Die 10 schlechtesten Antworten im Vorstellungsgespräch (und wie man sie verbessert) • BUOM

Arbeitgeber stellen während eines Vorstellungsgesprächs möglicherweise viele Fragen, und es ist wichtig, jede einzelne so zu beantworten, dass Sie einen positiven Eindruck hinterlassen. Durch die sorgfältige Beantwortung von Vorstellungsgesprächsfragen können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. Mit ein wenig Übung und Vorbereitung können Sie lernen, im Vorstellungsgespräch positiv zu antworten und so Ihre Chancen auf den Job zu verbessern. In diesem Artikel erklären wir, warum es wichtig ist, schlechte Antworten auf Vorstellungsgespräche zu vermeiden, listen einige der schlechtesten Antworten auf Vorstellungsgespräche auf und geben Möglichkeiten, sie zu verbessern, und geben einige hilfreiche Tipps für die Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch.

Warum ist es wichtig, schlechte Antworten im Vorstellungsgespräch zu vermeiden?

Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, Fragen ehrlich und durchdacht zu beantworten, damit Sie Arbeitgebern zeigen können, warum Sie ein qualifizierter Kandidat für die Stelle sind. Wenn Sie die Fragen des Interviewers positiv beantworten, können Sie ihm zeigen, dass Sie auf das Interview vorbereitet sind und sich für die Stelle begeistern. Wenn Sie eine Frage im Vorstellungsgespräch klar und prägnant beantworten, können Sie Arbeitgebern auch zeigen, dass Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeit haben, Ihre Arbeit gut zu machen. Sie können schlechte Antworten im Vorstellungsgespräch vermeiden, indem Sie sich auf einige häufig gestellte Fragen vorbereiten und Ihre Antworten üben, damit Sie sich bei Ihren Antworten sicher fühlen.

Die 10 schlechtesten Antworten im Vorstellungsgespräch und wie man sie verbessert

Hier sind 10 häufige Fragen und schlechte Antworten im Vorstellungsgespräch sowie Möglichkeiten, Ihre Antworten zu verbessern, damit Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle hervorheben können:

1. Können Sie uns etwas über sich erzählen?

Schlechte Antwort: „Was möchten Sie wissen?“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Dies ist eine häufig gestellte Frage in Vorstellungsgesprächen. Bereiten Sie daher eine Antwort vor, die Ihre Berufserfahrung und Qualifikationen für die Stelle kurz zusammenfasst. Seien Sie in Ihrer Antwort konkret, damit Sie Arbeitgebern zeigen können, wie Ihre Fähigkeiten zur Stelle passen. Wenn Sie mit Ihrer Antwort spezifische Informationen über Ihre Berufserfahrung bereitstellen, können Arbeitgeber besser verstehen, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Helpdesk-Techniker bewerben, können Sie Arbeitgebern mitteilen, dass Sie jahrelange Erfahrung darin haben, Freunden und Familienmitgliedern bei der Lösung ihrer Computerprobleme zu helfen.

2. Was wissen Sie über das Unternehmen?

Schlechte Antwort: „Ich weiß, dass Sie Lebensmittel verkaufen.“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Nehmen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Zeit, das Unternehmen zu recherchieren, damit Sie eine ausführliche Antwort auf diese Frage geben können. Geben Sie in Ihrer Antwort konkrete Informationen über das Unternehmen an, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie wirklich für das Unternehmen arbeiten möchten. Heben Sie nach Möglichkeit mehrere Möglichkeiten hervor, wie Ihre Stärken dem Unternehmen zugute kommen können. Sie können dem Arbeitgeber beispielsweise mitteilen, dass Sie wissen, dass die Mission des Unternehmens darin besteht, jedem Kunden einen vorbildlichen Service zu bieten, und ihm dann erklären, wie Sie ihm dabei helfen können, dieses Ziel zu erreichen.

3. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job am wenigsten gefallen?

