Einzigartige Arbeitsvorteile, die Ihr Arbeitsplatz bieten kann

8. März 2021

Kurz gesagt handelt es sich bei Beschäftigungsleistungen um nichtmonetäre Leistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern zusätzlich zu den Löhnen und gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen gewähren, die an allen Arbeitsplätzen bereitgestellt werden müssen. Nicht alle ungewöhnlichen Vergünstigungen haben einen gewissen finanziellen Wert, aber die Vorteile, die sie bieten, werden für die Mitarbeiter als wichtig erachtet. Ein starkes Leistungspaket zieht Top-Talente an. In diesem Artikel listen wir 10 ungewöhnliche Mitarbeitervorteile auf, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten können, und erörtern die Gründe dafür.

Was sind Arbeitsleistungen?

Bei Arbeitszulagen handelt es sich um Güter und Dienstleistungen, die einige Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, abgesehen von den Löhnen und Sozialleistungen, zu deren Bereitstellung sie gesetzlich verpflichtet sind. Die meisten Leistungen, die Mitarbeiter erhalten, werden durch Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze bereitgestellt, wie z. B. Krankenversicherung, bezahlte Überstunden und Arbeitnehmerentschädigung. Andere, wie bezahlter Urlaub, Altersvorsorge und Zahnversicherung, werden von den meisten Unternehmen angeboten.

Die 10 besten Vorteile am Arbeitsplatz

Da die „Gig Economy“ wächst, interessieren sich potenzielle Mitarbeiter zunehmend für die verfügbaren Vorteile. Dienstleistungen wie Kinderbetreuung, Krankenversicherung und Zahnversicherung kosten oft mehr, als sich die meisten Menschen leisten können, und Ausgaben wie Miete, Studienschulden und Lebensmittel lassen nicht viel für andere Bedürfnisse übrig. Hier ist eine Liste einiger ungewöhnlicher Vergünstigungen, die qualifizierte Fachkräfte anziehen könnten:

1. Remote-Arbeitstage

In den letzten Jahren haben immer mehr Menschen von zu Hause aus gearbeitet, und Untersuchungen zeigen, dass diese Mitarbeiter tatsächlich produktiver sind als diejenigen, die vor Ort arbeiten. Fernarbeitstage sind besonders bei jüngeren Arbeitnehmern und solchen mit kleinen Kindern oder Haustieren zu Hause beliebt.

2. Kinderbetreuung vor Ort

Kinderbetreuung ist teuer und viele Menschen, insbesondere solche mit kleinen Kindern, möchten nicht für längere Zeit von ihren Familien getrennt sein. Andere Eltern arbeiten lange oder in langen Schichten, was es schwierig macht, einen zuverlässigen Babysitter zu finden. Durch die Kinderbetreuung vor Ort entfällt dieser Ärger, spart den Mitarbeitern Geld und macht es für ihre Familien erschwinglicher.

Kindertagesstätten und Babysitterdienste sind nicht die einzigen familienfreundlichen Vorteile, die Ihr Unternehmen bieten kann:

• Kuratierte College-Sparfonds

• Erweiterte Familienkrankenversicherung

• Verlängerter Mutterschaftsurlaub

• Bezahlter Urlaub

• Familienrabatte auf Firmenprodukte

Umfangreiche Familienvorsorgepakete stehen bei vielen potenziellen Anspruchsberechtigten hoch im Kurs.

3. Haustierfreundlicher Arbeitsplatz

Während tierfreundliche Umgebungen am häufigsten mit Tierkliniken, Zoohandlungen und ähnlichen Unternehmen in Verbindung gebracht werden, gibt es keinen Grund, warum Ihr Unternehmen nicht auch eine haustierfreundliche Umgebung bieten kann.

4. Firmenrabatte und Gratisprodukte

Kleine Unternehmen können es sich möglicherweise nicht leisten, kostenlose Produkte und Dienstleistungen zu verschenken, Arbeitgeber sollten jedoch überlegen, ob dies die Leistung der Mitarbeiter verbessert. Mitarbeiter, die die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens tatsächlich nutzen, werden mit deren Funktionen besser vertraut sein, was zu höheren Umsätzen führen dürfte. Eine weitere Möglichkeit sind Rabatte auf Waren und Dienstleistungen. Das Wissen, dass Mitarbeiter auch Kunden sind, gibt Käufern Vertrauen.

