Können wir diesen Arbeitgeber kontaktieren? • BUOM

4. März 2021

Arbeitgeber verlangen bei Bewerbungen umfassende und detaillierte Informationen, insbesondere wenn es um Ihre Berufserfahrung geht. Viele Arbeitgeber bitten im Abschnitt „Arbeitserfahrung“ ihrer Bewerbungen um Erlaubnis, frühere Arbeitgeber kontaktieren zu dürfen. Wenn Sie verstehen, warum sie fragen und wie sie antworten sollen, können Sie sich besser auf Ihre Jobsuche vorbereiten. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber fragen, ob sie Ihre früheren Arbeitgeber kontaktieren können, geben Tipps für die Antwort und geben Beispielantworten.

Warum fragen Arbeitgeber, ob sie Ihre ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren können?

Arbeitgeber beginnen in der Regel nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch mit der Hintergrundüberprüfung und senden Ihnen möglicherweise ein vorläufiges Stellenangebot, während sie auf die Rückmeldung von Informationen warten. Arbeitgeber fragen aus mehreren Gründen, ob sie Kontakt zu Ihren früheren Arbeitgebern aufnehmen können:

• Um die Erlaubnis einzuholen, Ihren beruflichen Werdegang bei Hintergrundüberprüfungen während des Kandidatenauswahlprozesses einzusehen. Arbeitgeber möchten Ihren beruflichen Werdegang überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Position genau kennen, wie lange Sie für das Unternehmen gearbeitet haben, warum Sie das Unternehmen verlassen haben und wie viel Sie bezahlt haben. Sie bitten in der Bewerbung um Erlaubnis, um den Kontaktprozess zu erleichtern, und können so bei Bedarf im Vorstellungsgespräch um Klärung bitten.

• Fragen Sie nach Ihrer Zeit beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bittet Sie möglicherweise um Referenzen, um detailliertere Informationen über Ihren Charakter und Ihre Arbeitsleistung zu erhalten. In den meisten Fällen sprechen sie mit der Personalabteilung oder Ihrem vorherigen Vorgesetzten. Arbeitgeber nehmen jedoch meistens Kontakt zu früheren Arbeitgebern auf, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Erfahrungen mit ihnen genau wiedergeben, und nicht, um sich einen Überblick über Ihre Zeit bei ihnen zu verschaffen.

Tipps für die Reaktion, wenn Ihr Arbeitgeber möglicherweise kontaktiert wird

Es gibt viele Gründe, warum Sie nicht möchten, dass ein Arbeitgeber Kontakt zu Ihren früheren Arbeitgebern aufnimmt. Grundsätzlich sollten Sie Arbeitgebern jedoch gestatten, Kontakt zu Unternehmen aufzunehmen, bei denen Sie gearbeitet haben. Hier einige Tipps zur Beantwortung der Frage, ob Ihre bisherigen Arbeitgeber erreichbar sind:

Es ist üblich, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht zu kontaktieren.

Viele Menschen suchen aus verschiedenen Gründen nach einem Job, ohne es ihrem aktuellen Arbeitgeber mitzuteilen, z. B. weil sie sich beruflich weiterentwickeln wollen, nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen oder während der Suche weiterhin ein Einkommen erzielen möchten. Arbeitgeber verstehen das und werden sich nicht darum kümmern, wenn Sie sie bitten, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht zu kontaktieren.

Ein Kommunikationsverbot gegenüber früheren Arbeitgebern kann einen negativen Eindruck hinterlassen

Arbeitgeber gehen oft vom Schlimmsten aus, wenn Sie dem Arbeitgeber nicht die Erlaubnis erteilen, frühere Arbeitgeber zu kontaktieren, wenn das Unternehmen noch im Geschäft ist.

Erkundigen Sie sich bei Ihrer vorherigen Personalabteilung nach deren Richtlinien zur Beschäftigungsüberprüfung.

Sie können herausfinden, was Ihr früherer Arbeitgeber während einer Einstellungsbeurteilung sagen wird, indem Sie sich nach dessen Richtlinien erkundigen. Viele Arbeitgeber achten darauf, wie viele Informationen sie bereitstellen, und Sie wissen, wie Sie alle Fragen beantworten können, die bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung auftreten können.

