So bekommen Sie einen Job als Berater • BUOM

16. März 2021

Bei der Führung eines Unternehmens wird es wahrscheinlich Zeiten geben, in denen Geschäftsinhaber Unterstützung bei der effektiven Behebung bestimmter Situationen benötigen. Ganz gleich, ob es sich um personelle Veränderungen, die Finanzierung einer Expansion oder die Markteinführung eines neuen Produkts handelt – Unternehmer verlassen sich auf Berater, die ihnen dabei helfen, diese Herausforderungen mit bewährten Strategien zu meistern.

Wenn Sie sich für eine Beratung interessieren, müssen Sie sich über die verschiedenen verfügbaren Karrierewege informieren und erfahren, wie Sie Ihre Karriere in der genannten Branche gestalten können. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Berater ist, welche Fähigkeiten und Qualifikationen erforderlich sind, um einer zu werden, und Tipps für die Besetzung der Stelle.

Was ist ein Berater?

Ein Berater ist ein Experte in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Geschäftszweig. Diese Spezialisten helfen Organisationen bei der Lösung der folgenden Probleme:

• Identifizieren von Bereichen mit Verbesserungspotenzial

• Entwicklung von Lösungen

• Umsetzung neuer Strategien

• Einhaltung von Best Practices

• Einhaltung aller Branchenvorschriften

Berater erstellen Pläne und präsentieren diese Entscheidungen dem Management und den Mitarbeitern. Einige beaufsichtigen möglicherweise auch die Verwaltung neuer Prozesse. Berater arbeiten in der Regel an einem konkreten Fall oder Projekt.

Arten von Beratern

Die Beratungsschwerpunkte lassen sich meist in mehrere Kategorien einteilen. Denken Sie daran, dass jeder Berater Aufgaben in mehreren Bereichen übernehmen kann. Beispielsweise kann ein Personalberater Empfehlungen zu Kosteneinsparungen aussprechen und bei der Entwicklung verbesserter IT-Systeme für die Kommunikation zwischen Büros helfen. Hier sind die wichtigsten Arten von Beratern:

Strategieberater

Strategieberater arbeiten mit der obersten Führungsebene zusammen, typischerweise dem CEO, COO und CFO. Diese Spezialisten beraten zu Fragen, die die Ausrichtung des Unternehmens betreffen, darunter:

• Definieren der allgemeinen Unternehmensvision und der Hauptziele

• Navigation bei Fusionen und Übernahmen

• Eintritt in einen neuen Markt

• Abteilungen hinzufügen oder entfernen

Da der Fokus auf langfristiger Planung und Vision liegt, konzentriert sich die Position des Strategieberaters mehr auf die Datenanalyse und ist daher weniger prozessorientiert. Unternehmen nutzen den Rat von Strategieberatern, um schwierige Entscheidungen zu treffen, die den Kurs des Unternehmens verändern.

Betriebsberater

Betriebsberater konzentrieren sich auf die täglichen Abläufe eines Unternehmens. Sie arbeiten hauptsächlich für:

• Identifizieren von Schwächen und anderen Bereichen mit Verbesserungspotenzial.

• Entwickeln Sie neue Prozesse.

• Überwachen Sie die Implementierung neuer oder aktualisierter Prozesse.

Die Branchen, in denen Betriebsberater tätig sind, können sehr unterschiedlich sein. Diese Berater können sich auf Folgendes spezialisieren:

• Lieferketten

• Auslagerung

• Produktvorstellung

• Qualitätskontrolle

• Einführung aktualisierter Technologie

Da diese Bereiche mit anderen Aspekten des Unternehmens in Zusammenhang stehen, arbeiten Betriebsberater häufig mit Beratern in diesen Bereichen zusammen, beispielsweise in der IT oder im Personalwesen.

Finanzberater

Finanzberater konzentrieren sich auf die Finanzgeschäfte eines Unternehmens. Organisationen beauftragen diese Berater häufig, wenn das Unternehmen mit finanziellen Problemen konfrontiert ist. Finanzberater können an folgenden Projekten arbeiten:

• Einen Kredit aufnehmen

• Steuerpraxis

• Buchhaltungsprozesse

• Immobilienverwaltung

• Risikomanagement und Investitionen

• Unternehmensumstrukturierung

• Cashflow

Finanzberater können an den Gesamtfinanzen eines Unternehmens oder in einer bestimmten Abteilung eines Unternehmens, beispielsweise im Marketing, arbeiten.

