Der Mangel an Selbstvertretung für Frauen (und wie man ihn überwindet) • BUOM

Jocelyn Gaffner

23. März 2022

Jocelyn ist eine in Austin ansässige Autorin mit fünf Jahren Erfahrung in der Erstellung und Vermarktung von Inhalten. Sie ist begeistert von der Macht der Worte und ihrem Einfluss auf den gleichberechtigten Zugang zu Informationen.

März ist der Monat der Frauengeschichte, und bei Indeed möchten wir die Herausforderungen, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, besser verstehen, um Einblicke in die Bewältigung dieser Herausforderungen zu geben. Zu diesem Zweck hat Indeed in Zusammenarbeit mit Luminary 2.100 Frauen befragt, um ihre Arbeitszufriedenheit zu messen¹.

Letztendlich ergab die Umfrage, dass die Mehrheit der Frauen (70 %) zwar mit ihrer aktuellen oder jüngsten Rolle zufrieden war, eine noch größere Mehrheit jedoch glaubte, dass Sexismus am Arbeitsplatz immer noch existiert (77 %), und viele befürchteten, dass die Art und Weise, wie Frauen wahrgenommen werden wenn sie sich durchsetzen. Absetzen (73 %). Selbstvertretung ist ein entscheidendes Instrument, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen Zahlreiche Studien haben in der Vergangenheit gezeigt, dass Frauen, wenn sie ihre Rechte selbstbewusst durchsetzen, auf Gegenreaktionen stoßen. Zum Glück, Studie aus dem Jahr 2021 deutet darauf hin, dass sich die Gegenreaktionen gegen selbstbewusste Frauen ändern könnten, je mehr junge Berufstätige ins Berufsleben eintreten. Auch wenn es ermutigend ist, Fortschritte zu sehen, können hartnäckige geschlechtsspezifische Vorurteile und gemischte Berichte vielen Frauen die Selbstvertretung erschweren.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie sich die Umfragedaten aufschlüsseln und erfahren Sie unsere Top-Tipps, wie Sie sich bei der Arbeit besser für sich einsetzen können.

Wichtigste Erkenntnisse zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Wegen aktueller ArbeitsmarktArbeitgeber bieten zunehmend wettbewerbsfähige Arbeitsumgebungen an, um Mitarbeiter anzulocken. Flexible Zeitpläne und Fernarbeit sind zwei Änderungen, die größtenteils zur Bewältigung der Herausforderungen von COVID-19 eingeführt wurden und viele dazu veranlasst haben, ihre Work-Life-Balance und die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu verbessern. Aktuell in der Tat Umfrage betonte den Wert von Flexibilität für die Mehrheit der Frauen, die von der Vollzeitbeschäftigung zur Gig-Arbeit wechselten – die Ergebnisse unserer neuesten Umfrage spiegeln die gleichen Prioritäten wider. Ungefähr 70 % der Frauen äußerten sich insgesamt zufrieden mit ihrem aktuellen oder letzten Job, es sind jedoch Verbesserungen bei Vergütung und Beförderung erforderlich.

• Die meisten Frauen gaben Flexibilität als den größten Faktor für ihre Arbeitszufriedenheit an: Fast 60 % der Frauen nannten die Lage oder die einfache Anbindung an den Arbeitsplatz als wichtigste Quelle ihrer Zufriedenheit, 53 % nannten flexible Arbeitszeiten oder Fernarbeit als wichtigste Quelle ihrer Zufriedenheit, und 80 % von Frauen nannten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als primäre oder sekundäre Quelle der Zufriedenheit.

• Vergütung und Wachstumschancen waren bei weitem die am häufigsten genannten Ursachen für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, wobei mehr als die Hälfte der Frauen die Vergütung als primäre oder sekundäre Ursache der Unzufriedenheit anführten und etwa die Hälfte mangelnde Beförderung oder mangelnde Wachstumschancen nannten. Rund 40 % der Frauen haben das Gefühl, nicht angemessen entlohnt zu werden (oder in ihrer letzten Rolle keine Leistung erbracht zu haben).

