Erfahren Sie, wie Sie HR-Generalist werden • BUOM
Was macht ein HR-Generalist?
Ein Personalspezialist (HR) ist ein wichtiger Teil der Abteilung, die für die Mitarbeiter eines Unternehmens verantwortlich ist. Diese Fachkräfte verwalten Mitarbeitervorteile, Schulungs- und Entwicklungsprogramme, Einstellungen und Beziehungen. Ihre Arbeit trägt zur Unternehmenskultur und Mitarbeiterproduktivität bei. HR-Spezialisten berichten an HR-Manager oder Direktoren. Zu ihren typischen Aufgaben gehören:
Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Einstellung neuer Mitarbeiter
Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und der Beurteilung von Leistungsproblemen
Entwicklung von Mitarbeiterrichtlinien und Identifizierung von Bereichen mit Verbesserungspotenzial
Organisieren und implementieren Sie Programme zur Schulung neuer Mitarbeiter, zur Schulung des Personals in neuen Prozessen und zur Aufklärung der Mitarbeiter über Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Verwaltung der Gehalts- und Sozialleistungen der Mitarbeiter
Versenden von Nachrichten an Mitarbeiter, beispielsweise E-Mails zu Firmenveranstaltungen
Durchschnittsgehalt
Viele HR-Experten arbeiten Vollzeit, einige arbeiten jedoch möglicherweise Teilzeit oder als Zeitarbeitskräfte. Die Gehälter für HR-Experten variieren je nach Bildungsniveau, einschlägiger Berufserfahrung sowie der Branche, der Unternehmensgröße und dem geografischen Standort ihres Arbeitgebers. Für die aktuellsten Gehaltsinformationen von Indeed klicken Sie auf den Gehaltslink.
Übliches Gehalt in den USA: 57.899 $ pro Jahr
Einige Gehälter liegen zwischen 36.270 und 104.390 US-Dollar pro Jahr.
Allgemeine Anforderungen an das Personal
Ein Bachelor-Abschluss, Erfahrung im Personalmanagement und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten helfen HR-Fachleuten dabei, in ihren Rollen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, hervorragende Leistungen zu erbringen. Eine zusätzliche Zertifizierung kann HR-Fachkräften dabei helfen, Arbeitsplätze und höhere Gehälter zu finden.
Ausbildung
Die meisten HR-Experten verfügen über einen Bachelor-Abschluss in einem Bereich wie Personalwesen, Personalmanagement, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Betriebswirtschaft. Einige Angehörige dieses Berufsstandes setzen ihr Studium fort und erwerben einen Master of Science in Personalmanagement. Dieser fortgeschrittene Abschluss kann HR-Experten dabei helfen, Führungspositionen zu erreichen.
Einige Unternehmen verlangen von ihren HR-Fachkräften eine zusätzliche Fachausbildung. Für diejenigen, die sich für diese Karriere interessieren, können verschiedene Kurse hilfreich sein, darunter Kurse in:
Arbeitsrecht
Organisationsentwicklung und -planung
Entschädigung
Beziehungen zur Belegschaft
Präventive Arbeitsbeziehungen
Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Weiterbildung
Schulungen am Arbeitsplatz helfen allgemeinen HR-Fachkräften dabei, die Abläufe für ihre Arbeit zu erlernen. Viele HR-Experten besuchen auch Konferenzen und Seminare, um ihr Rollenverständnis zu vertiefen. Zu den allgemeinen Themen dieser Workshops gehören:
Die Rolle der Humanressourcen in der Wirtschaft.
Auf das Personalwesen anwendbare Gesetze
Möglichkeiten, das Image der Humanressourcen in einem Unternehmen zu verbessern
Probleme im Personalwesen und Taktiken zu deren Überwindung
Zertifikate
Für die Tätigkeit als HR-Spezialist ist in der Regel keine Zertifizierung erforderlich, obwohl in einigen Berufen zertifizierte Mitarbeiter bevorzugt werden. Kandidaten müssen eine bestimmte Anzahl von Jahren in der Personalabteilung arbeiten und anschließend eine Prüfung bestehen. Zu den gängigsten Kernzertifizierungen für HR-Experten gehören:
Von der Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP):
Kandidaten müssen die Mindestkriterien für Ausbildung und Erfahrung für diese Zertifizierung erfüllen, die von der Society for Human Resource Management (SHRM) angeboten wird. Personalfachleute mit einem Hochschulabschluss in Personalmanagement können sich automatisch bewerben, während Bewerber mit einem Associate-Abschluss in Personalwesen zunächst vier Jahre im Personalwesen tätig sein müssen. Sie müssen Ihr Zertifikat alle drei Jahre erneuern.
HR-Spezialist (PHR)
Um diese Zertifizierung vom Human Resources Certification Institute (HRCI) zu erhalten, müssen die Kandidaten je nach Bildungsniveau über mindestens ein bis vier Jahre Erfahrung im Personalmanagement verfügen. Der Erwerb dieser Zertifizierung vermittelt dem Kandidaten umfassende Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Unternehmensführung, Talentplanung und -akquise, Gesamtvergütung, Schulung und Entwicklung.
SHRM-CP- und PHR-Zertifizierungen entsprechen den erweiterten Zertifizierungen:
Senior Certified Professional der Society of Human Resource Management (SHRM-SCP)
SHRM erhöht die Erfahrungsanforderungen für diese fortgeschrittene Zertifizierung. Bewerber müssen mindestens drei Jahre lang gearbeitet haben, wenn sie über einen höheren Abschluss im Personalwesen verfügen, oder mindestens sieben Jahre, wenn sie über einen Associate-Abschluss oder weniger in einer Disziplin außerhalb des Personalwesens verfügen.
