„Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie in einem Team gearbeitet haben.“ • BUOM

Interviewer stellen Kandidaten typischerweise Fragen im Zusammenhang mit der Teamarbeit. Eine solche Frage ist: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie in einem Team gearbeitet haben.“ Wenn Sie lernen, diese Frage zu beantworten, können Sie im Vorstellungsgespräch eine detaillierte und aussagekräftige Antwort geben. In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordern, von einer Zeit zu erzählen, in der Sie in einem Team gearbeitet haben. Wir erläutern, wie Sie diese Frage beantworten und geben Beispiele dafür, wie Sie sie während eines Vorstellungsgesprächs beantworten können.

Warum Arbeitgeber Fragen zur Teamarbeit stellen

Arbeitgeber werden Sie möglicherweise bitten, eine Zeit zu beschreiben, in der Sie in einem Team gearbeitet haben, um Ihre Teamarbeits-, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu bestimmen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie in einer Teamumgebung arbeiten müssen, kann Ihnen diese Frage wertvolle Einblicke in Ihre Arbeitsweise in dieser Umgebung geben. Arbeitgeber suchen möglicherweise nach Antworten, die zeigen, dass Sie effektiv mit anderen Mitgliedern der Organisation zusammenarbeiten können, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Vertriebsmitarbeiter bewerben, kann diese Frage Arbeitgebern Einblick in Ihre Fähigkeit geben, mit ihrem Team zusammenzuarbeiten, um eine konsistente Vertriebsaktivität sicherzustellen.

So beantworten Sie die Frage „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie in einem Team gearbeitet haben“

Hier ist eine Liste von Schritten, die Ihnen bei der Beantwortung dieser Interviewfrage helfen:

1. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie in einem Team gearbeitet haben

Beginnen Sie Ihre Antwort, indem Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie in einer früheren Position oder einem Bildungsprogramm in einem Team gearbeitet haben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Position als Vertriebsleiter bewerben, können Sie Details zu einer bestimmten Aufgabe angeben, die Sie und Ihr Team in einer früheren Vertriebsposition ausgeführt haben, beispielsweise die Gründe, warum Ihr vorheriger Manager diese Aufgabe Ihrem Team zugewiesen hat. Dies kann relevante Einblicke in Ihre Teamfähigkeit für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, liefern.

2. Geben Sie Informationen über die Aufgabe an, an der Ihr Team gearbeitet hat

Geben Sie Einzelheiten zu einer Aufgabe an, an der Sie und Ihr Team in einer Ihrer vorherigen Rollen gearbeitet haben. Sie können Ihre Rolle im Team bei der Erledigung dieser Aufgabe erläutern und erklären, warum die Aufgabe Hindernisse oder Probleme mit sich bringt. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Softwareentwickler bewerben, könnten Sie Ihre Rolle bei der Identifizierung und Behebung eines Fehlers in der Anwendung beschreiben, die Sie und Ihr Team entwickelt haben.

3. Teilen Sie die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen mit Ihrem Team.

Versuchen Sie, die Maßnahmen, die Sie und Ihr Team ergriffen haben, um die mit der Aufgabe verbundenen Probleme zu lösen, genau zu beschreiben. Dazu können Erläuterungen und Kontext zu den Gründen für jede Aktion gehören. Wenn Sie beispielsweise als Buchhalter gearbeitet haben, könnten Sie die Schritte beschreiben, die Sie und Ihr Team unternommen haben, um sich auf eine staatliche Prüfung Ihrer Organisation vorzubereiten, und Begründungen für jeden Schritt im Prüfungsprozess angeben.

4. Beschreiben Sie die positiven Ergebnisse von Maßnahmen

Sie können auch beschreiben, wie die von Ihnen und Ihrem Team ergriffenen Maßnahmen zu positiven Ergebnissen beigetragen haben, beispielsweise zu einer verbesserten Produktivität, Sicherheit oder Effizienz. Interviewer könnten an diesen Informationen interessiert sein, da sie zeigen, dass Sie verstehen, warum der Interviewer die Frage stellt, und zeigen können, wie Ihre Handlungen zum Nutzen Ihrer Organisation als Ganzes beigetragen haben. Wenn Sie beispielsweise bei der Entwicklung eines erfolgreichen Verkaufsprozesses mitgeholfen haben, könnten Sie beschreiben, wie dieser Prozess zu einer Umsatzsteigerung von 50 % beigetragen hat.

Beispielantworten

Hier sind einige Möglichkeiten, diese Frage bei Vorstellungsgesprächen für verschiedene Arten von Positionen zu beantworten:

Beispielantwort für einen Verwaltungsassistenten

„In meiner vorherigen Verwaltungsposition bei TravelFunTime Inc. habe ich mit einem großen Team von Reisebüros und Vertriebsleitern zusammengearbeitet. Wir sind auf ein Problem beim Onboarding neuer Kunden gestoßen, bei dem viele potenzielle Kunden mit dem Onboarding-Prozess begonnen, ihn aber nie abgeschlossen haben. Unser Team hat mehrere Schritte in unserem Onboarding-Prozess identifiziert, die nicht unbedingt erforderlich waren oder effizienter hätten sein können.

