So erstellen Sie ein Managerprofil in 5 Schritten (mit Antworten auf häufig gestellte Fragen)

26. August 2021

Als Fachmann ist es für die Menschen in Ihrer Branche oft wichtig zu wissen, wer Sie sind. Während ein Lebenslauf Ihre Qualifikationen effektiv auflistet, spiegelt er möglicherweise nicht Ihren gesamten Werdegang oder Ihre Werte wider. Ein Führungsprofil kann jedoch besser erklären, wer Sie sind und was Sie Unternehmen zu bieten haben. In diesem Artikel definieren wir, was ein Führungsprofil ist, besprechen, wie es Personalvermittlern helfen kann, auf Sie aufmerksam zu machen, vergleichen es mit einem Lebenslauf, skizzieren Schritte zum Erstellen eines Führungsprofils und beantworten einige häufig gestellte Fragen zum Verfassen eines solchen Profils.

Was ist ein Führungsprofil?

Ein Managerprofil ist eine professionelle Erzählung, die Ihre Qualifikationen zusammenfasst. Es handelt sich um ein effektives persönliches Marketinginstrument, mit dem Sie Personalvermittlern, Einstellungsmanagern und Kollegen den Wert demonstrieren können, den Sie für das Unternehmen bringen können. Das Erstellen eines Führungsprofils kann hilfreich sein, damit andere in Ihrer Branche wissen und verstehen, wer Sie sind.

Wie kann ein Führungsprofil dazu beitragen, dass Personalvermittler auf Sie aufmerksam werden?

Personalvermittler suchen häufig nach Kandidaten für bestimmte Rollen in bestimmten Organisationen. Für sie ist es wichtig, Kandidaten mit den Eigenschaften, Werten und Qualifikationen zu finden, die die Organisation benötigt. Durch die Bereitstellung eines Führungsprofils kann ein Personalvermittler besser verstehen, wer Sie sind, um zu beurteilen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen und wie Sie konkret einen Mehrwert für die Organisation schaffen können.

Ein Führungsprofil hilft auch beim Aufbau Ihrer persönlichen Marke. Ihre persönliche Marke trägt dazu bei, zu zeigen, wer Sie sind, und sorgt in der Regel dafür, dass Sie für die Menschen in Ihrer Branche besser erkennbar sind. Durch die Entwicklung Ihrer Marke können Sie Ihre gesamte digitale Präsenz und Ihren Ruf verbessern, indem Sie Personalvermittler für sich gewinnen.

Führungsprofil vs. Lebenslauf

Führungsprofile und Lebensläufe sind wirksame Dokumente, um sich bei Einstellungsfachkräften zu verkaufen und Ihr Potenzial zu demonstrieren. Ein Lebenslauf konzentriert sich jedoch mehr auf das, was Sie tun, während in einem Führungsprofil dargelegt wird, wer Sie sind und welchen Wert Sie bieten. Darüber hinaus enthält ein Lebenslauf in der Regel Aufzählungspunkte und andere kurze Informationen, sodass ein Dokument leicht zu überfliegen ist. Umgekehrt ist ein Führungsprofil eine längere, in Absatzform verfasste Erzählung.

Die Bereitstellung eines Führungsprofils und eines Lebenslaufs kann dem Personalvermittler oder Einstellungsmanager ein möglichst umfassendes Bild von Ihnen vermitteln. Sie können auch eine kurze Biografie oben in Ihren Lebenslauf einfügen. Es ist jedoch wichtig, dass diese Biografie nicht von den Informationen in Ihrem Lebenslauf ablenkt, und ihr Inhalt kann vom persönlichen Marketing oder Branding in Ihrem Führungsprofil abweichen.

So erstellen Sie ein Führungsprofil

Hier sind die Schritte, die Sie befolgen müssen, um ein Führungsprofil zu erstellen:

1. Sammeln Sie Informationen

Beginnen Sie mit dem Sammeln der Informationen, die Sie benötigen, um ein überzeugendes Führungsprofil zu erstellen. Für Sie ist es wichtig, ein Profil zu erstellen, das Ihre persönliche Marke am besten repräsentiert und gleichzeitig den Benutzer anspricht. Einige Beispiele für die Arten von Informationen, die Sie einbeziehen könnten:

• Anerkennungen und Auszeichnungen

• Die Beteiligung der Gemeinschaft

• Aktuelle Berufe oder Positionen

• Geschichte der Bildung

• Ansprechende Stellenbeschreibung

• Beweise, Beispiele und Fakten zur Untermauerung Ihrer Werte und Fähigkeiten

• Nahe Verwandte

• Branchenbeteiligung

• Professionelle Kontaktinformationen

• Veröffentlichungen

• Einschlägige Vorerfahrung

Bei den meisten Führungsprofilen lohnt es sich auch, ein professionelles Foto beizufügen, insbesondere wenn Sie Ihre Biografie online veröffentlichen. Platzieren Sie dieses Foto oben auf der Seite in einer beliebigen Ecke. Sie können auch erwägen, Links zu Websites zu sammeln, auf denen Leser mehr über Sie erfahren können, beispielsweise Links zu Ihrem Portfolio, Ihrer persönlichen Website oder Ihrem beruflichen Netzwerkprofil.