• Die Unzufriedenheit mit Vergütung und Status wird negativer, wenn sie sich gegen Männer richtet: Die überwiegende Mehrheit (82 %) der Frauen stimmte der Aussage „Frauen werden nicht so fair entlohnt wie Männer“ zu und mehr als die Hälfte (54 %) stimmte voll und ganz zu.

Viele der in unserer aktuellen Umfrage gestellten Fragen bezogen sich auf die Wahrnehmung von Frauen am Arbeitsplatz, und die Mehrheit der Frauen berichtete von Unterschieden in der Behandlung im Vergleich zu Männern in ähnlichen Positionen. Die Mehrheit der Frauen, die mit ihrer aktuellen oder aktuellen Rolle unzufrieden sind, gaben übereinstimmend eine unzureichende Vergütung und mangelnde Aufstiegschancen als Hauptursachen für ihre Unzufriedenheit an geschlechtsspezifische Bezahlung und das Führungsgefälle von Frauen Gesicht noch heute.

Tatsächlich stimmten 77 % der befragten Frauen zu, dass „es immer noch viel Sexismus am Arbeitsplatz gibt“. Die Ansichten der befragten Frauen werden unterstützt Studie 2020 Die UN stellten fest, dass trotz jahrzehntelanger Fortschritte bei der Schließung der Gleichstellungskluft zwischen Männern und Frauen etwa 90 % der Männer und Frauen Vorurteile gegenüber Frauen haben.

Selbstvertretung am Arbeitsplatz

Wenn es um die Gleichstellung am Arbeitsplatz geht, ist Selbstvertretung eines der besten Instrumente, die Frauen nutzen können, um ihr Gehalt und ihren beruflichen Aufstieg zu verbessern. Die Mehrheit der befragten Frauen nannte jedoch verschiedene Hindernisse für die Selbstvertretung.

Die Zahl der Frauen, die für sich selbst eintreten und sich dabei unterstützt fühlen, liegt bei etwa 50/50, aber die meisten Frauen sehen geschlechtsspezifische oder rassische Hindernisse für die Selbstvertretung.

Rassen- und geschlechtsspezifische Hindernisse für die Selbstvertretung

• Etwas mehr als die Hälfte der befragten Frauen gaben an, dass sie sich am Arbeitsplatz für sich selbst einsetzen: 43 % der Frauen geben an, dass sie sich ziemlich stark für sich selbst einsetzen, während 41 % sagen, dass sie sich nicht genug oder überhaupt nicht für sich selbst einsetzen. Nur 4 % sagen, dass sie sich überhaupt nicht schützen, und 11 % sagen, dass sie sich wahrscheinlich zu sehr schützen.

• Wer glaubt, seine Rechte nicht ausreichend oder gar nicht zu schützen, sieht den Hauptgrund dafür in Angst oder Unruhe. Die Aufteilung ist wie folgt: allgemeine Schüchternheit oder Angst (59 %), Angst vor Vergeltung (43 %) und/oder Angst, als „aggressiv“ zu gelten (31 %).

• Viele Frauen (48 %) geben an, dass die Selbstvertretung von leitenden Führungskräften in ihrer Organisation unterstützt wird, während nur 23 % sagen, dass dies nicht der Fall ist.

• Insgesamt glauben Frauen, dass weiße Menschen die Selbstvertretung stärker unterstützen als farbige Menschen: 75 % sagen, dass Organisationen die Selbstvertretung weißer Männer unterstützen, während 57 % sagen, dass sie die Selbstvertretung farbiger Männer unterstützen. Weitere 65 % sagen, dass Führungskräfte die Selbstvertretung weißer Frauen unterstützen, und 50 % sagen, dass sie die Selbstvertretung farbiger Frauen unterstützen.

• Eine große Mehrheit der Frauen (73 %) glaubt, dass Frauen, die für sich selbst eintreten, im Allgemeinen negativer wahrgenommen werden als Männer, die für ihre Rechte eintreten, und eine Mehrheit (56 %) glaubt, dass farbige Frauen im Vergleich dazu eine schwächere Wahrnehmung haben an weiße Frauen. Frauen.

