So erstellen Sie eine aussagekräftige Schlusserklärung für ein Vorstellungsgespräch (mit Beispielen) • BUOM

22. Februar 2021

Eine wirkungsvolle Abschlusserklärung kann dazu beitragen, die Einstellungsentscheidung Ihres potenziellen Arbeitgebers zu beeinflussen. Diese Aussage soll bei ihnen einen bleibenden Eindruck hinterlassen und Ihre Stärken als Kandidat unter Beweis stellen. Nutzen Sie dies als Ihre letzte Gelegenheit, sich mit den einzigartigen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verkaufen, die Sie von anderen Kandidaten unterscheiden. In diesem Artikel geben wir Tipps, wie Sie ein wirkungsvolles Abschlussstatement für Vorstellungsgespräche verfassen, und Beispiele für aussagekräftige Statements, die Sie inspirieren sollen.

Was ist ein Schlussstatement in einem Vorstellungsgespräch?

Das Schlussstatement bezieht sich auf Ihre letzten Worte vor dem Verlassen des Interviews. Es fasst zusammen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind, mit dem Ziel, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie einzustellen. Weitere Zwecke der Abschlusserklärung bestehen darin, Ihr Interesse zu bekunden und Sie über die nächsten Schritte im Einstellungsprozess zu informieren.

Warum ist es wichtig, ein gutes Abschlussstatement zu haben?

Aus folgenden Gründen ist es wichtig, das Interview mit einem starken Schlussstatement zu beenden:

• Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Dies könnte Ihre letzte Gelegenheit sein, zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat sind. Nutzen Sie Ihre Bewerbung also als Erinnerung an Ihre besten Qualitäten. Bieten Sie Beispiele dafür, wie Ihre Fähigkeiten oder Qualifikationen ihrem Unternehmen zugute kommen. Wenn Sie überzeugende Gründe für die Einstellung angeben, erhöhen Sie Ihre Chancen, das Vorstellungsgespräch mit einem unvergesslichen Erlebnis zu verlassen.

– **So können Sie Probleme lösen.** Sie können sicher sein, dass Sie mit einer positiven Note nach Hause gehen, indem Sie alle auftretenden Fragen klären. Auf diese Weise können Sie auf alle Bedenken des Interviewers eingehen. Dadurch werden Sie sich in Ihrem Job viel sicherer fühlen, und das gilt auch für den Interviewer.

So beenden Sie ein Vorstellungsgespräch effektiv

Da kein Vorstellungsgespräch wie das andere ist, ist es bis zu einem gewissen Grad am besten, dem natürlichen Gesprächsablauf zu folgen. Aber die Planung eines spektakulären Ausstiegs wird Ihnen nur nützen. Mit dem folgenden Tipp können Sie eine Vorlage für Ihr Schlussstatement erstellen. Nutzen Sie diese Schritte, um sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten und zu üben:

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Rolle

Achten Sie bei der Vorbereitung Ihres Abschlusszeugnisses darauf, so viel wie möglich über die Stelle und das Unternehmen herauszufinden. Wenn Sie versuchen, die Stelle zu recherchieren und darüber nachzudenken, werden Sie wahrscheinlich einige Fragen aufwerfen, die Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen möchten. Indem Sie konkrete Fragen zur Stelle stellen, zeigen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie interessiert sind. Bereiten Sie sich mit mindestens fünf Fragen vor.

Diese Ideen werden Sie auch in Ihrem Abschlussstatement nutzen, um Ihre Qualifikationen oder Fähigkeiten direkt mit der Stelle zu verknüpfen. Dies zeigt, dass Sie die Stelle recherchiert haben und ermöglicht Ihnen den Nachweis, dass Sie zu den Anforderungen des Unternehmens passen.

2. Bestätigen Sie Ihr Interesse

Beginnen Sie mit einer positiven und lobenden Note, indem Sie dem Interviewer mitteilen, dass Ihr Gespräch Ihr Interesse an der Stelle bestätigt hat. Geben Sie spezifische Details an, die der Interviewer erwähnt hat und die Sie nervös gemacht haben. Sie könnten beispielsweise ein Arbeitsumfeld beschreiben, in dem Sie gut arbeiten, oder bestimmte Technologien erwähnen, die Ihnen Spaß machen. Die Angabe dieser spezifischen Details zeigt Ihr echtes Interesse an den Angeboten des Unternehmens.