2. Recherchieren Sie Ihre Online-Präsenz

Erwägen Sie beim Sammeln von Informationen für Ihr Profil die Suche nach Ihrem eigenen Namen. Dies kann Ihnen dabei helfen, alles zu finden, was Sie stört und was Sie in Ihr Profil aufnehmen möchten. Ebenso können Suchergebnisse auf wichtige Informationen hinweisen, die in Ihrer Online-Präsenz fehlen und die Sie in Ihr Profil aufnehmen möchten.

3. Organisieren Sie Informationen logisch

Organisieren Sie die Informationen beim Verfassen Ihres Führungsprofils in einer möglichst logischen Reihenfolge. Das heißt, es muss nicht chronologisch geordnet sein, sondern sollte mit den interessantesten Informationen oder dem, was Sie gerade in Ihrer Karriere machen, beginnen. Denken Sie an Ihr Publikum und beginnen Sie mit dem, was es am liebsten wissen würde, etwa Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten und grundlegende persönliche Informationen. Geben Sie weiterhin Fähigkeiten, Erfahrungen, Werte, Erfolge und Erfolge an und erwägen Sie die Verwendung allgemeiner Berufsbezeichnungen anstelle spezifischer Firmennamen, um die Aktualisierung Ihres Profils zu erleichtern.

4. Konzentrieren Sie sich auf Ihren Wert

Konzentrieren Sie sich beim Verfassen Ihres Profils darauf, Ihr einzigartiges Wertversprechen hervorzuheben. Damit ist der einzigartige Nutzen gemeint, den ein Kunde oder Arbeitgeber durch die Zusammenarbeit mit Ihnen erzielen kann, und er kann der entscheidende Faktor sein, der Sie von anderen ähnlich qualifizierten Kandidaten unterscheidet. Erläutern Sie zunächst Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten oder einzigartigen Eigenschaften und erklären Sie dann, warum diese für sie wichtig sind. Besprechen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten in ihrer Organisation einsetzen können, und konzentrieren Sie sich auf den einzigartigen Mehrwert, den Sie ihrer Organisation hinzufügen könnten.

5. Überprüfen Sie, was Sie geschrieben haben

Sobald Sie mit dem Schreiben fertig sind, ist es wichtig, Ihre Arbeit zu überprüfen und zu bearbeiten. Überprüfen Sie Ihr Führungsprofil, um sicherzustellen, dass es auf Ihre Ziele ausgerichtet ist und Sie genau repräsentiert. Bearbeiten Sie unnötige Informationen, bis sie prägnant, relevant und effektiv sind. Achten Sie beim Lesen auf mögliche Grammatikfehler oder verwirrende Formulierungen.

Erwägen Sie, zwischen dem Schreiben und Bearbeiten Ihres Führungsprofils an einer anderen Aufgabe zu arbeiten. Dies kann Ihnen helfen, Fehler zu erkennen, die Ihnen andernfalls entgehen würden. Versuchen Sie auch, es laut vorzulesen, um sicherzustellen, dass es gut klingt und leicht zu verstehen ist. Sie können auch einen vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen, der Sie gut kennt, bitten, Ihr Profil zu lesen und ihm ehrliches Feedback zu möglichen Verbesserungen zu geben.

Häufig gestellte Fragen zum Verfassen eines Führungsprofils

Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zum Erstellen eines Führungsprofils:

Wie lang sollte das Führungsprofil sein?

Das Profil des Managers sollte prägnant und überzeugend sein. Es sollte nicht länger als eine Seite sein und es ist wichtig, dass es interessant und leicht zu lesen ist. Dies trägt dazu bei, die Effektivität zu maximieren, da die Leute möglicherweise kein zu langes Profil lesen möchten und die meisten Leser dazu neigen, schnell zu lesen.

Wann sollten Sie Ihr Führungsprofil aktualisieren?

Es gibt keine feste Regel, wie oft Sie Ihr Managerprofil aktualisieren müssen. Es ist jedoch wichtig, es regelmäßig zu aktualisieren, um seine Genauigkeit sicherzustellen oder die neuesten Fortschritte einzubeziehen. Überprüfen Sie es auch regelmäßig, um sicherzustellen, dass die von Ihnen verwendete Sprache oder der von Ihnen enthaltene Inhalt immer noch relevant für das ist, wonach die Leute suchen oder was Personalvermittler oder Personalmanager in der von Ihnen gewünschten Karriere ansprechen könnte.

Sollte ein Führungsprofil einen lockeren oder formellen Ton haben?

Ein gutes Führungsprofil hat oft einen gesprächigen Ton. Wenn Sie einen lockereren Ton verwenden, der genau widerspiegelt, wer Sie sind und wie Sie sprechen, können Sie den Lesern einen authentischen und aufrichtigen Eindruck vermitteln. Es ist jedoch wichtig, professionell zu sein, da es sich um ein Marketinginstrument für Sie selbst handelt. Betrachten Sie Ihre Profile als Einführung in Ihr berufliches Netzwerk und nicht als persönlichen Tagebucheintrag.