Kann der Krankenstand für Urlaub genutzt werden? Was Sie wissen müssen • BUOM

17. März 2021

Krankheitsurlaub ist eine Leistung, die viele Arbeitgeber gewähren, um ihre Mitarbeiter gesund zu halten. Allerdings braucht nicht jeder diese Krankheitstage das ganze Jahr über. Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz Krankheitstage gibt, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie diese für andere Zwecke nutzen können. In diesem Artikel besprechen wir, ob Sie Krankheitsurlaub als Urlaub nutzen können und welche verschiedenen Arten von Krankheitsurlaubsregelungen es am Arbeitsplatz gibt.

Was sind Krankenstände?

Krankheitstage sind Tage, an denen Sie sich im Krankheitsfall von der Arbeit freinehmen können und trotzdem das Gehalt für diesen Tag erhalten. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Krankenurlaub an, um ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit anderer Mitarbeiter zu schützen. Krankheitstage unterscheiden sich vom Urlaubsgeld dadurch, dass Sie das Recht haben, Krankheitstage zu nutzen, wenn Sie sich unwohl fühlen, Ihr Arbeitgeber jedoch nicht verpflichtet ist, Ihnen Urlaubstage zu gewähren.

Kann der Krankenstand für Urlaub genutzt werden?

Dies hängt von den individuellen Umständen ab. Krankheitstage unterscheiden sich von Urlaubstagen, die Sie aus anderen Gründen in Anspruch nehmen müssen, wenn Sie einen freien Tag benötigen. Manche Menschen werden jedoch selten krank, sodass ihr Krankenstand nicht in Anspruch genommen wird. Dies führt zu dem Wunsch, Ihre zusätzlichen Krankheitstage als Urlaubstage zu nutzen.

Urlaubstage sollten Ihnen jedoch eine Pause von der Arbeit ermöglichen. Wenn Sie den Krankenstand als Urlaub nutzen, denken Sie möglicherweise immer noch an die Arbeit. Auch wenn Sie Krankheitstage als Urlaub nutzen können, ist das nicht immer die beste Idee.

Verschiedene Unternehmensrichtlinien

Ob Sie Krankheitstage als Urlaubstage nutzen können, hängt von den spezifischen Regelungen an Ihrem Arbeitsplatz ab. Wenn Sie sich über die für Ihren Job geltenden Richtlinien nicht sicher sind, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Dann erfahren Sie mehr darüber, welche bezahlten Tage Sie haben und wann es sinnvoll ist, diese zu nutzen.

Hier sind die häufigsten Arten von Krankheitstagen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz erleben können:

Keine Krankheitstage

In diesem Szenario bietet Ihr Arbeitgeber keinen Krankenurlaub an. Das heißt, wenn Sie die Arbeit versäumen, erhalten Sie für diesen Tag keine Vergütung. Diese Regelung gilt am häufigsten für Teilzeitbeschäftigte. Um einen Tag frei zu nehmen, müssen Sie Ihren Lohn für diesen Tag opfern. Menschen in diesem Szenario sollten versuchen, versäumte Arbeitstage in ihr Budget einzuplanen, für den Fall, dass sie krank werden.

Anzahl der Krankheitstage festlegen

Die nächste Option ist eine festgelegte Anzahl von Krankheitstagen, was für viele Arbeitgeber eines der beliebtesten Szenarios ist. Beispielsweise könnte Ihr Arbeitsplatz jedem Mitarbeiter 10 Krankheitstage pro Jahr gewähren. Wenn Sie diese Krankheitstage nicht nutzen, werden sie nicht auf das nächste Jahr übertragen. Diese Tage sind getrennt von Ihren Urlaubstagen, die Ihnen das Unternehmen in unterschiedlicher Höhe anbietet.

Unbegrenzte Krankheitstage

Einige Unternehmen stellen nun auf unbegrenzten Krankenurlaub um. Mit diesem Plan können Sie sich so viele Tage im Jahr nehmen, wie Sie krankheitsbedingt benötigen. Das Unternehmen hofft, dass Sie ehrlich zu Ihrer Krankheit sind. Sie entscheiden, um welche Krankheit es sich handelt, ob Sie sich körperlich krank oder geistig erschöpft fühlen. Wenn Sie dieses System jedoch aktiv nutzen, kann die Personalabteilung ein ärztliches Attest zur Überprüfung Ihres Gesundheitszustands verlangen.

Krankheitsurlaub vs. PTO

Die letzte Option, die eine Organisation anbieten kann, ist bezahlte Freistellung (PTO). PTO ist eine Kombination aus Urlaubstagen und Krankheitstagen. Das Unternehmen gibt Ihnen eine bestimmte Anzahl an Tagen im Jahr, an denen Sie frei nehmen können, und Sie können entscheiden, ob Sie diese wegen Urlaub, Krankheit oder aus einem anderen Grund nutzen möchten.

Ein weiteres gemeinsames Merkmal von PTO ist die Möglichkeit, ungenutzte Tage auf das nächste Jahr zu übertragen. Das heißt, wenn das Jahr zu Ende geht, müssen Sie sich keine Tage frei nehmen, nur um diese Tage nicht zu verschwenden. Einige Organisationen begrenzen die Anzahl der Tage, die Sie in das nächste Jahr übertragen können. Es empfiehlt sich daher, bei Ihrer Personalabteilung nachzufragen, wie viele Tage Sie behalten können.

Mehr Details: Krankheitszeit versus PTO: Definitionen und häufig gestellte Fragen

Wann sollte der Krankenstand in Anspruch genommen werden?

Hier sind Situationen, in denen es im Allgemeinen akzeptabel ist, einen der Krankheitstage zu nutzen:

Sie sind krank

Der Hauptgrund für die Nutzung von Krankheitstagen ist, wenn Sie krank sind. Der Grund dafür, dass Unternehmen Krankheitstage anbieten, besteht nicht nur darin, dass Sie sich ausruhen können, sondern auch, um zu verhindern, dass andere im Büro infiziert werden.

Wenn Sie sich auch nur ein wenig krank fühlen, ist es sicherheitshalber normalerweise in Ordnung, einen Krankheitstag zu nehmen. Wenn Ihre Krankheitstage jedoch begrenzt sind, möchten Sie vielleicht etwas für später im Jahr aufsparen, falls etwas Dringendes passiert.

Mehr Details: So schreiben Sie eine Krankmeldung (mit Beispielen)

Wegen familiären Umständen

Ein weiterer akzeptabler Grund für eine Krankmeldung ist ein familiärer Notfall. Wenn Ihr Kind beispielsweise krankheitsbedingt zu Hause bleiben muss, können Sie nicht in die Praxis gehen. Krankheitstage werden in der Regel kurzfristig in Anspruch genommen, sodass Sie sie nutzen können, wenn ein Familienmitglied krank ist und Sie bei ihm zu Hause sein müssen. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie wegen etwas zu Hause sein müssen, kann es sinnvoll sein, sich den Tag frei zu nehmen.

Psychische Gesundheit

Der letzte Grund, weshalb Sie einen Krankheitstag in Kauf nehmen könnten, ist, dass Sie eine mentale Pause brauchen. Wenn die Arbeit überwältigend wird oder in Ihrem Leben ein anderes schwieriges Ereignis eintritt, brauchen Sie möglicherweise ein oder zwei Tage frei von der Arbeit. Psychische Gesundheit ist ein immer beliebterer Grund, sich krankschreiben zu lassen, da immer mehr Unternehmen in die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter investieren.