Personalberater

Personalberater sind auf die Menschen spezialisiert, die ein Unternehmen ausmachen. Diese Berater arbeiten daran, ein positives Umfeld zu schaffen, das Best Practices nutzt und die Mitarbeiterzufriedenheit fördert. Personalberater können in folgenden Bereichen tätig sein:

• Talentrekrutierung

• Anpassung und Schulung der Mitarbeiter

• Promotion-Struktur

• Sozialpakete und Pensionspläne für Mitarbeiter

• Konfliktlösungsprotokolle

• Personalveränderungen

IT-Berater

IT-Berater (Informationstechnologie) sind auf die Analyse und Optimierung technologischer Prozesse und Systeme sowie auf die Durchführung von Aufgaben spezialisiert, die Folgendes umfassen:

• System Integration

• Datenanalyse

• Software-, Hardware- und Netzwerkmanagement

Der Hauptvorteil für IT-Berater besteht in der Notwendigkeit, Technologie in jedes Unternehmen zu integrieren, unabhängig von seiner Größe oder Spezialisierung. Da sich die Technologie rasant weiterentwickelt, müssen sich Unternehmen auf Experten verlassen, die die sich ständig verändernde IT-Landschaft verstehen. Innerhalb der IT-Beratung können sich Berater weiter auf Bereiche spezialisieren wie:

• IT-Forensik

• Internet-Sicherheit

• Datenwissenschaft

Marketing, PR und soziale Netzwerke

Berater für Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und soziale Medien arbeiten mit Unternehmen zusammen, um die Markenbekanntheit zu steigern und die effektivsten Kanäle zur Umsatzsteigerung zu ermitteln. Diese Berater können in den folgenden Bereichen tätig sein:

• Markenentwicklung

• Kundenbindung

• Reputationsmanagement

• Werbung

• Cross-Selling und Up-Selling

• Zielmärkte definieren

Wo arbeiten Berater?

Berater haben mehrere Beschäftigungsmöglichkeiten, darunter:

• Beratungsunternehmen: Große Unternehmen arbeiten mit einer Vielzahl von Unternehmen und Branchen zusammen und können viele Karrieremöglichkeiten bieten.

• Boutique-Firmen: Kleine Firmen können in Nischenmärkten tätig sein. Die Zusammenarbeit mit einem Boutique-Beratungsunternehmen kann Ihnen dabei helfen, ein Experte auf einem bestimmten Gebiet zu werden.

• Inhouse: Große Unternehmen können ihre eigenen Berater einstellen, ohne externe Hilfe in Anspruch nehmen zu müssen. Diese Möglichkeiten können den Teammitgliedern mehr Stabilität und Vertrautheit verleihen als die Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen für jedes Projekt.

• Freiberuflich tätig: Berater können sich dafür entscheiden, Kunden zu finden und selbstständig zu arbeiten. Freiberufliche Berater können ihre Arbeitspläne selbst wählen, aber für Anfänger kann es schwierig sein, Kunden zu finden, die nicht über den Bekanntheitsgrad einer großen Firma verfügen.

Voraussetzungen für die Tätigkeit als Berater

Die Arbeit als Berater kann persönlich und finanziell lohnend sein. Diese Eigenschaften machen den Beruf ziemlich wettbewerbsfähig. Der richtige Hintergrund, die richtigen Fähigkeiten und die richtige Persönlichkeit sind der Schlüssel, um von Organisationen wahrgenommen zu werden.

Ausbildung

Typischerweise erwerben Berater einen Bachelor-Abschluss in einem der folgenden Bereiche:

• Maschinenbau

• Geschäft

• Mathematik

• Finanzen

• Buchhaltung

• Wirtschaft

• Informationstechnologie

• Informatik

Viele Berater verfügen außerdem über einen weiterführenden Abschluss in Betriebswirtschaft oder einer Disziplin, die mit ihrem Beratungsfeld in Zusammenhang steht, beispielsweise Gesundheitsmanagement. Studierende sollten darüber nachdenken, während ihres Studiums oder nach ihrem Abschluss ein Praktikum zu absolvieren. Dies kann Ihren Lebenslauf aufwerten und zu wertvollen Kontakten in der Branche führen.

Zertifikate

Für bestimmte Beratungsspezialitäten kann es erforderlich sein, dass Berater lizenziert oder zertifiziert sind, beispielsweise Finanzberater. In den USA müssen Finanzberater eine Lizenz der Serie 65 oder 66 von der Financial Industry Regulatory Authority erwerben. Von Personalberatern kann verlangt werden, dass sie eine HR-Zertifizierung durch eine nationale Organisation erhalten. Andere Organisationen bieten betriebswirtschaftliche Zertifizierungen an, die einem Kandidaten helfen können, sich von der Masse abzuheben, für die Beratungstätigkeit jedoch nicht erforderlich sind.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Beratung ist ein hart umkämpfter Beruf, daher ist es wichtig, dass sich Ihr Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten von den anderen abheben, um zu einem Vorstellungsgespräch zu gelangen. Wenn Sie derzeit angestellt sind und in die Beratung einsteigen möchten, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung unbedingt die folgenden Elemente angeben:

