So bekommen Sie einen Job als Softwareentwickler (mit Tipps für Vorstellungsgespräche)

4. November 2021

Ein Softwareentwickler ist eine Position, die die Technologieanforderungen eines Unternehmens erfüllen kann. Einstellungsmanager befragen Softwareentwickler oft mehrmals, um sicherzustellen, dass sie über die Fähigkeiten verfügen, die kritische Software des Unternehmens zu warten und zu aktualisieren. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job als Software-Ingenieur sind, kann dies dabei helfen, einen Einblick in den potenziellen Einstellungsprozess zu erhalten. In diesem Artikel gehen wir detailliert auf die Vorteile eines Software-Ingenieurberufs ein, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch im Unternehmen vorbereitet und wie man ein Stellenangebot verhandelt.

Welche Vorteile hat die Arbeit als Softwareentwickler?

Hier sind die Gründe, warum Sie Softwareentwicklung als Karriereweg wählen könnten:

• Gehalt: Das durchschnittliche Gehalt für Software-Ingenieure im Land beträgt 114.336 $ pro Jahr. Einige Softwareentwickler erhalten möglicherweise einen Teil ihres Gehalts in Form von Empfehlungsprämien und Aktienoptionen.

• Stellennachfrage: Da Unternehmen häufig ihre eigenen digitalen Räume schaffen möchten, schätzen sie die Fachkompetenz von Softwareentwicklern. Arbeitgeber benötigen möglicherweise auch Softwareentwickler, um den Code dieser Anwendungen und Websites zu aktualisieren.

• Übertragbare Fähigkeiten: Jedes Unternehmen, das Software einsetzt, kann von den Fähigkeiten eines Softwareentwicklers profitieren. Dies kann es Ihnen ermöglichen, Positionen zu verfolgen, die Sie interessant finden, und Rollen zu finden, die am besten zu Ihrem Studienfach passen.

• Schulungsmöglichkeiten: Unternehmen ermutigen Softwareentwickler oft, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten parallel zur Technologieentwicklung weiterzuentwickeln. Das Erlernen neuer Programmiersprachen und Betriebssysteme kann Ihnen dabei helfen, Ideen für nützliche, innovative Software zu entwickeln.

• Projektbasierter Arbeitsablauf: Softwareentwickler organisieren ihre Arbeit in mehreren separaten Projekten, die sie vor Ablauf einer bestimmten Frist abschließen. Das bedeutet, dass Sie oft ein Projekt abschließen, bevor Sie mit einem neuen fortfahren, und jedes neue Projekt möglicherweise neue Probleme mit sich bringt, die Sie lösen müssen.

So bekommen Sie einen Job als Softwareentwickler

Um Ihnen dabei zu helfen, eine Stelle als Softwareentwickler zu finden, finden Sie hier einige Strategien für jede Phase des Einstellungsprozesses:

1. Nehmen Sie an einem Telefoninterview teil

Bevor Sie sich mit Ihnen zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch und einem Kompetenztest treffen, möchten Unternehmen möglicherweise telefonisch mit Ihnen sprechen. Sie beginnen oft mit allgemeinen Themen wie „Erzählen Sie mir etwas über Ihre letzte Rolle in der Softwareentwicklung.“ Anschließend stellen sie möglicherweise spezifische Fragen zu Ihrer Berufserfahrung, darunter: „Was war das größte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, und mit welchen Herausforderungen waren Sie konfrontiert?“ Um sich auf ein Telefoninterview vorzubereiten, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen:

• Informieren Sie sich über das Unternehmen. Es kann hilfreich sein, die Grundwerte und Ziele des Unternehmens zu untersuchen, mit dem Sie interviewt werden. Sie können Ihre Antworten so formulieren, dass deutlich wird, wie Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

• Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen. Versuchen Sie, die Fragen aufzuschreiben, die der Interviewer Ihrer Meinung nach stellen wird, und sagen Sie Ihre Antworten laut. Konzentrieren Sie sich darauf, langsamer zu sprechen und jeden Satz so auszusprechen, dass der Interviewer Sie am Telefon deutlich verstehen kann.

• Konzentrieren Sie sich auf die Einleitung. Vorstellungsgespräche beginnen oft mit der Frage: „Erzählen Sie mir etwas über sich“, also versuchen Sie, Ihre Antwort auf diese Frage zu verfeinern. Sprechen Sie über Ihre Ausbildung und Berufserfahrung, alle wichtigen Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und Ihre Ziele an diesem Punkt Ihrer beruflichen Laufbahn.

• Bereiten Sie abschließende Interviewfragen vor. Viele Interviewer werden Sie fragen, ob Sie Fragen an sie haben. Bereiten Sie diese daher vor dem Interview vor. Sie können Fragen stellen, die Ihren Wunsch zeigen, in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein, wie zum Beispiel: „Was haben Softwareentwickler in der Vergangenheit getan, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?“

2. Führen Sie ein technisches Telefoninterview durch

Technische Vorstellungsgespräche beginnen häufig telefonisch, manchmal unmittelbar nach einem allgemeinen Telefoninterview. Auf diese Weise können Interviewer Ihre technischen Fähigkeiten bestätigen, bevor sie Sie persönlich zu einem ausführlicheren technischen Interview treffen. Um sich auf ein technisches Telefoninterview vorzubereiten, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen:

• Informieren Sie sich über den Interviewer. Wenn Sie Ihren Gesprächspartner nach seiner Erfahrung in der Softwareentwicklung fragen, können Sie Ihre Antworten entsprechend seinem Wissensstand anpassen. Ein anderer Programmierer schätzt möglicherweise Antworten, die Ihre technischen Fähigkeiten demonstrieren, während ein Personalvermittler Antworten schätzt, die Ihre Soft Skills demonstrieren.