Ich habe mit dem Management und Reisebüros zusammengearbeitet, um einen neuen Check-in-Prozess zu implementieren und zu testen, der für Kunden viel schneller war. Wir haben den neuen Onboarding-Prozess für einen kleinen Teil unserer Kunden implementiert, bevor wir uns entschieden haben, den Prozess für alle unsere Kunden einzuführen. Dadurch sind unsere Konversionsraten für Neukunden im Quartal nach der Einführung des neuen Systems deutlich gestiegen.“

Beispielantwort für einen Bauunternehmer

„In meiner vorherigen Position als Bauunternehmer bei der TWCC Construction Company habe ich als Teil eines Teams an mehreren Umbauprojekten für Wohngebäude gearbeitet. Bei einem Projekt hatten wir vor, eine Kücheninnenwand einzureißen, um Wohnzimmer und Küche in einem Raum zu vereinen. Dabei traten strukturelle Probleme auf, da die Küchenwand als Stütze für den Rest des Hauses diente. Als Team installierten wir mehrere zusätzliche Stützbalken in der Decke, bevor wir die Küchenwand abrissen.

Bei der Installation der Stützbalken arbeitete ich mit einem anderen Teammitglied zusammen und sicherte die Balken mithilfe von Leitern, während andere Teammitglieder am Boden halfen, unsere Leitern hielten und uns erzählten, was sie während des Prozesses gesehen hatten. Durch diesen Prozess konnten wir die Balken erfolgreich installieren und konnten das Renovierungsprojekt abschließen, ohne dabei die strukturelle Integrität des Hauses zu beeinträchtigen.“

Beispielantwort für einen Maschinenbediener

„In meiner vorherigen Position als Produktionsassistentin habe ich als Teil eines Teams in einer Kinderspielzeugfabrik gearbeitet. Zu meinen Aufgaben gehörte die Arbeit am Fließband, das Platzieren und Befestigen von Spielzeugteilen. Ein Spielzeug stellte uns vor mehrere Herausforderungen, da das Zusammenfügen seiner Teile zusätzliche Zeit und den Einsatz von Spezialwerkzeugen erforderte.

Ich habe mit mehreren Mitgliedern meines Teams zusammengearbeitet, um eine Anleitung für den Zusammenbau dieses Spielzeugs zu erstellen, um den Prozess für alle in unserem Team reibungsloser zu gestalten. Wir haben auch Spezialwerkzeuge an den Arbeitsplätzen jedes Teammitglieds platziert, um die Zeit zu reduzieren, die sie mit der Suche nach Werkzeugen in der Fabrikhalle verbringen müssen. Dadurch konnten wir das Spielzeug ungefähr im gleichen Tempo zusammenbauen wie viele unserer anderen Spielzeuge.“

Beispielantwort für einen Mathematiklehrer

„In meiner vorherigen Position als Lehrassistentin habe ich mit mehreren Grundschullehrern in einem Mathematikklassenzimmer gearbeitet. In der Klasse gab es Schüler mit unterschiedlichen mathematischen Fähigkeiten, was zu Lernschwierigkeiten für die gesamte Klasse führte. Bei einem Lehrertreffen kamen wir zu dem Schluss, dass es möglicherweise effektiver wäre, die Schüler im Mathematikunterricht nach ihren Fähigkeiten zu trennen.

Wir führten einen unbewerteten Test durch, um Schüler mit höheren Mathematikkenntnissen zu identifizieren. Anschließend entwickelten wir ein System, bei dem ich dreimal pro Woche höhere Mathematikschüler in einem separaten Teil des Unterrichts unterrichtete, damit sie fortgeschrittenere Konzepte lernen konnten, während die Klassenlehrer den Rest der Schüler unterrichteten. Dies trug dazu bei, allen Schülern in der Klasse ein persönlicheres Lernerlebnis zu bieten.“

Beispielantwort für einen Filialleiter

„In meiner vorherigen Position als stellvertretender Lebensmittelgeschäftsleiter habe ich mit mehreren Kassierern, Managern, Lageristen und Einkaufswagenwärtern zusammengearbeitet. Während der Weihnachtszeit standen wir ständig vor der Herausforderung, mit der Kundennachfrage im Geschäft Schritt zu halten. In allen Kassenbereichen kam es häufig zu Warteschlangen von mehreren Personen.

In dieser Zeit haben ich und andere Manager vorübergehend unsere anderen Aufgaben eingestellt, um mehr Kassen für Kunden zu öffnen. Wir haben auch Zeitarbeitskräfte eingestellt, die während der Ferienzeit im Laden arbeiten. Dies hat die Wartezeiten der Kunden verkürzt und unseren Filialumsatz in dieser wichtigen Zeit erhöht.“