Ein Leitfaden für mittelfristige Ziele (und wie man sie erstellt) • BUOM

Das Setzen mittelfristiger Ziele kann Ihre Produktivität steigern und es Ihnen ermöglichen, auf größere Ziele hinzuarbeiten. Sie sind unabdingbar, um durch überschaubare Aufgaben erfolgreich zu sein. Wenn Sie verstehen, wie Sie erreichbare und relevante mittelfristige Ziele entwickeln, können Sie einen Zeitplan erstellen, um Ihren Fortschritt aufrechtzuerhalten. In diesem Artikel definieren wir mittelfristige Ziele und gehen eine detaillierte Liste der Schritte zu deren Erstellung durch.

Was sind mittelfristige Ziele?

Mittelfristige Ziele sind Ziele, deren Erreichung möglicherweise länger dauert als kurzfristige Ziele, deren Zeitrahmen jedoch häufig kürzer ist als bei langfristigen Zielen. Sie können ein mittelfristiges Ziel erreichen, nachdem Sie eine Reihe kurzfristiger Ziele erreicht haben. Dies kann dann zu einem langfristigen Ziel zusammengeführt werden. Die Verwirklichung kurzfristiger Ziele dauert oft weniger als ein Jahr, während Sie länger als zehn Jahre an einem langfristigen Ziel arbeiten können. Mittelfristige Ziele liegen irgendwo in der Mitte und können zwischen einigen und zehn Jahren dauern.

Sie können ein großes mittelfristiges Ziel oder eine Reihe kleinerer mittelfristiger Ziele festlegen. Diese mittelfristigen Ziele stimmen oft mit Ihren größeren Zielen überein. Alle paar Monate können Sie Fortschritte in Richtung Ihrer mittelfristigen Ziele machen. Hier einige Beispiele für mittelfristige Ziele:

• Abschluss eines Studiums

• Eine neue Fähigkeit erlernen

• Berufsweg ändern

• Erlangung einer Führungsposition in Ihrem Bereich

• Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen

• Einen neuen Job bekommen

• Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk

• Einholen eines Zertifikats

Warum sind mittelfristige Ziele wichtig?

Mittelfristige Ziele sind wichtig, um Ihre Fortschritte bei der Erreichung Ihrer langfristigen Ziele zu verfolgen. Sie helfen Ihnen zu beurteilen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder Ihre Entscheidungen und kleineren Ziele überdenken möchten. Sie können mittelfristige Ziele verwenden, um Ihre größeren Ziele in überschaubarere Aufgaben aufzuteilen. Mittelfristige Ziele geben Ihnen genügend Zeit, um deutliche Fortschritte zu machen und die Werte und Prioritäten beizubehalten, die Sie bei der Festlegung Ihrer Ziele hatten.

Wie man mittelfristige Ziele setzt

Bei der Erstellung mittelfristiger Ziele können Sie diese Schritte befolgen:

1. Überlegen Sie, was Sie erreichen möchten

Sie können damit beginnen, Ihre Gesamtziele festzulegen, indem Sie Ihre Werte berücksichtigen. Vielleicht möchten Sie sich fragen, was Sie glücklich macht und wie Sie Erfolg definieren. Dies kann Ihnen dabei helfen, eine Liste mit Zielen zu erstellen, die Sie in ein paar Monaten, einem Jahr oder Ihrem ganzen Leben erreichen möchten. Sie können sich auf Bereiche Ihres Lebens konzentrieren, die Sie weiterentwickeln möchten, beispielsweise Ihre Karriere oder Ihre Ausbildung. Überlegen Sie, ob jedes Ziel Ihre Zeit und Mühe wert ist. Mithilfe dieser Fragen können Sie Ihre Liste eingrenzen und bestimmte Ziele identifizieren, auf die Sie sich konzentrieren möchten.

2. Teilen Sie langfristige Ziele in kleinere Aufgaben auf.

Definieren Sie Ihre mittelfristigen Ziele, indem Sie langfristige Ziele in kleinere Aufgaben aufteilen. Sie können einen Aktionsplan mit dem Gesamtziel, das Sie erreichen möchten, und allen Schritten, die Sie unternehmen können, um dieses zu erreichen, erstellen. Da diese mittelfristigen Ziele spezifischer sind, können Sie mit der Zeit größere Ziele erreichen. Wenn Ihr langfristiges Ziel beispielsweise darin besteht, eine Auszeichnung in Ihrer Branche zu gewinnen, könnten Ihre mittelfristigen Ziele darin bestehen, an Wettbewerben in Ihrem Bereich teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten zu testen.

