Grundlagen von Diversität und Inklusion (einschließlich Karriereentwicklung) • BUOM

22. Februar 2021

Die Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien (D&I) eines Unternehmens können sich direkt auf Produktivität, Arbeitsmoral und Mitarbeiterfluktuation auswirken. Unternehmen schaffen auf allen Ebenen verschiedene Stellen, um diese Richtlinien zu entwickeln und umzusetzen. In diesem Artikel erklären wir, was ein Arbeitsplatz für Vielfalt und Inklusion ist, welche Arten von Stellen es gibt und welche Ausbildung und Erfahrung sie erfordern.

Was bedeutet Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz?

Vielfalt und Inklusion sind Rollen, die die Diversitätsrichtlinien eines Unternehmens unterstützen. Diversitätsrichtlinien können Informationen zu Geschlecht, Rasse, Alter, Religion, nationaler Herkunft, sozioökonomischem Status und unterschiedlichen körperlichen Fähigkeiten umfassen. Diese Richtlinien können sich typischerweise auf die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse beziehen.

Das Ziel von Inklusionsrichtlinien besteht darin, sicherzustellen, dass sich jeder im Unternehmen unabhängig von etwaigen Unterschieden wohl und akzeptiert fühlt. Um diese Ziele zu erreichen, müssen bestimmte Abteilungen oder Mitarbeiter vorhanden sein, die sich mit der Erstellung und Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien befassen.

Diese Jobs sind aus mehreren Gründen wichtig:

• Innovation: Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven zusammen, was die Kreativität anregen und völlig neue Prozesse ermöglichen kann.

• Verständnis: Wenn die Kunden eines Unternehmens vielfältig sind, wird es mehr Mitarbeiter geben, die sich in sie hineinversetzen können, wenn sie ebenfalls vielfältig sind.

• Fazit: Ein Unternehmen kann höhere finanzielle Erträge erzielen, wenn es Stellen einstellt, die auf Diversität und Inklusion ausgerichtet sind. Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter bei der Arbeit zufriedener sind, was dazu führt, dass Unternehmen weniger Geld für die Rekrutierung, Schulung und Bindung von Top-Talenten ausgeben müssen.

Arten von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Es gibt viele vielfältige und integrative Positionen, von Einstiegspositionen bis hin zu Positionen im gehobenen Management. Hier sind einige Karrieren, die Sie in Betracht ziehen könnten, kategorisiert nach Stellenebene innerhalb der Organisation.

Einstiegspositionen

Einstiegsjobs mit Fokus auf Diversität und Inklusion konzentrieren sich in erster Linie auf die Umsetzung von Programmen und nicht auf die Entwicklung derselben Programme. Normalerweise ist ein Mitarbeiter für die Umsetzung bestimmter Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien verantwortlich, oder jeder in der Abteilung muss diese Verantwortlichkeiten möglicherweise in seine tägliche Arbeit integrieren. Hier sind einige Einsteigerpositionen im Bereich Vielfalt und Inklusion:

1. HR-Trainee

Durchschnittsgehalt im Land: 20.156 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Der Personalpraktikant unterstützt die Personalabteilung. Sie können administrative Aufgaben wie das Ausfüllen neuer Arbeitsunterlagen und das Einreichen wichtiger Mitarbeiterunterlagen erledigen. HR-Praktikanten tragen möglicherweise zusätzliche Verantwortung für die Unterstützung aller Diversitäts- und Inklusionsprogramme des Unternehmens.

Bildungsvoraussetzungen: Die meisten HR-Praktikanten studieren derzeit, einige Praktika stehen jedoch auch Absolventen offen. Arbeitgeber ziehen es möglicherweise vor, Auszubildende in Betracht zu ziehen, die entsprechende Kurse abgeschlossen haben, da sie nach Abschluss ihres Studiums möglicherweise Vollzeitbeschäftigte werden.

2. HR-Koordinator

Durchschnittsgehalt im Land: 40.754 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: HR-Koordinatoren initiieren die ersten Schritte im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess, einschließlich Onboarding und Schulung. Sie erledigen Verwaltungsaufgaben für den Personalleiter, teilen Unternehmensrichtlinien mit Managern und helfen bei der Umsetzung von Diversitätsprogrammen am Arbeitsplatz.