5. Persönliche Betreuung vor Ort

Die persönliche Betreuung vor Ort kann Haarschnitte, Salondienste, psychologische Beratung und Unterstützung und mehr umfassen. Die persönliche Betreuung vor Ort spart Ihnen und Ihren Mitarbeitern Zeit und Geld und verbessert das Leben der Mitarbeiter. Diese Hilfe kann die Versicherungskosten senken oder sogar von der Versicherungsgesellschaft übernommen werden. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die persönliche Betreuung auf Familienangehörige auszuweiten.

6. Gesundheits- und Fitnessprogramme

Gesundheits- und Fitnessprogramme sind nicht nur gut für die Unternehmensmoral und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern können je nach Anbieter auch die Versicherungskosten senken. Der Zugang zu einem Fitnessstudio mit modernsten Geräten ist für die meisten Arbeitnehmer ausreichend, für die meisten Versicherungsunternehmen ist dies jedoch wahrscheinlich nicht ausreichend.

7. Kostenloses Wohnen

Die Miete ist für viele Fachkräfte unerschwinglich, insbesondere für diejenigen, die nicht im Unternehmen ansässig sind. Die Bereitstellung von Wohnraum oder Unterkunft ist ein großer Vorteil, der Top-Talente anzieht und die erworbenen Fachkräfte die Kosten ausgleichen. Einige große Unternehmen unterhalten Industrieparks, Mikrokosmen großer Städte, sogenannte „Campusse“, in denen berufstätigen Mitarbeitern eine Vielzahl von Dienstleistungen und Vorteilen zur Verfügung stehen.

8. Kostenloses Essen

Lebensmittel sind eine weitere teure Ausgabe, insbesondere für diejenigen, die lange arbeiten und auf Restaurants angewiesen sind. Schon die Bereitstellung einer kostenlosen Mahlzeit pro Tag reduziert die Lebensmittelrechnungen und persönlichen Ausgaben der Mitarbeiter erheblich. Arbeitgeber möchten möglicherweise eine Partnerschaft mit bekannten Marken als Lieferanten in Betracht ziehen.

9. Kostenlose Massage

Eine Massage hat vielleicht nichts mit dem Unternehmen oder seinen Produkten oder Dienstleistungen zu tun, aber sie sorgt dafür, dass die Mitarbeiter entspannt und glücklich sind. Zufriedene Mitarbeiter, die ruhig und stressfrei sind, leisten mehr und verbinden Ihre Marke mit einem positiven, gesunden Image.

10. Kostenlose Bildung

Dazu können Kurse und Webinare, Schulungen, die auf Zertifizierungen und Lizenzen angerechnet werden, die Erstattung von Studiengebühren oder Unterstützung bei Hochschulbewerbungen gehören. Viele Bereiche und Branchen bieten Online-Kurse an, sodass Mitarbeiter beim Lernen sogar Arbeitsausfälle vermeiden können. Eine besser ausgebildete und sachkundigere Belegschaft verbessert den Ruf und die Kundenbeziehungen eines Unternehmens.

Weitere mögliche Vergünstigungen sind die kostenlose Lieferung von Tür zu Tür, Zugang zu einem Firmenwagen, Reisekosten und -organisation, ein spezieller Remote-Arbeitsbereich sowie Rabatte auf beliebte Marken und arbeitsbezogene Produkte.

Mitarbeiter möchten gerne wissen, dass sie für ein Unternehmen arbeiten, das auf ihre Anliegen hört und sich für die Erfüllung ihrer Bedürfnisse einsetzt. Viele Mitarbeiter sagen, dass sie allein deshalb wertgeschätzt werden, weil ihnen Vorteile geboten werden. Die Anerkennung der Beiträge der Mitarbeiter durch die Bereitstellung dieser Vorteile steigert die Arbeitsmoral und inspiriert sie dazu, stolz auf ihre Arbeit zu sein.

Die Bereitstellung außergewöhnlicher und einzigartiger Vorteile erhöht sowohl die Loyalität als auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Eine zufriedene, kompetente Belegschaft stärkt Ihre Marke und erhöht das Vertrauen der Verbraucher, was zu höheren Umsätzen und einer höheren Produktivität führen sollte.