erste Woche, Monat und 90 Tage • BUOM

Glückwunsch zu deinem neuen Job! Sie haben hart gearbeitet, um diesen Punkt zu erreichen, und er verdient es, gefeiert zu werden.

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Mit einem neuen Job ist viel Unsicherheit verbunden. Sie werden neue Leute, eine neue Umgebung und neue Verantwortlichkeiten kennenlernen. Um Sie auf Erfolgskurs zu bringen, haben wir diese Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, die ersten Phasen zu meistern.

Erste Woche in einem neuen Job

Beim Erfolg kommt es in der ersten Woche vor allem auf die Balance an: Sie möchten einen guten ersten Eindruck hinterlassen, sich aber nicht zu sehr unter Druck setzen, um alles richtig zu machen. Ziel ist es, Ihren neuen Arbeitsplatz kennenzulernen und Ihren Platz in diesem Ökosystem zu spüren.

In der ersten Woche:

1. Stellen Sie sich schonungslos vor.

Untersuchungen haben gezeigt, dass Angst in neuen Situationen teilweise sein kann Ich weiß nicht, wie ich mich vorstellen soll. Es ist ein natürliches Gefühl – wenn man neu ist, möchte man nicht unbedingt auf sich aufmerksam machen. Aber in den ersten Tagen an einem neuen Arbeitsplatz möchten Sie, dass Ihre Begeisterung zum Ausdruck kommt. Finden Sie also den richtigen Zeitpunkt und stellen Sie sich schnell und tatkräftig Menschen vor, die Sie noch nicht kennen.

Wenn es Ihnen besonders wichtig ist, neue Leute kennenzulernen, können Sie die Hilfe anderer in Anspruch nehmen. Erwähnen Sie gegenüber Ihrem Vorgesetzten, dass Ihr Selbstbild für Sie Priorität hat, und bitten Sie um eine Liste mit Personen, die Sie treffen sollten. Bei Besprechungen können Sie den Organisator bitten, Ihnen zu Beginn oder am Ende Zeit zu geben, sich vorzustellen.

Hier sind einige Möglichkeiten, das Dating einfacher zu machen:

• Im voraus vorbereiten. Bereiten Sie Ihre Eröffnungszeilen im Voraus vor, damit Sie ein Drehbuch parat haben, wenn Sie einem neuen Gesicht begegnen.

• Achten Sie auf Ihre Umgebung und andere Menschen. Unterbrechen Sie ein Meeting nicht, um sich vorzustellen, und sprechen Sie in öffentlichen Bereichen nicht zu laut. Achten Sie bei der Vorstellung auf die Reaktion Ihres Gegenübers. Wenn sie abgelenkt wirken, halten Sie es kurz. Wenn sie empfänglich wirken, können Sie die Person besser kennenlernen. Sie können einen guten ersten Eindruck hinterlassen, indem Sie jemandem das Gefühl geben, gehört zu werden.

• Versuchen Sie, sich Namen zu merken. Sie können dies tun, indem Sie als Antwort den Namen der Person nennen und eine kurze Notiz über sie schreiben, wenn sich Ihre Wege trennen. Lassen Sie sich jedoch nicht davon überfordern, sich alle Namen merken zu müssen. Wenn Sie den Namen einer Person vergessen haben, ist Ehrlichkeit die beste Strategie: „Tut mir leid, ich habe in den letzten Tagen viele neue Informationen erhalten. Könnten Sie mich an Ihren Namen erinnern?“

2. Stellen Sie rechtzeitig Fragen

Untersuchungen haben gezeigt, dass neue Mitarbeiter arbeiten besser, wenn sie mehr Fragen stellen. Wenn Sie Vorgesetzte und Kollegen nach neuen Informationen fragen, können Sie sich schnell auf den neuesten Stand bringen. Aber in der ersten Woche sollten Sie den richtigen Zeitpunkt finden, Fragen zu stellen. Hier sind einige Richtlinien, wie und wann Sie fragen sollten:

• Überlegen Sie, was Sie wissen möchten. In einigen Fällen benötigen Sie möglicherweise eine Genehmigung, in anderen Fällen benötigen Sie möglicherweise einen Rat oder eine Bestätigung. Wenn Sie konkret sind, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie nachfragen, und es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie Zeit verschwenden.

