So bereiten Sie sich in 11 Schritten auf ein Biotech-Interview vor • BUOM

10. September 2021

Ein Vorstellungsgespräch bei einem Biotech-Unternehmen ist oft der letzte Schritt im Einstellungsprozess. Einen positiven Eindruck während eines Vorstellungsgesprächs zu hinterlassen, ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Stelle. Indem Sie sich im Voraus auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, können Sie sich während des Vorstellungsgesprächs wohler und sicherer fühlen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Biotech-Unternehmen ist, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch mit einem Biotech-Unternehmen vorbereitet und geben Erklärungen und Antworten auf einige häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch.

Was ist ein Biotech-Unternehmen?

Ein Biotechnologieunternehmen ist eine Organisation, die sich mit der Forschung und Entwicklung, der Produktion, dem Vertrieb und dem Verkauf von Produkten wie Impfstoffen und Arzneimitteln beschäftigt. Ähnlich wie ein Pharmaunternehmen zeichnet sich ein Biotechnologieunternehmen durch die Verwendung lebender Organismen wie Bakterien oder Enzyme bei der Herstellung seiner Medikamente aus. Wenn Sie für ein Biotechnologieunternehmen arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, zu Behandlungen beizutragen, die das Leben von Patienten verbessern oder retten können.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch bei einem Biotech-Unternehmen vor

Wenn Sie die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Biotech-Unternehmen erhalten, ist es eine gute Idee, sich im Voraus vorzubereiten. Dies kann Ihnen helfen, die Informationen zu sammeln, die Sie für eine effektivere Antwort benötigen, und Ihre Antworten zu üben. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch bei einem Biotech-Unternehmen vorbereiten, sollten Sie die folgenden Schritte berücksichtigen:

1. Lesen Sie die Liste der offenen Stellen noch einmal durch

Die Stellenanzeige für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, ist eine wertvolle Informationsquelle darüber, was Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs erwartet. Beachten Sie die vom Arbeitgeber aufgeführten Anforderungen, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten. Diese Themen werden wahrscheinlich während Ihres Vorstellungsgesprächs zur Sprache kommen. Dies kann Ihnen helfen, sich bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs zu fokussieren und zu leiten.

2. Überprüfen Sie Ihre Korrespondenz

Ein Gespräch mit einem Unternehmensvertreter vor Ihrem Vorstellungsgespräch kann eine Gelegenheit sein, weitere Informationen darüber zu erhalten, was Sie erwartet. Es kann hilfreich sein, sich nach Telefongesprächen Notizen zu machen oder E-Mails oder Briefe des Personalmanagers durchzusehen. Diese Nachrichten können Ihnen dabei helfen, potenzielle Themen zu identifizieren, die während Ihres Vorstellungsgesprächs besprochen werden könnten. Sie können Ihnen auch helfen, die Kultur und Kommunikationsstile des Unternehmens besser zu verstehen.

3. Recherchieren Sie

Eine andere Möglichkeit, mehr über das Unternehmen zu erfahren, bei dem Sie sich bewerben, besteht darin, sich über das Unternehmen zu informieren und Informationen über seine Erwartungen und Vorlieben an seine Mitarbeiter zu erhalten. Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise auch Fragen, um Ihre Kenntnisse über das Unternehmen besser zu verstehen. Durch Recherche können Sie Antworten liefern, die zeigen, dass Sie Zeit in die Erforschung der Mission und Werte investiert haben. Sie können auch in der Branche recherchieren, um gemeinsame Themen oder Probleme zu finden.

4. Seien Sie aktiv in der Kommunikation

Während des Bewerbungsprozesses kann es hilfreich sein, proaktiv mit dem einstellenden Vorgesetzten oder Arbeitgeber zu kommunizieren. Ziehen Sie in Betracht, sich direkt an sie zu wenden, um Ihre Fragen im Voraus zu stellen. Dies zeigt, dass Sie an der Stelle interessiert sind. Sie können auch nach der bevorzugten Kommunikationsmethode fragen, um zu erfahren, wie Sie am besten mit ihnen kommunizieren.

5. Bleiben Sie informiert

Der Bereich der Biotechnologie entwickelt sich rasant weiter und es ist wichtig, bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Obwohl Ihre formale Ausbildung wertvoll ist, wird der Interviewer wahrscheinlich von Ihnen erwarten, dass Sie Kenntnisse über aktuelle Trends und Techniken nachweisen. Es ist sinnvoll, die Entwicklungen in der Branche weiterhin zu beobachten, damit Sie auf alle Fragen in diesem Bereich besser vorbereitet sind.

6. Legen Sie klare Ziele und Diskussionsfragen fest

Erstellen Sie anhand der Informationen, die Sie während Ihrer Recherche gesammelt haben, sowie Ihres Wissens über Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung, eine Reihe von Interviewzielen. Die Kenntnis der Themen, auf die Sie sich konzentrieren möchten, und des Tons, den Sie verwenden möchten, kann eine effektive Strategie für die Planung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen sein. Es kann Ihnen auch dabei helfen, während eines Vorstellungsgesprächs schneller zu reagieren.