• Zeig Enthusiasmus. Personalvermittler werden sich eher an Sie erinnern, wenn Sie sich für das Unternehmen und Ihren Job begeistern. Versuchen Sie, dies als Gelegenheit zu nutzen, um zu kommunizieren, welche Art von Arbeit Sie schätzen und welche Arten von Projekten Ihnen Spaß machen.

• Erzähle Geschichten. Ihre Antworten bleiben möglicherweise einprägsamer, wenn Sie eine Geschichte erzählen, um Ihren Standpunkt zu verdeutlichen. Versuchen Sie, die Szene in Szene zu setzen, indem Sie das Problem erwähnen, das Sie mit Ihren Handlungen gelöst haben, und indem Sie Humor verwenden.

3. Machen Sie Codierungstests

Während oder nach einem telefonischen technischen Interview bittet Sie ein Unternehmensvertreter möglicherweise, einen Remote-Codierungstest zu absolvieren. Bei einigen Unternehmen können Sie den Test selbst absolvieren, während bei anderen ein Softwareentwickler Ihren Codierungsprozess überwachen lässt. Hier sind einige Möglichkeiten, sich auf Remote-Programmiertests vorzubereiten:

• Lass dir Zeit. Interviewer verbringen normalerweise viel Zeit damit, Codierungstests zu überwachen. Nehmen Sie sich also die Zeit, über jede Antwort nachzudenken. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine der Fragen zu beantworten, kann Ihr Gesprächspartner Ihnen vielleicht sogar einige Hinweise geben.

• Teilen Sie Ihre Gedanken mit. Der Interviewer ist möglicherweise bereit, Ihnen bei der Lösung von Problemen zu helfen oder sogar während des Codierungstestprozesses mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Teilen Sie bei jeder Aufforderung Ihren Denkprozess mit und erklären Sie Ihre Entscheidungen.

• Planen Sie Ihren Code. Wenn ein Unternehmen möchte, dass Sie privat einen Codierungstest absolvieren, planen Sie Ihren Code, bevor Sie ihn in das Antwortfeld eingeben. Überprüfen Sie zu Beginn und am Ende des Tests Ihre Arbeit, um sicherzustellen, dass Ihr Code den in den Anweisungen dargelegten Richtlinien entspricht.

4. Nehmen Sie an einem persönlichen technischen Interview teil

Ein persönliches technisches Interview bietet eine großartige Gelegenheit, Ihre Problemlösungs- und Programmierfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Einstellungsmanager führen möglicherweise mehrere Stunden lang Tests durch, bei denen sie möglicherweise aufgefordert werden, Codierungsprobleme mithilfe verschiedener Codierungssprachen zu lösen. Erwägen Sie die Durchführung persönlicher technischer Interviews auf folgende Weise:

• Sei ehrlich. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Lösung zu finden, geben Sie es zu und konzentrieren Sie sich auf die Bereiche, in die Sie Vertrauen haben. Einstellungsmanager konzentrieren sich möglicherweise darauf, zu verstehen, was Kandidaten beim Programmieren denken, anstatt klare Antworten auf jede Frage zu erhalten.

• Fragen stellen. Wenn der Personalmanager Ihnen eine Aufgabe gibt, können Sie detailliertere Informationen einholen. Dies kann zeigen, dass Sie sorgfältig nachdenken, bevor Sie Code schreiben.

• Denken Sie über das Tempo Ihrer Rede nach. Da ein persönliches technisches Interview mehrere Stunden dauert, nehmen Sie sich während des Codierungsprozesses Zeit für die Kommunikation. Stellen Sie sicher, dass Sie deutlich sprechen, machen Sie Pausen, um selbst grundlegende Konzepte zu erklären, und verwenden Sie Fachvokabular.

5. Besprechen Sie das Stellenangebot

Hier sind einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, während Sie die Bedingungen Ihres Stellenangebots aushandeln:

• Dokumentieren Sie den Vorschlag. Bewahren Sie Kopien aller Verträge auf, die Ihnen das Unternehmen zusendet, und lesen Sie sie mehrmals durch. Notieren Sie alle Fragen, die Sie haben, oder alle Details, die Sie im Angebot ändern möchten.

• Änderungen hinzufügen. Wenn Sie Ihrem Vertrag Abschnitte hinzufügen möchten, können Sie diese verfassen und das Dokument an das Unternehmen zurücksenden. Sie können Prämien, Zusatzleistungen, Aufgabenbereiche und Starttermine aushandeln.

• Überprüfen Sie die Gehaltsinformationen. Suchen Sie nach dem Durchschnittsgehalt für Softwareentwickler und vergleichen Sie es mit dem Stellenangebot des Unternehmens. Warten Sie mit allen Gehaltsverhandlungen bis zum Ende der Verhandlungen und erwägen Sie, mehr als das durchschnittliche Mindestgehalt in Ihrer Region zu verlangen.

• Ein Treffen planen. Treffen Sie sich mit Unternehmensvertretern, um Ihre Bedenken bezüglich des Vertrags zu besprechen und etwaige Änderungen vorzuschlagen, die Sie vornehmen möchten. Wenn Sie Gegenangebote machen, versuchen Sie, einen höflichen Ton beizubehalten und Verständnis zu zeigen, wenn Sie weniger bekommen, als Sie erwartet haben.