Fragen im Vorstellungsgespräch für Frontend-Entwickler • BUOM
23. Juli 2021
Fragen in Vorstellungsgesprächen für Front-End-Entwickler können eine Herausforderung sein, da Entwickler normalerweise Schwierigkeiten haben, ihren Arbeitsablauf zu erklären. Die Fragen des Arbeitgebers können weiterhin klar und ausführlich beantwortet werden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich am besten auf ein Frontend-Entwicklerinterview vorbereiten und welche 10 häufigsten Interviewfragen Sie erwarten können.
Vorbereitung auf ein Interview mit einem Front-End-Entwickler
Bevor Sie zu möglichen Interviewfragen vor dem Vorstellungsgespräch übergehen, ist es wichtig, vor Ihrem Vorstellungsgespräch die folgenden Punkte im Hinterkopf zu behalten:
Verfügen Sie über ein solides Verständnis der Website-Grundlagen wie Build-Systeme, CSS-Layout-Engines und Web-Performance.
Erstellen Sie Beispielwebsites und Apps, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs zeigen können.
Bereiten Sie Ihr Portfolio und Ihre Website für Arbeitgeber vor.
Erstellen Sie eine starke, professionelle Social-Media-Präsenz.
Fragen Sie die Person, die das Interview arrangiert hat, nach dem Interviewformat, da einige Interviewer Sie möglicherweise auffordern, ein Online-Textverarbeitungsprogramm oder ein Whiteboard zu verwenden.
Häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen für Front-End-Entwickler
Sobald Sie diese Punkte im Kopf haben, können Sie sich unter anderem auf mögliche Fragen konzentrieren, die Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Nachfolgend finden Sie eine Liste möglicher Fragen sowie Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch helfen sollen.
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1. Was interessiert dich am Programmieren?
Dies ist eine häufige Frage, die viele Interviewer stellen, um Sie kennenzulernen. Diese Frage ist eine Gelegenheit, dem Interviewer zu zeigen, warum das Programmieren für Sie so wichtig ist und wie diese Leidenschaft für das Programmieren dem Unternehmen zugute kommen kann. Eine Beispielantwort auf diese Frage könnte etwa so aussehen:
„Codieren ist für mich eine Möglichkeit, kreativ zu sein. Das Erfolgserlebnis, wenn ich mithilfe von Codierung eine elegante Lösung für ein Problem finde, ist einzigartig. Das ist das Schöne am Codieren – es gibt so viele Möglichkeiten und Probleme, die gelöst werden müssen. Wenn ich programmiere, konzentriere ich mich auf die Aufgabe und nichts anderes. Es fühlt sich an, als würde ich einem Drehbuch, das ich geschrieben habe, auf der Leinwand zuschauen, und es ist immer spannend.“
2. Beschreiben Sie ein aktuelles technisches Problem. Wie haben Sie das entschieden?
Diese Frage ist Ihre Gelegenheit, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie frühere Probleme mit Professionalität und Anmut gemeistert haben. Es ist wichtig, vor dem Vorstellungsgespräch über diese Beispiele nachzudenken, damit Sie bereit sind, sie zu teilen, wenn Ihnen diese Frage gestellt wird. Wenn Sie dem Interviewer das Ergebnis dieser Aufgabe über Ihr Portfolio oder Ihre Website zeigen, wird diese Antwort wertvoller. Eine ungefähre Antwort auf diese Frage könnte sein:
„Ich habe ein zwischengespeichertes Plugin installiert, um die Latenz auf einer CMS-Website zu reduzieren. Es hat funktioniert, aber nicht so gut, wie ich gehofft hatte, da es auf Apache läuft. Damit es besser funktioniert, habe ich das Modul mod_rewrite verwendet, um das Rewrite zu definieren. Voraussetzung ist, dass ich das Caching-Plugin über die .htaccess-Datei ausführen kann. Dadurch konnte ich PHP und die Expiry-Direktive umgehen und die volle Plugin-Geschwindigkeit erreichen.“
3. Können Sie drei einfache Möglichkeiten nennen, die Seitenladezeit zu verkürzen?
Dies ist eine von mehreren Fragen, die der Arbeitgeber stellen wird, um Ihr Wissen über die Grundlagen des Internets zu testen. Es ist wichtig, bei der Beantwortung dieser Fragen klar und präzise zu sein, um zu beweisen, dass Sie sich mit dem Thema gut auskennen. Eine Beispielantwort auf diese Frage könnte etwa so aussehen:
„Ich würde Bilder durch Komprimierung optimieren, ein CDN verwenden, um die Bereitstellung von Inhalten zu beschleunigen, und Caching verwenden, um Serverressourcen effizienter zu nutzen.“
