So erhalten Sie eine HR-Zertifizierung ohne Erfahrung (mit Tipps) • BUOM

Viele Menschen können ohne Berufserfahrung oder Hochschulbildung ins Berufsleben starten. Wenn Sie daran interessiert sind, eine Karriere im Personalwesen zu beginnen, aber wenig oder gar keine Erfahrung haben, können Sie eine Zertifizierung absolvieren, um sich zu qualifizieren. Eine Zertifizierung kann Ihnen helfen, den Job besser zu verstehen und Sie auf die Arbeit in diesem Bereich vorzubereiten. In diesem Artikel besprechen wir die Vorteile einer HR-Zertifizierung, welche HR-Zertifizierungen für Einsteiger verfügbar sind, wie man ohne Erfahrung eine HR-Zertifizierung erhält und Tipps für den Berufseinstieg in diesem Bereich.

Welche Vorteile bietet eine HR-Zertifizierung?

Die HR-Zertifizierung bietet Arbeitgebern einen formellen Test der Kenntnisse, Fähigkeiten und des Engagements einer Person für ihren Job. Zertifizierungen zeigen auch, dass ein potenzieller Mitarbeiter kompetent ist und die Mindestanforderungen erfüllt, um in der Position erfolgreich zu sein. Manchmal kann die HR-Zertifizierung in manchen Unternehmen als Ersatz für eine Hochschulausbildung dienen, insbesondere für Einstiegspositionen. Diese Kurse können eine Einführung in das Fachgebiet bieten und Ihnen dabei helfen, mehr über die Verantwortlichkeiten eines HR-Mitarbeiters zu erfahren.

Welche HR-Zertifikate können Sie ohne Erfahrung erwerben?

Hier ist eine Liste von Zertifizierungen, die Sie praktisch ohne Erfahrung vom HR Certification Institute (HRCI) erwerben können:

Associate Professional in Human Resources (aPHR)

Die aPHR-Zertifizierung ist eine der besten Zertifizierungen für Personen ohne HR-Erfahrung, da keine vorherige Ausbildung oder Erfahrung erforderlich ist. Da es sich um eine wissensbasierte Zertifizierung handelt, können Personen ohne Hochschulerfahrung, zukünftige und aktuelle Hochschulabsolventen, Nicht-Personalmanager oder Personen, die eine andere Karriere anstreben, davon profitieren. Zu den Voraussetzungen für den Erhalt dieses Zertifikats gehören:

• Mindestens eine Hochschulausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung

• Reichen Sie einen Antrag auf Genehmigung ein, einschließlich einer Antragsgebühr von 100 US-Dollar.

• Bestehen Sie die Abschlussprüfung, einschließlich einer Prüfungsgebühr von 300 US-Dollar.

• Erwerben Sie Credits für die Fortbildung oder berufliche Weiterentwicklung, nachdem Sie ein Zertifikat erworben oder die Prüfung alle drei Jahre wiederholt haben.

Die Prüfung dauert in der Regel etwa zwei Stunden und umfasst 100 Multiple-Choice-Fragen und 25 Vorfragen. HRCI verwendet diese vorläufigen Fragen, um zu bestimmen, welche Fragen in zukünftige Prüfungen einbezogen werden sollen. Hier ist eine Liste der behandelten Themen und wie viel von jedem Thema im Test enthalten ist:

• 38 % der HR-Transaktionen

• 16 % Mitarbeiterbeziehungen

• 15 % Rekrutierung und Auswahl

• 14 % Vergütung und Zusatzleistungen

• 12 % Entwicklung und Bindung der Humanressourcen

• 5 % Gesundheit, Sicherheit und Schutz

Associate in Human Resources – International (aPHRi)

Diese ist der standardmäßigen aPHR-Zertifizierung sehr ähnlich, HRCI hat diese Zertifizierung jedoch speziell für Personen entwickelt, die in internationalen Teams arbeiten. APHRI erfordert außerdem keine vorherige Ausbildung oder Berufserfahrung. Die Anforderungen für diese Zertifizierung sind die gleichen wie für die aPHR, einschließlich einer Anmeldegebühr von 100 US-Dollar und einer Bewertungsgebühr von 300 US-Dollar. Personen, die außerhalb der USA arbeiten oder mit internationalen Teams zusammenarbeiten möchten, können diese Zertifizierung erhalten.