7. Erstellen Sie eine Liste der erwarteten Fragen

Das Erstellen einer Liste mit Fragen, mit denen Sie Ihrer Meinung nach wahrscheinlich konfrontiert werden, ist eine effektive Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Auf diese Weise können Sie eine Strategie für diese Fragen entwickeln und die Antworten, die Sie geben möchten, üben. Das Vorstellungsgespräch wird wahrscheinlich sowohl branchenspezifische als auch allgemeine arbeitsbezogene Fragen enthalten, die dem potenziellen Arbeitgeber helfen, besser zu verstehen, welche Art von Arbeitnehmer Sie sind.

8. Bereiten Sie sich auf technische Fragen vor

Während Ihres Vorstellungsgesprächs versucht der Personalmanager möglicherweise, anhand seiner Fragen Ihre technischen Fähigkeiten einzuschätzen. Der Interviewer kann hypothetische Situationen verwenden, um Ihre Herangehensweise an die Arbeit in der Biotechnologie zu bewerten. Wenn Sie eine technische Frage beantworten, können Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um das Problem zu bewerten, bevor Sie antworten. Erklären Sie bei der Beantwortung, welche Maßnahmen Sie ergreifen werden und warum, da dies Ihre Antwort detaillierter macht und es Ihnen ermöglicht, Ihre biotechnologischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

9. Identifizieren Sie Ihre interdisziplinären Fähigkeiten

Während es wichtig ist, die Kerndisziplinen des Unternehmens zu kennen, bei dem Sie sich bewerben, kann der Nachweis zusätzlicher wissenschaftlicher Fähigkeiten ebenfalls hilfreich sein. Wenn Sie biotechnologische Experimente und Forschung durchführen, müssen Sie möglicherweise auf wissenschaftliche Disziplinen zurückgreifen, die außerhalb Ihrer Hauptaufgabe liegen. Die Erörterung des gesamten Spektrums Ihrer wissenschaftlichen und analytischen Fähigkeiten zeigt, dass Sie in der Lage sind, ein breites Spektrum an Szenarien im Labor zu bewältigen.

10. Üben Sie Ihre Antworten

Das Üben Ihrer Antworten vor einem Vorstellungsgespräch kann Ihnen helfen, sich wohler zu fühlen, was Ihre Leistung während des Vorstellungsgesprächs verbessern kann. Bei der Erstellung von Übungsantworten kann es hilfreich sein, Aufzählungspunkte anstelle vollständiger Absätze zu verwenden. Indem Sie sich darauf konzentrieren, sich die wichtigsten Punkte zu merken, die Sie in jede Antwort einbeziehen möchten, anstatt die gesamte Antwort aufzuschreiben, können Sie Antworten geben, die natürlicher und ungeübter klingen.

11. Arbeiten Sie mit einem Partner zusammen

Die Durchführung eines Probeinterviews mit einer anderen Person kann eine effektive Vorbereitung sein. Dadurch können Sie sich wohl fühlen, wenn Sie eine Frage vor einer anderen Person beantworten. Die Person, mit der Sie für ein Vorstellungsgespräch üben, kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Antworten zu verbessern, indem sie Feedback dazu gibt, was Sie sagen und wie Sie es sagen. Die Zusammenarbeit mit einer anderen Person während des Übens kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Körpersprache während eines Vorstellungsgesprächs zu üben, um ein professionelles Erscheinungsbild zu bewahren.

Häufige Fragen und Beispielantworten im Vorstellungsgespräch im Bereich Biotechnologie

Diese Beispielfragen decken eine Reihe allgemeiner Fragen ab, die ein Unternehmen zur Feststellung Ihrer Eignung verwenden könnte, sowie branchenspezifische Fragen. Hier sind einige Erklärungen, warum ein Personalvermittler sie fragen könnte, mit Beispielantworten:

Verbringen Sie derzeit mehr Zeit damit, einzeln oder im Team zu arbeiten? Was bevorzugen Sie?

Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters für ein Unternehmen ist es wichtig, jemanden zu finden, der gut mit den bestehenden Mitarbeitern des Unternehmens zusammenarbeiten kann. Wenn Sie wissen, welche Art von Stelle für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am häufigsten vorkommt, können Sie diese bei der Formulierung Ihrer Antwort nutzen. Wenn Sie eine ehrliche Antwort geben und gleichzeitig Ihre Fähigkeit angeben, in jedem Umfeld zu arbeiten, können Sie Ihre Chancen auf die Stelle erhöhen.

