So erfahren Sie, ob Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist (und was zu tun ist, wenn nicht) • BUOM

22. Februar 2021

Zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen kann nervenaufreibend sein, ebenso wie das Warten auf eine Antwort, ob das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist oder nicht. Glücklicherweise gibt es mehrere Möglichkeiten, um festzustellen, ob ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, bevor Sie eine Rückmeldung erhalten. In diesem Artikel besprechen wir, was es bedeutet, ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen, wie Sie feststellen können, ob Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, und was Sie tun können, wenn Ihr Vorstellungsgespräch nicht so positiv verlaufen ist, wie Sie es sich gewünscht hätten.

Was bedeutet es, dass ein Vorstellungsgespräch gut verläuft?

Wenn man an einem Vorstellungsgespräch teilnimmt, fragen sich viele Menschen, ob das Vorstellungsgespräch gut verläuft. Sie fragen sich auch oft, ob das Vorstellungsgespräch im Allgemeinen erfolgreich war, nachdem das Vorstellungsgespräch beendet ist. Obwohl es keine konkrete Möglichkeit gibt, festzustellen, ob ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, gibt es mehrere Faktoren, die darauf hinweisen können, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist.

Insgesamt bedeutet der Erhalt eines Stellenangebots, dass das Vorstellungsgespräch so gut wie möglich verlaufen ist. Anzeichen wie Folgeanrufe, Folgegespräche und sogar Stellenvermittlungen außerhalb der Organisation, bei der Sie das Vorstellungsgespräch führen, können jedoch auch darauf hindeuten, dass das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist. Ob ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist oder nicht, hängt letztlich von den Meinungen und Erwartungen des Gesprächspartners ab. Wenn Sie beispielsweise zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Ziel gehen, ein zweites Vorstellungsgespräch zu bekommen, und genau das passiert, dann würden Sie wahrscheinlich glauben, dass das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist.

So erkennen Sie, ob ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist

Das Folgende sind starke Indikatoren dafür, dass das Interview erfolgreich war:

• Der Gehaltswunsch wurde besprochen.

• Ihre Referenzen wurden kontaktiert.

• Der Interviewer versucht, Ihnen die Organisation und die Position zu verkaufen.

• Es wurden keine Bedenken geäußert.

• Ihre Folge-E-Mail erhält eine positive Antwort.

• Es wurden spezifische und positive Formulierungen verwendet.

Ihr Gehaltswunsch wurde besprochen

Viele Interviewer werden ihr Gehalt nicht erhöhen, es sei denn, sie denken ernsthaft über den Kandidaten nach, den sie interviewen. Wenn der Personalmanager während Ihres Vorstellungsgesprächs nach Ihrem aktuellen Gehalt und Ihren Gehaltsvorstellungen für die offene Stelle gefragt hat, kann dies ein guter Indikator dafür sein, dass das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist. Denken Sie daran, dass dies zwar möglicherweise ein gutes Zeichen dafür ist, dass Sie im Vorstellungsgespräch gut abgeschnitten haben, die Interviewer diese Fragen aber auch stellen, um Kandidaten vorab zu prüfen, die sie sich leisten können.

Ihre Referenzen wurden kontaktiert

Ein weiterer wichtiger Indikator dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, ist, dass der Interviewer mit den Referenzen, die Sie ihm gegeben haben, eine Verbindung aufgebaut hat. Deshalb sollten Sie Ihren Empfehlungsgeber nicht nur darüber informieren, dass er kontaktiert werden kann, sondern auch regelmäßig mit ihm in Kontakt bleiben, damit Sie wissen, ob und wann er kontaktiert wird.

Der Interviewer versucht, Ihnen die Organisation und Position zu verkaufen.

Wenn sich der Interviewer die Zeit genommen hat, Ihnen von den positiven Aspekten des Unternehmens und der Stelle zu erzählen und versucht hat, Sie davon zu überzeugen, dass die Stelle gut zu Ihnen passt, ist das oft ein gutes Zeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist.