Wenn es um Selbstverteidigung geht, stehen Frauen vor einer besonderen geschlechtsspezifischen Herausforderung. Es wurden verschiedene Studien durchgeführt, die auf eine negative Wahrnehmung von Frauen hinweisen, die am Arbeitsplatz selbstbewusst für sich selbst eintreten, sowie von Frauen, die dies tun, ohne durchsetzungsfähig genug zu sein. Der Mangel an Wahrnehmung für farbige Frauen, die sich für ihre Rechte einsetzen, nimmt zu.

Wie Emotionen die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Selbstvertretung beeinflussen

Effektive Selbstvertretung sieht bei Männern anders aus als bei Frauen – Laura Gillen von der Harvard Business Review hat eine Studie durchgeführt. Studie mit 4.000 Menschen Dies zeigte, dass es zwar keine Belege dafür gab, dass es Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen an Selbstvertrauen mangelte, sie jedoch oft als unsicher wahrgenommen wurden, wenn sie keine Anzeichen von Fürsorge für andere und Wärme zeigten, was beides nicht die Selbstwahrnehmung fördert. Vertrauen in Männer am Arbeitsplatz. Zeichen der Wärme und Fürsorge helfen Frauen auch dabei, am Arbeitsplatz nicht zu aggressiv zu wirken. Der Umgang mit den Emotionen anderer ist eine gut dokumentierte Form emotionaler Arbeit, die Frauen zu Unrecht aufgebürdet wird, insbesondere am Arbeitsplatz.

Mehr Details: Frauen und die Belastung emotionaler Arbeit während COVID-19

Wie Sie sich bei der Arbeit ausdrücken können

Hier sind unsere Top-Tipps für Frauen, wie sie sich bei der Arbeit effektiv für sich einsetzen können, ohne Angst vor Vergeltung zu haben:

1. Seien Sie konkret, was Sie wollen: Nehmen Sie sich die Zeit, genau zu bestimmen, was Sie verlangen möchten. Wenn Sie eine Beförderung wünschen, entscheiden Sie sich für eine Nummer. Wenn Sie eine Beförderung wünschen, wählen Sie die gewünschte Position aus. Es ist schwierig, für sich selbst einzutreten, wenn man nicht sicher ist, was man will. Nehmen Sie sich die Zeit, herauszufinden, was Sie brauchen, um im gleichen Unternehmen oder in der gleichen Position zu bleiben.

2. Nutzen Sie Daten, um Ihre Anfrage zu untermauern: Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, finden Sie heraus, was Marktstandard Das ist für Ihre Position. Erwägen Sie, mit Ihren Freunden und Menschen in Ihrer Branche zu sprechen, um herauszufinden, welche angemessene Vergütung für Ihre Rolle angemessen ist. Wenn Sie auf der Suche nach einer Beförderung sind, erstellen Sie ein Portfolio, das Ihre Leistungen in Ihrem Unternehmen sowie eine Liste Ihrer Fähigkeiten und deren Beitrag zu der von Ihnen gesuchten Position enthält.

3. Kommunizieren Sie einfach mit Zuversicht und Dankbarkeit: Beginnen Sie Ihre Anfrage damit, sich bei der Person für ihre Arbeit für das Unternehmen zu bedanken, und sprechen Sie dann über die Auswirkungen und Erfolge, die Sie erzielt haben. Geben Sie abschließend Ihre Daten an, um Ihre Anfrage zu unterstützen. Konzentrieren Sie sich darauf, alle von Ihnen gesammelten Informationen in einer Reihe von Aufzählungspunkten darzustellen, ohne sich von Hintergrundinformationen ablenken zu lassen. Streben Sie insgesamt nach einem freundlichen, aber selbstbewussten Umgangston.

¹Umfrage im Auftrag von Indeed & Luminary SheSpeaks.com, wobei n = 2.100 Personen im Alter von 21 bis 64 Jahren, die sich in den Vereinigten Staaten als Frauen identifizieren und Vollzeit, Teilzeit beschäftigt oder an einer Erwerbstätigkeit interessiert sind. Die Umfrage „Was Frauen von der Arbeit wollen“ wurde vom 24. Februar bis 8. März 2022 online durchgeführt.