indeed von den einstellenden Managern selbst erstellt werden, delegieren Unternehmen diese Verantwortung häufig an Personalvermittler. Achten Sie auf die Namen und Titel der Personen, die Stellenangebote in Ihrer Branche veröffentlichen. Personalvermittler identifizieren sich häufig mit den folgenden ähnlichen Positionen:
Personalvermittler
Leitender Personalvermittler
Arbeitsvermittler
Suche nach Fachleuten
2. Wenden Sie sich an Personalvermittlungsagenturen.
Suchen Sie bei Ihrer Jobsuche nach lokalen Personalvermittlungsagenturen, die Sie mit einem ihrer Personalvermittler verbinden können. Einige Agenturen sind auf einen bestimmten Bereich spezialisiert, während andere eine Vielzahl von Kunden betreuen. Seien Sie unkompliziert, wenn Sie Ihre Jobsuche mit einem Personaldienstleister besprechen, um sicherzustellen, dass dieser Personalvermittler hat, die in Ihrem Interessengebiet arbeiten.
3. Nutzen Sie Ihr Netzwerk.
Viele Ihrer Freunde und Kollegen haben möglicherweise mit Personalvermittlern zusammengearbeitet und sind bereit, Empfehlungen abzugeben. Ihr Netzwerk kann Sie direkt mit einem Personalvermittler in Kontakt bringen und so Ihrer Kandidatur mehr Sichtbarkeit verleihen. Die Suche nach Personalvermittlern über Ihre persönlichen Kontakte ist eine hervorragende Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie einen Personalvermittler in Ihrer Nähe finden, der Ihre Jobsuche priorisieren kann.
4. Konsultieren Sie Branchengruppen.
Personalvermittler treten häufig Verbänden bei und nehmen an Konferenzen teil, die sich auf ihr Fachgebiet beziehen. Wenn Sie auf der Suche nach Arbeit in einer bestimmten Branche sind, schauen Sie sich alle Personalvermittlungsagenturen an, die regelmäßig an Veranstaltungen in Ihrer Branche teilnehmen. Wenn Sie Mitglied einer Berufsorganisation sind, sollten Sie das Mitgliederverzeichnis nach Personalvermittlern durchsuchen.
5. Kontaktieren Sie führende Unternehmen.
Wenn Sie an einer Zusammenarbeit mit einem bestimmten Unternehmen interessiert sind, sollten Sie sich direkt an dieses wenden. Möglicherweise können Sie mit einem Personalvertreter sprechen und um ein Gespräch mit einem Personalvermittler bitten. Wenn sie ihre Talentsuche an ein anderes Unternehmen auslagern, fragen Sie nach dem Namen der Personalvermittlungsagentur, die sie nutzen. Auch wenn diese Informationen möglicherweise nicht ohne weiteres verfügbar sind, können Sie durch Kontaktaufnahme mit Top-Unternehmen in Ihrem Bereich diese über Ihr Interesse informieren und Sie in ihre Datenbank für mögliche Kandidaten aufnehmen.
6. Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf.
So wie Sie in einer Jobbörse nach einem Personalvermittler suchen, nutzen Personalvermittler häufig Jobbörsen, um Talente zu finden. Erstellen Sie einen professionellen Lebenslauf und veröffentlichen Sie ihn in Ihrem Jobbörsenprofil, damit Arbeitgeber Sie leicht finden können. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktinformationen und Ihr beruflicher Werdegang regelmäßig aktualisiert werden, um zu zeigen, dass Sie verfügbar und an neuen Stellenangeboten interessiert sind.
So wählen Sie einen Personalvermittler aus
Während Ihrer Jobsuche werden Sie wahrscheinlich auf die unterschiedlichsten Personalvermittler stoßen. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Personalvermittlers die Eigenschaften, die für Sie und Ihre spezifische Jobsuche wichtig sind. Der richtige Personalvermittler für Sie wird im Idealfall eine ständige Quelle neuer Möglichkeiten in Ihrer Karriere sein. Ihr Personalvermittler sollte Interesse an Ihren beruflichen Zielen sowie an den Zielen des Unternehmens, für das er arbeitet, zeigen.
Diese Schritte helfen Ihnen, potenzielle Personalvermittler zu prüfen, bevor Sie eine berufliche Beziehung eingehen:
Entdecken Sie das Netzwerk der Personalvermittler.
