So beteiligen Sie sich an Gesprächen am Arbeitsplatz • BUOM

Durch Gespräche am Arbeitsplatz können Mitarbeiter Neues über ihre Kollegen erfahren und Ideen zur Verbesserung von Leistung und Produktivität austauschen. Menschen reagieren im Allgemeinen gut auf engagierte Redner, die die Aufmerksamkeit des Publikums fesseln und es zum Zuhören und zur Interaktion ermutigen. Indem Sie lernen, bei der Arbeit ein engagierterer Redner zu sein, können Sie Ihre Ideen effektiver kommunizieren und stärkere Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen. In diesem Artikel stellen wir Schritte und Tipps vor, wie Sie sich an Gesprächen am Arbeitsplatz beteiligen können, und untersuchen, wie Sie von einer stärkeren Beteiligung an Gesprächen am Arbeitsplatz profitieren können.

Was bedeutet es, dabei zu sein?

Attraktiv zu sein bedeutet oft, charmant und interessant für Ihr Publikum zu sein. Bei Gesprächen kann dies bedeuten, die Aufmerksamkeit des Gesprächspartners zu fesseln und ihn zu ermutigen, zuzuhören oder über die von Ihnen vorgeschlagenen Themen zu sprechen, was dem Gespräch einen Mehrwert verleiht und eine Beziehung zwischen Ihnen und dem Publikum aufbaut. Wenn Sie sich an einem Gespräch beteiligen, können Sie genau auf die Worte und Bewegungen Ihres Publikums achten, das Gespräch interessant halten und die Leute dazu ermutigen, sich an das zu erinnern, was Sie sagen, wodurch das Gespräch spannender wird.

Vorteile von Engagement am Arbeitsplatz

Es hat viele Vorteile, sich stärker an Gesprächen am Arbeitsplatz zu beteiligen, darunter:

• Erfahren Sie mehr über Ihre Kollegen. Sie können mehr über Ihre Kollegen und engen Teamkollegen erfahren, indem Sie sie in persönliche und berufliche Gespräche einbeziehen. Mit den Informationen, die Sie über ihre Persönlichkeiten und Fähigkeiten erhalten, können Sie ihnen helfen, bessere Arbeit zu leisten und mit Ihrem Team mehr Ziele zu erreichen.

• Gewinnen Sie mehr Autorität. Engagement kann Ihnen auch dabei helfen, mehr Autorität am Arbeitsplatz zu erlangen, wenn Sie Besprechungen leiten oder ein Team leiten, da es engagierten Rednern tendenziell leichter fällt, die Aufmerksamkeit ihres Publikums zu fesseln und selbstbewusst zu klingen. Dies kann die Menschen dazu ermutigen, Ihren Aussagen zu vertrauen und Ihren Rat einzuholen, was Arbeitgebern zeigt, dass Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sind.

• Bringen Sie Ihre Ideen einfacher zum Ausdruck. Engagierte Redner können ihre Ideen und Bedenken leichter äußern, und die Menschen neigen eher dazu, diesen Ideen und Bedenken zuzuhören und sie zu akzeptieren. Die Fähigkeiten, die mit der Teilnahme an Gesprächen einhergehen, können Ihre allgemeinen Sprechfähigkeiten verbessern und dazu führen, dass andere in Ihrem Unternehmen das, was Sie zu sagen haben, respektieren.

• Geben Sie den Menschen Positivität und Freude. Als engagierter Redner können Sie lustige Geschichten erzählen und Menschen in Ihre Gespräche einbeziehen, um Positivität und Freude an Ihren Arbeitsplatz zu bringen. Da das Publikum Rednern zuhören möchte, die es gut behandeln, sind attraktive Redner oft freundlich und aufmerksam, was Ihren Kollegen ein positives Erlebnis bieten und ihr Arbeitsumfeld verbessern kann.

