So ermitteln Sie den Lohn • BUOM

Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, ist es wichtig, herauszufinden, welches Gehalt Ihnen zusteht. Indem Sie sich informieren, bevor Sie mit einem Arbeitgeber sprechen, können Sie sich bei Verhandlungen mehr Einfluss verschaffen. Wenn Sie wissen, welches Gehalt Sie verdienen, können Sie sicherstellen, dass Ihr neuer Arbeitgeber Sie fair bezahlt. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie Ihr Gehalt bestimmen und zeigen auf, welche Faktoren Arbeitgeber bei der Gehaltsermittlung unterstützen.

Warum ist es wichtig zu wissen, wie Sie Ihr Gehalt bestimmen?

Wenn Sie wissen, wie Sie das Gehalt ermitteln, können Sie das Gehalt ermitteln, das Ihnen in einer bestimmten Situation zusteht. Dies kann hilfreich sein, wenn es an der Zeit ist, Ihr Gehalt mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Mit Blick auf das Gehalt können Sie auf dieser Zahl bestehen. Die Hauptsache ist, zu wissen, warum Sie dieses Gehalt verdienen. Indem Sie Faktoren wie Ihre Erfahrung und die Marktnachfrage nach Ihrer Position erwähnen, können Sie Arbeitgeber davon überzeugen, Ihnen ein großzügigeres Gehalt zu zahlen.

Faktoren, anhand derer Arbeitgeber das Gehalt bestimmen

Arbeitgeber nutzen diese Faktoren, um den Lohn zu bestimmen:

Erfahrung

Ihr Erfahrungsniveau ist ein wichtiger Faktor für Ihr Gehalt. Oftmals geben Arbeitgeber eine Gehaltsspanne an und legen fest, wie viel Sie auf der Grundlage Ihres Hintergrunds und Ihrer Erfahrung zahlen sollen. Wenn ein Job beispielsweise zwischen 40.000 und 50.000 US-Dollar bezahlt wird, könnte eine Person mit fünf Jahren einschlägiger Erfahrung das obere Ende dieser Spanne erhalten, während jemand mit der vom Arbeitgeber geforderten Mindesterfahrung das untere Ende dieser Spanne erhalten würde.

Berufsbezeichnung

Berufsbezeichnungen weisen häufig unterschiedliche Dienstaltersstufen auf, die Arbeitgeber berücksichtigen, wenn sie Ihnen ein Gehalt anbieten. Wenn Sie sich für eine Position auf höherer Ebene bewerben, verdienen Sie wahrscheinlich mehr, als wenn Sie auf einer Position auf unterer Ebene arbeiten würden. Denn wenn Sie in einer höheren Position arbeiten, übernehmen Sie wahrscheinlich mehr Verantwortung. Ebenso verfügen Top-Arbeitgeber tendenziell über mehr Erfahrung, was ihnen einen größeren Einfluss bei der Gehaltsverhandlung verschafft.

Unternehmen

Ihr Gehalt kann auch von dem Unternehmen abhängen, für das Sie arbeiten. Wenn Sie für ein schnell wachsendes Unternehmen arbeiten, können Sie mehr Geld verdienen, als wenn Sie für eine gemeinnützige Organisation arbeiten. Während Arbeitgeber in der Regel die Marktnachfrage und die Durchschnittslöhne in ihrem Bereich überwachen, liegt diese Entscheidung letztendlich bei ihnen. Wenn ein profitabler Arbeitgeber versucht, Top-Talente einzustellen, kann er wettbewerbsfähigere Löhne anbieten.

Aufenthaltsort

Der Standort Ihres Arbeitsplatzes ist ein wichtiger Faktor für das Gehalt, das Ihnen ein Arbeitgeber bieten kann. Da das Leben in Großstädten im Allgemeinen teurer ist, können Arbeitgeber in diesen Ballungsräumen ihren Arbeitnehmern mehr bezahlen. Die Berücksichtigung Ihres Gehalts im Vergleich zum Standort ist ein wichtiger Bestandteil bei der Berechnung Ihrer Lebenshaltungskosten. Je mehr Dinge wie Miete, Lebensmittel und Reisekosten, desto höher ist möglicherweise das Gehalt, das Sie benötigen.

So ermitteln Sie das Gehalt

Befolgen Sie diese Schritte, um Ihr Gehalt zu ermitteln, wenn Sie das nächste Mal ein Stellenangebot erhalten:

1. Sehen Sie sich Ihre Anmeldeinformationen an

Lesen Sie bei der Festlegung Ihres Gehalts die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Vergleichen Sie Ihre Zeugnisse mit denen des Arbeitgebers. Wenn Sie feststellen, dass Sie über alle oder einige der aufgeführten Qualifikationen verfügen, verschafft Ihnen dies möglicherweise mehr Einfluss bei der Gehaltsverhandlung.

2. Ermitteln Sie das Durchschnittsgehalt

Suchen Sie im Internet nach Durchschnittsgehältern für Ihre Position. Während der Landesdurchschnitt bei der Bestimmung Ihres Gehalts hilfreich sein kann, versuchen Sie herauszufinden, was andere Fachkräfte in Ihrer Nähe verdienen. Wenn Sie für Ihre spezifische Position nichts finden, versuchen Sie, nach einem ähnlichen Gehalt zu suchen. Durch eine Suche können Sie damit beginnen, Ihre Gehaltsspanne zu ermitteln und herauszufinden, wo Sie sich innerhalb dieser Spanne befinden könnten.

