Ist Arbeiten praktisch das Richtige für Sie? • BUOM

22. April 2021

Viele Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern mittlerweile, virtuell zu arbeiten. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit fahren muss und seine Arbeitsaufgaben über einen Computer erledigen kann. Wenn Sie sich für virtuelle Arbeit interessieren, können Sie mehr darüber erfahren, um herauszufinden, ob virtuelle Arbeit zu Ihrem Lebensstil und Ihrer Persönlichkeit passt. In diesem Artikel beantworten wir häufig gestellte Fragen zur virtuellen Arbeit, einschließlich ihrer Definition, Vor- und Nachteile sowie Tipps, die Ihnen bei der virtuellen Arbeit helfen.

Was ist virtuelle Arbeit?

Unter virtueller Arbeit versteht man eine Arbeitsmethode, bei der Fachkräfte mithilfe von Technologie, insbesondere Computerprogrammen, ihre täglichen Aufgaben erledigen und an Besprechungen teilnehmen. Diese Fachkräfte arbeiten oft von zu Hause aus und haben flexiblere Arbeitszeiten als Fachkräfte mit traditionelleren Jobs.

Arbeitgeber verlangen häufig nicht, dass Fachkräfte, die virtuell arbeiten, zur Arbeit pendeln. Einige Unternehmen bieten möglicherweise ausschließlich virtuelle Arbeit an, während andere sowohl virtuelle Arbeitskräfte als auch herkömmliche Mitarbeiter vor Ort einsetzen.

Warum sollte man virtuell arbeiten?

Virtuelle Arbeit kann viele Vorteile bieten, die herkömmliche Büroarbeit nicht bieten kann. Hier sind einige Vorteile der Arbeit von zu Hause aus:

Arbeiten Sie von überall aus

Wenn Sie virtuell arbeiten, können Sie Ihre Aufgaben von jedem Ort aus erledigen, an dem Sie über eine Internetverbindung verfügen. Dies gibt Fachkräften die Freiheit, so oft sie möchten zu reisen und die Umgebung ihrer Arbeitsumgebung zu ändern. Auch beim Umzug in ein neues Zuhause kann virtuelles Arbeiten hilfreich sein, da Sie nicht umziehen oder sich einen neuen Job suchen müssen.

Produktivitätssteigerung

Durch die virtuelle Arbeit haben Berufstätige mehr Kontrolle über ihre Umgebung als in einem herkömmlichen Büro. Dies kann es virtuellen Fachleuten ermöglichen, ihre Ablenkungen zu begrenzen und die Produktivität zu steigern. Durch virtuelles Arbeiten können Berufstätige auch mehr Energie haben, da sie nicht frühmorgens pendeln müssen.

Kosteneffizient

Da Sie bei der Fernarbeit nicht pendeln müssen, können Sie Benzin und andere Transportkosten sparen. Durch die Arbeit von zu Hause aus können Berufstätige auch selbst kochen, was Zeit und Geld sparen kann, da Remote-Mitarbeiter kein Mittagessen einpacken oder Lebensmittel in einem Restaurant kaufen müssen.

Flexibler Zeitplan

Viele Unternehmen, die Remote-Arbeit anbieten, ermöglichen ihren Mitarbeitern, nach Quoten oder einer festgelegten Stundenzahl statt nach einem bestimmten Zeitplan zu arbeiten. Die Möglichkeit, zu den von Ihnen gewählten Tageszeiten zu arbeiten, kann dazu beitragen, die Produktivität zu steigern und für eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu sorgen.

Personalisierter Arbeitsbereich

Während viele Berufstätige ihre Schreibtische in einem Büro dekorieren, kann die virtuelle Arbeit einem Mitarbeiter die vollständige Kontrolle über seinen Arbeitsplatz geben. Dies kann es Remote-Mitarbeitern ermöglichen, die beste Umgebung für sie zu finden, einschließlich Bürogröße, Einrichtung, Atmosphäre und Schreibtischtyp.

Umweltfreundlich

Da Berufstätige, die virtuell arbeiten, nicht pendeln müssen und Unternehmen kein Büromaterial bereitstellen müssen, kann virtuelles Arbeiten es Berufstätigen ermöglichen, umweltfreundlichere Entscheidungen zu treffen. Das bedeutet, dass Mitarbeiter und Unternehmen ihren CO2-Fußabdruck reduzieren können, indem sie weniger Transportmittel und Büromaterialien wie Kohlepapier und Einwegkunststoffe verbrauchen.