• Priorisieren Sie die Informationen, die Sie benötigen. Wenn Sie beispielsweise Ihren Computer oder den Symbolzugriff nicht zum Laufen bringen, benötigen Sie dringend Hilfe. Wenn Sie sich über die vierteljährlichen Ziele Ihres Teams nicht im Klaren sind, können Sie wahrscheinlich warten, bis Sie in den kommenden Wochen mit Ihrem Manager darüber sprechen.

• Schreiben Sie Ihre Fragen auf, damit Sie sie nicht vergessen. Diese Fragen können Sie in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten stellen. Sie sollten die Präferenzen Ihres Vorgesetzten herausfinden: Möchte er, dass ihm Fragen per E-Mail oder persönlich gestellt werden? Wenn Sie viele Fragen an eine Person oder Gruppe haben, sollten Sie eine Besprechung vereinbaren, anstatt an ihrem Schreibtisch oder Büro vorbeizuschauen. In Ihrer Besprechungseinladung können Sie Ihre Fragen auflisten. Dies gibt ihnen Zeit, ihre Antworten vorzubereiten.

3. Finden Sie einen Freund

Sobald Sie sich vorgestellt haben und wissen, mit wem Sie zusammenarbeiten werden, laden Sie Ihren neuen Kollegen zum Mittagessen oder Kaffee ein. Dies kann die Person sein, die neben Ihnen sitzt, oder ein anderer Neuling, der gleichzeitig beginnt. Wenn Sie eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen, werden Sie sich bei der Eingewöhnung an diesen neuen Arbeitsplatz wohler fühlen. Tatsächlich haben Untersuchungen gezeigt, dass die Anwesenheit Soziale Kontakte am Arbeitsplatz können uns produktiver machen.

In dieser ersten Woche finden Sie möglicherweise Ihren besten Freund nicht und bauen mit niemandem eine tiefe Beziehung auf. Aber jemanden zu finden, mit dem man sich auch kurzfristig identifizieren kann, wird für die nötige Stabilität sorgen.

4. Lernen Sie, sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz zurechtzufinden und ihn zu genießen

Suchen Sie nach Toiletten, Kaffee und Wasser, Treppen und Aufzügen, wo Sie zu Mittag essen und eine Pause machen können, und achten Sie auf alle anderen Annehmlichkeiten, die der Arbeitsplatz bietet. Wenn Sie keine Führung erhalten haben, fragen Sie einen Kollegen danach.

In dieser ersten Woche können Sie auch mit Ihrem Pendelverkehr experimentieren: Finden Sie einen guten Zeitpunkt, um das Haus zu verlassen, und testen Sie verschiedene Routen oder Fortbewegungsarten. Das frühzeitige Definieren und Etablieren einer Routine gibt Ihnen Sicherheit.

Bonus-Tipp für Woche 1: Mehrwert schaffen

Höchstwahrscheinlich war Ihre Stelle offen und Sie wurden eingestellt, weil viel zu tun war. In der ersten Woche sollte Ihre erste Priorität darin bestehen, die Informationen aufzunehmen, aber erwägen Sie auch, sich selbst herauszufordern, den Wert zu erhöhen oder zu verringern. Hier sind einige Ideen für den Einstieg:

• Erfahren Sie, wie man Kaffee zubereitet. Diese Aufgabe fällt in der Regel der Person zu, die auf einen leeren Topf stößt. Seien Sie proaktiv und lernen Sie, wie die Dinge funktionieren, damit Sie einen neuen Topf herstellen können, wenn Sie ihn leeren.

• Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, was sein größtes Problem ist. Sobald Sie die Antwort kennen, denken Sie in der ersten Woche darüber nach, wie Sie diese Belastung reduzieren können. Zwingen Sie niemanden dazu und treten Sie niemandem auf die Füße, aber wenn Sie etwas tun können, dann tun Sie es.