Sprechen Sie mit Ihrem vorherigen Vorgesetzten darüber, welche Informationen er bereitstellen wird

Wenn Sie das Unternehmen im guten Einvernehmen mit Ihrem Vorgesetzten verlassen haben, können Sie ihn bitten, dem potenziellen Arbeitgeber ein Mindestmaß an Informationen über Ihren Austritt zukommen zu lassen.

Fragen Sie einen Kollegen, der Sie loben wird

Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, dass der Arbeitgeber den Arbeitgeber direkt anruft, können Sie einen früheren Mitarbeiter identifizieren, bei dem es sich um einen Manager oder Vorgesetzten handelt, um etwaige Screening-Fragen zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass es sich hierbei um eine Beschäftigungsüberprüfung und nicht um eine Referenz handelt und dass sie mit einem Anruf rechnen müssen.

Bitte geben Sie die Nummer Ihrer Personalabteilung an

Sie können Ihrem Arbeitgeber eine allgemeine HR-Nummer zur Bestätigung Ihrer Anstellung geben, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Antworten Ihres Vorgesetzten haben.

Erläutern Sie die Umstände der Entlassung

In Ihrem Anschreiben können Sie eine kurze Erläuterung abgeben. Dadurch vermeiden Sie eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang und können zeigen, wie Sie sich weiterentwickelt haben.

Entfernen Sie den Arbeitgeber aus Ihrem Lebenslauf

Wenn Sie Bedenken hinsichtlich einer möglichen negativen Antwort haben, können Sie einen Arbeitgeber nur dann aus Ihrem Lebenslauf ausschließen, wenn dieser nicht mit der Branche zusammenhängt, für die Sie sich bewerben, Sie seit weniger als einem Jahr auf der Stelle sind oder dies nicht der Fall ist Ich bin seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen. Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, eine Arbeitsunterbrechung zu erklären, können Sie klarstellen, dass Sie außerhalb Ihres Fachgebiets gearbeitet haben.

Beispielantworten auf die Frage „Können wir diesen Arbeitgeber kontaktieren?“

Sie müssen ehrlich und professionell antworten, ob Ihre früheren Arbeitgeber kontaktiert werden können. Hier sind einige Beispielantworten:

• Die Führungskräfte, mit denen ich zusammengearbeitet habe, sind nicht mehr im Unternehmen, aber ich stelle gerne Empfehlungsschreiben vor, die ich von diesem Arbeitgeber habe.

• Ich würde es vorziehen, wenn Sie diese anderen Unternehmen in meinem Lebenslauf kontaktieren, da sie über mehr Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mir in unterschiedlichen Rollen und Verantwortlichkeiten verfügen, die besser widerspiegeln, wie ich mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten würde.

• Ich bin mir nicht sicher, ob der Manager, unter dem ich gearbeitet habe, noch im Unternehmen ist und welche Rolle er spielt, aber ich habe der Personalabteilung Informationen gegeben.

• Leider ist das Unternehmen nicht mehr tätig und kann nicht kontaktiert werden. Ich kann Ihnen aber ein Empfehlungsschreiben meines Vorgesetzten geben.

Wenn Sie befürchten, dass Ihnen gekündigt wurde, sollten Sie dem Arbeitgeber dennoch die Erlaubnis erteilen, mit ihm Kontakt aufzunehmen. Während des Vorstellungsgesprächs können Sie erklären, dass Sie aus Ihrer Position entlassen wurden, und kurz beschreiben, warum und wie Sie aus dieser Erfahrung gewachsen sind.

Wenn Sie beispielsweise wegen Verspätung entlassen wurden, könnten Sie sagen:

Leider wurde ich gefeuert. Ich lasse andere Prioritäten Einfluss darauf nehmen, ob ich pünktlich ankomme. Ich bin jetzt viel fokussierter und hier sind die Fähigkeiten in dieser Position, die mir helfen werden, in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein.