Ihr Leitfaden zur Einstellung eines Executive Coaches • BUOM

1. April 2021

Die Beauftragung eines Business-Coaches kann sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen von Vorteil sein, um die berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen. Wenn Sie auf der Suche nach Feedback und Strategien sind, die Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Karriere unterstützen, und darüber nachdenken, einen Coach zu engagieren, müssen Sie wissen, was Sie erwartet. In diesem Artikel beschreiben wir die Coaching-Erfahrung, erklären, wer diese Hilfe in Anspruch nehmen sollte, und bieten Ressourcen an, um den richtigen Coach zur richtigen Zeit zu finden.

Warum ist Führungskräfte-Coaching wichtig?

Executive Coaching ist wichtig für die persönliche Weiterentwicklung und kann sich positiv auf das gesamte Führungsteam auswirken. Unternehmen und Menschen entwickeln durch die Unterstützung ihrer Coaches stärkere Geschäfts- und Beziehungsfähigkeiten. Diese Art des Coachings ist für diejenigen wertvoll, die große berufliche Fortschritte machen möchten.

Was machen Executive Coaches?

Executive Coaches bieten vertrauliche Einzelgespräche mit Vizepräsidenten, leitenden Direktoren, Gründern, Geschäftsführern und anderen Mitgliedern der Geschäftsleitung. Der Coach bewertet die Ziele der Person und entwickelt ein Leistungspaket, das ihren Bedürfnissen entspricht.

Während der Sitzungen arbeitet der Manager mit seinem Coach zusammen, um Ziele zu ermitteln, die Leistung zu überprüfen und Kompetenzen zu bewerten. Der Coach entwirft häufig Aufgaben und Übungen, um den Führungsstil, die Führungsqualitäten usw. zu verbessern. Die inhärente Vertraulichkeit der Beziehung ermöglicht ehrliches Feedback und persönliches Wachstum.

Hier sind fünf Entwicklungsbereiche, an denen Business-Coaches ihren Kunden häufig helfen:

• Geschäft: Coaches stellen Geschäftsinhabern und Führungskräften organisatorische Instrumente und Strategien zur Verfügung, um den Geschäftsbetrieb weiterzuentwickeln und zu stärken.

• Produktivität: Das ehrliche Feedback, das ein Coach seinen Kunden gibt, führt zu einer gesteigerten Produktivität am Arbeitsplatz. Viele Führungskräfte arbeiten mit Coaches zusammen, um berufliche Herausforderungen zu meistern.

• Führung: Coaches arbeiten mit ihren Kunden zusammen, um Führungskräften und anderen Führungskräften dabei zu helfen, Teams effektiv zu führen und ihre Führungsqualitäten zu verbessern.

• Balance: Die persönliche Beratung ist ein wichtiger Bestandteil des Executive Coachings. Viele Kunden suchen Coaches, die ihre Führungskompetenzen durch interne und externe Balanceübungen stärken möchten.

• Unternehmertum: Coaches bieten oft Unterstützung und Anleitung für Menschen, die ihre Talente einsetzen möchten, um ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Wo arbeiten Business Coaches?

Typischerweise verfügt ein erfolgreicher Business Coach über ausgezeichnete Beratungskompetenzen. Sie sind starke Trainer oder Lehrer, die wahrscheinlich über langjährige Führungserfahrung in der Geschäftswelt verfügen. Einige Coaches arbeiten unabhängig, während andere als Teil eines kollaborativen Teams oder Unternehmens arbeiten.

In den meisten Fällen erfolgt die Suche nach einem Executive Coach individuell. Dies ist oft auf persönliche Ambitionen oder den Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung zurückzuführen. In anderen Fällen kann ein Unternehmen jedoch Führungskräftetrainer einstellen, die ausschließlich innerhalb dieser Organisation arbeiten. In diesem Fall können Sie einen Trainer am Arbeitsplatz finden, anstatt selbst nach einem zu suchen.

Hier ist eine Liste von Ressourcen, die Sie nutzen können, um einen Business Coach außerhalb Ihres Büros zu finden:

• Internationaler Coaching-Verband

• Professionelle Coaching-Bibliothek

• Trainerausbildungsinstitut

• Executive Coaching Academy

Wann sollte man einen Business-Coach nutzen?

