Fragen im Vorstellungsgespräch für Absolventen (mit Beispielantworten) • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für die Rolle eines qualitativen Forschers vorbereiten, wird der Interviewer wahrscheinlich mehrere Fragen stellen, um Ihre Herangehensweise an die Durchführung von Forschung, die Arbeit mit Teilnehmern und Mitarbeitern und den Einsatz von Technologietools für Ihre Arbeit zu bewerten. Bereiten Sie sich im Voraus vor, indem Sie üben, wie Sie häufige und detaillierte Fragen zu Ihrer Forschung und Berufserfahrung beantworten.

Wenn Sie Ihre Soft Skills wie analytische Fähigkeiten, Beobachtungsgabe und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Ihre technischen Fähigkeiten und Datenanalysefähigkeiten hervorheben, können Sie den Interviewer beeindrucken und Sie als Bewerber hervorheben. In diesem Artikel listen wir Fragen auf, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwarten können, und erläutern, worauf der Interviewer bei Ihrer Antwort achtet, mit Beispielen, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen.

Erfahren Sie mehr: So verwenden Sie die STAR-Interview-Antworttechnik

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Zu Beginn Ihres Vorstellungsgesprächs wird der Interviewer wahrscheinlich ein paar allgemeine Fragen stellen, um Sie besser kennenzulernen. Zu den häufigsten Fragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten, gehören:

• Erzählen Sie uns etwas über Ihre Interessen.

• Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?

• Was sind Ihrer Meinung nach Ihre stärksten Fähigkeiten?

• Welche Fähigkeiten könnten Sie Ihrer Meinung nach verbessern?

• Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?

• Wie sehen Sie, dass Sie in unsere Unternehmenskultur passen?

• Wo sehen Sie sich in der Zukunft?

• Wie wird Ihnen dieser Job dabei helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen?

• Wie passen Ihre Karriereziele zu unserer Mission?

• Was schätzen Sie an dem Unternehmen, für das Sie arbeiten?

• Sie haben Fragen zur Arbeit?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Durch Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung kann der Interviewer Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen beurteilen und so bestimmen, wie Sie in der Rolle abschneiden würden. Nutzen Sie konkrete Beispiele aus Ihren früheren Positionen, um Ihre Erfahrungen hervorzuheben. Einige Fragen zu Hintergrund und Erfahrung sind:

• Warum haben Sie sich für eine Karriere in der qualitativen Forschung entschieden?

• Welche Eigenschaften zeichnen Ihrer Meinung nach einen guten qualitativen Forscher aus?

• Wie würden Sie Ihre Forschungskompetenzen beschreiben?

• Welche Forschungsprojekte haben Sie kürzlich abgeschlossen oder an denen Sie teilgenommen haben?

• Wie managt man ein Forschungsprojekt?

• Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie Herausforderungen meistern mussten, die Ihren Forschungsfortschritt behinderten? Was war das Ergebnis?

• Haben Sie Erfahrung bei der Einwerbung von Zuschüssen oder anderen Fördermitteln für Forschungsprojekte?

• Wie führt man Forschungsprojekte durch und bleibt dabei im Rahmen des Unternehmensbudgets?

• Wenn Sie eines Ihrer neuesten Projekte noch einmal beginnen könnten, welches wäre das? Warum?

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Arbeit in einer Forschungsgruppe gemacht?

• Wie hat Ihre bisherige Forschung zum Geschäftsergebnis des Unternehmens beigetragen?

• Was sind für Sie Ihre größten Forschungsleistungen?

Ausführliche Fragen

Der Interviewer wird Ihnen wahrscheinlich spezifische, detaillierte Fragen dazu stellen, wie Sie Ihre Forschung durchführen, welche Instrumente Sie verwenden, welche Kriterien Sie bei der Auswahl der Teilnehmer verwenden und wie Sie Ihre Daten sammeln. Einige Beispiele für detaillierte Fragen, die Sie erwarten könnten, sind:

• Was sind die sechs qualitativen Forschungsmethoden?

