Kleine und mittlere Unternehmen (Definitionen, Bedeutung und Vorteile) • BUOM

11. November 2021

Die Größe eines Unternehmens kann einen großen Einfluss auf die Arbeitserfahrung haben, die es für die Mitarbeiter schafft. Diese Art von Unternehmen bieten möglicherweise eine einzigartigere Atmosphäre oder Kultur als größere Unternehmen. Es ist hilfreich zu verstehen, warum diese Unternehmen wichtig sind und was sie zu bieten haben, wenn Sie sich entscheiden, ob Sie für ein großes, kleines oder mittleres Unternehmen arbeiten möchten. In diesem Artikel besprechen wir, was ein kleines und mittleres Unternehmen ist, erklären, warum sie wichtig sind, und listen sechs Vorteile auf, die sich daraus ergeben, an einem Standort zu operieren.

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Vorteile der Arbeit in einem kleinen oder mittleren Unternehmen

Die Arbeit für ein kleines oder mittleres Unternehmen bietet mehrere Vorteile, die Sie berücksichtigen können, wenn Sie darüber nachdenken, für eines dieser Unternehmen zu arbeiten. Zu diesen Vorteilen gehören:

Flexibilität

Kleine und mittlere Unternehmen verfügen möglicherweise über mehr Flexibilität. Ihre Größe kann dazu beitragen, Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse zu optimieren. Dies kann bedeuten, dass ein Unternehmen dieser Größe Änderungen schnell und effektiv durchführen kann. Dies kann für Änderungen an bestimmten Projektzielen oder -prozessen oder für größere Unternehmensprioritäten oder -richtlinien gelten.

KMU können den Menschen auch mehr Flexibilität bei ihrer Arbeit bieten. Einige bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, Anforderungen an die Freizeitgarderobe oder andere damit verbundene Vorteile. Aufgrund der relativ geringen Mitarbeiterzahl können Unternehmen dieser Größe auch ungewöhnliche Vergünstigungen anbieten, wie zum Beispiel Firmen-Skiausflüge oder Spa-Besuche. Dies kann dazu beitragen, dass sich die Menschen mit ihrer Arbeit wertgeschätzt und zufrieden fühlen.

Berufliche Entwicklung

Personen, die in einem kleinen oder mittleren Unternehmen arbeiten, arbeiten möglicherweise enger mit leitenden Beamten zusammen als Personen, die in einem großen Unternehmen arbeiten. Beispielsweise ist es wahrscheinlicher, dass ein neuer Mitarbeiter in einem kleinen oder mittleren Unternehmen den Unternehmensleiter trifft und direkt mit ihm zusammenarbeitet. Manchmal können sie dadurch neue Fähigkeiten und Kenntnisse direkt von erfahrenen Fachleuten erwerben. Es kann auch ihr Verständnis dafür verbessern, was diese Fachkräfte tagtäglich für das Unternehmen tun. Sie können sogar bei Aufgaben auf Führungsebene helfen.

Menschen können auch Fachleute in verschiedenen Abteilungen und Rollen beobachten und von ihnen lernen. Beispielsweise kann eine Person, die im Kundenservice eines kleinen oder mittleren Unternehmens arbeitet, eng mit Marketing- oder Social-Media-Spezialisten, Projektkoordinatoren, Buchhaltern, Marktforschern, Kreativ- und Finanzstrategen oder der Geschäftsleitung zusammenarbeiten. Diese Präsenz kann ihnen die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und ihre Karriere in eine neue Richtung zu entwickeln.

Förderung

Ein kleines oder mittelständisches Unternehmen kann die Möglichkeit bieten, innerhalb des Unternehmens Werbung zu machen. Ihre Größe kann dem Management dabei helfen, Menschen mit hoher Motivation oder kreativen Fähigkeiten zur Problemlösung zu erkennen. Dies kann diesen Personen schnellere Beförderungen und bessere Chancen für eine eventuelle Beförderung in höhere Positionen innerhalb des Unternehmens ermöglichen.

Unternehmenskultur

Unter Unternehmenskultur versteht man die Atmosphäre, die durch die täglichen Handlungen und Einstellungen innerhalb eines Unternehmens sowie die Richtlinien des Unternehmens als Ganzes geschaffen wird. Eine starke Unternehmenskultur kann eine sein, in der sich die Menschen respektiert, wertgeschätzt und wohl fühlen. Während einige große Unternehmen möglicherweise ihre eigene Unternehmenskultur entwickeln, sind kleine Unternehmen möglicherweise besser in der Lage, eine kohärente Unternehmenskultur und Gemeinschaft zu entwickeln, die eng mit ihren Wertesystemen verbunden ist und alle Mitglieder der Organisation einbezieht.

Beispielsweise kann ein kleines oder mittleres Unternehmen offene Kommunikationsmöglichkeiten für Menschen aller Ebenen schaffen. Sie können Veranstaltungen wie Spieleabende oder Quiz veranstalten, um ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Sie können auch wöchentlich Gelegenheiten für positives Feedback schaffen, was dazu beitragen kann, dass sich die Menschen bei ihrer Arbeit unterstützt und anerkannt fühlen. Maßnahmen wie diese können dazu beitragen, eine Unternehmenskultur und -gemeinschaft zu schaffen, die die Werte des Unternehmens am besten widerspiegeln, und außerdem die Arbeitsmoral und Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbessern.

Die Mission des Unternehmens

Wenn Sie für ein kleines oder mittleres Unternehmen arbeiten, können Sie sich der Mission des Unternehmens näher fühlen. Der Mehrwert, den Ihr Unternehmen für die Welt schafft, kann einer der Gründe sein, warum Sie sich dafür entscheiden, dort zu arbeiten. Wenn ein Unternehmen klein ist, können Sie sehen, wie Ihre Arbeit direkt zu dieser Mission beiträgt. Dies kann dazu beitragen, dass Sie mit Ihrem Job und Ihrer Position im Unternehmen zufrieden sind.