Die Unterstützung durch einen Business Coach ist eine Verpflichtung zur beruflichen Weiterentwicklung. Ihr Chef könnte Ihnen vorschlagen, sich mit einem Coach zu treffen, oder Sie können selbst einen finden. Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit einem Coach hängt vom Können des Coaches sowie vom Aufwand und der Zeit ab, die Sie in die Erfahrung als Ganzes investieren. Wenn Ihr Chef Ihnen vorschlägt, sich mit einem Coach zu treffen, denken Sie daran, dass diese Menschen über wertvolle Fähigkeiten verfügen, die sie Ihnen zum Erfolg verhelfen können.

Hier sind fünf Gründe, warum Sie einen Executive Coach engagieren sollten, abgesehen von einer Empfehlung der Geschäftsleitung:

1. Sie streben danach, mehr zu erreichen

Coaches helfen Menschen regelmäßig dabei, berufliche Hürden zu überwinden, aber Sie müssen sich nicht einer scheinbar unüberwindbaren Herausforderung stellen, um einen zu engagieren. Menschen engagieren häufig einen Executive Coach in Phasen des Gesamterfolgs, in denen sie sich beruflich noch weiterentwickeln möchten.

2. Sie möchten ein besserer Chef sein.

Coaching hilft Menschen, Selbstbewusstsein und Vision zu entwickeln. Diese Eigenschaften sind für die Zusammenarbeit mit anderen und die Vermittlung von Loyalität bei den Menschen, die Sie leiten und leiten, von wesentlicher Bedeutung. Die Entwicklung Ihrer Managementfähigkeiten wird Ihre Karriere wahrscheinlich voranbringen.

3. Sie suchen unvoreingenommenes Feedback.

Executive Coaches bieten vertrauliche Beratungen an. Ihr Erfolg hängt von Ihrem Erfolg ab – aus diesem Grund sind sie bestrebt, ehrliches Feedback zu geben, das persönliche Reflexion und Wachstum fördert.

4. Sie legen Wert auf Erfahrung

Coaches verfügen oft über jahrelange erfolgreiche Führungserfahrung. Sie erhalten Schulungen und Zertifizierungen in ihrem Fachgebiet. Menschen, die diese Fähigkeit schätzen, wenden sich um Rat an Trainer.

5. Sie möchten Ihre Karriere auf die nächste Stufe bringen

Wenn Sie Potenzial für internes Wachstum in Ihrem Unternehmen erkennen und für eine Beförderung oder eine zukünftige Partnerschaft in Betracht gezogen werden möchten, kann Ihnen der richtige Coach Unterstützung bieten.

Wann Sie keinen Business-Coach beauftragen sollten

Es gibt viele überzeugende Gründe, einen Business Coach zu engagieren. Es gibt jedoch auch mehrere Gründe, warum dieses professionelle Tool derzeit möglicherweise nicht für Sie geeignet ist. Hier sind vier Situationen, in denen Sie keinen Business Coach engagieren sollten:

1. Sie bekleiden eine Einstiegs- oder Mittelposition.

Executive Coaches arbeiten hauptsächlich mit Menschen auf der Führungsebene. Wenn Sie sich noch nicht in dieser Phase Ihrer Karriere befinden, aber dennoch von den Vorteilen einer persönlichen Beratung profitieren möchten, sollten Sie sich von einem Karrierecoach beraten lassen.

2. Sie suchen nach den Vorteilen einer psychologischen Beratung

Manche Menschen berichten von einer Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands nach einem Treffen mit einem Business-Coach. Wenn dies auftritt, handelt es sich um einen zusätzlichen Nutzen und nicht um einen beabsichtigten Aspekt der Sitzungen. Diese Art des Coachings ist keine Therapie, sondern unterstützt gezielt berufliche Ziele. Ein Therapeut oder Berater hilft bei emotionalen oder psychologischen Problemen.

3. Sie glauben nicht, dass Sie Verbesserungen benötigen.

Wenn Sie glauben, dass Sie Ihr maximales Potenzial erreichen, ist ein Business Coach nicht das Richtige für Sie. Wenn Sie jedoch mehr erreichen möchten, sich aber nicht sicher sind, auf welche Bereiche Sie sich konzentrieren müssen, kann Ihnen ein Berater diese Art der Unterstützung anbieten.

4. Sie haben nicht viel Zeit, sich zu engagieren.

Ein effektives Coaching besteht in der Regel aus mehrstündigen Sitzungen mit einem Coach. Oft wird Ihr Trainer Sie bitten, Übungen und Aufgaben außerhalb Ihres Unterrichts zu erledigen. Um das Beste aus diesem Prozess herauszuholen, ist ein erheblicher Zeitaufwand erforderlich. Wenn Sie im Moment unter Zeitdruck stehen, überlegen Sie, mit dieser Reise zu warten.