Die Bedeutung der Mitarbeiterschulung: 11 Vorteile • BUOM

22. Februar 2021

Mit dem technologischen Fortschritt und der Verbesserung von Praktiken und Strategien am Arbeitsplatz besteht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Notwendigkeit, mit diesen Veränderungen in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten, Werte und Fähigkeiten Schritt zu halten. Eine der besten Möglichkeiten, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ist eine Schulung. Die Bereitstellung relevanter und konsistenter Schulungen für Mitarbeiter kann Unternehmen dabei helfen, ihre Produktivität zu steigern und die Ergebnisse am Arbeitsplatz zu verbessern. In diesem Artikel erläutern wir die Bedeutung der Mitarbeiterschulung und stellen eine Liste potenzieller Vorteile bereit.

Warum ist Mitarbeiterschulung wichtig?

Schulungen sind wichtig, da sie eine gute Gelegenheit für Mitarbeiter darstellen, ihre Wissensbasis zu erweitern und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, um am Arbeitsplatz effektiver zu sein. Trotz der Kosten für die Mitarbeiterschulung ist der Return on Investment enorm, wenn er konstant ist.

Es gibt mehrere Gründe, warum es für Arbeitgeber wichtig ist, Schulungsprogramme für ihre Mitarbeiter zu initiieren, wie zum Beispiel:

Es verbessert Fähigkeiten und Wissen

Mitarbeiterschulungsprogramme tragen dazu bei, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, um mit den verschiedenen Veränderungen in der Branche Schritt zu halten. Diese Verbesserungen werden sich positiv auf die Mitarbeiterproduktivität auswirken, was den Gewinn und die Effizienz des Unternehmens steigern kann. Zu den Dingen, die Mitarbeiter durch Schulungen lernen können, gehören Arbeitsethik, menschliche Beziehungen und Sicherheit.

Es erfüllt die Richtlinien zur Leistungsbewertung.

Wenn die Leistungsbewertung der Mitarbeiter einer Organisation einen Verbesserungsbedarf in einem bestimmten Fach oder einer bestimmten Fähigkeit ergibt, können Schulungsprogramme für die Mitarbeiter bereitgestellt werden, um diese Anforderung zu erfüllen. Auf diese Weise kann die Schulung auf den identifizierten Problembereich abzielen und auf eine Lösung hinarbeiten.

Dadurch werden Mitarbeiter auf höhere Aufgaben vorbereitet.

Schulungsprogramme können auch dazu beitragen, Mitarbeiter darauf vorzubereiten, in höhere Positionen zu wechseln und mehr Verantwortung innerhalb der Organisation zu übernehmen. Diese Programme werden ihnen dabei helfen, die Fähigkeiten zu erlernen, die sie benötigen, um in ihrer neuen Position effektiv zu funktionieren. Sie könnten beispielsweise in Führungskompetenzen oder spezieller Software geschult werden, die sie in ihrer neuen Rolle nutzen können.

Dies zeigt den Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden.

Die Implementierung von Schulungsprogrammen am Arbeitsplatz gibt den Mitarbeitern das Gefühl, dass das Unternehmen in sie investiert. Indem Sie Ihren Mitarbeitern weiterhin neue Fähigkeiten und Fertigkeiten beibringen, werden sie nicht nur bessere Leistungen erbringen, sondern sich auch als produktivere Mitglieder der Organisation fühlen. Dies wird sowohl ihre Moral als auch ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz verbessern.

Es testet die Wirksamkeit des neuen Performance-Management-Systems.

Mitarbeiterschulungsprogramme helfen der Organisation, die Wirksamkeit und Effizienz des neuen Leistungsmanagementsystems zu testen, was der Personalabteilung dabei hilft, klarere Leistungserwartungen festzulegen. Wenn Sie diese Systeme zur Schulung Ihrer Mitarbeiter einsetzen, wird die Notwendigkeit, Ziele zu erreichen, verstärkt und den Mitarbeitern hilft, besser zu verstehen, was von ihnen erwartet wird.

Es verbessert die IT- und Computerkenntnisse.

Durch Schulungsprogramme erlernen Mitarbeiter bestimmte Computerkenntnisse und IT-Themen, beispielsweise den Umgang mit Softwaresystemen. Unternehmen können ihre Mitarbeiter darin schulen, Diagramme und Tabellenkalkulationen zu erstellen, Daten in ihrer Datenbank zu bearbeiten und Netzwerkmechanismen zu verstehen, um ein besseres Verständnis von Computern zu vermitteln und die Effizienz am Arbeitsplatz zu verbessern.

Kategorien der Mitarbeiterschulung und -entwicklung

Es gibt viele verschiedene Kategorien von Schulungen, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz oder außerhalb des Arbeitsplatzes absolvieren können, darunter:

Management-Training

Wenn Mitarbeiter in einer Organisation in Management- oder leitende Positionen befördert werden, können sie eine Managementschulung auf verschiedenen Ebenen absolvieren. Diese Art der Schulung soll sie auf die zusätzlichen höheren Verantwortungen vorbereiten, die sie in der Organisation übernehmen werden.

Verkaufsschulung

Mitarbeiter, insbesondere im Vertrieb und Marketing, müssen möglicherweise eine Verkaufsschulung absolvieren, um ihre Fähigkeiten im Verkauf und Marketing der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens zu verbessern.