• Denken Sie an Ihre Interviews zurück. Gab es einen konkreten Bedarf? Schreiben Sie einen kurzen Satz darüber, wie Sie diese Aufgabe bewältigen würden.

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Erster Monat in einem neuen Job

Nach den ersten aufregenden Tagen im Job ist es an der Zeit, sich in Ihre Rolle einzuleben. Das Ziel dieses ersten Monats besteht darin, zu erfahren, wie Sie Ihre Fähigkeiten auf die Herausforderungen und Chancen anwenden können, denen sich diese Organisation gegenübersieht.

Im ersten Monat:

1. Lernen Sie Ihr Team besser kennen

Es ist wichtig, weiterhin neue Kontakte zu knüpfen und anderen die Möglichkeit zu geben, Sie kennenzulernen. Allein die Nähe zu Ihrem neuen Team und die genaue Beobachtung, wie alle arbeiten und zusammenarbeiten, werden Ihnen wertvolle Einblicke in die Unternehmens- und Gruppenkultur verschaffen.

2. Organisieren Sie sich und etablieren Sie gute Gewohnheiten

Dieser Job ist ein Neuanfang und eine gute Gelegenheit, alte Routinen loszuwerden. Verbringen Sie diese ersten Wochen damit, zu entscheiden, wie Sie Ihren Kalender und Ihre Aufgabenlisten organisieren möchten, wie Sie Ihre Zeit verwalten und welche Fähigkeiten oder Praktiken Sie entwickeln möchten.

3. Definieren Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten den Erfolg

In den ersten Wochen sollten Sie und Ihr Vorgesetzter sich die Zeit nehmen, Ihre gegenseitigen Erwartungen zu klären. Dazu gehört, dass Sie verstehen, wie Sie zusammenarbeiten, wie Sie die Ressourcen erhalten, die Sie für eine gute Arbeit benötigen, und wie Ihre Leistung gemessen wird.

Hier sind einige Richtlinien für diese Gespräche:

• Seien Sie vorbereitet und nutzen Sie Ihre Zeit effektiv. Wenn Sie nach Anleitung oder Informationen suchen, müssen Sie die Aufgabe übernehmen, dieses Gespräch zu führen.

• Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Vorgesetzten. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Erwartungen nicht übereinstimmen, versuchen Sie, die Sache aus ihrer Sicht zu betrachten und Schnittpunkte oder Kompromisse zu finden.

• Identifizieren Sie frühe Erfolge. Es ist wahrscheinlich eine Menge auf Ihrem Teller. Wenn Sie mehr darüber erfahren, was Ihr Manager schätzt, priorisieren Sie Aufgaben, die auch seine Ziele unterstützen.

Bonus-Tipp für den ersten Monat: Seien Sie bescheiden und aufgeschlossen.

Wenn wir demütig sind, erkennen wir, dass wir es nicht alleine schaffen können. Nehmen Sie sich die Zeit, den Leuten zu danken, die Ihnen zeigen, wo es langgeht, nehmen Sie sich keine Anerkennung für die Arbeit, die Sie nicht geleistet haben, und hören Sie mehr zu, als dass Sie reden. Genau diesen Job haben Sie in diesem speziellen Umfeld noch nie gemacht. Seien Sie also aufgeschlossen, egal wie viel Erfahrung Sie haben.

Die ersten 90 Tage an einem neuen Arbeitsplatz

Das Ziel in den ersten Monaten besteht darin, die Verantwortung für Ihre neue Rolle zu übernehmen. Während dieser Zeit müssen Sie sich darauf einstellen, Ihre beste Arbeit zu leisten.