4. Wie würden Sie mit der Inkompatibilität des Browserstils umgehen?
Der Arbeitgeber stellt Ihnen Szenarien vor, denen Sie begegnen könnten, wenn Sie dem Team beitreten. Ihre Antwort auf diese Frage sollte daher zeigen, wie effektiv Ihre Lösung bei der Lösung des Problems sein wird. Eine ungefähre Antwort auf diese Frage könnte sein:
„Es gibt viele Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen. Eine Möglichkeit hierfür ist die Verwendung einer bedingten Anweisung im HTML-Head-Tag, mit deren Hilfe der Browser identifiziert und so das externe Stylesheet geladen werden kann.“
5. Was sind Ihre Lieblings-HTML5-Funktionen?
Als Frontend-Entwickler verbringen Sie viel Zeit mit der Arbeit mit HTML5. Diese Frage geht über das Zeigen Ihrer Vorlieben und Abneigungen hinaus. Der Arbeitgeber möchte sehen, wie gut Sie HTML5 beherrschen. Dementsprechend sollte Ihre Antwort zeigen, dass Sie sich der umfassenden Möglichkeiten von HTML5 und seiner kreativen Einsatzmöglichkeiten bewusst sind. Auch die Verwendung früherer Projekte als Beispiele dafür, wie Sie HTML5 verwendet haben, ist für die Beantwortung dieser Frage von entscheidender Bedeutung.
6. Wie würden Sie Ihren Arbeitsablauf beim Erstellen einer Webseite beschreiben?
Es stehen zwar verschiedene Tools zur Verfügung, mit denen Sie skalierbare und organisierte Webanwendungen erstellen können, der Arbeitsablauf unterscheidet sich jedoch von Frontend-Entwickler zu Frontend-Entwickler. Ihr Workflow ist einzigartig. Wenn Sie sich jedoch für die Beantwortung dieser Frage entscheiden, stellen Sie sicher, dass die Antwort widerspiegelt, wie organisiert, effizient und detailorientiert Sie bei der Arbeit sind.
7. Stellen Sie sich vor, Sie haben einen neuen Job und das Unternehmen verfügt über drei konkurrierende Stylesheets. Wie würden Sie sie in eine Website integrieren?
Mit dieser Frage werden Ihre Kommunikations-, Problemlösungs- und Teamfähigkeiten getestet. Eine Beispielantwort auf diese Frage könnte etwa so aussehen:
„Es hängt davon ab, wie die Website organisiert ist. Es spielt auch eine Rolle, wie Benutzer die Website nutzen. Eine Lösung besteht darin, mehrere Stylesheets in der Entwicklung zu haben und diese dann zu einem Stylesheet zu kombinieren, um es in der Produktion zu verwenden.“
8. Was ist Ihrer Meinung nach der Unterschied zwischen Frontend-Entwicklern und UI/UX-Designern und wie ähneln sich ihre Rollen?
Diese Frage dient nicht nur dazu, Ihr Wissen über UI/UX-Designer zu testen, sondern auch, um dem Arbeitgeber dabei zu helfen, Ihre Erfahrungen als Front-End-Entwickler besser einzuschätzen. Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, außer dass UI/UX-Design eher an die menschliche Seite des Designprozesses grenzt. Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, auf Erfahrungen aus der Vergangenheit zurückzugreifen und dem Arbeitgeber zu zeigen, was Sie von Ihren Programmierkenntnissen in einem zukünftigen Job erwarten.
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9. Schauen Sie sich unsere Website an. Was erregt Ihre Aufmerksamkeit? Was gefällt dir und was würdest du ändern?
Wie bei der vorherigen Frage gibt es auch hier keine definitive Antwort, aber auch hier haben Sie die Gelegenheit, dem Arbeitgeber Ihr Können als Frontend-Entwickler, Ihre Liebe zum Detail, Ihre Erfahrung und Ihren persönlichen Stil zu zeigen. Seien Sie professionell, wenn Sie bestimmte Aspekte Ihrer Website kritisieren, und finden Sie immer Möglichkeiten, sie zu verbessern.
10. Gibt es Projekte, an denen Sie derzeit in Ihrer Freizeit arbeiten?
Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie mit Leidenschaft Frontend-Entwickler sind, auch außerhalb der Arbeitszeit. Daher ist es wichtig, Projekte zu haben, an denen Sie in Ihrer Freizeit arbeiten, um zu beweisen, dass Sie gerne kreativ mit Code arbeiten. Projekte zeigen einem Arbeitgeber, was Sie gerne kreativ machen und wie weit Sie Ihre Fähigkeiten bringen können. Seien Sie bereit, dem Arbeitgeber mit einer Referenzliste in Ihrem Portfolio oder auf Ihrer Website zu zeigen, woran Sie arbeiten.
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5. IT-Lehrer
10. Softwaretester