Wie man während eines Gesprächs interessant bleibt

Beachten Sie die folgenden Schritte, damit Sie lernen, wie Sie an Gesprächen am Arbeitsplatz teilnehmen:

1. Stellen Sie zuerst Fragen

Um Ihre Teammitglieder und Kollegen wirklich in Arbeitsgespräche einzubeziehen, stellen Sie ihnen Fragen, anstatt darauf zu warten, dass sie mit Ihnen sprechen. Dadurch zeigen Sie ihnen, dass Ihnen ihre Meinung am Herzen liegt und Sie mit ihnen reden möchten. Dadurch fühlen sie sich wohler und können offen über ihre Gedanken und Ideen sprechen. Wenn Sie Fragen stellen, versuchen Sie, das Gespräch auf die Themen zu lenken, die Sie besprechen möchten, und stellen Sie sicher, dass Sie bereits beim Stellen der Fragen an den Fragen interessiert sind.

2. Stellen Sie Augenkontakt her

Augenkontakt ist beim öffentlichen Reden wichtig, aber ebenso wertvoll, wenn man mit einer kleinen Gruppe von Kollegen oder einer Einzelperson spricht. Versuchen Sie beim Sprechen ein Gleichgewicht zwischen Blickkontakt mit der Person, mit der Sie sprechen, und zeitweisem Wegschauen zu finden, damit sie sich wohler fühlt. Erwägen Sie Augenkontakt, wenn Sie einer bestimmten Person eine Frage stellen, und für ein paar Sekunden, während diese Ihnen antwortet.

3. Besprechen Sie Trendthemen

Am Arbeitsplatz ist es wichtig, arbeitsrelevante Themen zu besprechen, aber es ist auch eine gute Idee, Themen zu besprechen, die für Ihre Zuhörer relevant sind, und nicht Dinge, die selten zu sinnvollen Gesprächen führen. Welche Themen Sie wählen, hängt von der Persönlichkeit Ihrer Zuhörer und dem Zweck Ihres Gesprächs ab. Überlegen Sie sich also, was Sie aus jedem Gespräch herausholen möchten. Beispielsweise fällt Ihnen vielleicht auf, dass ein Kollege ein Armband der Sportmannschaft trägt, die Sie am Wochenende beim Spielen gesehen haben. Sie fragen ihn also, was er vom letzten Spiel hält, und lernen ihn besser kennen.

4. Spiegeln Sie die Körpersprache Ihrer Zuhörer wider

Das Spiegeln Ihrer Körpersprache ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Publikum zu fesseln und ihm zu zeigen, dass Sie an dem, was es zu sagen hat, interessiert sind. Diese Methode lässt sich oft am besten in einem kleinen Rahmen mit ein oder zwei Personen anwenden, damit Sie jedem Teilnehmer und seiner Körpersprache Ihre volle Aufmerksamkeit schenken können. Einige Beispiele für die Anwendung dieser Technik sind das Überkreuzen der Beine auf die gleiche Weise wie die Person, die mit Ihnen spricht, oder das Vorbeugen, wenn die Person über etwas Interessantes spricht.

5. Wiederholen Sie, was sie sagen

Eine weitere gute Möglichkeit, das Interesse Ihrer Zuhörer aufrechtzuerhalten, besteht darin, das Gesagte zu wiederholen, indem Sie es paraphrasieren oder etwas wiederholen, was sie gesagt haben, wenn Sie beginnen, ein ähnliches Thema zu diskutieren. Durch das Wiederholen dessen, was Ihre Zuhörer sagen, was manchmal als „reflektiertes Zuhören“ bezeichnet wird, können Sie zeigen, dass Sie auf ihre Seite des Gesprächs achten und die Informationen, die sie Ihnen geben, aufnehmen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, diese Informationen zu nutzen, um Verbindungen zu anderen Themen oder Ereignissen in Ihrem Leben herzustellen, was das Gespräch am Laufen halten und die Gesprächsteilnehmer zu mehr Interaktion ermutigen kann.