3. Organisieren Sie Ihre mittelfristigen Ziele

Organisieren Sie Ihre mittelfristigen Ziele, indem Sie sie aufschreiben. Dies kann ein Ziel von einer einfachen Idee in ein greifbares Ziel verwandeln. Sie können Ihre Ziele an einem sichtbaren Ort aufzeichnen, um motiviert zu bleiben. Erstellen Sie eine Checkliste Ihrer Verantwortlichkeiten und streichen Sie diese nach Abschluss durch, um Ihren Fortschritt zu verfolgen.

4. Erstellen Sie einen Zeitplan

Erstellen Sie einen Zeitplan, der Ihnen dabei hilft, Fortschritte bei der Erreichung Ihrer mittelfristigen Ziele zu erzielen. Sie können jedem Ziel einen festgelegten Zeitplan zuweisen und rückwärts arbeiten, um zu bestimmen, wie Sie jeden Tag, jede Woche, jeden Monat oder jedes Jahr Fortschritte machen können. Notieren Sie Ihre Fristen für jede Aufgabe mithilfe eines digitalen oder physischen Tools. Sie können sie in Ihrem Kalender markieren oder einen Tagesplan erstellen. Berücksichtigen Sie beim Setzen von Prioritäten die Wichtigkeit und Dringlichkeit Ihrer Ziele. Setzen Sie sich jedes Jahr kleine Ziele, um konzentriert zu bleiben. Sie können die Anzahl der Ziele, auf die Sie sich konzentrieren, erhöhen, indem Sie einen Tagesablauf finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht.

5. Bleiben Sie flexibel

Ihre mittelfristigen Ziele können sich im Laufe der Zeit ändern. Möglicherweise erleben Sie unerwartete Veränderungen in Ihrem Leben, die sich auf die Ziele auswirken, an denen Sie ursprünglich arbeiten wollten. Indem Sie flexibel bleiben, können Sie Ihre Ziele neu bewerten und sie mit sich ändernden Prioritäten koordinieren. Bewerten Sie Ihre Ziele regelmäßig. Sie können Ihren Fortschritt messen und Ihren Zeitplan überprüfen, um gegebenenfalls erforderliche Anpassungen vorzunehmen. Dies trägt dazu bei, dass Sie Ihre Ziele termingerecht erreichen und dass sie für Ihre langfristigen Ziele weiterhin notwendig sind.

Tipps zum Erstellen mittelfristiger Ziele

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, mit denen Sie mittelfristige Ziele festlegen können:

• Machen Sie Ihre Ziele konkret: Legen Sie klare Parameter für Ihre mittelfristigen Ziele fest. Anstatt beispielsweise zu versuchen, eine neue Fähigkeit in Ihrem Fachgebiet zu erlernen, können Sie genau bestimmen, welche Fähigkeit Sie erlernen möchten und wie Sie diese erreichen können.

• Machen Sie Ihre Ziele messbar. Durch die Festlegung messbarer Ziele können Sie genau bestimmen, wann Sie diese erreichen werden. Anstatt beispielsweise einen Schulabschluss anzustreben, können Sie sich jedes Semester bis zum Abschluss Ihres Studiums messbare Ziele für Ihren Unterricht setzen.

• Setzen Sie sich erreichbare Ziele: Machen Sie Ihre Ziele anspruchsvoll und bleiben Sie gleichzeitig realistisch, indem Sie Ihren Zeitplan und Ihre Bedürfnisse bewerten, um festzustellen, was Sie erreichen können. Anstatt beispielsweise in Ihrem ersten Job nach Ihrem Abschluss eine Führungsposition zu übernehmen, können Sie an der Weiterentwicklung Ihrer Managementfähigkeiten arbeiten.

• Entwickeln Sie relevante Ziele: Verstehen Sie die Beziehung zwischen Ihren kurzfristigen, mittelfristigen und langfristigen Zielen, um sicherzustellen, dass sie relevant bleiben. Dies kann Ihnen helfen, motiviert zu bleiben.

• Legen Sie einen Zeitplan für Ihre Ziele fest: Legen Sie klare Fristen für Ihre mittelfristigen Ziele fest, um Ihre Fortschritte, z. B. eine berufliche Veränderung, in den nächsten fünf Jahren zu unterstützen. Dies kann Ihnen dabei helfen, einen Zeitplan mit kleinen Aufgaben zu erstellen, um Ihr Ziel zu erreichen.