Häufige analytische Interviewfragen (mit Beispielantworten) • BUOM

4. Dezember 2020

Während eines Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen Ihr Arbeitgeber möglicherweise analytische Fragen, um Ihr kritisches Denkvermögen und Ihre Fähigkeit, Probleme zu durchdenken und Lösungen zu finden, zu beurteilen. Ihre Antworten auf diese Fragen zeigen, wie Sie Daten zur Analyse und Bewertung von Arbeitsabläufen nutzen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf Beispiele für analytische Interviewfragen und darauf, worauf der Arbeitgeber bei Ihren Antworten achtet. Wir stellen Ihnen auch einige Beispielantworten zur Verfügung, die Ihnen bei der Erstellung Ihrer eigenen Antworten helfen sollen.

Analytische Interviewfragen mit Beispielantworten

Denken Sie bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch an Zeiten, in denen Sie Logik anwenden mussten, um ein Problem zu bewerten und zur gewünschten Lösung zu gelangen. Hier sind einige häufige analytische Fragen, die Arbeitgeber stellen, zusammen mit Beispielantworten:

Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihnen ein Problem ohne umfangreiche Informationen vorgelegt wurde. Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?

Mit dieser Frage werden Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung sowie Ihre Forschungs- und logischen Denkfähigkeiten bewertet. Heben Sie bei der Beantwortung dieser Frage Ihren Prozess hervor und wie Sie Informationen finden und diese nutzen, um mit den nächsten Schritten fortzufahren. Erwägen Sie die Verwendung der STAR-Technik, die für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis steht.

Beispiel: „In meiner aktuellen Rolle habe ich häufig die Aufgabe, effizientere Prozesse an unserem Arbeitsplatz zu entwickeln. Mein erster Schritt besteht darin, unsere Datenbank zu durchsuchen und festzustellen, ob es andere Prozesse gibt, die wir zuvor verwendet haben. Ein besonderer Prozess umfasste die Eingabe von Informationen sowohl in eine Cloud-Datenbank als auch in eine Tabellenkalkulation. Ich habe festgestellt, dass wir die Informationen an beiden Orten nicht immer aktualisiert haben. Ich habe auch gesehen, dass die Datenbank in eine Tabellenkalkulation exportiert werden kann. Ich habe dies meinem Vorgesetzten gemeldet, und jetzt werden alle Informationen einfach in die Datenbank eingegeben, damit sie bei der Verwendung der Informationen für Projekte so genau wie möglich sind.“

Beschreibung des Bildes

Die 10 häufigsten Interviewfragen

1. Erzählen Sie über sich selbst.

2. Wie würdest du dich selbst beschreiben?

3. Was macht Sie einzigartig?

4. Warum möchtest du hier arbeiten?

5. Was reizt Sie an dieser Rolle?

6. Was dich motiviert?

7. Was sind deine Hobbies?

8. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

9. was sind deine größten Stärken?

10. Was sind deine größten Schwächen?

Wie nutzt man Vor- und Nachteile zur Entscheidungsfindung?

Mit dieser Frage wird Ihre Fähigkeit beurteilt, sowohl positive als auch negative Situationen zu bewerten, um Ihre Arbeitsprozesse zu verbessern. Nachdem Sie diese Frage beantwortet haben, beschreiben Sie, wie Ihr Prozess aussieht und wie Sie die Vor- und Nachteile Ihrer Arbeit bewerten.

Beispiel: „Ich versuche, diesen Prozess so einfach wie möglich zu gestalten. Generell gilt: Wenn die Vorteile die Nachteile überwiegen, schreiten wir in der Regel mit der Entscheidung voran. Ich versuche jedoch, es auf eine andere Ebene zu bringen. Beispielsweise gab es mehrere Fälle, in denen die Vorteile die Nachteile um einen Vorteil überwogen. Deshalb habe ich tiefer darauf eingegangen, was uns diese Lösung kosten könnte, wenn wir damit weitermachen. Ich habe mir auch andere nichtfinanzielle Ausgaben angesehen und festgestellt, dass diese Entscheidung uns auf lange Sicht mehr kosten würde und sich nachteilig auf unser Unternehmen auswirken könnte. Deshalb haben wir beschlossen, diese Lösung aufzugeben und schließlich eine bessere Lösung für unsere aktuellen Probleme gefunden.“

Beschreiben Sie Ihren Fehlerbehebungsprozess.

Dies ist eine einfache Frage, die ein Arbeitgeber stellen wird, um Ihre Prozessdesignfähigkeiten zu bewerten. Der Arbeitgeber möchte wissen, wie Sie von Ihrem normalen Prozess abweichen und warum.

