So beantragen Sie die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Ihrer Entlassung • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Ihre vorherige Position perfekt zu Ihnen passte, können Sie durch eine Rückkehr wieder auf Ihren bevorzugten Karriereweg zurückkehren. Um Ihren alten Job zurückzubekommen, ist es wichtig nachzuweisen, dass sich die Situationen, die zu Ihrer vorherigen Kündigung geführt haben, geändert haben. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie eine frühere Position wiederbesetzen und geben Tipps, die Ihnen dabei helfen, die besten Erfolgschancen zu haben.

Ist eine Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Entlassung möglich?

Um Ihren Job nach der Entlassung wiederzuerlangen, müssen Sie nachweisen, dass Sie sich verbessert haben und dass Ihre früheren Kündigungsgründe nicht mehr zutreffen. Auch wenn es schwierig sein kann, Ihren Job zurückzubekommen, geben Sie sich doch die beste Chance, eine zweite Chance im Unternehmen zu bekommen, indem Sie nachweisen, dass Sie die Probleme, die zu Ihrer Kündigung geführt haben, gelöst haben.

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So beantragen Sie die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Entlassung

Wenn Sie Ihre alte Position wiedererlangen möchten, gehen Sie die Situation professionell und taktvoll an. Befolgen Sie diese Schritte, um Ihren Job nach Ihrer Kündigung zurückzufordern:

1. Denken Sie darüber nach, warum Sie Ihren Job verloren haben

Es gibt viele Gründe, warum Sie von Ihrem Job entlassen werden könnten, und unterschiedliche Gründe bringen unterschiedliche Hindernisse für die Rückkehr in Ihren alten Job mit sich. Je nachdem, warum Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden, sollten Sie Folgendes beachten:

1. Du gehst

Eine Entlassung ist zwar nicht das Gleiche wie eine Entlassung, aber wenn Sie versuchen, Ihren alten Job zurückzugewinnen, kann die Art und Weise, wie Sie Ihren Arbeitgeber verlassen haben, ähnliche Bedenken hervorrufen. Wenn Sie einvernehmlich gehen, ist dies oft der einfachste Weg, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, da der Arbeitgeber Sie möglicherweise gerne für freie Stellen berücksichtigt.

Wenn Sie aufgrund schlechter Bedingungen gekündigt haben, beispielsweise weil Sie nicht rechtzeitig gekündigt haben oder abfällige Kommentare über die Stelle oder Kollegen abgegeben haben, müssen Sie möglicherweise den Ratschlägen der Entlassenen folgen, um zu zeigen, dass Sie sich effektiv wieder integrieren können. An die Firma.

2. Du wurdest gefeuert

Die ideale Situation für die Wiedererlangung des Arbeitsplatzes, von dem Sie entlassen wurden, ist, wenn Ihr Unternehmen zu Entlassungen gezwungen wurde. Wenn vorübergehende finanzielle Engpässe das Unternehmen dazu gezwungen haben, einige Stellen, die derzeit zurückgegeben werden, zu reduzieren oder zu streichen, sind Sie möglicherweise in einer guten Position, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Sofern Sie in der Position vor Ihrem Ausscheiden gute Leistungen erbracht haben, können Sie sich als idealer Kandidat positionieren, für den keine Schulung erforderlich ist, da Sie mit der Position bereits vertraut sind.

3. Du hast nicht gut gepasst.

Manchmal werden Mitarbeiter entlassen, weil sie nicht in die Kultur oder Arbeitsstruktur eines bestimmten Unternehmens passen, selbst wenn ihre Leistung akzeptabel war. Wenn Sie entlassen wurden, weil Sie das Gefühl hatten, nicht in die allgemeine Unternehmenskultur zu passen, können Sie Ihren Job zurückgewinnen, indem Sie zeigen, wie Sie Verbesserungen vorgenommen haben oder dass Sie jetzt ein besseres Verständnis dafür haben, wie es geht. Sei Teil des Teams.

4. Sie hatten Leistungsprobleme

Von einem Job entlassen zu werden, weil Sie die Leistungsstandards nicht erfüllt haben, ist keine ideale Situation, wenn Sie versuchen, diesen Job zurückzugewinnen, aber das bedeutet nicht, dass Sie es nicht schaffen können. Wenn es Gründe gibt, die nichts mit der Stelle zu tun haben und die sich inzwischen geändert haben, oder wenn Sie eine ähnliche Stelle angenommen haben, bei der Sie nachweisen können, dass Sie die nötigen Fähigkeiten entwickelt haben, um in dieser Position erfolgreich zu sein, erhöht dies Ihre Chancen auf eine Rückkehr in Ihre alte Stelle. .

5. Sie wurden wegen schlechten Benehmens entlassen.

Wenn der Grund für Ihre Kündigung nicht mit Ihrer Arbeitsleistung, sondern mit Ihrem Verhalten zusammenhängt, müssen Sie Ihrem früheren Arbeitgeber nachweisen, dass die Umstände, die zu Ihrer Kündigung geführt haben, nicht mehr Ihr aktuelles Leben widerspiegeln. Indem Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie sich auf Sie verlassen können, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Wiedereinstellung.