In den ersten 90 Tagen:

1. Fordern Sie sich selbst heraus

In vielen Situationen haben wir mehr Macht als wir denken. Als Psychologieprofessor in Harvard Ellen Langer sagte:

„Sozialpsychologen argumentieren, dass die Person, die wir zu einem bestimmten Zeitpunkt sind, weitgehend von dem Kontext abhängt, in dem wir uns befinden. Doch wer schafft den Kontext? Je achtsamer wir sind, desto besser können wir die Kontexte gestalten, in denen wir uns befinden. Wenn wir einen Kontext schaffen, ist es wahrscheinlicher, dass wir authentisch sind. Achtsamkeit ermöglicht es uns, die Dinge in einem neuen Licht zu sehen und an die Möglichkeit der Veränderung zu glauben.“

Setzen Sie sich ehrgeizige Ziele, arbeiten Sie auf diese Ziele hin, indem Sie in Situationen eintauchen, die sie unterstützen, und wiederholen Sie den Prozess kontinuierlich, wobei Sie jedes Mal danach streben, mehr zu erreichen. Möglicherweise erreichen Sie nicht immer die Ziele, die Sie sich gesetzt haben, aber durch den Prozess der energischen Bewerbung kommt es zu einem erheblichen persönlichen und beruflichen Wachstum.

2. Grenzen setzen

Möglicherweise haben Sie Ihren ersten Monat an Ihrem neuen Arbeitsplatz damit verbracht, einige Ihrer Grenzen zu überschreiten. Vielleicht sind Sie früh aufgetaucht und lange geblieben oder haben zusätzliche Projekte übernommen, um anderen zu helfen. Dies ist eine natürliche Reaktion unter neuen Bedingungen – wir wollen hilfreich sein, damit andere uns akzeptieren.

Allerdings sollten Sie in den ersten Monaten Ihrer Tätigkeit damit beginnen, wieder Grenzen zu setzen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre beste Arbeit zu leisten. Obwohl Sie weiterhin ein Teamplayer sein müssen, lerne „nein“ zu sagen wird Ihnen helfen, sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren und Ihre Zeit effektiv zu verwalten.

3. Richten Sie eine dreimonatige Überprüfung ein

In einigen Unternehmen ist eine 90-tägige Überprüfung neuer Mitarbeiter gängige Praxis. Auch wenn bei Ihrem neuen Arbeitgeber noch keine formelle Überprüfung vorliegt, können Sie Ihren Vorgesetzten bitten, eine informelle Überprüfung durchzuführen.

Dies ist eine einfache Möglichkeit, miteinander in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass Sie immer noch auf dem gleichen Stand sind. In Ihrer Bewertung können Sie ein Update zu den Zielen bereitstellen, die Sie sich möglicherweise im ersten Monat gesetzt haben. Sie können auch nach vorne blicken: Was erwartet Ihr Vorgesetzter in den nächsten drei Monaten von Ihnen? Im nächsten Jahr?

4. Vernetzen Sie sich wieder mit alten Kollegen

Nachdem Sie sich nun an Ihren neuen Job gewöhnt haben, ist es an der Zeit, über Ihre ehemaligen Kollegen zu sprechen und herauszufinden, was mit ihnen los ist.

Die Pflege Ihres beruflichen Netzwerks ist eine gute Möglichkeit, am Puls des Arbeitsmarktes und Ihres Berufs zu bleiben. Unsere eigene Analyse zeigt, dass 65 % der Berufstätigen wieder auf der Suche nach einem neuen Job sind. innerhalb der ersten drei Monate nach Arbeitsbeginn.1 Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass es an der Zeit ist, Ihren neuen Job aufzugeben. Vielmehr signalisiert es einen natürlichen Zeitpunkt, über den nächsten Schritt in Ihrer Karriere nachzudenken.

Bonus-Tipp für die ersten 90 Tage: Seien Sie sanft zu sich selbst.

Der Glaube an sich selbst ist der Schlüssel zum Erfolg in einem neuen Job. Bei der Anpassung werden Sie zweifellos Enttäuschungen erleiden und Fehler machen. Konzentrieren Sie sich nicht auf das, was Sie noch tun müssen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie weit Sie bereits gekommen sind und wohin Sie Ihre harte Arbeit als nächstes führen wird. Am Ende hat Ihr neuer Arbeitgeber Sie aus einem Pool von Kandidaten für die Stelle ausgewählt – Sie haben sie bekommen.

Wenn Sie bereit für Ihre nächste Herausforderung sind, Aktualisieren Sie Ihren gültigen Lebenslauf damit Arbeitgeber Sie über neue Möglichkeiten informieren können.

1Daten gültig (weltweit)