Beispiel: „In meinem aktuellen Job arbeite ich größtenteils selbstständig an Aufgaben, die Teil einer größeren Studie sind, an der mein vierköpfiges Forscherteam arbeitet. Dies ist ein positiver Stil für meine Arbeitspräferenzen. Dadurch kann ich mich auf die Fertigstellung meiner Arbeit konzentrieren. Ich arbeite so effizient wie möglich und unsere morgendlichen Check-ins und wöchentlichen Teambesprechungen stimmen meine Arbeit mit der meiner Teammitglieder ab. Ich verstehe, dass Sie bei Ihren Teams eine ähnliche Struktur verwenden, was einer der Gründe ist, warum mir diese Position gefällt.“

Welchen Führungsstil bevorzugen Sie bei der Arbeit an einem Forschungsprojekt?

Für einen Arbeitgeber kann es wichtig sein, Mitarbeiter zu finden, die in der Managementstruktur eines Unternehmens erfolgreich sein können. Die Auswahl eines potenziellen Mitarbeiters, der zum Führungsstil des Vorgesetzten passt, versetzt den neuen Mitarbeiter in eine gute Erfolgsposition. Diese Frage gibt dem Unternehmen Auskunft darüber, wie es Sie als Arbeitnehmer im Falle einer Einstellung am besten behandeln kann. Es ist wichtig, ehrlich zu antworten, aber es kann auch hilfreich sein, auf Ihre Fähigkeit hinzuweisen, in anderen Umgebungen zu arbeiten.

Beispiel: „Obwohl ich in der Vergangenheit mit Managern zusammengearbeitet habe, die einen proaktiveren Ansatz verfolgten, habe ich festgestellt, dass ich am produktivsten bin, wenn ich mehr Freiheit habe.“ Ich glaube, dass Zeitmanagement eine meiner stärksten Fähigkeiten ist und dass ich Fristen ohne direkte direkte Aufsicht einhalten kann. In einem aktuellen Forschungsprojekt, in dem die Ergebnisse eines Impfstoffversuchs analysiert wurden, hatte ich die Möglichkeit, die Datenanalyse selbstständig zu verwalten, und zwar währenddessen Gleichzeitig konnte ich mich bei Fragen an meinen Vorgesetzten wenden. Dies hat mir geholfen, einen wichtigen Datenpunkt zu identifizieren, den wir zur Messung der Wirksamkeit verwendet haben.“

Welches unserer Entwicklungsprojekte interessiert Sie am meisten? Warum?

Ein potenzieller Arbeitgeber könnte an Ihrer Meinung zum Unternehmen interessiert sein. Dies zeigt nicht nur, in welchen Bereichen Sie gerne für das Unternehmen arbeiten möchten, sondern zeigt auch, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mehr über das Unternehmen und seine Arbeit zu erfahren. Wenn Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen informiert haben, möchten Sie möglicherweise die verschiedenen öffentlich angekündigten Projekte berücksichtigen, die innerhalb der Organisation laufen. Sprechen Sie mit uns über die Projekte, die den Arbeitgeber für Sie so attraktiv machen.

Beispiel: „Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, bei der Entwicklung Ihrer Krebstherapien mitzuhelfen. Als Krebsüberlebender ist dies für mich eine persönliche Angelegenheit und eine Gelegenheit, bei der Behandlung mitzuhelfen, um das Leben anderer Betroffener zu verbessern. und ihnen bei der Genesung zu helfen, ist für mich eine aufregende Gelegenheit. Dies ist eine meiner Hauptmotivationen für die Arbeit im Biotechnologiebereich, und diese Gelegenheit wird mir helfen, das berufliche Ziel zu erreichen, das ich im Laufe meiner Karriere verfolgt habe.“

Warum haben Sie sich für den Beruf der klinischen Forschung entschieden?

Wenn ein Arbeitgeber einen potenziellen Mitarbeiter für eine offene Stelle in Betracht zieht, möchte er möglicherweise einen Kandidaten bewerten, der eine Leidenschaft für sein Fachgebiet hat. Durch die Frage, was Sie motiviert hat, bei einem Biotech-Unternehmen klinische Forschung zu betreiben, kann ein Personalvermittler Ihre berufliche Motivation ermitteln. Leidenschaft für den Job zu zeigen, kann ein wirksames Mittel sein, um zu zeigen, dass Sie die Position wertschätzen und Ihren Job ernst nehmen.

Beispiel: „Ich hatte schon immer ein Talent für die Wissenschaft und den starken Wunsch, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen.“ Die Arbeit in einer Forschungsposition in der Biotechnologie ist die natürlichste Möglichkeit, meine Fähigkeiten so einzusetzen, dass sie anderen den größtmöglichen Nutzen bringen. Dadurch kann ich zur Forschung und Entwicklung neuer Behandlungen beitragen, die einen erheblichen Einfluss auf die Gesundheit und das Glück von Patienten auf der ganzen Welt haben können, und das bedeutet mir sehr viel.“