Die Prüfung dauert in der Regel etwa eine Stunde und 45 Minuten. Es umfasst 65 Multiple-Choice-Fragen und 25 Pretest-Fragen. Kandidaten können diesen Test auf Englisch oder Arabisch ablegen. Hier ist eine Liste der behandelten Themen und wie viel von jedem Thema im Test enthalten ist:

• 33 % – Personalabteilung

• 22 % – Satz und Team

• 20 % – Mitarbeiterbeziehungen, Gesundheit und Sicherheit

• 15 % Vergütung und Zusatzleistungen

• 10 % – Entwicklung und Erhaltung der Humanressourcen

So erhalten Sie eine HR-Zertifizierung ohne Erfahrung

Hier ist eine Liste der Schritte, wie Sie ohne Erfahrung eine HR-Zertifizierung erhalten:

1. Entscheiden Sie, welche Zertifizierung für Ihre Karriere am besten geeignet ist

Bevor Sie sich für eine Zertifizierung entscheiden, bewerten Sie Ihre Karriereziele und was Sie erreichen möchten. Wenn Sie mit bestimmten Unternehmen oder Organisationen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten möchten, ist die aPHRi-Zertifizierung möglicherweise eine gute Zertifizierung. Jemand, der in den USA arbeiten möchte, kann von einem aPHR profitieren. Beide Zertifizierungen ermöglichen es HR-Fachkräften, zusätzliche Zertifizierungen wie Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR) und Global Professional in Human Resources (GPHR) zu erwerben.

2. Bereiten Sie sich mit Vorbereitungsmaterialien auf die Zertifizierungsprüfung vor

HRCI bietet Prüfungsmuster und Vorbereitungsmaterialien an, die auf der Website erworben werden können. Sie können einige dieser Materialien als Kit erwerben, wenn Sie sich für den Online-Test anmelden. Auch andere Online-Shops bieten Vorbereitungsleitfäden und Online-Kurse zu unterschiedlichen Preisen an. Hier sind Beispiele für einige der auf der HRCI-Website verfügbaren Materialien und was jede Option beinhaltet:

• HRCI aPHR Prep: Dieses Programm von MindEdge ist ein Online-Kurs zum Selbststudium, der Beispiele aus der Praxis, Prüfungstipps, einen Diagnosetest, Übungsfragen und eine vollständige Beispielprüfung umfasst. Es beinhaltet auch die Option „Fragen Sie den Experten“, mit der Sie Fragen stellen und innerhalb von 24 Stunden eine Antwort erhalten können.

• aPHR-Übungsprüfung: Dies ist eine umfassende Online-Übungsprüfung von HRCI mit Übungsmodus und Prüfungsmodus. Es beinhaltet eine 50-Fragen-Übungsprüfung und 180 Tage Zugang.

• aPHR-Studiensystem: Dieser Kurs von Distinctive HR umfasst Audio-CDs, einen Studienführer, digitale Lernkarten, über 1.000 Übungsfragen und Zugang zu Online-Ressourcen wie Vorlesungen.

• aPHR-Zertifizierungsvorbereitungskurs: Hierbei handelt es sich um einen von einem Lehrer geleiteten Live-Kurs von HR.com, der über 20 Stunden Schulung, einen Studienführer, Lernkarten, 400 Übungsprüfungsfragen und Zugang zu Lehrern außerhalb des Unterrichts umfasst.

• aPHRi Cert Prep: Dieses Programm von Human Resources Certification Prep umfasst 300 Seiten mit Materialien zu sechs Hauptprüfungsthemen, 300 Online-Lernkarten, sieben Übungstests, acht zeitgesteuerte Prüfungen, zwei umfassende Prüfungen, einen Audio-Reader, einen Studienführer und einen Index mit Schlüsselbegriffe und Suchfunktion in der Online-Version.

