Schnelle Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitsmoral • BUOM
22. Februar 2021
Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter hat großen Einfluss auf die Gesamtleistung und Produktivität Ihres Teams. Indem Sie die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter aufrechterhalten, können Sie auch die Bindung steigern und so die mit der Mitarbeiterfluktuation verbundenen Kosten senken. Wenn Sie sich über die verschiedenen Arten von Moralverstärkern informieren, können Sie die Arbeitsmoral in Ihrem Unternehmen schnell verbessern.
In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick darauf, warum Moralbooster so wichtig sind, und verraten Ihnen 17 schnelle Moralbooster, die Sie in Ihrem Team ausprobieren können.
Warum ist die Moral der Mitarbeiter wichtig?
Die Arbeitsmoral wirkt sich direkt auf die Produktivität und Qualität der Arbeit Ihres Teams aus. Eine hohe Mitarbeitermoral trägt dazu bei:
Größere Liebe zum Detail: In einem Umfeld mit hoher Arbeitsmoral legen Mitarbeiter mehr Wert auf Details, weil sie emotional stärker in das Ergebnis ihrer Arbeit investiert sind.
Erhöhte Produktivität: Wenn die Arbeitsmoral hoch ist, sind die Mitarbeiter motivierter, kreative Lösungen für Probleme zu finden und die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.
Höhere Anwesenheit: Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit, wenn sie wissen, dass die Atmosphäre, in der sie arbeiten, positiv ist und ihre Teammitglieder engagiert sind.
17 schnelle Moralverstärker
Nutzen Sie diese schnellen Moral-Booster, um Ihrem Arbeitsumfeld etwas Spaß zu verleihen:
1. VIP-Parkplatz
Wenn Sie über einen eigenen Parkplatz verfügen, sollten Sie darüber nachdenken, einige Parkplätze in der Nähe Ihrer Tür als VIP-Parkplatz einzurichten. Belohnen Sie dann jede Woche Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit über sich hinauswachsen, indem Sie ihnen in der folgenden Woche erlauben, auf dem VIP-Parkplatz zu parken.
2. Unerwarteter freier Tag
Wenn Sie sehen, dass jemand in seinem Job Außergewöhnliches leistet, belohnen Sie diese Anstrengung mit einer unerwarteten Pause. Erwägen Sie, sie an einem Freitagnachmittag früher gehen zu lassen. Wenn Sie wissen, dass sie kein Morgenmensch sind, ermutigen Sie sie, am Freitag ein paar Stunden später wiederzukommen. Sie werden so dankbar sein, dass sie in den Stunden nach oder in den Stunden vor ihrem Bonusurlaub wahrscheinlich noch produktiver sein werden.
3. Leckereien an Wochentagen
Zeigen Sie Wertschätzung für Ihr Team, indem Sie an bestimmten Wochentagen Leckereien verteilen. Sie könnten beispielsweise den „Munchie Monday“ veranstalten und ein Set für alle zusammenstellen, oder den „Fit and Healthy Friday“, bei dem Sie jede Woche einen gesunden Snack mitbringen.
4. Bringen Sie Ihr Haustier mit zur Arbeit
Wenn Ihre Mitarbeiter Haustiere haben, ermutigen Sie sie, ihre Tiere tagsüber mit zur Arbeit zu bringen, um ihnen Gesellschaft zu leisten. Es wird jedoch empfohlen, sich bei anderen Teammitgliedern zu erkundigen, ob jemand an einer schweren Tierallergie leidet. Betonen Sie außerdem, dass Haustiere freundlich zu Menschen und Tieren sein und an der Leine, in der Kiste oder im Käfig gehalten werden müssen.
5. Stuhlmassage
Eine Massage ist tagsüber eine tolle Möglichkeit, sich zu entspannen. Stellen Sie einen Masseur in Teilzeit ein und bitten Sie Ihr Team, eine 10- oder 15-minütige Massage zu buchen. Ihre Teammitglieder werden die Ruhezeit zu schätzen wissen und erfrischt und erfrischt an ihre Arbeit zurückkehren.
6. Chef des Tages
Erwägen Sie, mit einem Teammitglied tagsüber den Stuhl zu tauschen, damit es bequem in Ihrem Büro sitzen kann, während Sie an seinem Schreibtisch arbeiten. Sie können einem Teammitglied sogar die Möglichkeit geben, ein langes Mittagessen zu sich zu nehmen, es einen normalen Freitag zu nennen oder ein Meeting abzuhalten.
7. Entspannung im Ruheraum
Erwägen Sie Änderungen am Pausenraum, damit Ihr Team sich entspannen und sogar Spaß haben kann. Streichen Sie beispielsweise einen Teil einer Wand mit Tafelfarbe, damit Ihr Team lustige Bilder malen oder sich gegenseitig Nachrichten hinterlassen kann. Je nach Raumgröße können Sie Sitzsäcke, Brettspiele oder Bücher und Zeitschriften hinzufügen.
8. Essenslieferung
Wenn Sie in Ihrem Budget etwas Spielraum haben, sollten Sie erwägen, einmal pro Woche Lebensmittel ins Büro zu liefern, um den Mitarbeitern einen Tag frei zu geben, an dem sie ihr eigenes Essen nicht mitbringen müssen. Sie können Ihren Mitarbeitern sogar eine Liste mit Orten zur Auswahl geben, damit sie letztendlich entscheiden können, was sie essen möchten.