• Wie stehen Sie zu Voreingenommenheit in der Forschung?

• Wie wird sich Ihr Forschungs- und Analyseansatz auf dieses Unternehmen auswirken?

• Wie entwickelt man Forschungsideen und setzt sie um?

• Wie bestimmen Sie, welche Ressourcen Sie benötigen, um ein Projekt zu starten und abzuschließen?

• Wie entscheiden Sie, welche Daten gemessen werden sollen?

• Wie gehen Sie bei der Entwicklung thematischer Kriterien für Ihre Forschung vor?

• Wie analysieren und mindern Sie Risiken für die von Ihnen initiierten Projekte?

• Wie machen Sie Ihre Forschung dem Publikum zugänglich, das sie nutzen wird?

• Wie gehen Sie bei der Recherche auf ausgewählte Teilnehmer zu?

• Wie arbeiten Sie bei der Forschung abteilungsübergreifend zusammen?

• Wie verwalten Sie mehrere Projekte und Termine?

Erfahren Sie mehr: 12 schwierige Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Fragen zu qualitativen Forschungsinterviews mit Beispielantworten

Die folgenden Fragen mit Beispielantworten können Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch helfen:

• Was ist rekursive Abstraktion?

• Was ist der Unterschied zwischen einem Teilnehmer und einem Co-Autor?

• Welche Arten von Computersoftware zur qualitativen Datenanalyse kennen Sie?

• Welche Tools werden Ihrer Meinung nach in Software zur computergestützten qualitativen Datenanalyse (CAQDA) benötigt?

• Mit welchen Methoden sammeln Sie Daten für Ihre Studie?

• Wie würden Sie die Beziehung zwischen Kodierung und Interpretation von Text beschreiben?

Was ist rekursive Abstraktion?

Der Interviewer kann diese Frage stellen, um Ihr Wissen über verschiedene Datenanalysemethoden in einem qualitativen Forschungsprojekt einzuschätzen. Beschreiben Sie in Ihrer Antwort Ihr Verständnis der rekursiven Abstraktion und ein Beispiel dafür, wann Sie sie verwenden würden.

Beispiel: „Rekursive Abstraktion ist eine Methode der qualitativen Datenanalyse, die keine Codierung verwendet.“ Es ist eine effektive Methode zur Zusammenfassung von Datensätzen vor der Übersetzung und Interpretation von Text.“

Was ist der Unterschied zwischen einem Teilnehmer und einem Co-Autor?

Qualitative Forscher müssen den Unterschied zwischen einem Teilnehmer und einem Mitarbeiter in Bezug auf ein Forschungsprojekt kennen. Beschreiben Sie in Ihrer Antwort den Umfang der Beteiligung jeder Person.

Beispiel: „Ein Teilnehmer ist eine Person, die an einer Studie teilnimmt, von der ersten Phase der Untersuchung bis hin zu den Ergebnissen und Schlussfolgerungen.“ Co-Autoren sind Personen, die zum Verfassen des Abschlussberichts und zum Abschluss der Studie beitragen. Gelegenheit, mit einem Teilnehmer zusammenzuarbeiten, der Co-Autor wurde, um mir bei der Forschungsdokumentation zu helfen.“

Welche Arten von Computersoftware zur qualitativen Datenanalyse kennen Sie?

Da qualitative Forschung komplexe Prozesse erfordert, möchten Arbeitgeber wissen, dass Sie Erfahrung im Umgang mit computergestützten Forschungstools haben, um Interviews durchzuführen, Daten zu sammeln und zu sortieren und diese Informationen in Berichten und Fallstudien zu organisieren. Erzählen Sie dem Interviewer von bestimmten Programmen, die Sie in der Vergangenheit verwendet haben, und wie diese Tools Ihnen bei Ihrer Arbeit geholfen haben.