Bildungsvoraussetzungen: Um Personalkoordinator zu werden, ist in der Regel ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich. Für die Spezialisierung auf Diversität und Inklusion ist eine Weiterbildung oder Zertifizierung in diesen Qualifikationen von großem Vorteil.

Mittlere Positionen

Positionen auf mittlerer Ebene sind in der Regel denjenigen vorbehalten, die über einige Berufserfahrung, einen Abschluss oder Managementerfahrung verfügen. Entdecken Sie diese Diversitäts- und Inklusionspositionen auf mittlerer Ebene:

1. HR Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 73.396 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Personalmanager überwacht die Mitarbeiterbeziehungen innerhalb der Organisation. Sie beraten Personalmanager zu Praktiken im Umgang mit Mitarbeitern, arbeiten mit Mitgliedern des Managements zusammen, um Richtlinien zu erstellen, fungieren als Vermittler zwischen widersprüchlichen Mitarbeitern und studieren Arbeitsgesetze, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die Regeln einhält. Personalmanager bieten außerdem Schulungen und Gruppensitzungen an, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter bei der Arbeit zufrieden bleiben.

Bildungsvoraussetzungen: Wie bei den meisten Diversitäts- und Inklusionsjobs auf mittlerer Ebene verlangen Arbeitgeber von den Kandidaten für die Stelle als Personalmanager in der Regel einen Bachelor-Abschluss. Kandidaten verfügen häufig auch über Erfahrung oder Zertifizierungen in den Bereichen Führung oder Diversität.

2. Personalvermittler

Durchschnittsgehalt im Land: 97.315 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Personalvermittler wählt Kandidaten für verschiedene Positionen im Unternehmen aus. Sie arbeiten mit dem Personalmanager zusammen, um die wesentlichen Aufgaben und Anforderungen der Position zu ermitteln, die Position auf verschiedenen Jobbörsen zu veröffentlichen, qualifizierte Kandidaten für die Position zu finden und Kandidaten für Vorstellungsgespräche auszuwählen. Personalvermittler bereiten Kandidaten außerdem auf ihren ersten Arbeitstag und den Einarbeitungsprozess vor und beantworten Fragen zu Themen wie Sozialleistungen.

Bildungsvoraussetzungen: Unternehmen und Personalmanager verlangen in der Regel, dass ein Personalvermittler mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich hat.

Spitzenpositionen

Führungspositionen können Manager oder Vizepräsidenten von Abteilungen umfassen, in der Regel Personalwesen oder Schulung, obwohl ein Unternehmen auch über eine ganze Abteilung verfügen kann, die sich den Bemühungen um Diversität und Inklusion widmet. Personen in Führungspositionen in einer Organisation sind in der Regel Führungskräfte und ihre Rollen können Folgendes umfassen:

1. Chief Diversity Officer

Durchschnittsgehalt im Land: 110.889 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Chief Diversity Officer ist verantwortlich für die Entwicklung von Diversitätsprogrammen und -richtlinien, die Erstellung von Budgets zur Unterstützung von Initiativen, die Unterstützung von Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen und die Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften und Managern in der Organisation, um ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern und zu ermöglichen.

Bildungsvoraussetzungen: Um die Position des Chief Diversity Officer zu erhalten, benötigen Sie wahrscheinlich einen Bachelor-Abschluss. Viele Fachkräfte in dieser Funktion verfügen jedoch auch über einen Master-Abschluss in einem verwandten Bereich, beispielsweise Personalwesen, Unternehmensführung oder Ethik.

2. Diversity- und Inklusionsmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 131.711 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Diversity- und Inklusionsmanager sind für die Entwicklung von Einstellungsrichtlinien verantwortlich, um die Diversität bei Einstellungs- und Inklusionsprogrammen unter den Mitarbeitern zu fördern. Sie bekämpfen auch Belästigung am Arbeitsplatz, erstellen Programme zur Förderung der Vielfalt und stellen sicher, dass Arbeitsplätze über Einrichtungen verfügen, die Menschen mit Behinderungen unterstützen, einschließlich der Zugänglichkeit für Rollstuhlfahrer.

Bildungsvoraussetzungen: Arbeitgeber bevorzugen bei der Besetzung dieser Stellen Bewerber mit höheren Abschlüssen. Während sich viele Arbeitgeber eher auf die Personalressourcen konzentrieren, sind gewisse Kenntnisse in den Bereichen Planung, Management, Arbeitsbeziehungen und Vergütung ebenfalls von Vorteil.