Es wurden keine Bedenken geäußert

Wenn ein Vorstellungsgespräch nicht gut verläuft, äußern Interviewer möglicherweise Bedenken hinsichtlich des Potenzials des Kandidaten für die Stelle. Dazu können Erfahrungsniveau, Joblücken und Fähigkeiten gehören, die in Ihrem Lebenslauf nicht aufgeführt sind. Wenn jedoch während des Vorstellungsgesprächs keine Themen besprochen wurden, kann dies ein positives Zeichen dafür sein, dass Ihr Vorstellungsgespräch reibungslos verlief.

Ihre Folge-E-Mail erhält eine positive Antwort

Das Versenden einer Folge-E-Mail ist ein wichtiger Teil des gesamten Interviewprozesses. Wenn Ihre Folge-E-Mail eine sofortige und positive Antwort erhält, ist dies oft ein gutes Zeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist und Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden.

Es wurden spezifische und positive Formulierungen verwendet.

Während eines Vorstellungsgesprächs, das gut verläuft, verwenden die Interviewer während der Diskussion häufig Schlüsselphrasen. Zu den gebräuchlichen positiven Formulierungen gehören „nachdem Sie angefangen haben“, „wenn Sie diese Position antreten“ und „das nächste Mal, wenn wir mit Ihnen sprechen“. Wenn Sie einen dieser oder ähnliche Sätze hören, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist.

Was tun, wenn das Interview nicht erfolgreich war?

Während es immer schön ist, wenn ein Vorstellungsgespräch gut verläuft, ist es oft unrealistisch, bei jedem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein. Wenn Ihr Vorstellungsgespräch nicht gut verlaufen ist, finden Sie hier einige produktive nächste Schritte:

Senden Sie eine Folge-Dankeschön-E-Mail

Auch wenn Ihr Vorstellungsgespräch nicht gut verlaufen ist, ist es wichtig, dem Interviewer eine Folge-E-Mail zu senden, in der Sie sich für seine Zeit und Rücksichtnahme bedanken. Dies zeigt, dass Sie ihre Zeit respektieren und einen positiven Eindruck hinterlassen, unabhängig vom Ausgang des Vorstellungsgesprächs.

Feedback anfordern

Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Vorstellungsgespräch nicht gut gelaufen ist, sollten Sie um Feedback dazu bitten, was schief gelaufen ist und welche Bereiche der Interviewer für verbesserungswürdig hält. Dies kann Ihnen bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen helfen und stellt sicher, dass das Vorstellungsgespräch, an dem Sie teilgenommen haben, nicht umsonst war.

Nimm es nicht persönlich

Wenn das Vorstellungsgespräch nicht gut verläuft, sollten Sie es nicht persönlich nehmen. Selbst wenn ein negatives Ergebnis im Vorstellungsgespräch auf etwas zurückzuführen ist, das Sie gesagt oder getan haben, versuchen Sie, es als Gelegenheit zu sehen, zu lernen und zu wachsen, anstatt sich über die Situation zu ärgern. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu bewerten, was während des Vorstellungsgesprächs passiert ist, und entscheiden Sie, wie Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch besser vorbereitet angehen können.

Tipps, was nach dem Vorstellungsgespräch als nächstes zu tun ist

Nachfolgend finden Sie Tipps, was Sie tun können, während Sie auf eine Antwort warten, ob das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist:

• Hören Sie nicht auf, sich auf Stellen zu bewerben, bis Sie ein Stellenangebot angenommen haben.

• Kontaktieren Sie den Interviewer, wenn Sie nach einigen Tagen keine Antwort erhalten.

• Überprüfen Sie Ihre Leistung während des Vorstellungsgesprächs und stellen Sie fest, ob diese im nächsten Vorstellungsgespräch verbessert werden kann.

• Überprüfen Sie anhand Ihrer Referenzen, ob diese kontaktiert wurden.

• Fragen Sie sich, ob Sie noch an der Stelle interessiert sind, nachdem Sie mehr über die Stelle und das Unternehmen erfahren haben.