Erfolgselemente in der Teamarbeit (mit Vorteilen und Tipps) • BUOM
13. Mai 2021
Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil eines produktiven und erfolgreichen Arbeitsplatzes. Wenn Sie wissen, wie Sie mit Ihren Teammitgliedern zusammenarbeiten, können Sie bessere Leistungen erbringen und Ihre Ziele erreichen. Sie können auch eine positivere Unternehmenskultur schaffen. In diesem Ratgeber erklären wir, wie wichtig Erfolg in der Teamarbeit ist, wie er aussieht und Tipps zur Verbesserung.
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Elemente erfolgreicher Teamarbeit
Zu einer erfolgreichen Teamarbeit gehören typischerweise die folgenden Elemente:
Kommunikation. Eine offene Kommunikation hilft Ihrem Team, sich gegenseitig zu verstehen und bessere Entscheidungen zu treffen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, bessere Lösungen für Konflikte zu finden und ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Unterstützung: Ein wichtiges Element der Teamarbeit ist die Bereitschaft aller, sich gegenseitig zu unterstützen und füreinander zu sorgen. Indem Sie Ihre Teammitglieder ermutigen, sich Herausforderungen zu stellen und ihre Erfolge zu feiern, zeigen Sie, dass Sie möchten, dass sie erfolgreich sind.
Helfen: Starke Teams bestehen aus Mitarbeitern, die sich gegenseitig helfen. Dies könnte sein, dass Sie Ihrem Kollegen eine neue Fähigkeit beibringen oder ihm eine neue Aufgabe erklären.
Vertrauen: Wenn Sie Ihre Teammitglieder kennenlernen, lernen Sie alle, einander zu vertrauen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Versprechen halten und Ergebnisse liefern.
Empathie. Wenn Sie verstehen, was Ihre Teammitglieder durchmachen, können Sie einfühlsamer werden. Wenn Sie zeigen, dass Ihnen ihre persönlichen Probleme am Herzen liegen, kann dies zum Aufbau einer Beziehung beitragen.
Inklusiv: Zu erfolgreichen Teams gehören Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen. Indem Sie Ihre Unterschiede akzeptieren, können Sie viel voneinander lernen.
Führung: Effektive Führung ist ein wesentlicher Bestandteil beim Aufbau eines starken Teams. Wenn Sie einen Manager oder Teamleiter haben, der andere ermutigen und inspirieren kann, kann das gesamte Team davon profitieren.
Tipps zur Förderung erfolgreicher Teamarbeit am Arbeitsplatz
Diese Tipps helfen Ihnen, die Teamarbeit am Arbeitsplatz zu verbessern:
Aufgaben effektiv delegieren
Wenn Sie die Möglichkeit haben, Aufgaben zu delegieren, achten Sie darauf, welche Arbeit Sie anderen geben. Sie möchten den Menschen zwar Aufgaben geben, in denen sie gut sind, aber Sie möchten ihnen auch spezifische Aufgaben geben, die ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln. Sie können Ihren Kollegen sogar Aufgaben zur gemeinsamen Bearbeitung geben, was die Zusammenarbeit fördern kann. Gruppenprojekte bieten Menschen die Möglichkeit, eng zusammenzuarbeiten und gleichzeitig ihre Fähigkeiten und Erfahrungen weiterzuentwickeln.
Feiern Sie die Erfolge des anderen
Wenn Sie die Erfolge Ihrer Kollegen feiern, können Sie ein ermutigenderes Arbeitsumfeld schaffen. Erwägen Sie eine wöchentliche Feier der größten Erfolge aller Beteiligten der Woche. Diese Tradition bietet nicht nur jedem die Möglichkeit, seine Fortschritte zu teilen, sondern kann auch Menschen dazu inspirieren, auf ehrgeizigere Ziele hinzuarbeiten.
Verwenden Sie Eisbrecher
Stellen Sie Ihrem Team zu Beginn jedes Meetings eine Leitfrage. Dies kann dazu beitragen, das Treffen für alle einfacher zu gestalten und jedem etwas Interessantes zum Teilen zu bieten. Wählen Sie unbeschwerte Fragen, die leicht zu beantworten sind. Hier sind ein paar Ideen:
Wo ist Ihr Traumreiseziel?
Welche Fähigkeit möchten Sie erlernen?
Was ist dein Lieblingsessen?
Welches Buch liest du?
Was war dein erster Job?
Was machst du dieses Wochenende?
Stellen Sie eine offene Kommunikation her
Wann immer eine Frage oder ein Problem auftaucht, ermutigen Sie Ihre Teammitglieder, darüber zu sprechen. Dies kann Ihrem Team helfen, bessere Lösungen zu finden und Konflikte zu überwinden. Wenn Sie über einen anderen Kollegen sprechen, achten Sie darauf, dass Sie dies respektvoll und professionell tun. Das Gleiche gilt, wenn Sie mit einem Kollegen sprechen und mit dessen Ideen nicht einverstanden sind. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, sich zu erklären, und teilen Sie dann Ihren Standpunkt mit.
Fördern Sie den Gedankenaustausch
Wenn Sie das nächste Mal eine Teambesprechung haben, ermutigen Sie Ihre Teammitglieder, mit ein paar Ideen zur Besprechung zu kommen. Dies kann dazu beitragen, dass sich jeder für ein neues Projekt motiviert fühlt, und gibt ihm die Möglichkeit, hilfreich zu sein. Geben Sie während des Meetings allen die gleiche Gelegenheit, sich zu äußern und ihre Ideen auszutauschen. Lassen Sie alle ungestört reden, damit auch ruhigere Mitarbeiter zu Wort kommen können.
Erstellen Sie SMARTe Ziele
Ein gegenseitiges Verständnis der Ziele Ihres Unternehmens kann dazu beitragen, dass Sie alle auf die gleichen Ziele hinarbeiten. Verwenden Sie beim Erstellen neuer Ziele für Ihr Team die SMART-Methode. Das bedeutet, dass Ihre Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert sind. Indem Sie jedes dieser Elemente berücksichtigen, können Sie Ihrem Team ehrgeizige, aber realistische Ziele setzen.
Planen Sie arbeitsfreie Aktivitäten
Wenn Sie zusätzliche After-Work-Aktivitäten oder gemeinsame Mittagessen planen, haben Sie und Ihre Kollegen die Möglichkeit, sich auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Die Gelegenheit, sich zu treffen, um Dinge außerhalb der Arbeit zu besprechen, kann Ihnen dabei helfen, eine Beziehung aufzubauen und mehr über den Hintergrund des anderen zu erfahren. Dies kann letztendlich dazu führen, dass Sie die Stärken und Arbeitsstile des anderen besser kennen lernen und so erfolgreicher im Team arbeiten können.