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2. Bewerten Sie Ihr Verhalten

Eine ehrliche Einschätzung, warum Ihr vorheriger Job im Unternehmen nicht funktioniert hat, ist wichtig, um festzustellen, was sich ändern muss, wenn Sie an Ihren alten Job zurückkehren möchten. Identifizieren Sie die Hauptgründe in Ihrem Leben, die dazu geführt haben, dass diese Gründe Wirklichkeit wurden.

3. Nehmen Sie visuelle Änderungen vor

Was auch immer der Grund für Ihre Entlassung sein mag: Wenn Sie an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren möchten, müssen Sie nachweisen, dass Sie die Probleme behoben haben. Mit konkreten Beispielen, auf die Sie verweisen können, können Sie am besten zeigen, dass Sie die notwendigen Änderungen vorgenommen haben, um Ihren Job zurückzubekommen. Wenn Sie beispielsweise aufgrund eines Vorfalls am Arbeitsplatz entlassen wurden, könnten Sie Kurse zur Wutbewältigung angeben, die Sie besucht haben, und eine leistungsbezogene Entlassung könnte dadurch korrigiert werden, dass Sie nachweisen, dass Sie eine Zertifizierung in dem Bereich erhalten haben, in dem Sie neue Fähigkeiten erwerben und entwickeln müssen.

Auch wenn die Behebung dieser Probleme Sie nicht in Ihren alten Job zurückbringt, ist es eine nützliche berufliche Weiterentwicklung, die Ihnen bei anderen Anwendungen weiterhilft.

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4. Überprüfen Sie Ihre Wiedereinstellungsrichtlinien

Es ist hilfreich, alle etablierten Unternehmensrichtlinien bezüglich der Wiedereinstellungspraktiken zu verstehen. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber über eine Personalabteilung verfügt, wenden Sie sich am besten an diese. Ihr früherer Arbeitgeber verweigert möglicherweise die vollständige Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter oder stellt Bedingungen, die erfüllt werden müssen. Wenn Sie wissen, was in der Richtlinie steht, können Sie sicherstellen, dass Ihr Antrag auf Rückkehr an Ihren alten Arbeitsplatz den Wiedereinstellungsrichtlinien des Unternehmens entspricht.

5. Kontaktieren Sie uns, um sich über eine Wiedereinstellung zu erkundigen

Nachdem Sie die Unternehmensrichtlinien überprüft und die erforderlichen Fähigkeiten und Lebensstiländerungen vorbereitet haben, um zu beweisen, dass Sie eine zweite Chance verdienen, sind Sie bereit, sich erneut für Ihre Stelle zu bewerben. Wenn Sie sich auf eine offene Stellenanzeige bewerben, müssen Sie die von Ihnen vorgenommenen Änderungen angeben, entweder in einem Anschreiben oder indem Sie den vorherigen Manager kontaktieren, wenn Sie glauben, dass ein Anruf oder eine E-Mail für ihn akzeptabel wäre.

Wenn Ihr alter Job derzeit nicht aufgeführt ist, wenden Sie sich am besten direkt an den Arbeitgeber, um zu erfahren, ob er bereit wäre, Sie erneut einzustellen. Bleiben Sie beim ersten Kontakt professionell und bestätigen Sie, dass Sie verstehen, warum Ihr vorheriger Job gekündigt wurde, und dass Sie nun bereit sind zu zeigen, dass Sie gewachsen sind und besser für die Stelle geeignet sind.

6. Begründen Sie direkt zweite Chancen.

Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr früherer Arbeitgeber die Gründe für Ihre Entlassung vergessen hat. Wenn Sie das Problem also ignorieren, wird es nicht verschwinden. Bestätigen Sie stattdessen, dass Sie verstehen, warum Sie gefeuert wurden, und sprechen Sie dann über die Arbeit, die Sie geleistet haben, um die Umstände zu ändern, die zu Ihrer Entlassung geführt haben.

Sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen zu bewerben, das Sie zuvor entlassen hat, benachteiligt Sie, aber indem Sie Ihre früheren Fehler eingestehen und direkt korrigieren, demonstrieren Sie Wachstum und verbessern Ihre Eignung für die Stelle. Sie sollten auch bereit sein, direkte Fragen zu Ihrer Kündigung zu beantworten, um zu beweisen, dass Sie sich seit dem Zeitraum, der zu Ihrer Kündigung geführt hat, tatsächlich verändert haben.