Senior HR-Spezialist (SPHR)
Um diese fortgeschrittene HRCI-Zertifizierung zu erhalten, müssen die Kandidaten je nach Bildungsniveau über mindestens ein bis vier Jahre Erfahrung im Personalmanagement verfügen. Durch den Erwerb dieser Zertifizierung lernen HR-Experten Best Practices in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und -engagement, Talentakquise sowie Lernen und Entwicklung kennen.
Fähigkeiten
Um erfolgreich zu sein, müssen HR-Generalisten die Fähigkeiten nutzen, die sie durch ihre Ausbildung und Erfahrung erworben haben. Unternehmen suchen für ihre Personalabteilungen Fachkräfte mit folgenden Fähigkeiten:
Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten: HR-Experten müssen Stellenbewerbern Rollenanforderungen mitteilen. Sie benötigen außerdem ein ausgeprägtes Zuhörvermögen, um festzustellen, ob Kandidaten für diese Positionen geeignet sind. Starke Schreibfähigkeiten helfen ihnen auch dabei, wirkungsvolle Unternehmens-E-Mails und Briefe zu verfassen.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Erfolgreiche HR-Experten sind kontaktfreudig und sympathisch. Sie sollten danach streben, dass sich die Menschen in ihrer Umgebung wohl und glücklich fühlen.
Organisation: HR-Experten arbeiten mit Aufzeichnungen aktueller und potenzieller neuer Mitarbeiter. Die Verwaltung so vieler Informationen erfordert starke organisatorische Fähigkeiten.
Starke Entscheidungsfindung: HR-Experten müssen regelmäßig Entscheidungen darüber treffen, welche Kandidaten für die Stelle am besten geeignet sind, wie Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern beigelegt werden und wie neue Mitarbeiter richtig geschult werden.
Achtung: Personalfachleute kennen sensible Informationen über Mitarbeiter, einschließlich deren Kontaktinformationen, Gehalt und Leistung. Ihre Diskretion stellt sicher, dass diese Angaben vertraulich bleiben.
Arbeitsumfeld eines HR-Spezialisten
HR-Experten werden in der Regel von Unternehmen mit eigenen HR-Abteilungen eingestellt. Sie können für Arbeitgeber in nahezu jeder Branche arbeiten. Die meiste Zeit verbringen sie in Personalabteilungen. Sie können jedoch an Jobmessen und Hochschulvermittlungsveranstaltungen teilnehmen, um neue Talente zu rekrutieren.
HR-Experten arbeiten in der Regel nach einem Standard-Vollzeitplan während der regulären Geschäftszeiten. In Spitzenzeiten können Überstunden und Wochenendarbeit erforderlich sein.
So werden Sie HR-Generalist
HR-Fachkräfte schließen ihr Studium mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss ab und arbeiten dann im Personalwesen, bevor sie eine Anstellung in ihren Fachpositionen finden. Sie können die folgenden Schritte ausführen, um ihre Rollen zu schützen.
1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss.
Für die meisten HR-Positionen ist ein Bachelor-Abschluss in einem Fach wie Personalwesen, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Personalmanagement oder Organisationsentwicklung Voraussetzung. In Kursen in Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeitsbeziehungen, Buchhaltung und Personalwesen lernen Sie, die in diesem Bereich erforderlichen Fähigkeiten anzuwenden.
2. Holen Sie sich einen Master-Abschluss.
Einige HR-Spezialisten bilden sich weiter. Der Master of Science in Human Resource Management ist einer der gebräuchlichsten Abschlüsse für Personalfachleute, da er fortgeschrittene betriebswirtschaftliche, psychologische und kommunikative Fähigkeiten vermittelt.
3. Sammeln Sie Erfahrungen im HR-Bereich.
Die meisten HR-Experten arbeiten als HR-Assistenten oder im Kundenservice, bevor sie ihre Karriere vorantreiben. Sie können eine dieser Rollen übernehmen, um Ihr HR-Wissen während Ihres Studiums anzuwenden.
4. Holen Sie sich eine grundlegende HR-Zertifizierung.
Die SHRM-CP- oder PHR-Zertifizierung ist in der Regel freiwillig, wird aber von vielen Unternehmen positiv gesehen.
5. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf.
Nach dem Studium, der Arbeit in der Personalabteilung und dem Erhalt Ihrer Zertifizierung können Sie mit der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs beginnen. Heben Sie Ihre letzten Positionen und Ihre Ausbildung hervor und fügen Sie Referenzen hinzu, die Ihre HR-Fähigkeiten bestätigen können.
6. Bewerben Sie sich auf eine HR-Stelle.
Sobald Sie diesen Punkt erreicht haben, sollten Sie über alle Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, die für den Wechsel in eine HR-Position erforderlich sind. Wählen Sie Positionen aus, für die Sie aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung und Qualifikation qualifiziert sind.
7. Erwerben Sie eine Senior HR Professional-Zertifizierung.
Der Erwerb einer fortgeschrittenen SHRM-SCP- oder SPHR-Zertifizierung kann für einige HR-Fachpositionen von Vorteil sein. Diese Zertifizierung verbessert auch Ihr Verständnis von HR-Strategie und Führung.
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