Um einen oder zwei Mitarbeiter zu belohnen, die im Laufe der Woche ihre Erwartungen übertroffen haben, sollten Sie über einen Essenslieferdienst nachdenken, der ihnen Essen an die Haustür liefert. Sie können sogar einen ein- oder zweiwöchigen Abonnementservice in Anspruch nehmen, der Ihnen frische Zutaten direkt vor der Haustür liefert, wo Sie sie nur noch zusammensuchen und kochen müssen. Wenn Sie den Dienst abonnieren, können Sie Ihren Lieferort für Lebensmittel ganz einfach alle ein bis zwei Wochen ändern.
9. Hausreinigung
Eine weitere Möglichkeit, vorbildlichen Teammitgliedern zu zeigen, wie sehr Sie ihre Arbeit wertschätzen, ist ein Gutschein für eine professionelle Reinigung. Die Mitarbeiter werden die Zeitersparnis durch die Reinigung zu schätzen wissen, und es ist eine garantiert schnelle Möglichkeit, ihre Stimmung zu heben.
10. Lustige Cartoons
Erwägen Sie, die harte Arbeit eines Mitarbeiters mit einer lustigen Karikatur seines Jobs oder seines Lieblingshobbys anzuerkennen. Sie können sogar einen örtlichen Cartoonisten engagieren, der für ein paar Stunden vorbeikommt und Ihr gesamtes Team skizziert, je nach Größe. Ihre Teammitglieder können sie dann in ihren Büros, Kabinen oder sogar an den Wänden aufhängen, um für Spaß zu sorgen und die Moral zu stärken.
11. Fünf Minuten Spaß
Untersuchungen zeigen, dass Ihr Team, wenn es beschäftigt ist, eine kurze fünfminütige Pause einlegen kann, um sich zu konzentrieren und noch produktiver zu sein, wenn es wieder an die Arbeit geht. Lassen Sie tagsüber alle anhalten und an einer unterhaltsamen fünfminütigen Aktivität teilnehmen. Sie können den Mitarbeiter sogar einfach bitten, fünf Minuten lang anzuhalten und zu gehen, um seinen Schreibtisch zu verlassen.
12. Chatpausen
Zu einer guten Führungskraft gehört es, die Teammitglieder auch außerhalb ihrer Arbeit kennenzulernen. Legen Sie Wert darauf, jeden Tag innezuhalten und mit einigen oder, wenn möglich, allen Mitgliedern Ihres Teams zu plaudern. Versuchen Sie, keine Themen anzusprechen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Sprechen Sie über die Fußballergebnisse vom Vorabend, fragen Sie, welche guten Sendungen oder Filme sie in letzter Zeit gesehen haben, oder welche dummen Videos sie auf YouTube gesehen haben. Konzentrieren Sie sich darauf, das Gespräch locker zu halten.
13. Haftnotizen
Wählen Sie ein Bild aus, idealerweise ein verpixeltes Videospielbild. Planen Sie den Platz an der Wand, an dem Sie das Wandgemälde anbringen möchten, und geben Sie das Bild dann Ihrem Team, damit es es nur mit Haftnotizen erstellen kann. Sie können Ihre Abteilung sogar überraschen, indem Sie eine kleine Gruppe von Leuten bitten, nachts ein Hintergrundbild zu erstellen.
14. Mittagessen in einem Imbisswagen
Eine weitere Möglichkeit, Essen ins Büro zu liefern, wäre der regelmäßige Besuch eines Imbisswagens. Das Besondere an Food Trucks ist, dass sie jedem Zugang zu neuen und aufregenden Essensmöglichkeiten bieten, ohne einen Weltklassekoch engagieren zu müssen oder Zugang zu einer ganzen Küche für die Zubereitung der Speisen zu haben.
Sie können zwar regelmäßig Lebensmittel für Ihr Team kaufen, müssen dies jedoch nicht regelmäßig tun. Ihre Mitarbeiter werden es einfach zu schätzen wissen, dass sie einfachen Zugang zu hochwertigen Lebensmitteln haben und nicht mehr zum örtlichen Restaurant fahren müssen.
15. Dienstleistungen auf Anfrage
Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern die Erledigung ihrer wöchentlichen Besorgungen, indem Sie ihnen während der Arbeit Zugriff auf On-Demand-Dienste gewähren. Sie können beispielsweise jemanden einstellen, der Autos wäscht und reinigt, sodass die Mitarbeiter im Büro diese Aufgabe problemlos erledigen können, ohne ihren Schreibtisch zu verlassen.
Haarschnitte, Massagen, Autowasch- und Wäscheservices sind beliebte Dienstleistungen, die auf Anfrage erhältlich sind. Beauftragen Sie ein Mitglied Ihres Teams oder jemanden aus der Personalabteilung, einen niedrigeren Preis für den Service auszuhandeln, um Ihr Team zur Teilnahme zu ermutigen.
16. Tischpflanzen
Untersuchungen zeigen, dass Pflanzen und natürliche Schönheit dazu beitragen, dass sich Menschen glücklicher und weniger gestresst fühlen. Versuchen Sie, Ihre Büromoral zu verbessern, indem Sie auf jeden Schreibtisch eine kleine Topfpflanze stellen. Dies schmückt nicht nur das Büro und verbessert die allgemeine Stimmung, sondern regt auch den Verkehr zum Arbeitsplatz an, da die Pflanzen regelmäßig gepflegt werden müssen.
17. Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Berufliche Weiterentwicklung ist eine Win-Win-Situation für alle. Dies gibt den Mitarbeitern das Gefühl, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln, die ihnen dabei helfen können, in Zukunft höhere Positionen zu übernehmen. Dies kommt auch dem Arbeitgeber zugute, da er Mitarbeiter intern schulen und fördern kann und so die Kosten für die Einstellung neuer Teammitglieder entfällt. Zu wissen, dass es Aufstiegsmöglichkeiten gibt, kann auch die Arbeitsmoral der Mitarbeiter weiter steigern.