Schlechte Antwort: „Ich war frustriert über meinen Vorgesetzten, weil er mich bis ins kleinste Detail managte.“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Unabhängig von Ihren Erfahrungen in Ihrem vorherigen Job ist es wichtig, positiv über andere Arbeitgeber zu sprechen, damit Sie dem Interviewer zeigen können, dass Sie eine optimistische Einstellung haben. Denken Sie über die Erfahrungen nach, die Sie in Ihrem letzten Job gemacht haben, und beantworten Sie die Frage so, dass Ihr berufliches Wachstum und Ihre Entwicklung deutlich werden. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass es Ihnen anfangs schwerfiel, mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren, aber schließlich haben Sie eine vertrauensvolle Beziehung aufgebaut, die es Ihnen ermöglichte, ohne direkte Aufsicht an Projekten zu arbeiten, was Sie motivierte, Ihre Arbeitsziele zu erreichen.

4. Was ist deine größte Stärke?

Schlechte Antwort: „Ich lerne schnell.“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Es ist wichtig, dass Sie diese Frage konkret beantworten, damit Sie Arbeitgebern zeigen können, wie Sie diese Stärken in Ihrer neuen Rolle nutzen werden. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage, Stärken auszuwählen, die für Ihren Job nützlich sind. Geben Sie nach Möglichkeit konkrete Beispiele dafür, wie Sie diese Stärken in einer früheren Rolle genutzt haben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Verwaltungsstelle bewerben, können Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie über hervorragende organisatorische Fähigkeiten verfügen, die Ihnen bei der Erstellung und Pflege eines neuen elektronischen Aufzeichnungssystems in Ihrer letzten Position geholfen haben.

5. Was ist deine Schwäche?

Schlechte Antwort: „Ganz ehrlich, ich glaube nicht, dass ich Schwächen habe.“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Bei dieser Frage ist es wichtig, ehrlich und offen über Ihre Schwächen zu sprechen, damit Sie dem Arbeitgeber zeigen können, dass Sie über Selbstbewusstsein und den Wunsch verfügen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wählen Sie nach Möglichkeit eine Schwäche, die kaum Einfluss auf Ihre Fähigkeit hat, gute Arbeit zu leisten. Sie können auch einen Mangel beschreiben, an dessen Verbesserung Sie bereits aktiv arbeiten. Sie können einem Arbeitgeber beispielsweise mitteilen, dass Sie mit Multitasking zu kämpfen haben, aber daran arbeiten, sich in diesem Bereich zu verbessern, indem Sie jeden Tag eine To-Do-Liste erstellen und Ihre wichtigsten Aufgaben priorisieren.

6. Warum möchten Sie hier arbeiten?

Schlechte Antwort: „Ich bin kürzlich umgezogen und möchte einen Job in meiner Nähe finden.“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Geben Sie in Ihrer Antwort auf diese Frage konkrete Gründe an, die Arbeitgebern Ihre Leidenschaft für Ihren Job zeigen. Interviewer stellen diese Frage oft, um herauszufinden, was Sie bereits über das Unternehmen wissen und um zu beurteilen, wie Sie in die Unternehmenskultur passen. Recherchieren Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch und machen Sie sich Notizen zum Unternehmensumfeld, auf die Sie bei der Beantwortung dieser Frage zurückgreifen können. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie wissen, dass das Unternehmen die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Abteilungen fördert, und dass Sie Ihre Teamfähigkeit gerne für die Zusammenarbeit mit anderen einsetzen.

7. Warum sollten wir Sie für diesen Job einstellen?

Schlechte Antwort: „Ich weiß, dass ich in dieser Rolle großartige Arbeit leisten kann.“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage konkret einige Ihrer Fähigkeiten und Qualitäten an, die Ihnen zum Erfolg in dieser Position verhelfen würden. Listen Sie in Ihrer Antwort einige Ihrer Eigenschaften auf, die Sie möglicherweise von anderen Bewerbern unterscheiden. Geben Sie dann einige Beispiele dafür, wie Sie diese Qualifikationen in anderen Rollen eingesetzt haben. Dies kann Ihnen dabei helfen, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Beispielsweise können Sie Arbeitgebern mitteilen, dass Sie über ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten verfügen, die Sie bei Ihrem letzten Job zum besten Verkäufer im Team gemacht haben.

8. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Schlechte Antwort: „Ich hoffe, in dieser Rolle arbeiten zu können.“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Nutzen Sie Ihre Antwort, um Arbeitgebern Ihr Engagement für das Lernen und die berufliche Weiterentwicklung in Ihrer neuen Rolle zu zeigen. Erläutern Sie einige Ihrer beruflichen Ziele und beschreiben Sie, wie Ihre persönlichen Ziele mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über den Gesamtfortschritt der Personen auf der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und passen Sie Ihre Antwort an den jeweiligen Karriereweg an. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Einstiegsposition bewerben, können Sie Arbeitgebern mitteilen, dass Sie ein Team von Mitarbeitern leiten und sich auf Möglichkeiten zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz konzentrieren möchten.

9. Wie priorisieren Sie Ihre berufliche Entwicklung?

Schlechte Antwort: „Ich arbeite so viel, dass ich kaum Zeit habe, mich auf die berufliche Weiterentwicklung zu konzentrieren.“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Eine gute Antwort auf diese Frage kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie Wert auf berufliche Weiterentwicklung legen und aktiv nach Möglichkeiten suchen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Diese Antwort kann Ihnen dabei helfen, Ihr Engagement für die Karriereentwicklung unter Beweis zu stellen, was für viele Arbeitgeber eine attraktive Eigenschaft sein kann. Um diese Frage zu beantworten, geben Sie bitte Beispiele für verschiedene berufliche Entwicklungsstrategien an, die Sie in der Vergangenheit angewendet haben. Sie können dem Interviewer beispielsweise mitteilen, dass Sie einem Berufsverband der Branche beigetreten sind, um sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und von anderen neue Ideen zu lernen.

10. Haben Sie Fragen an mich?

Schlechte Antwort: „Nein, ich glaube, Sie haben mir alles erzählt, was ich wissen wollte.“

So verbessern Sie Ihre Antwort: Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Wenn Sie eine Liste mit Fragen zur Stelle bereithalten, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet sind und großes Interesse an der Stelle haben. Nutzen Sie Ihre Antwort, um ein paar Fragen zu stellen, die Ihnen zusätzliche Einblicke in die Stelle geben können, z. B. die Art der Schulung, die Sie erhalten oder wie der Manager Ihren Erfolg beurteilen wird. Beispielsweise könnten Sie den Interviewer fragen, wie Teammitglieder zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen

Hier sind einige Tipps für die durchdachte Beantwortung von Interviewfragen:

Üben Sie Ihre Antworten

Bevor Sie sich mit einem Arbeitgeber treffen, ist es hilfreich, die Beantwortung einiger häufiger Fragen zu üben, damit Sie sich auf Ihre Antworten verlassen können. Durchsuchen Sie das Internet nach häufig gestellten Fragen und schreiben Sie Ideen zu jeder Frage auf, um Ihre Gedanken besser ordnen zu können. Üben Sie dann Ihre Antworten mehrmals, bis Sie damit vertraut sind. Es kann hilfreich sein, Ihre Antworten auf die Fragen aufzuzeichnen, damit Sie zuhören und Ihre Antworten bewerten können. Sie können auch mit einem Freund oder Familienmitglied üben und ihn bei der Vorbereitung um seine Meinung bitten.

Machen Sie eine Pause, bevor Sie antworten

Wenn Ihnen ein Arbeitgeber eine Frage stellt, ist es in Ordnung, vor der Antwort kurz innezuhalten, damit Sie über Ihre Antwort nachdenken können. Eine kurze Pause vor der Antwort kann dem Interviewer zeigen, dass Sie seinen Fragen aktiv zuhören und ihm die Möglichkeit geben, vor der Antwort fertig zu werden. Es gibt Ihnen außerdem zusätzliche Zeit, über den Inhalt und die Übermittlung Ihrer Antwort nachzudenken, sodass Sie Vertrauen vermitteln können. Wenn Sie sich bei einer Frage jemals unsicher fühlen, können Sie den Interviewer bitten, die Frage zu klären oder zu wiederholen, um sicherzustellen, dass Sie sie vollständig verstehen.

Sei genau

Ein Vorstellungsgespräch bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, die Stärken und Fähigkeiten einzuschätzen, die Sie für die Stelle mitbringen können. Aus diesem Grund ist es wichtig, jede Ihrer Antworten konkret zu formulieren, damit Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle hervorheben und Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringen können. Konzentrieren Sie sich bei jeder Antwort auf das, was Sie in das Unternehmen einbringen können, und auf die Fähigkeiten, über die Sie verfügen, um Arbeitsaufgaben effektiv auszuführen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie in der Position erfolgreich sein werden.