6. Versuchen Sie, ihren Standpunkt zu verstehen

Wenn Sie Gespräche am Arbeitsplatz führen, versuchen Sie, die Perspektiven der Menschen, mit denen Sie sprechen, zu sehen, damit Sie ihnen ein positives Erlebnis bieten und sich ihre Ideen und Anliegen aktiv anhören können. Ihre Standpunkte zu sehen, kann eine großartige Möglichkeit sein, engagierter zu sein, da Zuhörer, die das Gefühl haben, gehört zu werden, eher auch Ihnen zuhören. Üben Sie, die Standpunkte anderer zu erkennen und zu bestätigen, indem Sie über Ihre Antworten nachdenken, bevor Sie sie sagen, und Fragen stellen, die Ihnen helfen, eine Situation anders zu sehen.

7. Halten Sie das Gespräch am Laufen

Wenn Sie ein Gespräch führen, das scheinbar unnatürlich endet, versuchen Sie, es fortzusetzen, indem Sie weitere Fragen stellen, Beobachtungen über den Raum oder die Welt um Sie herum machen und dem Zuhörer interessante Themen vorstellen. Während es wichtig ist zu erkennen, wann ein Gespräch zu einem natürlichen Ende kommt, kann ein engagierter Redner ein zu früh beendetes Gespräch fortsetzen, das Publikum wieder einbeziehen und es ermutigen, mehr zu reden. Wenn Sie ein Gespräch beenden, danken Sie den Gesprächspartnern und zeigen Sie ihnen, dass Sie die Zeit, die sie mit Ihnen verbracht haben, wertschätzen.

Tipps, wie Sie attraktiver werden

Wenn Sie lernen, engagierter zu sein, sollten Sie die folgenden Tipps in Betracht ziehen, um den Einstieg zu erleichtern und das Interesse der Zuhörer an Gesprächen am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten:

• Hören Sie aufmerksam zu und bleiben Sie beim Thema. Wenn Sie ein Gespräch führen und Zuhörer einbeziehen, versuchen Sie, zuzuhören, was andere sagen, und nutzen Sie diese Informationen, um während des Gesprächs beim Thema zu bleiben. Wenn ein Kollege beispielsweise über die Renovierung seines Büros spricht, fragen Sie im Anschluss an das Gespräch, welche Änderungen er vornehmen würde, anstatt zu fragen, was er im Urlaub gemacht hat.

• Geben Sie den Teilnehmern die Möglichkeit zu antworten. Versuchen Sie, den Gesprächsteilnehmern während des Gesprächs die Möglichkeit zu geben, zu antworten und ihre Fragen zu stellen, um sie zu motivieren und zu motivieren, das Gespräch mit Ihnen fortzusetzen. Sie können dies erreichen, indem Sie langsam und nachdenklich sprechen, anderen erlauben, zu antworten, bevor Sie das Gespräch fortsetzen, und das Gespräch auf sie richten.

• Seien Sie positiv und freundlich. Eine positive und freundliche Sprache erhöht Ihre Chancen, dass sich Ihr Publikum wohl fühlt und es zu einem Gespräch mit Ihnen anregt. Es kann auch ihr Vertrauen und ihre gute Meinung von Ihnen stärken, weil es zeigt, dass Sie ihre Gefühle, ihre Zeit und ihre Ideen respektieren.

• Bereiten Sie sich auf geplante Besprechungen vor. Wenn Sie wissen, dass Sie sich mit einer Person oder Ihrem Team treffen werden, ist es eine gute Idee, die Gesprächsthemen im Voraus vorzubereiten, damit Sie das Gespräch problemlos steuern und die Menschen um Sie herum einbeziehen können. Sie können dies tun, indem Sie nach wichtigen Personen recherchieren, die Sie treffen könnten, und nach Themen suchen, die ihnen gefallen könnten.

• Sprechen Sie ehrlich und natürlich. Eine gute Möglichkeit, Menschen in ein Gespräch mit Ihnen einzubeziehen, besteht darin, ehrlich und natürlich zu sprechen, anstatt zu versuchen, jemand zu sein, der Sie nicht sind. Sprechen Sie über Themen, die Sie interessieren, und konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie andere in diese Themen einbeziehen können, denn es ist oft ein wichtiger Aspekt des Engagements, den Menschen das Gefühl zu geben, in einem Gespräch wertgeschätzt und gehört zu werden.