So erfreuen Sie Ihren Chef • BUOM

An jedem Arbeitsplatz ist es wichtig, mit Ihren Kollegen auszukommen, aber eine positive Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten kann Ihnen den langfristigen Erfolg im Berufsleben erleichtern. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten dazu bringen, Sie zu mögen, können Sie eine starke berufliche Beziehung aufbauen, die zu Vorteilen wie einem Empfehlungsschreiben, einer Gehaltserhöhung oder einer Beförderung führen kann.

Auch die richtige persönliche und berufliche Einstellung kann Ihnen langfristig zum Erfolg verhelfen und Ihnen die tägliche Arbeit erleichtern. In diesem Artikel erklären wir, welche Schritte Sie unternehmen können, damit Ihr Chef Sie mag.

Warum ist es wichtig, dass Ihr Chef Sie mag?

Die Beziehung, die Sie zu Ihrem Manager oder Vorgesetzten haben, kann eine große Rolle für Ihren beruflichen Erfolg spielen. Darüber hinaus können positive Interaktionen mit Ihrem Vorgesetzten Stress reduzieren und ein Umfeld schaffen, das Ihrer körperlichen und emotionalen Gesundheit zuträglich ist. Eine effektive Erledigung Ihrer Arbeit kann auch dazu beitragen, den Stress Ihres Vorgesetzten zu reduzieren und zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Wenn dies geschieht, wird die Zeit am Arbeitsplatz für alle angenehmer und produktiver.

So erfreuen Sie Ihren Chef

Befolgen Sie diese Schritte, um sicherzustellen, dass Ihr Vorgesetzter Sie in einem positiven Licht sieht:

1. Seien Sie dabei

Bleiben Sie in Teambesprechungen und versuchen Sie, intelligente Lösungen für Probleme zu finden, die während der Projekte auftreten können. Sie können bei Ihrem Chef und Ihren Kollegen einen guten Eindruck hinterlassen, indem Sie Ihre Hilfe bei wichtigen Projekten anbieten. Ergreifen Sie also die Initiative und helfen Sie, wenn es nötig ist.

2. Kennen Sie ihren Kommunikationsstil

Es kann einige Zeit dauern, bis Sie verstehen, wie Ihr Manager am liebsten kommuniziert. Beispielsweise ziehen sie es möglicherweise vor, Fragen persönlich, am Telefon, per Sofortnachricht oder per E-Mail zu stellen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie am besten einfach nach. Dadurch sparen Sie in Zukunft Zeit und Mühe, und Ihr Vorgesetzter sollte Ihren Versuch, auf die von ihm bevorzugte Weise zu kommunizieren, zu schätzen wissen.

3. Übernehmen Sie Verantwortung

Wenn Sie einen Fehler machen, übernehmen Sie unbedingt die Verantwortung dafür. Wenn Sie sich für einen Fehler entschuldigen, können Sie Vertrauen aufbauen und eine gute Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufbauen. Es zeigt auch Ihr Engagement, Ihre Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit.

4. Kleiden Sie sich angemessen

An verschiedenen Arbeitsplätzen gelten unterschiedliche Kleidervorschriften. Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, entscheiden Sie sich am besten für einen professionelleren Look. Dies zeigt, dass Sie auf Details achten und Wert darauf legen, den richtigen Eindruck zu hinterlassen. Um Ihrem Vorgesetzten zu zeigen, dass Ihnen Ihr Auftreten bei der Arbeit besonders am Herzen liegt, sollten Sie mit ihm sprechen und ihn fragen, welche Kleiderordnung er von seinen Mitarbeitern erwartet.

5. Seien Sie pünktlich

Versuchen Sie, an jedem Arbeitstag pünktlich oder früher zu erscheinen. Wenn Ihr Vorgesetzter zu Ihnen kommt und sieht, dass Sie bereit und willens sind, konsequent zu arbeiten, kann ihm das helfen, Ihrer Zuverlässigkeit zu vertrauen.

6. Seien Sie stolz auf Ihre Arbeit

Ihre Arbeit ist ein Spiegelbild von Ihnen, Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten. Nehmen Sie sich mehr Zeit, um Ihre E-Mails zu lesen und erledigte Aufgaben noch einmal zu überprüfen. Dies kann Ihnen helfen, Ihrem Vorgesetzten zu zeigen, dass er sich darauf verlassen kann, dass Sie stets qualitativ hochwertige Arbeit liefern.

7. Halten Sie sie auf dem Laufenden

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten offen über alle Probleme, die Sie bei der Arbeit haben. Beispielsweise kann es sein, dass ein Projekt hinter dem Zeitplan zurückliegt und Sie den Zeitplan anpassen müssen. Kommunizieren Sie alle Aktualisierungen sofort über die von Ihnen bevorzugte Kommunikationsmethode. Sie können ihnen auch regelmäßig Updates über Ihre Arbeit und Ihre bevorstehenden Aufgaben senden. Dadurch wissen sie, dass Sie Initiative ergreifen und Ihre Aufgabe ernst nehmen.

8. Behalten Sie eine positive Einstellung

Stress kann manchmal in Ihrem Arbeitsumfeld vorhanden sein, aber Sie können Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass er Ihre Stimmung oder Produktivität nicht beeinträchtigt. Bleiben Sie in Ihrer Arbeitsweise konsequent und zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie konzentriert und verlässlich sind. Darüber hinaus trägt es dazu bei, die Arbeitsmoral aller, mit denen Sie zusammenarbeiten, zu verbessern, wenn Sie trotz Stress freundlich und professionell bleiben.