Was sind die möglichen Nachteile der virtuellen Arbeit?

Obwohl die virtuelle Arbeit viele Vorteile bietet, ist es wichtig, die potenziellen Herausforderungen der Fernarbeit zu berücksichtigen. Dies bietet Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, Wege zu finden, um die Auswirkungen dieser Mängel zu verhindern oder zu verringern. Hier sind einige mögliche Nachteile der virtuellen Arbeit:

Weniger soziale Interaktion

Während die Arbeit von zu Hause aus Berufstätige die Möglichkeit bietet, ihren Zeitplan und ihren Arbeitsplatz individuell zu gestalten, bieten traditionelle Büroräume oft mehr Möglichkeiten für soziale Interaktion. Insbesondere die Arbeit in einer Büroumgebung kann es den Mitarbeitern ermöglichen, besser mit ihren Kollegen zu interagieren.

Wenn Sie virtuell arbeiten, sollten Sie über die Einrichtung eines Gruppenchats nachdenken, in dem Sie und Ihre Kollegen chatten und miteinander interagieren können. Dadurch können Sie kollegiale Kontakte knüpfen und eine professionelle Beziehung aufbauen.

Erfordert Fähigkeiten zur Selbstmotivation

Virtuelle Fachkräfte können ohne direkte Aufsicht ihrer Vorgesetzten arbeiten. Dies kann zwar dazu beitragen, dass Fachkräfte unabhängiger werden, erfordert aber auch, dass sie sich selbst motivieren, anstatt sich auf die Anleitung ihrer Vorgesetzten zu verlassen.

Versuchen Sie, sich bei Ihrer Arbeit kleine Ziele zu setzen, die Sie im Laufe des Tages erreichen möchten. Dies kann dazu beitragen, dass Sie produktiv bleiben und motiviert werden, ohne Ablenkungen weiterzuarbeiten.

Verschiedene Arbeitspläne

Berufstätige, die praktisch arbeiten, haben oft die Möglichkeit, ihren eigenen Zeitplan festzulegen und so ihren Arbeitstag flexibel zu gestalten. Dies kann zwar ein großer Vorteil sein, kann aber auch den Zugang eines Fachmanns zu seinen Kollegen einschränken, insbesondere wenn einige Mitarbeiter in verschiedenen Zeitzonen leben.

Um die Verfügbarkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, kann es hilfreich sein, eine Unternehmensrichtlinie zu haben, die vorschreibt, dass Fachkräfte während einiger regelmäßiger Stunden online sein müssen. Dies kann dazu beitragen, einen flexiblen und unabhängigen Zeitplan aufrechtzuerhalten und gleichzeitig den Kollegen die Möglichkeit zu geben, ungefähr zur gleichen Zeit zu arbeiten.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise von seinen virtuellen Mitarbeitern verlangt, dass sie acht Stunden am Tag arbeiten und täglich von 12 bis 16 Uhr erreichbar sind, kann dies dennoch dazu führen, dass einzelne Mitarbeiter zu den für sie passenden Tageszeiten arbeiten können. Ein Mitarbeiter darf von 12:00 bis 20:00 Uhr und ein anderer von 8:00 bis 16:00 Uhr arbeiten, aber beide Mitarbeiter müssen mindestens vier Stunden aktiv sein.

Wie finde ich einen virtuellen Job?

Um virtuelle Jobs zu finden, durchsuchen Sie Jobbörsen und Websites, auf denen Remote-Arbeit erwähnt wird. Viele Jobsuchmaschinen bieten die Möglichkeit, verfügbare Jobs nach Standort zu filtern. Versuchen Sie, Ihrer Suchmaschine eine virtuelle oder Remote-Option hinzuzufügen, um nach Möglichkeiten zu suchen.

In einigen Branchen können Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nach Möglichkeiten zur virtuellen Arbeit fragen. Da sowohl Arbeitgeber als auch Fachkräfte von virtueller Arbeit profitieren können, sind viele Unternehmen offen dafür, ihren Mitarbeitern virtuelle Arbeit anzubieten.

