Der vollständige Leitfaden zum Aufbau einer Verantwortungspartnerschaft • BUOM
Verantwortlichkeit ist die Überzeugung, dass eine Person die Verantwortung für die Ausführung einer Handlung oder eines Verhaltens übernimmt. Dies bedeutet, die Verantwortung für die Ergebnisse eines Verhaltens oder einer Handlung anzuerkennen und zu übernehmen. Durch die Übertragung von Verantwortung an jemand anderen am Arbeitsplatz kann ein Mitarbeiter sicherstellen, dass andere die Dinge tun, für die er verantwortlich ist. In diesem Artikel befassen wir uns mit Verantwortungspartnern, den Vorteilen eines solchen, Tipps zur Aufrechterhaltung einer Partnerschaft und einem Beispiel für eine Verantwortungspartnerschaft.
Was ist ein Accountability-Partner?
Ein Verantwortungspartner ist jemand, dem Sie vertrauen und der Ihnen dabei hilft, eine von Ihnen festgelegte Verpflichtung oder ein Ziel zu erreichen. Diese Person macht Sie für Ihre Handlungen und Verhaltensweisen verantwortlich, die sich auf Ihren Fortschritt beim Erreichen Ihres Ziels auswirken können. Eine Verantwortungspartnerschaft kann bedeuten, dass zwei Personen sich gegenseitig für ihre Verpflichtungen und Ziele verantwortlich machen. Eine Verantwortungspartnerschaft kann am besten funktionieren, wenn zwei Personen auf das gleiche Ziel hinarbeiten.
Die Vorteile einer Accountability-Partnerschaft
Wenn Sie einen Partner haben, der Sie bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele unterstützt, können Sie Ihren Erfolg steigern. Wenn Sie Ihre Produktivität bei der Arbeit verbessern möchten, möchten Sie möglicherweise aus einem der folgenden Gründe einen Verantwortungspartner finden:
Hilfe bei der Motivation
Ein Verantwortungspartner kann Sie motivieren, auf Ihre Arbeitsplatzziele hinzuarbeiten, indem er Ihre Fortschritte bewertet und sicherstellt, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, diese Ziele zu erreichen. Wenn Ihr Partner ebenfalls auf ähnliche Ziele hinarbeitet, kann ein gemeinsamer Vergleich Ihrer Fortschritte Sie motivieren, Ihre Fortschritte beizubehalten und zu steigern. Es ist wichtig, einen Partner zu finden, den Sie respektieren, denn das könnte den Wunsch wecken, seine Zustimmung zu gewinnen. Um Sie zu motivieren, kann ein Partner während einer Aufgabe mit Ihnen zusammenarbeiten oder Ihnen dabei helfen, Ziele und Anreize für das Erreichen dieser Ziele zu entwickeln.
Bieten Sie ein Unterstützungssystem an
Unterstützung ist ein wichtiger Faktor in einer verantwortungsvollen Partnerschaft. Unterstützungssysteme können Ihnen dabei helfen, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Bestätigung zu verspüren, da ein Qualitätspartner oft Ihre Ideen und Werte fördert und Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen. Sie nutzen häufig die Fähigkeit des aktiven Zuhörens, um konstruktives Feedback zu geben und mit Ihnen zu feiern, wenn Sie ein Ziel erreicht haben. Ein unterstützender Partner bei der Arbeit kann beschließen, Ihren Schreibtisch zu dekorieren, nachdem Sie ein Ziel erreicht haben, oder eine offene Kommunikation über Hindernisse anbieten, auf die Sie bei der Erledigung einer Aufgabe stoßen könnten.
Verfolge deinen Fortschritt
Ein Verantwortungspartner kann ähnliche Eigenschaften wie Lebensberater haben und Ihnen dabei helfen, Ihre Fortschritte zu messen, während Sie daran arbeiten, Ihr Produktivitätsniveau zu bestimmen. Zu einer großartigen Partnerschaft kann ein Feedback zwischen Ihnen und Ihnen gehören, nachdem Sie den Fortschritt bewertet und einen Plan zur Erreichung eines Ziels erstellt haben. Die Überwachung Ihres Fortschritts ist wichtig, wenn Sie Ihre Ziele und deren Erreichung beurteilen möchten. Positive Fortschritte können ein Hinweis darauf sein, ob ein Ziel erreichbar ist. Ein Verantwortungspartner ist oft ehrlich und wird Ihnen gegenüber ehrlich über Ihre Fortschritte sein.