9. Halten Sie Ihre Versprechen

Wenn Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie ein Projekt in einer bestimmten Zeitspanne abschließen können, tun Sie dies unbedingt. Denken Sie auch daran, sich nur für Projekte zu engagieren, von denen Sie wissen, dass Sie sie abschließen können. Sie können jedoch jederzeit versuchen, noch mehr zu tun, als Sie versprochen haben. Dies zeigt Ihrem Vorgesetzten immer wieder, dass er sich auf Sie verlassen kann.

10. Respektieren Sie ihre Zeit

Ihr Vorgesetzter muss möglicherweise mit vielen Aufgaben gleichzeitig jonglieren. Überlegen Sie daher sorgfältig, welche Probleme oder Bedenken Sie mit Ihren Kollegen besprechen können. Geben Sie Ihr Bestes, um aktiv an der Lösung von Problemen zu arbeiten, bevor Sie Ihren Vorgesetzten um Hilfe bitten. Je erfolgreicher Sie diese Probleme selbst lösen können, desto mehr Respekt können Sie sich von Ihrem Vorgesetzten verdienen.

11. Zeigen Sie Interesse an ihrem Leben außerhalb der Arbeit.

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, wie sein Wochenende war, welche Interessen er hat und wie er seine Zeit gerne verbringt. Dadurch können Sie eine persönliche Beziehung zu ihnen aufbauen und auf einer nicht arbeitsbezogenen Ebene kommunizieren.

12. Nutzen Sie Networking-Möglichkeiten

Happy Hours im Büro, Weihnachtsfeiern und Teambuilding-Events bieten großartige Möglichkeiten, sich mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen zu vernetzen. Der Versuch, sie auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen, kann dazu beitragen, Ihre Kontakte am Arbeitsplatz zu stärken.

13. Helfen Sie ihnen bei ihrer Arbeit

Während es wichtig ist, sich auf Ihr persönliches Wachstum und Ihre Entwicklung zu konzentrieren, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass auch Ihr Chef Ziele hat. Überlegen Sie, was Sie tun können, um ihre Bemühungen bei der Arbeit zu unterstützen, und nehmen Sie sich die Zeit, herauszufinden, ob Sie etwas tun können, um Verfahren zu optimieren, die dem Unternehmen Zeit oder Geld sparen. Dies zeigt, dass Ihnen das Wohl Ihres Vorgesetzten und der Organisation am Herzen liegt.

14. Seien Sie ehrlich über Ihre Grenzen.

Es mag verlockend sein, jedes Projekt anzunehmen, das Ihnen in den Weg kommt, aber das Erkennen und Arbeiten im Rahmen Ihrer Fähigkeiten ist eine der effektivsten Methoden, um sicherzustellen, dass Sie stets qualitativ hochwertige Arbeit einreichen. Wissen Sie, wann Sie die Schwelle erreicht haben, und seien Sie ehrlich.

15. Verstehen Sie, dass Ihr Chef ein Mensch ist.

Wie bei anderen Menschen auch ist Ihre Beziehung zu jedem Manager oder Vorgesetzten unterschiedlich. Manche sind vielleicht sofort freundlich und offen, aber es kann einige Zeit dauern, Beziehungen zu anderen aufzubauen. Geben Sie weiterhin Ihr Bestes und Sie werden sich natürlich ihren Respekt verdienen.

16. Kommunizieren Sie offen

Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zu effektiver Teamarbeit. Achten Sie genau auf Ihre Interaktionen und arbeiten Sie daran, sie zu verbessern, was sowohl Ihren Managern als auch Ihrem Team zugute kommt.

17. Heben Sie alle Beschwerden für Einzelgespräche auf.

Wenn Sie Probleme mit Ihrem Job oder Ihrem Vorgesetzten haben, versuchen Sie, diese im privaten Rahmen und nicht vor anderen zu lösen. Ihre Diskretion sollte geschätzt werden und kann Ihnen dabei helfen, Vertrauen zu Ihrem Vorgesetzten aufzubauen.

18. Teilen Sie ihnen mit, wann Sie nicht erreichbar sind.

Versuchen Sie, Ihren Urlaub so früh wie möglich anzukündigen. Dies ermöglicht Ihrem Vorgesetzten, Ihre Abwesenheit richtig zu planen und Ihre Verantwortung zu demonstrieren.

19. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung

Wenn sich Ihr Vorgesetzter die Zeit nimmt, Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, danken Sie ihm unbedingt für seine Bemühungen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie ihr Feedback schätzen. Dies ist eine entscheidende Fähigkeit für den Aufbau positiver Beziehungen, da sie ihnen zeigt, dass Sie ihre Ansichten respektieren und daran arbeiten, sie zu verbessern.

20. Seien Sie ein Teamplayer

Manager bemerken, wie die Leute in ihrem Team miteinander auskommen, und zeigen so, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können. Teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten mit Ihren Teamkollegen und versuchen Sie, anderen zu helfen, wenn sie bei der Arbeit auf Schwierigkeiten stoßen. Sie können sogar ehrenamtlich Teambuilding-Aktivitäten oder Firmenveranstaltungen veranstalten.