Beispiel: „Ich mag es immer, schnell die Hintergründe eines Problems zu verstehen. Von dort aus gehe ich die Schritte durch und schaue, ob irgendwo ein Fehler aufgetreten ist, der das Problem verursacht hat. Danach werde ich verschiedene Möglichkeiten zur Lösung des Problems ausprobieren und sie testen. Hoffentlich habe ich vorerst eine Lösung gefunden. Wenn nicht, schaue ich noch einmal nach, ob ich einen weiteren Schritt verpasst habe oder ob ich ihn an die Manager weitergeben muss.“

Welche Arten von Kennzahlen verfolgen Sie derzeit und wie nutzen Sie diese, um Entscheidungen zu treffen?

Möglicherweise fragt Ihr Gesprächspartner danach, um herauszufinden, was Sie derzeit zur Entscheidungsfindung nutzen und ob Ihr Entscheidungsprozess dem des anderen ähnelt. Sie können auch sehen, wie Sie sich bei Bedarf an neue Prozesse anpassen.

Beispiel: „Ich verwende derzeit Analysesoftware, die Website-Aufrufe, Klicks und einzelne Besucher verfolgt. Diese Kennzahlen sind für mein Team großartig, wenn wir Kampagnen zur Neukundenakquise entwickeln. Es hilft uns auch zu überwachen, ob die aktuelle Kampagne nicht so erfolgreich ist und wie oft wir neue Kunden auf unsere Website locken. Wir nutzen diese Kennzahlen auf verschiedene Weise, um zu bestimmen, wie unsere nächste Kampagne aussehen wird, falls wir aktuelle Kampagnen früher entfernen müssen.“

Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie Risiken eingehen mussten, um ein gewünschtes Ziel zu erreichen. Was war Ihr Ansatz und was war das Ergebnis?

Der Arbeitgeber möchte mehr darüber erfahren, wie Sie Ziele setzen und diese erreichen. Erläutern Sie bei der Beantwortung dieser Frage, wie Sie kalkulierte Risiken eingehen, um diese Ziele zu erreichen. Es wird auch hilfreich sein, ein Beispiel zu haben, das diese Fähigkeiten demonstriert.

Beispiel: „Ich hatte kürzlich diese Situation. Mein Team musste ein Problem mit der Website unseres Unternehmens lösen. Unsere Kontaktseite wurde nicht geladen und wir haben alle Gründe dafür untersucht. Normalerweise weichen wir nicht von unseren normalen Prozessen ab, aber ich habe etwas in unserem Code gesehen, das nicht richtig schien. Ich habe darüber gesprochen und gesagt, dass wir nur ein Semikolon in ein paar Zeilen einfügen müssen. Zu diesem Zeitpunkt mussten wir lediglich die Website reparieren, um keine Kunden zu verlieren. Also haben wir es versucht und es hat funktioniert. Unser Team tritt nun einen Schritt zurück, um mehr darüber zu erfahren, warum dies passiert ist. Normalerweise machten wir zuerst Tests, aber wir mussten schnell handeln und es hat sich ausgezahlt.“

In Verbindung gebracht: Interviewfrage: „Wie gehen Sie mit Stress um?“

Würden Sie Ihrer Erfahrung nach sagen, dass die Entwicklung und Anwendung eines detaillierten Verfahrens schon immer von wesentlicher Bedeutung für Ihre Arbeit war?

Mit dieser Frage wird beurteilt, wie gut Sie Prozesse entwickeln können und ob Sie die Flexibilität haben, diese Verfahren bei Bedarf zu ändern oder zu aktualisieren.

Beispiel: „Ich finde, dass ich produktiver bin, wenn ich einem detaillierten Verfahren folgen muss. Dies hilft mir, meine Arbeit präzise und effizient zu erledigen. Es gab mehrere Prozesse, die wir auf Basis neuer Technologien eingerichtet haben. Ich habe festgestellt, dass wir für mich und mein Team besser und effizienter arbeiten, wenn wir über detaillierte Verfahren verfügen, und ich bin fest davon überzeugt, dass sie diese haben, um meine Arbeit gut machen zu können.“

Interviewfrage: „Erzähl mir etwas über dich“ (Tipps und Beispielantworten)

Tipps für Vorstellungsgespräche

• Vergessen Sie nicht zu atmen: Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit zum Sitzen, Atmen und Nachdenken haben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich zu entspannen und sich auf detaillierte Antworten zu konzentrieren.

• Üben Sie mit einem Freund: Finden Sie einen Freund, der bereit ist, Ihnen Feedback dazu zu geben, wie Sie reagieren und welche Verbesserungen Sie vornehmen können. Dies gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Antworten durchzuarbeiten und sicherzustellen, dass Sie sich bei der Beantwortung wohl fühlen.

• Überlegen Sie sich Beispiele und schreiben Sie sie auf: Manchmal hilft das Aufschreiben Ihrer Antwort Ihrem Geist, sich besser und schneller daran zu erinnern. Dies wird Ihnen helfen, sich Ihre Antworten zu merken und sicherzustellen, dass Sie authentisch wirken. Der Arbeitgeber braucht echte Beispiele, keine vorgefertigten Antworten.