So beantragen Sie eine ärztliche Abwesenheit • BUOM

12. Dezember 2019

Es gibt mehrere Gründe, warum Sie möglicherweise die Arbeit verpassen müssen. Abhängig von der Art Ihrer Abwesenheit nehmen Sie in der Regel entweder bezahlten oder unbezahlten Urlaub. Im Falle eines medizinischen Notfalls müssen Sie jedoch möglicherweise eine ärztliche Abwesenheit beantragen und/oder ein ärztliches Attest einholen. In diesem Artikel erklären wir Ihnen alles, was Sie über krankheitsbedingte Fehlzeiten am Arbeitsplatz wissen müssen.

Was Sie über Abwesenheit vom Arbeitsplatz wissen müssen

Sie können eine ärztliche Abwesenheit beantragen, wenn Sie aufgrund einer Verletzung oder Krankheit von der Arbeit fernbleiben müssen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Ihnen Urlaub aus gesundheitlichen Gründen zu gewähren, wenn Sie ansteckend sind, zu krank zum Arbeiten sind oder eine Verletzung haben, die Sie an der Ausübung Ihrer Pflichten hindert.

Die Richtlinien für ärztliche Abwesenheit variieren stark je nach Arbeitgeber und spezifischen Branchenvorschriften. Es ist wichtig, dass Sie sich gut informieren, bevor Sie einen Krankenpass ausstellen müssen. Auch wenn Ihr Arbeitgeber bestimmte Erwartungen hat, liegt es an Ihnen, ob Sie fernbleiben müssen. Bevor Sie eine solche Abwesenheit beantragen, müssen Sie einige Dinge wissen:

• Die spezifischen Regeln Ihres Arbeitgebers. Dazu gehören Anweisungen dazu, wie Sie eine Abwesenheit beantragen können, ob Sie ein ärztliches Attest benötigen und was Sie tun sollten, wenn Sie längere Zeit krankgeschrieben werden müssen. Alle diese Faktoren variieren je nach Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, entweder Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihren Personalvertreter zu konsultieren.

• Ihre gesetzlichen Rechte als Arbeitnehmer. Ihr Recht auf Privatsphäre ist sehr wichtig, wenn es um krankheitsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz geht. Wenn Sie sich krank oder verletzt melden, kann Ihr Arbeitgeber gemäß dem Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz eine begrenzte Anzahl von Fragen stellen. Sie werden möglicherweise gefragt, wie lange Sie voraussichtlich weg sein werden und ob Sie bei der Arbeit ansteckend waren. Wenn Sie verletzt sind, werden Sie möglicherweise gefragt, ob besondere Vorkehrungen getroffen werden müssen, damit Sie weiterhin in Ihrer aktuellen Position arbeiten können. Alle diese Fragen stehen in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz und Ihrer Rolle als Arbeitnehmer.

Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber Ihre spezifische Diagnose oder Symptome mitzuteilen, wenn Sie dies nicht möchten. Um dem Americans with Disabilities Act zu entsprechen, darf Ihr Arbeitgeber keine Entscheidungen über Ihre Abwesenheit auf der Grundlage Ihrer spezifischen Diagnose oder Behinderung treffen.

Wenn Sie ein ärztliches Attest vorlegen müssen, ist der Arzt nicht verpflichtet, Angaben zur Art Ihrer Krankheit oder Verletzung zu machen. Stattdessen sollte in der Bescheinigung lediglich bestätigt werden, dass Sie krankheitsbedingten Urlaub benötigen, die Anzahl der Tage angegeben werden, an denen Sie abwesend sein werden, und etwaige besondere Vorkehrungen empfohlen werden, die bei Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz getroffen werden sollten.

So melden Sie eine Abwesenheit aus medizinischen Gründen

Egal, ob Sie am Wochenende beim Basketballspielen Ihre Muskeln überanstrengen oder am Montagmorgen mit Fieber und Übelkeit im Magen aufwachen, vielleicht möchten Sie von der Arbeit fernbleiben. Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen sollten, um krankheitsbedingte Abwesenheiten zu bewältigen:

1. Rufen Sie Ihren Manager oder Vorgesetzten an oder senden Sie ihm eine E-Mail. Ihr erster Schritt besteht darin, jemandem bei der Arbeit mitzuteilen, dass Sie nicht kommen können. Die Person, an die Sie sich wenden sollten, ist höchstwahrscheinlich Ihr Vorgesetzter, Sie können jedoch auch in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nachsehen, um sicherzugehen. Erklären Sie Ihrem Vorgesetzten kurz, was vor sich geht, und teilen Sie ihm mit, dass Sie nicht zur Arbeit erscheinen können.