• Branchenpreise

• Managementerfahrung

• Führungsrollen in Berufs- oder Gemeindegruppen

• Veröffentlichte Artikel

• Starke Empfehlungen von Kollegen

Berater müssen ein breites Spektrum an Aufgaben erfüllen und ihre Denkweise schnell von einem Ziel zum anderen ändern. Darüber hinaus müssen Berater folgende Fähigkeiten entwickeln:

• Analytisches Denken

• Zusammenarbeit

• Probleme lösen

• Kommunikation, insbesondere das Präsentieren von Ideen vor einer Gruppe

• Computerfähigkeiten

• Aufmerksamkeit fürs Detail

• Die Grundlagen der Psychologie verstehen.

Die Spezialisierung trägt auch dazu bei, Sie als Experte hervorzuheben. Finden Sie eine Nische, in der Sie ein Experte werden können, beispielsweise im Bereich E-Mail-Marketing oder Personalbindung für mittelständische Gesundheitsdienstleister. Mit einer klar definierten Spezialisierung oder Unterspezialität können Sie die beste Wahl für Unternehmen sein, die Hilfe bei der Lösung dieses spezifischen Problems benötigen.

Bestimmte Persönlichkeitstypen eignen sich besser für die Tätigkeit als Berater. Berater müssen mit erheblichen Reisekosten, langen Arbeitszeiten und engen Fristen rechnen. Daher sind die erfolgreichsten Berater Menschen, die folgende Eigenschaften mitbringen:

• Kräftig

• enthusiastisch

• Flexibel

• Schnelles Denken

Tipps für den Einstieg in einen Beratungsjob

Wenn Sie mit der Suche nach einem Beratungsjob beginnen, sprechen Sie mit so vielen Menschen wie möglich, um Ihre Chancen auf einen Anruf oder ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Erwägen Sie die folgenden Möglichkeiten, Ihre Jobsuche zu verbessern:

• Besuchen Sie Karrierezentren: Besuchen Sie das Karrierezentrum auf Ihrem College-Campus, um Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf zu verfassen, Unternehmen zu finden, die nach Beratern suchen, und sich über offene Stellen zu informieren.

• Persönliches Networking: Treten Sie einer Networking-Gruppe bei, beispielsweise einer College-Alumni-Gruppe oder einer Berufsgruppe, um Branchenexperten zu treffen und mehr über lokale Organisationen zu erfahren.

• Nehmen Sie Kontakt zu Fachleuten auf: Kontaktieren Sie Berater von Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, und bitten Sie um ein Informationsgespräch, um mehr über die täglichen Aufgaben und Fähigkeiten zu erfahren, die für die Stelle erforderlich sind.

• Fragen Sie Ihren Arbeitgeber: Wenn Sie bereits angestellt sind, aber in die Beratung wechseln möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen über interne Berater verfügt, mit denen Sie Kontakt aufnehmen können. Sie können sich nach einer freien Stelle erkundigen oder die Möglichkeit der Schaffung einer neuen Stelle für Sie besprechen.

• Vernetzen Sie sich online: Stellen Sie sicher, dass Ihre Berufsprofile und Social-Media-Konten aktuell sind und Ihr Beratungsinteresse widerspiegeln, damit Sie sich bei Personalvermittlern und Arbeitgebern als Kandidat hervorheben.

• Besuchen Sie Jobbörsen: Besuchen Sie Jobbörsen in Branchen, die Sie interessieren, um offene Stellen zu finden und mehr über die Arten von Jobs zu erfahren, die auf dem Beratungsmarkt verfügbar sind.

• Sammeln Sie Erfahrungen: Erwägen Sie, einem kleinen Unternehmen Beratungsleistungen anzubieten, um Erfahrungen zu sammeln, die Sie in Zukunft in einer größeren Rolle nutzen können.

• Erhalten Sie Empfehlungen: Bitten Sie Freunde und Familie, Unternehmen zu empfehlen, die möglicherweise auf der Suche nach Beratern sind. Eine Referenz im Unternehmen kann Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern.

• Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor: Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich über das Unternehmen informieren und durchdachte Fragen für die Interviewer vorbereiten. Dies zeigt Ihr Interesse am Unternehmen und an der Position. Üben Sie zeitgesteuerte Online-Bewertungen, bevor Sie sich einer Problemlösungsaufgabe im Vorstellungsgespräch stellen, um sich besser auf die Leistung unter Druck vorzubereiten.