So bereiten Sie sich während der Schwangerschaft auf einen neuen Job vor • BUOM

Wenn Sie eine Familie gründen, kann es schwierig sein, den richtigen Zeitpunkt dafür zu finden. Die Realität für viele werdende Mütter ist, dass sie möglicherweise während der Schwangerschaft arbeiten müssen. Wenn Sie sich beruflich in einer Übergangsphase befinden, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um auch während der Schwangerschaft in Ihrem neuen Job erfolgreich zu sein. In diesem Artikel sprechen wir darüber, wie wichtig es ist, sich während der Schwangerschaft auf einen neuen Job vorzubereiten, und erklären, wie man es richtig macht.

Warum ist es wichtig, sich während der Schwangerschaft auf einen neuen Job vorzubereiten?

Die Vorbereitung auf einen neuen Job während der Schwangerschaft ist aus folgenden Gründen wichtig:

• Ermöglicht Ihnen eine bessere Familienplanung: Wenn Sie planen, während der Schwangerschaft einen neuen Job zu beginnen, können Sie sicher sein, dass Sie für den bevorstehenden Mutterschaftsurlaub bestens gerüstet sind. Dies wird Ihnen helfen, sich vorbereitet zu fühlen, wenn es endlich an der Zeit ist, während Ihrer Abwesenheit von der Arbeit eine Bindung zu Ihrem Neugeborenen aufzubauen und es zu betreuen.

• Hilft Ihrem Team bei der Vorbereitung: Als neuer Mitarbeiter übernehmen Sie neue Verantwortungen und Aufgaben. Indem Sie alle Schulungen auf einmal absolvieren und Ihre Arbeitsaufgaben aufteilen, können Sie Ihr Team während Ihres Mutterschaftsurlaubs auf Erfolgskurs bringen.

• Zeigt, dass Sie vorausschauend denken: Es gibt viele Dinge, auf die Sie sich während der Schwangerschaft vorbereiten müssen. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Bedürfnisse und Ihren Erfolgsplan sprechen, zeigen Sie, dass Sie proaktiv sind und die richtige Wahl für die Stelle waren.

So finden Sie während der Schwangerschaft einen neuen Job

Wenn Sie während der Schwangerschaft einen neuen Job beginnen, befolgen Sie diese Schritte:

1. Kennen Sie Ihre Vorteile

Auch wenn es wichtig ist, vor Arbeitsbeginn nach den Sozialleistungen zu fragen, nutzen Sie Ihre Einarbeitungszeit als neue Mitarbeiterin, um die Regeln aufzufrischen, die Sie während und nach der Schwangerschaft betreffen können. Wenden Sie sich entweder an die Personalabteilung oder konsultieren Sie das Mitarbeiterhandbuch, um diese Informationen zu finden. Informieren Sie sich über die Richtlinien Ihres Unternehmens zu Mutterschaftsurlaub, bezahltem Urlaub und Krankheitsurlaub. Finden Sie heraus, wie früh Sie der Personalabteilung Ihren Antrag auf Mutterschaftsurlaub mitteilen müssen, damit diese Ihre Unterlagen und Ihren Zeitplan in Ordnung bringen kann.

Versuchen Sie herauszufinden, ob Ihr Zeitplan flexibler werden kann, wenn Sie ein erfahrenerer Mitarbeiter werden. Einige Unternehmen gestatten Ihnen beispielsweise möglicherweise, während des Arbeitstages zu Besprechungen zu gehen und Ihre Kinder von der Kindertagesstätte abzuholen, wenn Sie sich bereit erklären, Ihre Stunden zu anderen Zeiten nachzuholen. Andere bieten Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, einen Teil der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Die Kenntnis dieser Unternehmensrichtlinien ist hilfreich, wenn Sie persönliche Verpflichtungen wie Ultraschalluntersuchungen oder Arztbesuche nach der Schwangerschaft planen.