2. Beantworten Sie alle notwendigen Fragen. Ihr Vorgesetzter muss möglicherweise wissen, wie lange Sie voraussichtlich warten müssen, ob während Ihrer Abwesenheit Arbeiten an einen anderen Mitarbeiter delegiert werden müssen oder ob besondere Anforderungen erfüllt werden müssen, wenn Sie an den Arbeitsplatz zurückkehren.
   Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben, stellt er möglicherweise aus Sorge um Ihr Wohlergehen Fragen. Sie können sie so ausführlich beantworten, wie Sie möchten, aber denken Sie daran, dass Sie immer das Recht haben zu sagen: „Ich möchte nicht ins Detail gehen, aber ich hoffe, dass ich bald wieder an die Arbeit gehen kann.“

3. Konzentrieren Sie sich auf die Genesung. Sobald Sie um eine Abwesenheit gebeten haben, konzentrieren Sie Ihre Energie auf Ihre eigene Gesundheit und Ihr Wohlbefinden. Wenn Sie krank sind, schlafen Sie wieder ein, nehmen Sie die notwendigen Medikamente ein und versuchen Sie, sich zu entspannen. Ruhe ist wichtig, wenn Sie gegen Grippe oder Erkältungsviren kämpfen. Wenn Sie verletzt sind, lassen Sie es langsamer angehen und befolgen Sie sorgfältig alle Anweisungen Ihres Arztes. Stress durch die Arbeit oder die Hektik zurück ins Büro behindern den Heilungsprozess nur.

So erhalten Sie ein ärztliches Attest

Abhängig von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers müssen Sie möglicherweise immer ein ärztliches Attest vorlegen, wenn Sie eine krankheitsbedingte Abwesenheit beantragen. Wenn Sie sicher sind, dass Sie es benötigen, befolgen Sie diese Schritte, wenn Sie ein ärztliches Attest erhalten:

1. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten. Wenn Sie die Arbeit wegen eines Arztbesuchs versäumen, sollten Sie Ihren Manager oder Vorgesetzten vorher anrufen und ihm mitteilen, was los ist. Teilen Sie ihnen mit, dass Sie nicht kommen werden und wann sie mit einem ärztlichen Attest rechnen können.

2. Besuchen Sie Ihren Arzt. Abhängig von der Art Ihrer Krankheit oder Verletzung müssen Sie entweder Ihren Hausarzt oder ein Notfallzentrum aufsuchen. Wenn Sie die Praxis betreten, teilen Sie der Empfangsdame mit, dass Sie ein ärztliches Attest benötigen. Abhängig von den spezifischen Bürorichtlinien können sie möglicherweise im Voraus ein Formular erstellen, das Ihren Besuch beschleunigt. Nachdem der Arzt Sie untersucht hat, bitten Sie ihn, Ihr Attest zu genehmigen und zu unterschreiben.

3. Senden Sie eine Nachricht an Ihren Arbeitsplatz. Nach Ihrem Arztbesuch müssen Sie möglicherweise eine Kopie Ihrer Notiz per E-Mail an Ihren Vorgesetzten oder eine andere Person an Ihrem Arbeitsplatz senden. Darüber hinaus müssen Sie die Notiz möglicherweise bei Ihrer Rückkehr zur Arbeit mitnehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Erwartungen im Voraus kennen und informieren Sie Ihren Vorgesetzten, wenn sich im Zusammenhang mit der Dauer Ihrer Abwesenheit wesentliche Änderungen ergeben.

Fehlzeiten aus medizinischen Gründen kommen an nahezu jedem Arbeitsplatz häufig vor. Sie sollten sich niemals schuldig oder verwirrt fühlen, wenn Sie um eine Auszeit für eine Behandlung oder Genesung bitten. Wenn Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers überprüfen und Ihrem Vorgesetzten die erforderlichen Informationen zur Verfügung stellen, sollten Sie kein Problem damit haben, eine Krankmeldung zu beantragen. Denken Sie daran, dass die Erhaltung Ihrer eigenen Gesundheit und Ihres psychischen Wohlbefindens für Sie als Mitarbeiter immer oberste Priorität haben sollte.