Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für gemeinnützige Organisationen (mit Beispielantworten)

22. Februar 2021

Wenn Sie sich für eine Stelle bei einer gemeinnützigen Organisation bewerben, kann der gesamte Prozess etwas anders sein als bei einer Bewerbung bei einem regulären Unternehmen. Während des Vorstellungsgesprächs möchte der Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie sich für die Mission der gemeinnützigen Organisation engagieren.

Sie stellen Ihnen möglicherweise eine Reihe von Fragen, um mehr über Ihre Absichten und Qualifikationen für die Stelle zu erfahren. In diesem Artikel teilen wir häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen mit gemeinnützigen Organisationen sowie Beispielantworten, die Sie als Inspiration für Ihre eigenen Antworten verwenden können.

Hauptfragen

Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Ihre Berufserfahrung sind allesamt Eigenschaften, die Ihre Leistung in der Non-Profit-Branche beeinflussen. Diese häufigen Interviewfragen helfen dem Interviewer, mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse an seinem Unternehmen zu erfahren:

• Erzähl mir etwas über dich.

• Erzählen Sie mir von Ihren bisherigen Erfahrungen als Freiwilliger.

• Was hatte den größten Einfluss auf Ihr Leben?

• Wer ist dein Vorbild?

• Welche Philanthropen bewundern Sie?

• was sind deine größten Stärken?

• Was sind deine größten Schwächen?

• Was tun Sie jetzt, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen?

• Wo sehen Sie sich beruflich in fünf Jahren?

• Was sind Ihre aktuellen Lebensziele?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Ihr Interviewer wird Sie durch das Gespräch führen und Sie dabei dazu bringen, über Ihren Hintergrund zu sprechen. Diese Fragen helfen dem Interviewer, Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten besser zu verstehen:

• Wie hängen Ihre Erfahrungen mit unserer Position zusammen?

• Welche Fähigkeiten möchten Sie in diese Rolle einbringen?

• Erklären Sie, wie die meisten gemeinnützigen Organisationen an Fördermittel gelangen.

• Erzählen Sie uns von einem typischen Tag bei Ihrem vorherigen Job.

• Welche Tools nutzen Sie, um organisiert zu bleiben?

• Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit?

• Warum sind Sie die beste Person für diese Position?

• Was ist Ihr Führungsstil?

• Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Rolle am meisten Spaß gemacht?

• Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Rolle am wenigsten gefallen?

Ausführliche Fragen

Einzelheiten zur Position und zum Grund der gemeinnützigen Tätigkeit geben dem Interviewer einen Anlass zu erfahren, wie Sie mit bestimmten Szenarien umgehen oder Ihre Fähigkeiten auf andere Weise anwenden würden. Mithilfe dieser detaillierten Fragen kann der Interviewer ermitteln, welchen Mehrwert Sie für sein Team schaffen können:

• Welche Schritte würden Sie unternehmen, um Ihre Ziele festzulegen?

• Sind Sie bereit, in der Hochsaison Überstunden zu machen?

• Was hoffen Sie in Ihrem ersten Monat hier zu erreichen?

• Da wir eine gemeinnützige Organisation sind, ist unser Budget begrenzt. Sind Sie mit dem für diese Position angegebenen Gehalt zufrieden?

• Erklären Sie, welche Schritte Sie unternehmen werden, um aus dem Fehler zu lernen.

• Wie würden Sie dazu beitragen, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter hoch zu halten?

• Mit welchen Strategien würden Sie sich motivieren?

• Erklären Sie, wie Sie unserer Organisation helfen können, mehr Mittel zu erhalten.

• Wie können Sie uns helfen, mehr Menschen für unsere Mission zu erreichen?

• Mit welchen Strategien würden Sie unsere Spender glücklich machen?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Durch die Durchsicht dieser umfangreichen Fragenliste erhalten Sie viele Tools zur Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch. Hier sind einige Interviewfragen mit Beispielantworten, die Ihnen bei der Formulierung Ihrer eigenen Antworten helfen sollen:

Welche gemeinnützigen Organisationen unterstützen Sie derzeit?

Gemeinnützige Arbeitgeber suchen Kandidaten, die sich dafür einsetzen, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben. Sie können diese Frage stellen, um herauszufinden, ob Sie Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Organisationen wirklich unterstützen. Überlegen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch, welchen Organisationen Sie Ihre Zeit gespendet oder ehrenamtlich zur Verfügung gestellt haben. Erklären Sie, warum Sie diese Organisationen unterstützen, und teilen Sie mit, warum ihre Missionen bei Ihnen Anklang finden.

Beispiel: „Obwohl ich an verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen gespendet habe, unterstütze ich derzeit zwei Hauptorganisationen. Das erste ist „Rettet die Wale“. Ich spende monatlich für ihre Wal-Rehabilitationsbemühungen. dass ich in Seattle aufgewachsen bin und Wale beobachtet habe. Wenn die Walpopulation weiter zurückgeht, wird es mir das Herz brechen.

Die zweite Wohltätigkeitsorganisation, die ich unterstütze, ist meine örtliche Lebensmittelausgabe. Ich arbeite dort jede Woche für mehrere Stunden ehrenamtlich. Ich denke, es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen lokalen und nationalen Anliegen zu wahren. Ich liebe es, mit Mitgliedern meiner Community dort in Kontakt zu treten und zu sehen, welchen Unterschied ich mit einem kleinen Teil meiner Zeit machen kann.“

Warum hoffen Sie, für eine gemeinnützige Organisation zu arbeiten?

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um mehr über Ihre Absichten zu erfahren, für eine gemeinnützige Organisation zu arbeiten. Jemand in dieser Rolle muss sich für die Mission seiner Organisation begeistern. Zeigen Sie, dass Sie sich für diesen Job bewerben, um einen Unterschied in der Welt zu bewirken. Erklären Sie, dass dies die einzige Art von Arbeit ist, die Ihnen wirklich Zufriedenheit bringt.

