Erkundung der Hauptunterschiede • BUOM
Jedes Unternehmen kann von einem starken Managementteam profitieren, das die Mitarbeiter und den Geschäftsbetrieb überwacht und so die Effizienz maximiert. Es gibt viele Berufsbezeichnungen im Management, aber zwei der beliebtesten sind Manager und stellvertretender Geschäftsführer, da die meisten Unternehmen einen Manager und stellvertretenden Geschäftsführer in ihren Büros einstellen, um die Mitarbeiter und Bemühungen des Unternehmens zu leiten. Sie können in einer Führungsposition erfolgreich sein, wenn Sie über ausgeprägte Führungs- und Kooperationsfähigkeiten verfügen und Spaß daran haben, das Unternehmen oder den Betrieb zu verbessern. In diesem Artikel betrachten wir einige wichtige Unterschiede zwischen Managern und stellvertretenden Managern.
Was macht ein Manager?
Ein Manager ist ein Geschäftsmann, der ein Team oder Büro eines Unternehmens leitet. Manager übernehmen in der Regel die Verantwortung für die Mitarbeiterabläufe, z. B. die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter sowie die Bereitstellung von Unterstützung, wenn neue Mitarbeiter Fragen zu ihren Positionen haben. Sie können auch bei der Entwicklung neuer Geschäftsstrategien oder anderen Möglichkeiten zur Verbesserung der Unternehmensleistung helfen. Da Manager Führungspositionen innehaben, können sie die Kommunikation zwischen ihren Mitarbeitern und übergeordneten Managern erleichtern, um sicherzustellen, dass jeder die Informationen erhält, die er über Aktualisierungen der Unternehmensrichtlinien oder -verfahren benötigt.
Hier sind einige weitere Verantwortlichkeiten, die ein Manager haben kann:
Einhalten von Zeitplänen für den täglichen Betrieb
Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter
Arbeiten Sie mit anderen Managern und Abteilungen zusammen, um maximale Effizienz zu erreichen
Erstellen Sie Strategien, um monatliche, vierteljährliche und jährliche Ziele zu erreichen
Kommunizieren Sie Unternehmensaktualisierungen und neue Informationen an Ihre Teams
Was macht ein stellvertretender Manager?
Ein stellvertretender Manager ist ein kaufmännischer Fachmann, der eng mit einem Manager zusammenarbeitet und ihn bei Managementaufgaben unterstützt. Stellvertretende Manager können Managern helfen, indem sie Aufgaben wie die Schulung neuer Mitarbeiter und die Überwachung der Mitarbeiterleistung übernehmen. Da die Hauptaufgabe eines stellvertretenden Managers darin besteht, seinen Manager zu unterstützen, kann er auch andere Managementaufgaben übernehmen, wenn sein Manager abwesend ist. Viele stellvertretende Geschäftsführer treten in die Arbeitswelt ein mit der Hoffnung, in Zukunft Führungspositionen zu übernehmen, da die Tätigkeit als stellvertretender Geschäftsführer die nötige Erfahrung vermitteln und die Fähigkeiten entwickeln kann, die für den Erfolg als Führungskraft erforderlich sind.
Hier sind einige weitere Aufgaben des stellvertretenden Managers:
Überwachen Sie den Kundenservice, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen
Delegation von Verantwortlichkeiten an Mitarbeiter auf Grundlage der Weisungen des Vorgesetzten
Interaktion mit der Buchhaltung, um Verluste zu vermeiden
Durchführung der täglichen Abläufe gemäß den Anweisungen des Managers
Anbieten von Kunden- und Kundensupport bezüglich gekaufter Produkte oder Dienstleistungen
Stellvertretender Manager vs. Manager
Obwohl Manager und stellvertretende Manager eng zusammenarbeiten und ähnliche Aufgaben haben, unterscheiden sich die beiden Positionen in vielerlei Hinsicht. Hier sind einige wichtige Unterschiede zwischen stellvertretenden Managern und Managern:
Anforderungen
Um Manager zu werden, benötigen die meisten Unternehmen einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management oder einem ähnlichen Bereich. Angehende Manager sollten außerdem in der Regel über jahrelange Berufserfahrung verfügen, bevor sie sich für eine Führungsposition bewerben, um sicherzustellen, dass sie über die Fähigkeiten und Branchenkenntnisse verfügen, die sie für den Erfolg in der Position benötigen. Einige Manager arbeiten als stellvertretende Manager, bevor sie sich für eine Führungsposition auf höherer Ebene bewerben.