Ausbildung am Arbeitsplatz

Wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal für ein Unternehmen arbeitet, erhält er möglicherweise eine berufsbegleitende Schulung, die ihm hilft, zu lernen, was von ihm erwartet wird und welche beruflichen Fähigkeiten für seine neue Position erforderlich sind.

Mentoring-Programm

Manchmal, insbesondere bei Berufseinsteigern, kann es erforderlich sein, dass die Mitarbeiter unter der Aufsicht eines erfahrenen Vorgesetzten oder Managers arbeiten, um mehr über ihren Job zu erfahren und bereits Erfahrungen bei der Arbeit im Unternehmen zu sammeln.

Heimtraining

Die meisten Organisationen bieten ihren Mitarbeitern interne Schulungen auf verschiedenen Ebenen an. Eine Möglichkeit besteht darin, erfahrene Personen aus Ihrer Organisation einzuladen, die als Moderatoren fungieren, während eine andere darin besteht, einen externen Trainer hinzuzuziehen, der Mitarbeiter oder Manager in bestimmten Fertigkeiten und Fertigkeiten ausbildet.

Persönliches Studium

Mitarbeiter können sich auch einem persönlichen Training zu einem Thema widmen, das sie interessiert. Es gibt online viele gute Referenzmaterialien, die in diesem Fall hilfreich sein können.

Blended Learning

Dabei nehmen die Mitarbeiter an Schulungen teil, die Präsenz- und Online-Schulungen kombinieren.

11 Vorteile der Mitarbeiterschulung

Arbeitgeber profitieren von vielen Vorteilen durch die Bereitstellung von Schulungsprogrammen für ihre Mitarbeiter, insbesondere wenn sie diese Programme gezielt und konsequent umsetzen. Hier sind einige wahrscheinliche Vorteile:

1. Produktivität und Produktivität steigern

Wenn Mitarbeiter geschult werden, verbessert dies ihre Fähigkeiten und Kenntnisse über den Job und stärkt ihr Vertrauen in ihre Fähigkeiten. Dadurch wird ihre Produktivität gesteigert und sie können effizienter und effektiver arbeiten.

2. Konsistenz in Arbeitsabläufen

Wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz geschult werden, trägt dies dazu bei, den Arbeitsprozess innerhalb der Belegschaft zu standardisieren. Arbeitnehmer werden aufgrund einer ähnlichen Schulung ähnliche Verfahren anwenden und befolgen.

3. Verluste reduzieren

Durch die Schulung lernen Mitarbeiter, mit Firmenmaterialien, Werkzeugen und Geräten richtig, sicher und wirtschaftlich umzugehen. Unfälle und Schäden an der Ausrüstung werden auf ein Minimum reduziert, wodurch Abfall reduziert wird.

4. Reduzierte Kontrolle

Während Mitarbeiterschulungen die Notwendigkeit einer Aufsicht nicht vollständig beseitigen sollten, können sie den Bedarf an übermäßiger Aufsicht am Arbeitsplatz deutlich reduzieren.

5. Fördern Sie von innen heraus

Wenn eine Organisation Fachkräfte mit neuen oder spezifischen Fähigkeiten benötigt, muss sie nicht auf den Arbeitsmarkt gehen, um neue Fachkräfte von externen Quellen einzustellen. Sie können in sich hineinschauen und vielversprechende Mitarbeiter auswählen, die befördert werden können, nachdem sie in diesen neuen, von der Organisation benötigten Fähigkeiten geschult wurden.

6. Verbesserte Organisationsstruktur

Wenn ein Unternehmen über ein Schulungssystem für Mitarbeiter verfügt, hilft es ihnen, konsistent und systematisch zu lernen. Es verhindert auch, dass Mitarbeiter durch Versuch und Irrtum lernen.

7. Erhöhte Moral

Organisationsmitarbeiter, die Schulungsprogramme absolvieren, werden sich als Teil eines unterstützenden und wertgeschätzten Arbeitsumfelds fühlen, was ihre Arbeitsmoral verbessert und sie dazu bringt, ihre beruflichen Aufgaben mit größerem Selbstvertrauen anzugehen.

8. Verbessertes Wissen über Richtlinien und Ziele

Ein gutes Schulungsprogramm hilft den Mitarbeitern immer dabei, sich mit der Ethik, den Werten, Richtlinien, der Vision und der Mission ihrer Organisation vertraut zu machen.

9. Verbesserte Kundenbewertung

Wenn Mitarbeiter einer Organisation regelmäßig geschult werden, verbessert dies ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz und sorgt dafür, dass sie professioneller und produktiver arbeiten. Die Kunden werden die Auswirkungen dieses verbesserten Service spüren und ihre Meinung über das Unternehmen verbessern.

10. Besseres Arbeitsumfeld

Konsequente Schulungen tragen dazu bei, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz effizienter arbeiten. Dadurch entsteht in der Organisation eine Atmosphäre, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und willkommen fühlt.

11. Verbesserte und aktualisierte Technologie

Angesichts der ständig zunehmenden technologischen Veränderungen in allen Branchen wird es dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität im Unternehmen zu verbessern, wenn Mitarbeiter mit neuen Techniken modernster Technologien vertraut gemacht werden.