3. Legen Sie die Prüfung online oder persönlich ab

Sie können jede dieser Zertifizierungsprüfungen persönlich an ausgewiesenen Prüfungsorten ablegen. Tests sind das ganze Jahr über möglich und Kandidaten haben nach der Genehmigung ein Zeitfenster von 180 Tagen, um den Test abzulegen. Sie können einen beaufsichtigten Test auch online absolvieren, ohne einen bestimmten Tag oder eine bestimmte Uhrzeit festzulegen. Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Planung und Durchführung der Prüfung beachten sollten:

• Wenn Sie den Test persönlich absolvieren möchten, planen Sie Ihren Prüfungstermin, sobald Sie zugelassen sind, damit Sie Ihr bevorzugtes Datum und Ihre bevorzugte Uhrzeit auswählen können. Teststandorte reservieren Plätze nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“.

• Um den Test online durchzuführen, begeben Sie sich in einen ruhigen Bereich bei Ihnen zu Hause oder im Büro, um Störungen so gering wie möglich zu halten.

• Wochenenden sind die beliebtesten Tage für Online-Prüfungen. Nehmen Sie die Prüfung daher unter der Woche ab, um die Wartezeit zu minimieren, bevor Ihr Prüfer mit der Online-Anmeldung beginnen kann.

4. Setzen Sie Ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung fort

HRCI verlangt, dass Sie innerhalb von drei Jahren 45 Rezertifizierungspunkte erwerben, um nach bestandener Prüfung weiterhin zertifiziert zu bleiben. Dies können Sie tun, indem Sie Ihre Teilnahme an relevanten Veranstaltungen wie Seminaren, Büchern, Konferenzen oder Online-Kursen melden. Auch berufliche Entwicklungsaktivitäten wie die Implementierung neuer Programme und die Durchführung von Forschungsarbeiten zählen zur Rezertifizierung. Wenn Sie möchten, können Sie auch die ursprüngliche Prüfung wiederholen, anstatt diese Aktionen zu melden.

Tipps für den Berufseinstieg im HR-Bereich

Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Planung einer Karriere im Personalwesen beachten sollten:

• Freiwilliger für Organisationen. Sie können sich ehrenamtlich bei bestimmten gemeinnützigen Organisationen und lokalen Gemeinschaften engagieren, um Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie später in Ihrer Karriere nutzen können. Es kann auch eine Möglichkeit bieten, mehr über Personalabläufe und Arbeitsanforderungen zu erfahren.

• Holen Sie sich ein Praktikum. Studierende können von einem Praktikum im Personalwesen profitieren, da sie wertvolle Erfahrungen in ihren Lebenslauf einbringen können. Manche Praktika werden zu Stellenangeboten oder gehen reibungsloser in andere Jobs über.

• Erstens Forschungsunternehmen. Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, recherchieren Sie Unternehmen und lesen Sie Mitarbeiterbewertungen, um festzustellen, ob das Unternehmen das Richtige für Sie ist.

• Versetzung in eine andere Abteilung. Manche Menschen finden es einfacher, in eine HR-Position zu wechseln, nachdem sie einige Jahre lang in einer Verwaltungsfunktion gearbeitet haben, um Erfahrungen zu sammeln.

• Vernetzen Sie sich mit anderen Fachleuten. Durch den Kontakt zu anderen Fachleuten können Kandidaten mehr über Organisationen und Stellenangebote erfahren. Networking kann Ihnen auch dabei helfen, Kontakte zu knüpfen, die sich später auf Ihre Karriere auswirken werden.

• Entwickeln Sie Ihre Soft Skills. HR-Experten benötigen oft ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten, um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten kann Kandidaten dabei helfen, sich an eine neue HR-Rolle anzupassen.

• Entdecken Sie verschiedene HR-Spezialitäten. Bevor Sie mit der Arbeit im Personalwesen beginnen, kann es hilfreich sein, sich die verschiedenen HR-Positionen in Ihrem Unternehmen anzusehen, um herauszufinden, welche für Sie die richtige sein könnte. Sie können im Laufe Ihrer Karriere in diese Positionen wechseln.

Bitte beachten Sie, dass keine der in diesem Artikel genannten Organisationen mit Indeed verbunden ist.