So bereiten Sie sich in 5 Schritten auf ein Wiedereinstellungsgespräch vor • BUOM

26. August 2021

Nachdem Sie Ihren Job aus positiven Gründen verlassen haben, entscheiden Sie sich möglicherweise dafür, dass Sie bereit sind, zurückzukehren, sobald eine neue Stelle frei wird. Wenn Sie gute Beziehungen zu Mitarbeitern innerhalb der Organisation pflegen, werden Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um für ein Wiedereinstellungsgespräch zum Unternehmen zurückzukehren. Wenn Sie lernen, wie Sie sich auf eines dieser Vorstellungsgespräche vorbereiten, können Sie die schwierige Balance zwischen der Rückkehr in die Arbeitsumgebung, in der Sie zuvor gearbeitet haben, meistern.

In diesem Artikel erklären wir, wie Sie Ihr Wiedereinstellungsgespräch planen, welche Arten von Fragen Ihnen möglicherweise gestellt werden und was Sie bei einem Gespräch mit Ihrem früheren Arbeitgeber beachten sollten.

Was ist ein Folgegespräch?

Ein erneutes Vorstellungsgespräch ist Teil des Einstellungsprozesses, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie zuvor gearbeitet haben. Vorstellungsgespräche können sich von einem regulären Vorstellungsgespräch unterscheiden, da Sie bereits mit dem Unternehmen und seinen Aktivitäten vertraut sind. Diese Interviews können eine Besprechung Ihrer potenziellen Rolle und zusätzlicher Kenntnisse beinhalten, die Sie seit Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen erworben haben.

Während eines Folgegesprächs überspringen Einstellungsmitarbeiter häufig allgemeine Fragen zu Ihrem Lebenslauf und Ihrer Erfahrung und konzentrieren sich auf die neuen Fähigkeiten, die Sie in die Position einbringen können. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, Ihre Gründe für das Verlassen und die Rückkehr zur Organisation zu besprechen.

Gründe, sich für eine Wiedereinstellungsstelle zu bewerben

Hier sind die Hauptgründe, warum Sie sich für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben könnten, in dem Sie bereits gearbeitet haben:

• Sie finden eine Position, die Ihren Fähigkeiten entspricht. Einige Fachkräfte verlassen das Unternehmen, um neue Aufgaben zu übernehmen und ihre Fähigkeiten in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Sobald Sie ein neues Erfahrungs- und Wissensniveau erreicht haben, finden Sie möglicherweise eine Position bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber, die besser zu Ihren Talenten passt als andere Jobmöglichkeiten.

• Sie verstehen bereits die Unternehmenskultur. Wenn Sie einen neuen Job antreten, müssen Sie sich in der Regel mit der Unternehmenskultur vertraut machen und lernen, innerhalb der etablierten Protokolle der Organisation zu arbeiten. Wenn Sie bei einem früheren Arbeitgeber arbeiten, sind Sie bereits mit der Umgebung vertraut und können sich stärker auf die Entwicklung Ihrer neuen Rolle konzentrieren.

• Sie haben bereits Verbindungen innerhalb der Organisation aufgebaut. Die Zusammenarbeit mit Menschen, die Sie bereits kennen, hilft Ihnen auch, sich bei der Erneuerung früherer beruflicher Beziehungen stärker auf Ihre Rolle zu konzentrieren. Möglicherweise haben Sie auch Kontakte zu ehemaligen Kollegen, die jetzt Führungspositionen im Unternehmen innehaben, was Ihnen die Kommunikation mit Unternehmensleitern erleichtert.

• Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, eine Rolle für das Unternehmen zu erfüllen. Ein Vorstellungsgespräch mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in einem Unternehmen kann Ihre Chancen als Kandidat verbessern. Während Ihres Wiedereinstellungsgesprächs können Sie besprechen, was Sie für das Unternehmen bereits erreicht haben, und darlegen, was Sie erreichen möchten, wenn Sie die Stelle bekommen.

• Sie haben die Chance, eine Führungsposition einzunehmen. Möglicherweise entscheiden Sie sich, zum Unternehmen zurückzukehren, um eine Führungsrolle in der Organisation zu übernehmen. Die Rückkehr zu Ihrem früheren Arbeitgeber ist möglicherweise Ihre beste Chance, in eine höhere Position als Manager oder sogar Führungskraft aufzusteigen.

• Sie wurden gebeten, sich auf eine freie Stelle zu bewerben. Wenn Sie eine berufliche Beziehung pflegen und mit Ihrem früheren Arbeitgeber in Kontakt bleiben, kann es sein, dass dieser Sie auffordert, sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben. Der ehemalige Manager ist möglicherweise der Meinung, dass Sie über die nötige Erfahrung für die Stelle verfügen und möchte die Jobsuche bei jemandem verkürzen, von dem er weiß, dass er für die Stelle geeignet ist.

So bereiten Sie sich auf ein Folgegespräch vor

Obwohl ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle bei einem früheren Arbeitgeber entspannter erscheinen mag als ein typisches Vorstellungsgespräch, ist es dennoch wichtig, sich so professionell wie möglich zu präsentieren. Diese Vorstellungsgespräche können in Form eines Gesprächs stattfinden, bei dem Sie sich mit den einstellenden Mitarbeitern treffen, aber möglicherweise müssen Sie sich dennoch gegenüber anderen Kandidaten beweisen.

Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor, indem Sie Folgendes tun:

1. Denken Sie über die Gründe für Ihre Rückkehr nach

Seien Sie darauf vorbereitet, zu besprechen, warum Sie zurückkehren möchten. Führen Sie ein offenes Gespräch mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber über Ihre Ziele. Sie könnten beispielsweise darüber sprechen, wie Sie zum Unternehmen zurückgekehrt sind, um eine neue Führungsposition zu übernehmen, nachdem Sie anderswo Erfahrungen gesammelt haben.

2. Denken Sie über Ihren Ausstieg nach.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu Ihrem früheren Arbeitgeber zurückkehren, sollten Sie die Gründe für Ihren Austritt noch einmal durchdenken. Überlegen Sie, ob die Vorteile einer Rückkehr die Gründe für Ihren Weggang überwiegen. Wenn Sie noch eine Kopie Ihres Kündigungsschreibens haben, lesen Sie das Dokument oder die E-Mail noch einmal durch, um sicherzustellen, dass Sie aufgrund Ihrer eigenen Entscheidung positiv gekündigt haben.

3. Üben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch planen, ist es eine gute Idee, sich mit Übungsfragen für Vorstellungsgespräche vorzubereiten, die auf der von Ihnen gewünschten Position basieren. Selbst wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen führen, das Sie kennen, versuchen Sie möglicherweise, sich für eine andere Stelle zu bewerben. Nutzen Sie Ihr Vorstellungsgespräch, um zu beweisen, wie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung Sie auf Ihre zukünftige Rolle vorbereiten.

4. Bereiten Sie eine Liste mit Fragen vor

Wenn Sie nach einer Pause in ein Unternehmen zurückkehren, müssen Sie sich möglicherweise mit neuen Prozessen und Erwartungen vertraut machen. Wenn Sie eine Liste mit Fragen erstellen, die Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber stellen können, können Sie mehr über Ihre neue Rolle erfahren. Sie können auch spezifische Fragen zur Abteilung, in der Sie arbeiten werden, sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen stellen.

5. Vernetzen Sie sich wieder mit ehemaligen Kollegen

Eine weitere Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, mit Menschen zu sprechen, die Sie aus Ihrem vorherigen Job kennen. Stellen Sie ehemaligen Kollegen Fragen, die Sie dem Interviewer möglicherweise nicht stellen würden, z. B. Änderungen im Management oder Gehaltserhöhungen nach Ihrem Ausscheiden. Halten Sie Ihre Interaktionen positiv und professionell, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben.

Fragen zum Wiedereinstellungsgespräch

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bei einem früheren Arbeitgeber ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer neuen Stelle. Wenn Sie üben, wie Sie Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Rückkehr in das Unternehmen und Ihrer Erfahrung beantworten, werden Sie sich als bester Kandidat hervorheben. Während eines Vorstellungsgesprächs werden Ihnen möglicherweise Fragen gestellt wie:

• Was sind deine Karriereziele?

• Warum haben Sie das Unternehmen früher verlassen?

• Warum sind Sie zu unserer Organisation zurückgekehrt?

• Was haben Sie gelernt, als Sie woanders gearbeitet haben?

• Welche neuen Fähigkeiten haben Sie in diese Rolle eingebracht, nachdem Sie in einem anderen Unternehmen gearbeitet haben?

• Was würden Sie an dieser Organisation ändern?

• Wie passen Sie in unsere Unternehmenskultur?

• Wie würden Sie Ihre Beziehung zum Team vor Ihrem Weggang beschreiben?

• Welche Führungsqualitäten würden Sie in diese Position mitbringen?

• Was hat Ihnen an der Arbeit hier am meisten Spaß gemacht?

• Warum interessieren Sie sich für diese Position im Unternehmen?

• Wie sieht Ihr 30-60-90-Tagesplan aus, wenn Sie für diese Position wieder eingestellt werden?

Tipps für die Beantragung eines erneuten Interviews

Mit diesen Tipps bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber vor:

• Seien Sie ehrlich über Ihren Weggang. Seien Sie offen über Ihre Gründe für das Ausscheiden, wenn Sie um ein erneutes Vorstellungsgespräch bitten. Betonen Sie Ihren Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihre Berufserfahrung in Ihrer neuen Rolle auszubauen.

• Fragen stellen. Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, stellen Sie den einstellenden Mitarbeitern Fragen, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was von der neuen Stelle erwartet wird. Überlegen Sie, was Sie benötigen, um bei Ihrem Wiedereinstieg in das Unternehmen erfolgreich zu sein.

• Planen Sie Ihre Antwort. Überlegen Sie, wie Sie Fragen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz und zur Auszeit vom Unternehmen beantworten können. Bereiten Sie Ihre Aussagen vor, bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, damit Sie sich im Gespräch mit den einstellenden Mitarbeitern sicher fühlen können.

• Nutzen Sie Ihr Netzwerk. Wenn Sie sich über soziale Medien und Netzwerkseiten mit anderen Fachleuten vernetzen, haben Sie die Möglichkeit, sich über die Möglichkeiten früherer Arbeitgeber zu informieren. Sie können diese Methode auch nutzen, um Fragen zur Bewerbung auf eine bestimmte Stelle bei früheren Arbeitgebern zu stellen.

• Vernetzen Sie sich wieder mit dem Unternehmen. Suchen Sie nach Neuigkeiten über die aktuellen Aktivitäten des Unternehmens und nach wichtigen Ereignissen, die Sie während Ihrer Abwesenheit möglicherweise verpasst haben. Folgen Sie der Organisation in den sozialen Medien und besuchen Sie die Unternehmenswebsite, um den aktuellen Stand des Unternehmens zu besprechen.