Erhalten Sie eine neue Perspektive
Ein Partner kann Ihnen dabei helfen, unterschiedliche Perspektiven für die Herangehensweise an bestimmte Situationen zu erkennen. Es ist wichtig, eine andere Perspektive einzunehmen, um den Wert der moralischen und persönlichen Eigenschaften Ihres Partners bei der Überwindung von Hindernissen zu ermitteln. Um eine effektive Partnerschaft aufzubauen, hören Sie sich den Standpunkt Ihres Partners an und zeigen Sie, dass Sie seine Meinung wertschätzen. Ein echter Partner hat möglicherweise die gleichen Werte wie Sie und eine Persönlichkeit, die zu Ihren Eigenschaften passt, was zu einer starken, ehrlichen und unkomplizierten Partnerschaft führen kann.
Eigenschaften einer guten Verantwortungspartnerschaft
Hier sind einige Eigenschaften, die Sie sich von Ihrem Verantwortungspartner wünschen könnten:
Ihre Ziele stimmen mit Ihren überein
Ein Qualitätspartner wird oft mit Ihren Werten, Moralvorstellungen und Zielen übereinstimmen. Bevor Sie einen Verantwortungspartner beauftragen, ist es wichtig, klare und präzise Ziele festzulegen, damit dieser versteht, wonach Sie suchen und ob er Ihnen helfen kann. Der Unterstützung einer Person zuzustimmen bedeutet, Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele zu ermutigen, eine offene und konstruktive Kommunikation zu ermöglichen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu finden, und sich Ihre Ideen und Bedenken bezüglich des Ziels anzuhören. Auch Ihr Partner kann Sie mit aufmunternden Worten unterstützen und motivieren.
Sie fördern eine positive Einstellung
Ein Verantwortungspartner kann Ihnen helfen, sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren, indem er Ihnen eine positive Perspektive vermittelt. Wenn Sie auf ein Hindernis stoßen, können sie ihre positive Einstellung nutzen, um Ihnen einen Grund zu geben, weiterzumachen. Ein positiver Partner kann Ihnen helfen, Ihre Siege zu feiern und Sie kontinuierlich zu unterstützen. Sie versuchen möglicherweise, ihre positiven Gedanken und Reaktionen zu nutzen, um Ihnen bei der Entwicklung neuer Methoden zur Überwindung von Hindernissen zu helfen. Im Allgemeinen möchte ein positiver Partner, dass Sie erfolgreich sind, und kann Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Verpflichtungen helfen.
Sie verfügen über außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten
Kommunikation ist der Schlüssel zu jeder Arbeitsbeziehung. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um zuzuhören und zu verstehen, welches Feedback für Sie und Ihren Partner am konstruktivsten sein könnte. Zu einer guten Kommunikation gehören auch Direktheit und Ehrlichkeit. Ein direkter Partner kann ständig mit Ihnen kommunizieren, um Ihre Fortschritte zu überwachen, ehrliche Ratschläge zur Verbesserung Ihrer Leistung zu geben und die Gründe für diese Verbesserungen zu erläutern. Sie können auch regelmäßig kommunizieren, um Sie daran zu erinnern, woran Sie gerade arbeiten, und um Ihr Wachstum zu fördern.