3. Finden Sie heraus, wie viel das Unternehmen zahlt

Sehen Sie nach, ob es Informationen darüber gibt, welche Art von Gehalt das Unternehmen zahlt. Auf diese Weise können Sie herausfinden, welches Gehalt ihr Budget zulässt. Überlegen Sie, bei welchem ​​Unternehmen Sie sich bewerben. Bei einem etablierten Unternehmen können Sie mit einem höheren Gehalt rechnen, während ein Kleinunternehmer Ihnen möglicherweise nicht so viel zahlen kann.

4. Denken Sie über Ihre Position nach

Bevor Sie über Ihr Gehalt verhandeln, überlegen Sie, wie viel Einfluss Sie haben. Wenn die Übernahme dieses Jobs Ihre einzige Option ist, müssen Sie möglicherweise etwas flexibler sein, was das Gehalt angeht, das Sie akzeptieren. Wenn Sie mehrere andere Stellenangebote in Betracht ziehen, haben Sie möglicherweise mehr Chancen auf ein großzügigeres Gehalt.

Denken Sie unbedingt darüber nach, welchen Mindestlohn Sie akzeptieren würden. Berücksichtigen Sie neben Ihrem Erfahrungsstand auch die Lebenshaltungskosten. Bei der Annahme eines Stellenangebots hat es oberste Priorität, sicherzustellen, dass Ihr Gehalt alle Ihre Ausgaben decken kann. Denken Sie an das niedrigstmögliche Gehalt und wissen Sie, wann Sie ein Stellenangebot nicht mehr annehmen können.

5. Bedenken Sie die Vorteile

Die Vorteile, die ein Unternehmen bietet, können auch einen monetären Wert haben. Wenn Sie beispielsweise eine hervorragende Krankenversicherung benötigen, könnten Sie darüber nachdenken, im Austausch für diese Leistung ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren. Arbeitgeber können niedrigere Löhne durch Dinge wie mehr bezahlte Freizeit, Catering-Mittagessen und besondere Firmenveranstaltungen ausgleichen. Während Sie durch Zusatzleistungen viel Geld sparen können, müssen Sie bedenken, was wichtiger ist: die Leistungen, die Sie erhalten, oder das Gehalt, das Sie erhalten. Sie werden möglicherweise feststellen, dass Sie höhere Leistungen verlangen können, wenn Sie das gewünschte Gehalt nicht aushandeln können.

6. Sprechen Sie mit Ihrem Netzwerk

Wenden Sie sich an Ihre engen Freunde und Bekannten in Ihrem beruflichen Netzwerk, um herauszufinden, welche Gehälter sie in ähnlichen Positionen verdienen. Auch wenn es durchaus akzeptabel ist, über Gehälter zu sprechen, bedenken Sie, dass manche Leute diese Informationen lieber geheim halten möchten. Wenn Sie das Gesprächsthema ansprechen, lassen Sie sie wissen, dass Sie lediglich Recherchen für Ihre eigene Rolle durchführen. Seien Sie respektvoll, wenn sie beschließen, ihr Gehalt für sich zu behalten, auch wenn Sie möglicherweise feststellen, dass einige Leute bereit sind, diese Informationen preiszugeben.

7. Verwenden Sie ein Gehaltstool

Wenn Sie eine schnelle Online-Suche durchführen, finden Sie alle möglichen Gehaltstools, mit denen Sie Ihren Wert für eine bestimmte Position ermitteln können. Bei vielen dieser Tools werden Sie aufgefordert, Informationen zu Ihrem Erfahrungsniveau und Ihrem geografischen Standort einzugeben, um das Gehalt zu berechnen, das Ihnen zusteht. Diese Websites basieren Ihre Berechnungen normalerweise auf Informationen, die von anderen Benutzern bereitgestellt werden. Auch wenn Sie Ihre endgültige Zahl ändern können, können diese Tools ein hilfreicher Ausgangspunkt sein.

Gehälter und Gehaltsspannen

Ein Gehalt ist ein festgelegter Geldbetrag, den Sie für die Ausübung Ihrer Tätigkeit erhalten. Die Gehaltsspanne unterscheidet sich geringfügig, da es sich um den Mindest- und Höchstbetrag handelt, den ein Arbeitgeber jemandem für die Ausführung einer Arbeit zahlt. Beispielsweise stellen Sie möglicherweise fest, dass der Arbeitgeber bei Ihrer Bewerbung eine Gehaltsspanne von 80.000 bis 100.000 US-Dollar angibt. Sie können dies tun, wenn sie mehrere Kandidaten in Betracht ziehen. Diejenigen mit mehr Erfahrung erhalten möglicherweise Gehälter, die näher an der Obergrenze von 100.000 US-Dollar liegen, während diejenigen mit weniger Qualifikationen möglicherweise ein Angebot von 80.000 US-Dollar erhalten.