Beispiel: „Als ich meine Karriere begann, arbeitete ich für eine Wirtschaftskanzlei. Obwohl ich mit diesem Job ziemlich viel Geld verdiente, hatte ich das Gefühl, dass es eine sinnvollere Arbeit geben musste, die ich machen konnte. Deshalb interessiere ich mich für einen Wechsel zu einer ehrenamtlichen Firma, wo ich Menschen unterstützen kann, die meine Hilfe wirklich brauchen.

Ich hoffe, dass wir Mandanten, die sich in finanziellen Schwierigkeiten befinden, dabei helfen können, ihre Fälle rückgängig zu machen. Ich glaube, dass entrechtete Menschen ein Recht auf einen qualifizierten Anwalt haben, ohne ihre gesamten Ersparnisse auszugeben. Ich hoffe, Menschen dabei zu helfen, die Gerechtigkeit zu finden, die sie verdienen, und die Situation anderer ein wenig zu verbessern.“

Nach welchen Werten und Prinzipien leben Sie?

Mithilfe dieser Frage können Arbeitgeber feststellen, ob Ihre Werte und Grundsätze mit denen der Organisation übereinstimmen. Besuchen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Website der gemeinnützigen Organisation, um mehr über ihre Mission und ihre Ziele zu erfahren. Bestimmen Sie, welche dieser Werte Ihren eigenen entsprechen. Versuchen Sie, Ihre Antwort mit der Stelle in Verbindung zu bringen, auf die Sie sich bewerben.

Beispiel: „Mein oberster Grundsatz im Leben ist, mehr zu geben als man nimmt.“ Ich versuche, anderen ohne jede Absicht zu helfen. Ich möchte die Welt einfach zu einem besseren Ort machen, auch durch kleine freundliche Gesten. Ich bin daran interessiert, für eine gemeinnützige Organisation wie Ihre zu arbeiten, weil ich sehe, welchen Mehrwert Sie für das Leben der Menschen schaffen.

Indem wir nur die Situation einer Person verändern, können wir ihnen helfen, ein besseres Leben für sich und ihre Familien aufzubauen. Dies wird dann dazu beitragen, einen Generationswechsel herbeizuführen. Für mich sind diese kleinen freundlichen Taten wie ein Schmetterlingseffekt, der zu mehr positiven Veränderungen in der Welt führt.“

Wie hängen Ihre Erfahrungen mit unserer Position zusammen?

Arbeitgeber stellen diese Frage, um mehr über Ihre einschlägigen Erfahrungen zu erfahren. Auch wenn Sie noch nie für eine gemeinnützige Organisation gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise viele Fähigkeiten erlernt, die Sie auf diesen Job anwenden können. Erklären Sie beispielsweise, dass Sie bei Ihrem letzten Job gelernt haben, wie man mit anderen zusammenarbeitet. Diese Fähigkeit ist nützlich, wenn Sie an einem zentralen Ziel arbeiten.

Beispiel: „In meinem vorherigen Job habe ich in einem eingespielten Team gearbeitet. Wir alle haben uns gegenseitig unterstützt und ermutigt, unser Bestes zu geben. Ich glaube, dass diese Erfahrung für Ihre Rolle relevant ist, da die Zusammenarbeit das Herzstück aller Veränderungen ist. . Ich verfüge über die nötigen Teamfähigkeiten, um mit anderen zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Ganz gleich, ob es darum geht, Spender zu kontaktieren oder sich mit Leuten innerhalb des Unternehmens zu treffen, ich kann effektiv mit anderen kommunizieren, um die Mission dieser Organisation zu erreichen.“

Wie wollen Sie unserer Organisation helfen, unsere Ziele zu erreichen?

Gemeinnützige Organisationen brauchen Menschen, die bereit sind, harte Arbeit und Engagement zu investieren, um ihre Ziele zu erreichen. Arbeitgeber stellen diese Frage, um herauszufinden, wie ehrgeizig Sie sind. Teilen Sie in Ihrer Antwort einen umfassenden Plan mit, den Sie umsetzen könnten, sobald Sie mit dieser Arbeit beginnen. Erklären Sie, was Sie jetzt tun würden, um Ihrem Team zu helfen. Schauen Sie sich die Mission der Organisation an, um ein wenig darüber zu erfahren, was sie bereits tut.

Beispiel: „Bei der Recherche zu Ihrer Organisation habe ich festgestellt, dass das diesjährige Ziel darin besteht, die Spenden um 25 % zu steigern. Das erste, was ich tun würde, um Ihnen dabei zu helfen, dieses Ziel zu erreichen, ist die Verbesserung Ihrer Social-Media-Präsenz. Mir ist aufgefallen, dass Ihr Team selten postet, was verständlich ist, aber ich halte es für sehr wichtig, auf den großen Plattformen aktiv zu sein. Ich würde einen Social-Media-Praktikanten engagieren, um die Kosten niedrig zu halten und jemandem die Möglichkeit zu geben, seinen Lebenslauf zu verbessern und lernen .

Zusätzlich zu den sozialen Medien würde ich eine E-Mail-Kampagne starten. Ich denke, dass wir durch die Weiterverfolgung früherer Spender Loyalität aufbauen und mehr Menschen dazu bewegen können, Wiederholungsspender zu werden. Sobald ich dieses Ziel erreicht habe, helfe ich Ihrem Team, neue Ziele für das nächste Jahr zu entwickeln. Ich habe schon darüber nachgedacht, dass Sie vielleicht darüber nachdenken sollten, international zu arbeiten.“