2. Erstellen Sie einen Plan

Bevor Sie mit Ihrem Unternehmen über Ihre Schwangerschaft sprechen, erstellen Sie einen Plan für sich. Bestimmen Sie, wann Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen müssen und wann Sie zurückkehren möchten. Einige frischgebackene Mütter haben die Möglichkeit, in Teilzeit in den Beruf zurückzukehren, was ihre Belastung verringert. Ebenso möchten Sie möglicherweise mit fortschreitender Schwangerschaft eine Zunahme der Arztbesuche oder Krankheitstage berücksichtigen.

Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Plan enthalten ist, wie Sie Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit delegieren. Es ist wichtig, dass Sie viel Zeit mit Ihrem Neugeborenen verbringen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie einen Plan erstellen, der Ihren Umständen gerecht wird. Wenn Sie einen Plan im Kopf haben, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten und Ihre Teammitglieder wenden, zeigen Sie, dass Sie ihnen während und nach der Schwangerschaft zum Erfolg verhelfen möchten.

3. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

Sie können Ihre Schwangerschaft vor oder nach Ihrer Einstellung offenlegen. Wenn Sie sich für Ersteres entscheiden, weiß Ihr Vorgesetzter bereits von diesem Lebensereignis und plant wahrscheinlich Ihre Abwesenheit. Es ist dennoch wichtig, mit ihnen zu sprechen, um sicherzustellen, dass Sie in allen Belangen einer Meinung sind.

Wenn Sie sich für Letzteres entscheiden, versuchen Sie, es sofort zu kommunizieren. Je früher Sie sie über Ihre mögliche Abwesenheit informieren, desto besser können sie Ihre Abwesenheit planen. Teilen Sie ihnen mit, wann Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen möchten und welche anderen Verpflichtungen Sie im Zusammenhang mit der Schwangerschaft haben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie, auch wenn Sie bald vorübergehend abreisen, sich weiterhin mit den Verantwortlichkeiten Ihrer neuen Position vertraut machen möchten. Ein guter Manager versteht Ihren Wunsch, eine Familie zu gründen und Ihre Karriere voranzutreiben.

4. Kommunizieren Sie mit Ihrem Team

Sobald Sie als Vorgesetzter einen Plan für Ihre Schwangerschaft erstellt haben, ist es hilfreich, diesen Ihrem Team mitzuteilen. Teilen Sie ihnen mit, wer während Ihrer Abwesenheit Ihre Aufgaben übernimmt. Auch wenn Sie gerade erst in Ihrem neuen Job anfangen, prüfen Sie, ob Sie Ihrem Team bei der Vorbereitung auf Ihre Abwesenheit helfen können. Stellen Sie sicher, dass Sie alle benötigten Dateien oder Anmeldeinformationen weitergeben.

5. Treffen Sie sich mit der Personalabteilung

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Schwangerschaft stärker unterstützen sollte, ziehen Sie ein Treffen mit der Personalabteilung in Betracht. Ihre Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass Ihr Vorgesetzter Sie als Mitarbeiter fair behandelt. Auch das Treffen mit der Personalabteilung ist ein wichtiger Teil Ihres Planungsprozesses. Fragen Sie sie, ob Sie besondere Unterlagen vorlegen müssen, damit sie Ihren Mutterschaftsurlaub oder Ihre Abwesenheit von der Arbeit genehmigen können.

6. Bleiben Sie mit Ihren Kollegen auf dem Laufenden

Je nachdem, wie weit Ihre Schwangerschaft bereits fortgeschritten ist, können Sie möglicherweise kurz nach Ihrem neuen Job in den Mutterschaftsurlaub gehen. Wenn Sie während Ihrer Abwesenheit eine freundschaftliche Beziehung zu Ihrem Team aufrechterhalten möchten, sollten Sie darüber nachdenken, ihm regelmäßig Updates über Ihre Leistung zu senden. Es liegt ganz bei Ihnen und Ihrem Wohlbefinden, Sie können Ihrem Team auch ein paar Fotos Ihres neuen Babys schicken. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, weiterhin mit neuen Mitgliedern Ihres Teams in Kontakt zu treten und ihnen die Möglichkeit zu geben, die Ankunft Ihres neuen Babys zu feiern.