Bevor Bewerber eine Stelle als stellvertretender Manager anstreben, müssen sie einen High-School-Abschluss oder einen GED erwerben. Viele Kandidaten entscheiden sich auch für die Aufnahme eines Associate- oder Bachelor-Studiengangs in Betriebswirtschaft oder Management, insbesondere wenn sie nach ihrer Tätigkeit als stellvertretender Geschäftsführer eine Karriere im Management anstreben. Bei den meisten Positionen als stellvertretender Manager handelt es sich um eine Schulung neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz, was bedeuten kann, dass Kandidaten nicht so viel Vorerfahrung benötigen, bevor sie sich bewerben können.
Verantwortlichkeiten
Manager haben viele Aufgaben, beispielsweise die Überwachung des Tagesgeschäfts des Unternehmens und die Zuweisung von Aufgaben an ihre Mitarbeiter. Nach der Zuweisung dieser Aufgaben kann der Vorgesetzte auch eine Qualitätskontrolle der von seinen Mitarbeitern geleisteten Arbeit durchführen, um sicherzustellen, dass diese korrekt ausgeführt wird und von hoher Qualität ist. Die Aufgaben eines Managers konzentrieren sich daher hauptsächlich darauf, den Arbeitsstandard aller Teammitglieder aufrechtzuerhalten und die Arbeit nach Abschluss zu bewerten.
Während sich der Manager darauf konzentriert, die Qualität der Arbeit nach Abschluss sicherzustellen, kann der stellvertretende Manager enger mit den Teammitgliedern zusammenarbeiten, um sie bei Produktionsaktivitäten zu unterstützen. Stellvertretende Manager können Mitarbeitern helfen, die Fragen zu ihren beruflichen Verantwortlichkeiten haben, und das Team beaufsichtigen, um die Leistung während des gesamten Projekts zu überwachen. Aus diesem Grund besteht die Aufgabe des stellvertretenden Managers möglicherweise größtenteils darin, sicherzustellen, dass die Arbeit abgeschlossen ist, bevor sie zur Überprüfung an den Manager gesendet wird.
Entschädigung
Führungsjobs zahlen in der Regel hohe Gehälter und bieten manchmal Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freizeit und ein 401(k)-Studium. Für Manager unterschiedlicher Führungsebenen stehen verschiedene Positionen zur Verfügung, die alle wettbewerbsfähige Gehälter bieten können. Hier sind einige Berufsbezeichnungen für Manager zusammen mit ihren Gehältern:
Jobs als Assistant Manager sind oft gut bezahlt und können je nach Unternehmen, für das Sie arbeiten, ähnliche Leistungen wie ein Manager bieten. Da es sich bei einem stellvertretenden Geschäftsführer um eine niedrigere Position als bei einem Manager handelt, verdienen stellvertretende Geschäftsführer möglicherweise weniger Geld als Manager. In den meisten Positionen auf Managerebene gibt es auch eine Stelle auf der Ebene des Assistant Managers, was bedeutet, dass es viele Möglichkeiten gibt, einen gut bezahlten Job als Assistant Manager zu finden. Hier sind einige Berufsbezeichnungen und Gehälter für stellvertretende Manager:
Delegation
Ein Großteil der Arbeit eines Managers besteht darin, Verantwortlichkeiten an andere Mitarbeiter zu delegieren. Das bedeutet, dass ein Manager Aufgaben auswählen kann, die andere Mitarbeiter erledigen sollen, und Zeitpläne erstellen kann, die ihnen dies ermöglichen. Manager delegieren wahrscheinlich einen Großteil des Arbeitstages und weisen möglicherweise Teammitgliedern oder einem stellvertretenden Manager Arbeit in anderen Bereichen zu.
Ein stellvertretender Manager delegiert seine Arbeitsaufgaben in der Regel an seinen Manager, was bedeutet, dass er nicht so viel Zeit damit verbringt, Verantwortung zu delegieren wie ein Manager. Stellvertretende Manager können jedoch auf Anweisung des Managers den ihnen unterstellten Mitarbeitern Aufgaben zuweisen, was zu einer Delegation ihrer Arbeitsverantwortung führen kann.