7. Geben Sie ihnen Recht, wenn sie Sie einstellen.

Wenn Ihr früherer Arbeitgeber beschließt, Ihnen nach der ersten Entlassung eine weitere Chance zu geben, wird er Sie wahrscheinlich genau im Auge behalten und Sie werden nicht die gleichen Leistungen erhalten, die ein neuer Mitarbeiter erhalten würde. Achten Sie genau auf die Gründe, die zu Ihrer Kündigung geführt haben, und stellen Sie sicher, dass Sie ihnen keinen Grund zur Besorgnis geben, dass Sie zu demselben Verhalten zurückkehren, das zu Ihrer Kündigung geführt hat, als Sie zum ersten Mal für sie gearbeitet haben.

Da Sie jedoch unter Beobachtung stehen, eröffnen sich Ihnen auch zusätzliche Möglichkeiten. Wenn Ihnen Ihre zweite Chance bei Ihrem Arbeitgeber gelingt, ist es wahrscheinlich, dass Ihre gute Arbeit nicht unbemerkt bleibt. Indem Sie sich darauf konzentrieren, ihre Entscheidung, Sie für die Stelle wieder einzustellen, zu begründen, können Sie sich in der Zukunft auch bessere Chancen eröffnen.

8. Bleiben Sie professionell, wenn Sie nicht eingestellt werden.

Wenn Sie nach einer Entlassung einen Antrag auf Rückkehr an den Arbeitsplatz stellen, bedeutet dies, dass Sie von einem Nachteil ausgehen. Daher müssen Sie auf die Möglichkeit vorbereitet sein, dass Sie Ihren Arbeitsplatz nicht zurückbekommen. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber beschließt, Sie nicht wieder einzustellen, ist es wichtig, respektvoll und professionell mit der schlechten Nachricht umzugehen.

Indem Sie Änderungen vornehmen, um Ihre früheren Probleme mit dem Unternehmen zu beheben und Ihr Wachstum zu demonstrieren, hinterlassen Sie einen besseren Eindruck bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Respekt zu bewahren, wenn man schlechte Nachrichten erhält, wird dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen.

Dies ist sowohl dann nützlich, wenn im Unternehmen eine weitere Stelle frei wird, als auch wenn Sie sich bei einem anderen Unternehmen bewerben, bei dem Sie Ihren früheren Arbeitgeber als Referenz angeben müssen. Es ist immer eine gute Idee, wenn ehemalige Arbeitgeber eine hohe Meinung von Ihnen haben.

Tipps für die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Entlassung

Die Wiedereinstellung in einer früheren Position ist oft schwieriger als die Bewerbung auf eine neue Stelle. Daher ist es wichtig, jede sich bietende Gelegenheit zu nutzen. Diese Tipps erhöhen Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Rückkehr in Ihren alten Job:

• Setzen Sie sich auf dem Weg zur erneuten Bewerbung klar definierte Ziele, um die Verantwortlichkeit aufrechtzuerhalten.

• Seien Sie im Umgang mit Unternehmensvertretern höflich, sowohl beim Ausscheiden aus dem Unternehmen als auch bei der Suche nach Ihrem alten Job.

• Seien Sie flexibel, wenn Sie Optionen für eine Wiedereinstellung in Betracht ziehen, einschließlich der möglichen Annahme einer niedrigeren Position als der, von der Sie entlassen wurden.

• Verwenden Sie in der gesamten Kommunikation mit Unternehmensvertretern während der Suche nach einer Wiedereinstellung einen professionellen Ton.

• Scheuen Sie sich nicht, sich für das Verhalten zu entschuldigen, das zu Ihrer Entlassung geführt hat, wenn Sie wegen schlechten Benehmens entlassen wurden, denn dies zeigt, dass Sie die Verantwortung für Ihr Handeln übernommen haben.

• Senden Sie einen formellen Brief, in dem Sie Ihr Bedauern über die Vorfälle zum Ausdruck bringen, die zu Ihrer Kündigung geführt haben, und erläutern Sie die Arbeit, die Sie unternommen haben, um den ersten Kontakt zu Ihrem ehemaligen Vorgesetzten herzustellen.

• Suchen Sie nach anderen Positionen in diesem Unternehmen, die besser zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Problem zuvor eher auf mangelnde Eignung als auf mangelnde Leistung zurückzuführen war.

• Respektieren Sie die bevorzugte Kontaktmethode mit der Person, mit der Sie Kontakt aufnehmen, wenn Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen erfahren haben, welche Vorlieben und Abneigungen sie hat.

• Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch in Ihrem alten Unternehmen mit der gleichen Sorgfalt vor, mit der Sie auch bei Ihrem neuen Arbeitgeber vorgehen werden.

• Bieten Sie eine Probezeit an, um Ihr geändertes Verhalten mit minimalem Risiko für das Unternehmen zu demonstrieren, das Sie wieder an Bord bringt.

• Erwägen Sie die Beauftragung eines Anwalts für ungerechtfertigte Kündigungen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung ungerechtfertigt war und Sie Anspruch auf eine Wiedereinstellung haben.

• Sprechen Sie mit Freunden, die noch im Unternehmen arbeiten, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie wahrscheinlich Ihr alter Arbeitgeber bereit sein wird, Sie einzustellen.