Beispiel: „Ich habe umfangreiche Erfahrung mit MAXQDA für die Datentranskription mit gemischten Methoden und ein mittleres Verständnis von Aquad für die Analyse offener Daten.“ Ich kann mehrere Funktionen ausführen, ohne auf verschiedenen Plattformen arbeiten zu müssen.“

Welche Tools werden Ihrer Meinung nach in Software zur computergestützten qualitativen Datenanalyse (CAQDA) benötigt?

Der Interviewer stellt diese Frage möglicherweise, um Ihre Fähigkeiten im Umgang mit komplexer Datenanalysesoftware einzuschätzen, und Ihre Antwort bietet möglicherweise Einblick in die Arten von Tools, mit denen Sie in Bezug auf CAQDA-Software arbeiten. Geben Sie Beispiele für Tools an, die Sie in Ihrem früheren Job verwendet haben, um Ihr Wissen über die notwendigen Tools für die Durchführung qualitativer Forschung hervorzuheben.

Beispiel: „Ich glaube, dass die effektivste CAQDA-Software Tools für die Inhaltssuche und -abfrage, Codierungstools, Tools zum Verknüpfen von Datensätzen, Kartierungs- und Netzwerkfunktionen sowie Anmerkungstools bieten sollte.“ Mit diesen Tools in einem Programm können Analyse- und Reporting-Prozesse die Hälfte der Zeit in Anspruch nehmen. “

Mit welchen Methoden sammeln Sie Daten für Ihre Forschung?

Da qualitative Forschung eine Vielzahl von Datenerhebungsmethoden umfasst, kann der Interviewer Ihnen diese Frage stellen, um zu beurteilen, inwieweit Ihre Methoden die Ansätze der Organisation zur Durchführung ethischer Forschung widerspiegeln. Verwenden Sie konkrete Beispiele für Ansätze, die Sie in früheren Jobs zur Erhebung von Forschungsdaten verwendet haben.

Beispiel: „In meiner letzten Rolle als Forschungsanalyst bei MediCorp habe ich Interviews und Umfragen durchgeführt, um Daten zu sammeln, die ich für den Abschluss meiner Studie über Arzneimittelnebenwirkungen benötigte. Abhängig von der Art der Forschung kann ich jedoch auch mehrere andere Datenerhebungsmethoden anwenden, beispielsweise Textanalysen und Beobachtungen.“

Wie würden Sie die Beziehung zwischen Kodierung und Interpretation von Text beschreiben?

Da in der Datenanalysephase qualitativer Forschung sowohl Kodierung als auch Textinterpretation stattfinden, kann ein Interviewer eine Frage wie diese stellen, um Ihr Verständnis der Prozesse bei der Durchführung und Dokumentation von Forschung zu beurteilen. Nutzen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen mit Recherche und Analyse, um zu beschreiben, wie Codierung und Textinterpretation funktionieren.

Beispiel: „Codierung ist der Prozess der Identifizierung eines Datensatzes, während die Textinterpretation die Identifizierung von Themen und Trends in einem Text oder einer Passage über die Daten umfasst.“ Um eine Textinterpretation durchzuführen, organisiere ich Daten nach aufkommenden Beziehungen oder Verbindungen zwischen Mengen. wichtig für eine genaue Transkription, die eine Varianz des Codierers verhindert.“

Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Beachten Sie die folgenden zusätzlichen Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch helfen:

• Erwägen Sie, ein Portfolio Ihrer früheren Forschungsprojekte mitzubringen, damit der Interviewer Beispiele Ihrer bisherigen Arbeit sehen kann.

• Schreiben Sie Ihre Antworten auf häufige Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen im Voraus auf und üben Sie Ihre Antworten mit einem Freund oder Familienmitglied.

• Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und einen Ordner mit Papier und Stift mit, um sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen zu machen.

• Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie dem Interviewer zum Job stellen möchten.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, erhöhen Sie Ihre Chancen, den Interviewer zu beeindrucken und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, der später zu einem erneuten Vorstellungsgespräch oder sogar zu einem Stellenangebot führen kann.