Sie sind ehrlich und geben nützliche Ratschläge
Verantwortliche Partner nutzen oft ihre Integrität, um hilfreiche Ratschläge zu Ihrem Plan zu geben. Sie können Ihnen gegenüber verwundbar sein und ihr Wissen oder ihre bisherigen Erfahrungen mit Ihnen teilen, um Ihnen wirksame Ratschläge zu geben. Frühere Erfahrungen können Engagement zeigen und Beispiele für gewonnene Erkenntnisse liefern, die dazu beitragen, zu beweisen, dass diese Ziele erreichbar sind. Ein Partner kann auch mehr Zeit damit verbringen, den Prozess zu beobachten, um Anweisungen zu Ihren Zielen zu geben. Die Bereitstellung von Ratschlägen und Feedback ist ein wichtiger Bestandteil der Verantwortung und des Aufbaus effektiver Partnerschaften.
Sie verfügen über Selbstdisziplin und Entschlossenheit
Eine Person mit Selbstdisziplin kann zeigen, dass sie in der Lage ist, Verpflichtungen einzugehen und ihre Ziele zu erreichen. Ihre Erfahrung bei der Arbeit an ihren eigenen Herausforderungen kann bei der Planung, wie Sie Ihre Ziele erreichen, hilfreich sein. Ein disziplinierter Partner verfügt möglicherweise auch über die Fähigkeit, Sie zur Rechenschaft zu ziehen, indem er sich weigert, auf Ausreden zu hören, strenge Fristen festzulegen und ständig zu überprüfen, ob Sie die Schritte zur Erreichung Ihres Ziels befolgen.
So finden Sie einen verantwortungsvollen Partner
Sobald Sie festgestellt haben, welche Eigenschaften eines Partners Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele am hilfreichsten sind, können Sie diese als Empfehlungen oder Anforderungen an einen verantwortungsbewussten Partner verwenden. Es kann hilfreich sein, die folgenden Schritte zu unternehmen:
1. Definieren Sie Ihre Ziele
Um den richtigen Partner zu finden, müssen klare, messbare und erreichbare Ziele verfolgt werden. Es ist hilfreich, wenn Ihr Partner ähnliche Ziele hat, damit Sie sich gegenseitig für die Erledigung jeder Aufgabe verantwortlich machen können. Sprechen Sie mit der Person, bevor Sie eine Partnerschaft eingehen, und definieren Sie Ihre Ziele, damit sie Ihre Bedürfnisse besser versteht und weiß, ob sie über die Fähigkeiten verfügt, Ihnen zu helfen.
2. Sprechen Sie mit Kollegen
Es ist wichtig, einen Partner zu finden, dem Sie vertrauen und den Sie respektieren können. Teilen Sie Ihren Kollegen mit, dass Sie einen Verantwortungspartner suchen, um herauszufinden, ob jemand Hilfe bei der Verbesserung seiner Arbeitsgewohnheiten, Produktivität oder Arbeitsstrategien benötigt. Den richtigen Partner finden Sie schneller, wenn Sie im Gespräch klar und direkt Ihre Absichten darlegen. Es kann Kandidaten auch dazu ermutigen, sich an Sie zu wenden, wenn sie erfahren, dass Sie einen verantwortungsbewussten Partner suchen.
3. Stellen Sie Fragen
Interviews mit potenziellen Partnern können hilfreich sein, um einen Einblick in ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu gewinnen und herauszufinden, was sie in die Partnerschaft einbringen können. Auch das Stellen von Fragen kann dabei helfen, festzustellen, ob eine Partnerschaft funktionieren kann. Hier sind einige Fragen, die Sie einem potenziellen Partner stellen können:
Worauf achten Sie bei einem Verantwortungspartner?
Glauben Sie, dass unsere Ziele übereinstimmen?
Was für eine Arbeit machen Sie?
Welche Fähigkeiten müssen Sie mitbringen, um jemanden zur Rechenschaft zu ziehen?
Wie sieht Ihr Zeitplan aus?
Wissen Sie, wie man oft kommuniziert?
Wie kommunizieren Sie am liebsten?
Was glauben Sie, was Sie von dieser Partnerschaft haben werden?
Was sind einige Ihrer stärksten Charaktereigenschaften?
Sind Sie bereit, Fristen zu setzen und einzuhalten?
Mit welchen Strategien könnten Sie Ihre Ziele erreichen?