Suchen Sie nach Bewertungen.
Bedenken Sie ihre Spezialisierung.
Grenzen Sie Ihre Optionen ein.
1. Recherchieren Sie Ihr Netzwerk von Personalvermittlern.
Durch die Nutzung sozialer Medien und Jobbörsen können Sie sich häufig einen guten Überblick über das Netzwerk Ihres potenziellen Personalvermittlers verschaffen. Wenn Sie mit einer Personalagentur zusammenarbeiten, fragen Sie, welche Unternehmen ihre Kunden sind. Ein guter Personalvermittler verfügt über ein großes Netzwerk Personalwesen Spezialisten, mit denen sie regelmäßig über offene Stellen kommunizieren.
2. Suchen Sie nach Bewertungen.
Fragen Sie andere in Ihrer Branche nach ihren Erfahrungen mit verschiedenen Personalvermittlern. Ein Personalvermittler mit einer langen Geschichte erfolgreicher Vermittlungen ist für Ihre Jobsuche eher von Vorteil als jemand, der von Agentur zu Agentur gewechselt ist.
3. Betrachten Sie ihre Spezialität.
Obwohl einige Personalvermittler in unterschiedlichen Branchen tätig sind, möchten Sie möglicherweise einen Personalvermittler auswählen, der auf Ihr Fachgebiet spezialisiert ist. Personalvermittler können sich auf eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Qualifikationsniveau spezialisieren, beispielsweise auf die Geschäftsleitung. Ein spezialisierter Personalvermittler wird sich wahrscheinlich mit den Stellenanforderungen auskennen, und diese Art von Bewerber wird in der Position gut abschneiden.
4. Grenzen Sie Ihre Optionen ein.
Während Sie möglicherweise versucht sind, mit mehreren verschiedenen Personalvermittlern oder Agenturen zusammenzuarbeiten, ist es eine effektivere Strategie, Ihre Zeit einem engagierten Personalvermittler zu widmen. Da viele Personalvermittler für dieselben Unternehmen oder Agenturen arbeiten, kann es passieren, dass eine Bewerbung, die an alle verfügbaren Personalvermittler gesendet wird, einfach verloren geht oder ignoriert wird. Indem Sie eine starke Verbindung zu einem Personalvermittler aufbauen, können Sie sich darauf verlassen, dass er sich dafür einsetzt, einen tollen Job für Sie zu finden.
Welche Fragen sollten Sie einem Personalvermittler stellen?
Nachdem Sie mehrere Personalvermittler ausgewählt haben, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sollten Sie Fragen stellen, um herauszufinden, wer bei Ihrer Jobsuche am hilfreichsten ist. So wie ein Arbeitgeber einen Kandidaten interviewt, um zu beurteilen, wie gut er die Stelle erledigen kann, sollten Sie auch Ihren Personalvermittler interviewen. Indem Sie nach ihren Erfahrungen fragen, können Sie auch mit dem Aufbau einer Arbeitsbeziehung beginnen. Die folgenden Fragen dienen als grundlegende Richtlinie für das Screening potenzieller Personalvermittler:
Seit wann sind Sie als Personalvermittler in diesem Fachgebiet tätig?
Haben Ihre Kunden regelmäßig offene Stellen in meinem Fachgebiet?
Haben Sie Feedback von den Leuten, die Sie gepostet haben?
Welche Stellen haben Sie für Kandidaten mit ähnlicher Erfahrung wie ich ausgeschrieben?
Ratschläge, die Personalvermittler Kandidaten geben
Ein Personalvermittler kann Ihnen spezielle Ratschläge geben, wie Sie in Ihrer Branche einen Job finden, der Ihrem Erfahrungsniveau entspricht. Personalvermittler können Ihnen helfen, Ihre Sichtbarkeit bei Arbeitgebern zu erhöhen, indem sie ihr Netzwerk und ihre Erfahrung nutzen. Es gibt jedoch einige grundlegende Tipps, die Personalvermittler ihren Kunden geben, unabhängig von der Art der Position, die sie suchen. Diese Tipps können Ihnen dabei helfen, bei der Jobsuche voranzukommen, wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten:
Bewerben Sie Ihre Berufserfahrung online.
Korrektur von Bewerbungen und E-Mails.
Folgen Sie Arbeitgebern.
Interviewpraxis.
Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil.