So erstellen Sie Ihre eigene Widerlegung einer unfairen Leistungsbeurteilung

Eine Leistungsbeurteilung ist eine Gelegenheit herauszufinden, was Ihr Chef über Ihre Bemühungen bei der Arbeit denkt. Sie können Ihnen während dieses Treffens zwar wertvolles Feedback geben, aber möglicherweise auch ein paar Dinge sagen, mit denen Sie nicht einverstanden sind. Anstatt unfaires Feedback zu akzeptieren, gibt es Möglichkeiten, das Gesagte professionell zu widerlegen. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Einwände gegen eine unehrliche Leistungsbeurteilung mitteilen können.

Was ist eine unfaire Widerlegung einer Leistungsbeurteilung?

Die Widerlegung unfairer Leistungsbeurteilungen ist ein Gegenargument, das Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen können, nachdem er Ihnen ein negatives Feedback gegeben hat. Auch wenn Sie einigen Aussagen Ihres Vorgesetzten zu Ihrer Leistung zustimmen, hatten Sie vielleicht das Gefühl, dass er Ihre harte Arbeit oder Ihren Einsatz in seinem Feedback nicht berücksichtigt hat. Möglicherweise haben Sie auch das Gefühl, dass ein einfaches Missverständnis vorliegt, das Sie erklären möchten.

Anstatt Feedback anzunehmen, mit dem Sie nicht einverstanden sind, können Sie versuchen, ein offenes und ehrliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen, um Ihren Standpunkt darzulegen. Sobald Sie einige Gründe dargelegt haben, warum Sie mit der unfairen Leistungsbeurteilung nicht einverstanden sind, ändern sie möglicherweise ihre anfänglichen Worte über Ihre Bemühungen bei der Arbeit.

So teilen Sie eine Gegenargumentation zu unfairen Leistungsbeurteilungen

Befolgen Sie diese Schritte, um ein Gegenargument zur unfairen Bewertung Ihres Vorgesetzten zu erstellen und vorzulegen:

1. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit zum Nachdenken

Wenn Sie unfaires Feedback von Ihrem Vorgesetzten erhalten, nehmen Sie sich etwas Zeit, um es zu verarbeiten. Um das beste Gegenargument zu finden, müssen Sie gründlich darüber nachdenken, was über Sie gesagt wurde. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um eine Kopie Ihres Leistungsberichts, damit Sie überprüfen können, was er über Sie geschrieben hat.

Wenn Sie mindestens einen Tag warten, um das Thema zu besprechen, können Sie nicht nur Ihre Gesprächsthemen durchdenken, sondern auch unfaires Feedback verarbeiten und eine rationale statt rein emotionale Antwort geben. Während Sie vielleicht zunächst sagen, dass Sie mit diesem Feedback nicht einverstanden sind, können Sie einen anderen Zeitpunkt vereinbaren, um es mit Ihrem Vorgesetzten ausführlicher zu besprechen.

2. Feedback vollständig verstehen

Wenn Sie einzelne Abschnitte des Leistungsberichts nicht verstehen, bitten Sie Ihren Vorgesetzten, diese noch einmal zu erklären. Der Zweck einer Leistungsbeurteilung besteht darin, herauszufinden, wie Ihr Vorgesetzter Ihre Bemühungen am Arbeitsplatz beurteilt. Nutzen Sie dieses Einzelgespräch, um ihr Feedback vollständig zu verstehen. Möglicherweise finden Sie heraus, dass es eine Möglichkeit gibt, zu einem Verständnis oder Kompromiss über das Geschriebene zu gelangen. Andernfalls hilft es Ihnen, eine bessere Gegenargumentation zu verfassen, wenn sie ihre Bewertungen erläutern.

3. Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig aus

Anstatt Ihre Argumente zu überstürzen, planen Sie, was Sie sagen werden. Sie möchten professionell und elegant auftreten, wenn Sie Ihre Gegenargumentation vortragen. Wenn Sie sich einen Moment beruhigen, kann Ihr Vorgesetzter zuhören, was Sie zu sagen haben. Wenn Ihnen das unfaire Feedback peinlich ist oder Sie deprimiert sind, entschuldigen Sie sich höflich und verlassen Sie das Meeting nicht. Entspannung kann Ihnen dabei helfen, den besten Weg zu finden, Ihre Gedanken zu vermitteln. Ebenso können Sie sicherstellen, dass Sie auf die richtige Art und Weise mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.