Warum suchen Sie einen Verantwortungspartner?
Wie überwindet man Hindernisse und vermeidet Ablenkungen?
Wie kann ich ein besserer Partner für Sie sein?
Welche Arbeitsgewohnheiten haben Sie?
4. Bewerten Sie ihr Potenzial
Sobald Sie die Ziele, Eigenschaften und Gewohnheiten einer Person verstanden haben, können Sie feststellen, ob sie gut für eine Partnerschaft geeignet ist. Passende Persönlichkeiten können gesunde Beziehungen fördern und dabei helfen, einen produktiven Verantwortungsplan zu erstellen. Es ist auch wichtig, die Zeit, die Sie mit ihnen verbracht haben, noch einmal Revue passieren zu lassen und zu bewerten, wie gut Sie sich dabei gefühlt haben, Ihre Ziele zu erklären. Sie können auch beurteilen, ob sie vertrauenswürdig sind und die Vertraulichkeit wahren können. Wenn Sie Ihre Ziele und Persönlichkeitsmerkmale mit Ihren Zielen und Persönlichkeitsmerkmalen vergleichen, erhalten Sie eine Perspektive und können vorhersagen, ob Sie beide effektiv einander zur Rechenschaft ziehen werden.
Tipps zur Aufrechterhaltung einer verantwortungsvollen Partnerschaft
Verantwortungspartnerschaften entwickeln sich häufig im Laufe der Zeit und müssen möglicherweise angepasst werden, wenn sich die Ziele ändern. Sobald Sie einen verantwortungsbewussten Partner gefunden haben, ist es wichtig, Anpassungen vorzunehmen, die die Beziehung retten können. Hier sind einige Tipps, die Sie verwenden können, um Ihre Verantwortungspartnerschaft aufrechtzuerhalten:
Planen Sie regelmäßige Besprechungen und Check-ins
Geben Sie konkretes und ehrliches Feedback
Begrenzen Sie Ablenkungen
Zeigen Sie Engagement, indem Sie Fristen einhalten
Seien Sie bereit, Ihren Standpunkt zu ändern
Nutzen Sie die Fähigkeiten des aktiven Zuhörens
Arbeiten Sie zusammen, um die Arbeit zu erledigen
Nehmen Sie sich Zeit, um außerhalb der Arbeit miteinander in Kontakt zu treten
Beispiel einer Verantwortungspartnerschaft
Hier ist ein Beispiel für eine Verantwortungspartnerschaft:
Katie und Candice möchten bei der Arbeit produktiver sein. Sie arbeiten für dasselbe Unternehmen und haben ähnliche Aufgaben, beispielsweise die Erstellung und Planung von Social-Media-Inhalten. Nachdem sie miteinander über ihre Erwartungen, Stärken, Ziele und relevanten Fähigkeiten gesprochen haben, setzen sie sich das Ziel, 20 Aufgaben pro Woche zu erledigen. Zu Katies Stärken gehört das Verständnis, wie man sich effektiv im Planersystem zurechtfindet, und zu Candices Stärken gehört die Fähigkeit, schnell Projekte zu erstellen. Sie entwickeln einen Plan, der tägliche Check-ins, Zusammenarbeit und die Festlegung von Fristen für Aufgaben umfasst, die ihre Produktivität verbessern können.
Nachdem sie einen Plan entwickelt haben, testen sie ihre Strategien, um Hindernisse zu identifizieren und sich gegenseitig Feedback zu ihren Fortschritten zu geben. Candice entdeckt, dass Katie nur 15 Aufgaben eingereicht hat und bittet Katie zu erklären, warum sie zur Verantwortung gezogen werden sollte. Dies hilft Candace zu verstehen, wo Katie sich verbessern kann. Deshalb nutzen sie Zeitmanagementstrategien, wie zum Beispiel die Verwendung eines Timers, um die Zeit zu bestimmen, die sie für jede Aufgabe aufwenden. Nach einer Woche bewerten sie ihre Fortschritte und stellen fest, dass beide ihr Ziel von 20 Aufgaben durchweg erreichen.