3. Beschreiben Sie kurz Ihre Schlüsselkompetenzen bzw. Qualifikationen

Nachdem Sie Ihr Interesse an der Stelle bestätigt haben, müssen Sie beweisen, warum sie das Richtige für Sie ist. Versuchen Sie, zwei oder drei Ihrer wichtigsten Fähigkeiten mit den von Ihrem Gesprächspartner genannten beruflichen Aufgaben in Zusammenhang zu bringen. Wenn möglich, können Sie dies zum Anlass nehmen, ein Beispiel dafür zu geben, wie Sie in einer früheren Rolle mit ähnlichen Aufgaben umgegangen sind. Zeigen Sie, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, um diese Rolle erfolgreich auszuüben und Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

4. Fragen Sie nach den nächsten Schritten im Prozess

Nachdem Sie dargelegt haben, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind, sollten Sie sich unbedingt darüber im Klaren sein, was als nächstes kommt. Fragen Sie den Interviewer nach dem Zeitrahmen für die endgültige Einstellungsentscheidung oder ob es weitere Vorstellungsgespräche geben wird. Dies gibt Ihnen ein sicheres Gefühl dafür, was Sie erwartet, und dient als weitere Möglichkeit, Ihre Begeisterung für die Gelegenheit zu zeigen.

Wenn der nächste Schritt darin besteht, eine endgültige Entscheidung zu treffen, nutzen Sie diese Zeit, um Ihr Vertrauen in die Rolle zu demonstrieren. Sie können auch fragen, ob sie Fragen haben, die beantwortet werden müssen, oder Bedenken haben, die Sie klären können.

5. Danken Sie dem Interviewer

Hinterlassen Sie abschließend einen positiven Eindruck, indem Sie dem Interviewer für seine Zeit und Rücksichtnahme danken. Sie werden einen Kandidaten immer zu schätzen wissen, der gute Manieren an den Tag legt und sich bemüht, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen. Fragen Sie unbedingt nach ihren Kontaktinformationen, da Sie so nach dem Vorstellungsgespräch mit ihnen Kontakt aufnehmen können.

Tipps zum Abschluss eines Vorstellungsgesprächs

Hier sind einige Tipps, die Sie für eine effektivere Abschlusserklärung verwenden können:

• Zeigen Sie, dass Sie zugehört haben. Beweisen Sie Ihre Teilnahme, indem Sie Ihr Abschlussstatement mit Kommentaren verknüpfen, die Sie während des Interviews gemacht haben, z. B. neue Informationen, die Sie gelernt haben, oder bestimmte Fähigkeiten, die Sie einsetzen werden. Achten Sie auf jede Erwähnung der Werte oder Mission des Unternehmens, denn wenn Sie Ihre Bewerbung an diesen Botschaften ausrichten, können Sie zeigen, warum Sie gut zu Ihnen passen.

• Erwähnen Sie, dass Sie zur Kultur passen. Ihre Bewerbung konzentriert sich auf Ihre relevanten Hard- und Soft Skills, sollte aber auch zeigen, wie Sie in das Unternehmen als Ganzes passen. Geben Sie an, wie gut der Führungsstil oder das Umfeld des Unternehmens zu Ihnen passt oder ob die Aktivitäten außerhalb der Arbeit mit Ihren Interessen übereinstimmen. Wenn es Ihnen beispielsweise am Herzen liegt, Ihrer Gemeinde etwas zurückzugeben, erwähnen Sie Ihre Begeisterung für das Freiwilligenprogramm.

• Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Interviewer fühlen sich mit einem selbstbewussten Kandidaten wohler. Halten Sie Augenkontakt und schütteln Sie ihnen fest die Hand, um sich für die Zeit zu bedanken. Wenn Sie sich bei der Abgabe Ihrer Abschlusserklärung wohl fühlen, wird Ihr Interviewer eher glauben, dass Sie die Rolle übernehmen können.

• Senden Sie einen Dankesbrief. Senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch eine E-Mail an Ihren Gesprächspartner, um Ihre Wertschätzung und Ihr Interesse noch einmal zum Ausdruck zu bringen. Dies kann dazu beitragen, ihre Gedanken frisch zu halten und Sie von anderen Kandidaten abzuheben. Sie können sie auch an Ihre Schlüsselqualitäten erinnern oder weitere Erläuterungen zu dem geben, was Sie besprochen haben.

Beispiele für starke Schlussaussagen

Es gibt keinen festen Standard dafür, wie man ein Vorstellungsgespräch eindrucksvoll beendet. Und auch wenn Sie vielleicht schon etwas vorbereitet haben, um es zu sagen, besteht die Möglichkeit, dass eine natürliche Konversation Einfluss darauf hat, was Sie sagen möchten. In jedem Fall sollten die letzten Worte, die Sie sagen, zählen, und eine Strategie kann nur in Ihrem Namen funktionieren. Nutzen Sie die folgenden Beispiele für Arten von Abschlusserklärungen, um sich für den effektiven Abschluss eines Vorstellungsgesprächs zu inspirieren:

Zusammenfassung der Schlusserklärung

Durch die Verwendung dieser Art von Abschlusserklärung fassen Sie die Qualifikationen zusammen, die Sie zum idealen Kandidaten machen. Wählen Sie zwei bis drei Ihrer wichtigsten Fähigkeiten aus und heben Sie wichtige Erfahrungen oder Schulungen hervor. Beeindrucken Sie den Interviewer, indem Sie detailliert darlegen, wie diese Qualifikationen einen Mehrwert schaffen und zu den Zielen des Teams oder Unternehmens beitragen.