4. Erwägen Sie eine schriftliche Widerlegung.

Manchmal kann das Aufschreiben Ihrer Ideen Ihnen dabei helfen, ein noch stärkeres Argument zu liefern. Auch wenn es sich um eine andauernde Situation handelt, kann es hilfreich sein, Ihre Gegenargumentation zu verfassen. Auf diese Weise können Sie zu dem zurückkehren, was Sie aufgeschrieben haben. Schreiben Sie Ihre Widerlegung als formelle Korrespondenz. Erklären Sie in Absätzen ausführlich, warum Sie mit der Meinung Ihres Vorgesetzten nicht einverstanden sind. Wenn Sie Ihren Brief beendet haben, lesen Sie ihn laut vor, um zu sehen, wie er für jemand anderen klingt. Achten Sie auf Tipp- oder Grammatikfehler, um sicherzustellen, dass Sie ein professionell aussehendes Dokument einreichen.

5. Listen Sie Fehler oder Inkonsistenzen auf

Listen Sie in einer mündlichen Verhandlung oder einem Brief alle Fehler oder Inkonsistenzen in der unehrlichen Leistungsbeurteilung Ihres Vorgesetzten auf. Seien Sie bereit, Gründe anzugeben, warum Sie die Bewertung für unfair halten. Vielleicht möchten Sie sogar darüber diskutieren, warum dies eher eine persönliche Angelegenheit als eine objektive Sicht auf Ihre Arbeit zu sein scheint. Indem Sie diese Inkonsistenzen auflisten, können Sie eine überzeugendere Argumentation aufbauen. Ihr Vorgesetzter kann möglicherweise besser über seine möglicherweise schlechte Leistungsbeurteilung von Ihnen nachdenken.

6. Nennen Sie Gegenbeispiele

Seien Sie bei einem Treffen mit Ihrem Vorgesetzten darauf vorbereitet, Gegenbeispiele zu dem von ihm geteilten Feedback zu liefern. Bedenken Sie, dass sie möglicherweise falsche Vorstellungen von Ihrer Arbeit haben. Manchmal stellen Sie möglicherweise fest, dass das, was sie sagten, auf ein echtes Missverständnis zurückzuführen war. Indem Sie Ihre Seite der Geschichte erzählen, erkennen sie möglicherweise, dass sie mit ihrer Einschätzung falsch lagen.

7. Seien Sie offen für Kompromisse

Es kann schwierig sein, negatives Feedback über sich selbst zu akzeptieren. Wenn Sie Ihre Leistungsbeurteilung weiter besprechen, stellen Sie möglicherweise fest, dass es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Versuchen Sie in solchen Fällen, mit Ihrem Vorgesetzten einen Plan zu entwickeln, um Ihre Bemühungen zu verbessern.

Mit Kompromissen können Sie auch von dem Treffen profitieren. Seien Sie bereit, mitzuteilen, dass das erste Feedback Ihres Vorgesetzten zu intensiv oder für Ihr persönliches Wachstum nicht hilfreich war. Erwägen Sie, ihnen Feedback zu geben, wie sie Kritik am besten vorbringen können. Sie können beide erkennen, dass noch viel Arbeit vor Ihnen liegt. Wenn Sie jedoch immer noch das Gefühl haben, dass Ihr Vorgesetzter im Unrecht ist, denken Sie darüber nach.

8. Treffen Sie sich mit der Personalabteilung

Wenn ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten oder die Kommunikation per Brief nicht hilft, müssen Sie möglicherweise die Personalabteilung einbeziehen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie der Meinung sind, dass das Feedback Ihres Vorgesetzten höchst unangemessen war. Möglicherweise möchten Sie auch die Personalabteilung in Anspruch nehmen, wenn Ihre Widerlegung vertrauliche Informationen betrifft. Ihr HR-Experte kann die Situation möglicherweise lösen. Möglicherweise haben sie auch die Möglichkeit, Ihre erste Leistungsbeurteilung zu ändern.