Welche Strategien gibt es für das virtuelle Arbeiten?

Um die Vorteile der virtuellen Arbeit zu erleben und die Nachteile zu überwinden, kann es hilfreich sein, spezifische Arbeitsstrategien zur Verbesserung der Produktivität und zur Aufrechterhaltung gesunder Arbeitsgewohnheiten zu haben. Hier sind einige Tipps für Sie:

Etablieren Sie eine Routine

Das Einrichten einer Arbeitsroutine kann Ihnen helfen, produktiv zu bleiben und einen effizienten Arbeitstag zu haben. Es kann auch hilfreich sein, einen Verfügbarkeitsplan festzulegen, damit Ihre Kollegen wissen, wann der beste Zeitpunkt ist, Sie zu kontaktieren. Die Aufrechterhaltung einer Arbeitsroutine kann Ihnen dabei helfen, gesunde Arbeitsgewohnheiten zu entwickeln und Ihre Arbeitsziele zu erreichen.

Pausen machen

Kurze Pausen während des Arbeitstages können wichtig sein, um Ihre Gesundheit und Energie zu erhalten. Machen Sie Pausen für kurze Spaziergänge, Sport oder Snacks.

Finden Sie Ihre optimale Produktivitätszeit heraus

Erwägen Sie, Ihren flexiblen Zeitplan zu nutzen. Durch die Möglichkeit, Ihren eigenen Zeitplan festzulegen, können Sie während Ihrer produktivsten Stunden arbeiten. Versuchen Sie herauszufinden, zu welcher Tageszeit Sie sich am produktivsten fühlen, und überlegen Sie, diesen Teil Ihrer Zeit Ihrer virtuellen Arbeit zu widmen.

Den Kontakt halten

Wenn Sie mit Kollegen in Kontakt bleiben, können Sie Kontakte knüpfen und Kontakte knüpfen. Es kann auch wichtig sein, eine regelmäßige Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass Sie deren Erwartungen verstehen und um Klärung etwaiger Bedenken bitten können.

Konzentriert bleiben

Versuchen Sie, Ablenkungen während der Arbeit zu vermeiden. Wenn Sie konzentriert bleiben, können Sie bei der Arbeit bessere Leistungen erbringen und die Produktivität aufrechterhalten. Erwägen Sie, Konzentrationstechniken auszuprobieren, z. B. bestimmte Musik zu hören oder an einem bestimmten Ort zu arbeiten, um während Ihres virtuellen Arbeitstages konzentriert zu bleiben.

Passt der Job zu Ihnen?

Virtuelles Arbeiten ist eine großartige Option für diejenigen, die lieber zu Hause bleiben, eine kostengünstigere Arbeitsoption suchen oder eine bessere Work-Life-Balance wünschen. Dies kann besonders für einige Berufstätige nützlich sein, beispielsweise für Eltern, Menschen mit gesundheitlichen Problemen, Reisende und introvertierte Mitarbeiter. Um zu entscheiden, ob virtuelle Arbeit das Richtige für Sie ist, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

• Kommunikation. Virtuelles Arbeiten kann für Berufstätige einfacher sein, die über ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen und sich mit der Kommunikation auf digitalen Plattformen auskennen.

• Arbeitsgewohnheiten. Berufstätige, die selbstdiszipliniert sind und gesunde und produktive Arbeitsgewohnheiten praktizieren, haben mit größerer Wahrscheinlichkeit Erfolg bei der virtuellen Arbeit. Da virtuelle Arbeit es Fachkräften ermöglicht, selbstständig zu arbeiten, kann es für Mitarbeiter wichtig sein, über ausgeprägte Fähigkeiten zur Selbstmotivation zu verfügen.

• Technologie: Die meisten Jobs erfordern häufig eine Internetverbindung und einen zuverlässigen Laptop oder andere Technologiegeräte. Fachkräfte, die diese nicht haben, müssen möglicherweise ihren Arbeitgeber bitten, sie zur Verfügung zu stellen.

• Berufswahl: Um virtuell zu arbeiten, können Berufstätige einen Beruf mit Verantwortlichkeiten wählen, die sie virtuell erfüllen können. Einige Berufe, wie etwa der Bau- oder Restaurantberuf, eignen sich nicht so gut für die digitale Landschaft wie andere, etwa die Webentwicklung.