Beispiel: „Ich glaube, dass meine Liebe zum Detail und meine ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten es mir ermöglichen, die Aufgaben eines Projektadministrators für Ihr Unternehmen erfolgreich wahrzunehmen.“ In meinem letzten Job war ich für die Erstellung und Überprüfung von Präsentationen für Projekte im Wert von mehreren Millionen Dollar verantwortlich. Außerdem koordinierte ich Treffen mit potenziellen Kunden und führte umfangreiche Recherchen durch, um meinen Vorgesetzten vorzubereiten. Ich weiß, dass ich die gleiche Initiative in Ihr Unternehmen bringen werde, wenn ich sehe, dass Ihre Projekte erfolgreich abgeschlossen werden.“

Abschließende Komplimenterklärung

Eine wirksame Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch positiv zu beenden, besteht darin, den Interviewer und das Unternehmen als Ganzes zu loben. Machen Sie deutlich, dass Sie bereits an der Stelle interessiert waren, Ihr Gespräch aber auch gezeigt hat, dass diese Stelle gut zu Ihnen passt.

Wenn Sie diese Methode anwenden, informieren Sie sich im Voraus über das Unternehmen, damit Sie Komplimente über seine Stärken oder seinen Ruf in der Branche erhalten. Machen Sie dem Interviewer Komplimente zu den Aspekten des Jobs oder Geschäfts, die Ihnen am wichtigsten sind.

Beispiel: „Ich wusste, dass Ihre Zeitung dafür bekannt ist, relevante und wichtige Materialien über unsere Stadt zu veröffentlichen. Nach unserem heutigen Gespräch bin ich zuversichtlich, dass mir der Beitritt zu Ihrem Journalistenteam die praktische Erfahrung ermöglichen wird, die ich als frischgebackener Absolvent suche. und fordert mich heraus, meine beste Arbeit beizutragen. Es wird mir eine Ehre sein, mit Ihren preisgekrönten Reportern zusammenzuarbeiten, um die Community über die Probleme zu informieren, mit denen sie heute konfrontiert sind.“

Direkte Schlusserklärung

Wenn Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind und sicher sind, dass Sie den Job wollen, besteht eine Möglichkeit darin, direkt danach zu fragen. Sie können diese Taktik während Ihres Abschlussgesprächs anwenden, wenn Sie wissen, dass die Person bald eine Entscheidung treffen wird, aber achten Sie darauf, sie taktvoll zu formulieren. Fügen Sie ein Angebot zur Beantwortung etwaiger Probleme oder Fragen bei, die sich auf die Lösung auswirken könnten.

Beispiel: „Danke, dass Sie sich heute mit mir getroffen haben. Basierend auf unserem Gespräch bin ich zuversichtlich, dass meine nachgewiesene Erfolgsbilanz und Vertriebserfahrung mich zu einer wertvollen Bereicherung für Ihr Team machen werden. Ich hoffe, es geht Ihnen genauso, aber kann ich sonst noch etwas sagen? „Klarstellung oder Bereitstellung von etwas, das Ihnen das Gefühl gibt, mich zum nächsten Schritt zu bewegen?“

Ausgewogene Schlusserklärung

Diese Methode kombiniert Methoden verschiedener Arten von Abschlussaussagen. Sie hinterlassen als Kandidat einen positiven Eindruck, indem Sie mit einem Kompliment beginnen, Ihre Qualifikationen zusammenfassen und deren Wert für das Unternehmen demonstrieren und dann mit einem selbstbewussten Ton abschließen, indem Sie nach den nächsten Schritten im Prozess fragen. Ihre Gründlichkeit zeigt, dass Sie sich für die Gelegenheit engagieren und daran interessiert sind, und Ihr Selbstvertrauen zeigt, dass Sie den Wunsch haben, loszulegen.

Beispiel: „Dieses Vorstellungsgespräch hat mir gezeigt, dass es hervorragend zu meinen Buchhaltungsqualifikationen und Problemlösungsfähigkeiten passt. Wie Sie bereits erwähnt haben, erfordert diese Buchhaltungsrolle Erfahrung in der Verwaltung der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung sowie in der Erstellung monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Finanzberichte. . Ich habe nachgewiesen, dass ich diese Aufgaben nachweislich effizient und genau erledige. Ich bin zuversichtlich, dass ich Ihrem Unternehmen wertvolle Buchhaltungsdienstleistungen anbieten kann. Benötigen Sie also noch etwas von mir, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen?“