Definitionen, Tipps und Beispiele • BUOM

4. März 2021

Für ältere Arbeitnehmer kann das Verfassen oder Aktualisieren eines Lebenslaufs eine besondere Herausforderung sein. Aufgrund ihres umfangreichen Wissens und ihrer im Laufe der Jahre gesammelten Erfahrung kann es schwierig sein, zu entscheiden, was man einbezieht und was man weglässt. Ältere Arbeitnehmer können ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch auf der Grundlage ihres Lebenslaufs erhöhen, indem sie sorgfältig einen Lebenslauf erstellen, der ihren Hintergrund ehrlich widerspiegelt, ohne das Alter zu stark hervorzuheben.

In diesem Artikel besprechen wir die Arten von Lebensläufen, die ältere Arbeitnehmer in Betracht ziehen sollten, geben Tipps für ältere Arbeitnehmer zum Aktualisieren oder Erstellen eines Lebenslaufs und geben ein Beispiel für einen überzeugenden Lebenslauf für einen älteren Arbeitnehmer.

Was ist ein Lebenslauf?

Einfach ausgedrückt ist ein Lebenslauf ein Dokument, das Ihren beruflichen und schulischen Werdegang sowie Ihre relevanten Fähigkeiten und Fertigkeiten beschreibt. Lebensläufe enthalten in der Regel auch Ihre Kontaktinformationen, einen Überblick oder eine Absichtserklärung sowie eine Liste anderer relevanter Informationen über Sie, wie z. B. Mitgliedschaft in Ihrer Organisation, Mitgliedschaft in Freiwilligenorganisationen sowie besondere Interessen und Hobbys.

Sind Lebensläufe für ältere Arbeitnehmer unterschiedlich?

Der Zweck eines Lebenslaufs ist für ältere und jüngere Arbeitnehmer der gleiche. Lebensläufe sind so konzipiert, dass sie alle Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) durchlaufen, die der Arbeitgeber zur Bearbeitung von Bewerbungen verwendet, um Ihnen dabei zu helfen, sich aus der überfüllten Bewerbergruppe hervorzuheben, Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu führen und Ihre Fähigkeiten mit den in der Stellenausschreibung beworbenen Fähigkeiten abzugleichen zur Eröffnung. Position und bieten Sie eine leicht lesbare Zusammenfassung Ihrer bisherigen Arbeits- und Bildungsgeschichte.

Der Stil und der Inhalt von Lebensläufen für ältere und jüngere Arbeitnehmer können je nach den Standards, die verwendet wurden, als die Arbeitnehmer zum ersten Mal lernten, ihre Lebensläufe zu verfassen, unterschiedlich sein. Bewährte Einstellungspraktiken, einschließlich bevorzugter Lebenslaufstile, ändern sich im Laufe der Zeit.

Arten von Lebensläufen für ältere Arbeitnehmer

Es stehen drei Haupttypen von Lebensläufen zur Auswahl. Sie sind:

• Chronologisch: Ein chronologischer Lebenslauf, manchmal auch umgekehrt chronologischer Lebenslauf genannt, konzentriert sich auf Ihren beruflichen Werdegang, beginnend mit Ihrem letzten Job. Jede aufgeführte Position enthält außerdem einen Abschnitt, in dem Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen in dieser Position kurz beschrieben werden.

• Funktional: Ein funktionaler Lebenslauf konzentriert sich auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Fertigkeiten und nicht auf frühere Jobs. Sie können nach der Beschreibung Ihrer Fähigkeiten eine Liste oder Teilliste Ihrer Berufserfahrung hinzufügen, jedoch nur zur Unterstützung der Fähigkeiten, die Sie hervorheben.

• Kombination: Ein kombinierter Lebenslauf kombiniert chronologische und funktionale Formate. Bei diesem gemischten Ansatz listen Sie zuerst die Qualifikationen und dann einen Teil des beruflichen Werdegangs in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf.

Tipps zum Verfassen von Lebensläufen für ältere Arbeitnehmer

Hier sind einige Tipps, die ältere Arbeitnehmer bei der Arbeit an ihrem Lebenslauf beachten sollten:

Aktualisieren Sie ihre Kontaktinformationen.

Um auf dem Laufenden zu bleiben, geben Sie immer Ihre E-Mail-Adresse als Teil Ihrer Kontaktinformationen an. E-Mails sind seit etwa 20 Jahren weit verbreitet. Wenn Sie E-Mails nicht verwenden, wirken Sie möglicherweise veraltet. Ebenso ist die Angabe einer Faxnummer nicht erforderlich. Heutzutage sind E-Mail und Telefon die wichtigsten Kommunikationsmittel, über die Arbeitgeber mit Ihnen in Kontakt treten. Sie müssen sie also nicht als solche kennzeichnen, sondern nur auflisten. Es ist nicht erforderlich, Ihre vollständige Postanschrift im Titel Ihres Lebenslaufs anzugeben.

Treten Sie sozialen Netzwerken bei und fügen Sie einen Link zu Ihrem Profil hinzu.

Sie können professionelle Social-Media-Konten erstellen, um Ihre Persönlichkeit zu präsentieren und zusätzliche Informationen über Ihr Berufsleben hinzuzufügen, die möglicherweise nicht in Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben passen. Sobald Sie diese Konten erstellt haben, können Sie Ihre Benutzernamen in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder sie direkt in Online-Bewerbungen verknüpfen.

Schulungstermine weglassen.

Vermeiden Sie die Verwendung von Datumsangaben im Abschnitt „Bildung“. Listen Sie stattdessen die Schulen auf, die Sie besucht haben, und die Abschlüsse oder Zertifizierungen, die Sie erworben haben.

Begrenzen Sie die Anzahl der Berufsjahre.

Für ältere Arbeitnehmer ist es sinnvoll, die einschlägige Berufserfahrung auf 10 oder 15 Jahre zu beschränken. Dies hilft Arbeitgebern dabei, Annahmen über Ihr Wissen über moderne Technologie, Ihre Vertrautheit mit Geschäftsabläufen und Ihre Gehaltsvorstellungen aufgrund der Dauer Ihrer Beschäftigung zu vermeiden. Sie können Ihrem Lebenslauf eine Zeile hinzufügen, in der Sie darauf hinweisen, dass zusätzliche Informationen zu Ihrer Erfahrung verfügbar sind.

Aktualisieren Sie Ihre Fertigkeiten und Fertigkeitsliste.

Fähigkeiten, die vor ein paar oder vielen Jahren relevant waren, sind auf dem aktuellen Markt möglicherweise nicht mehr lebenslaufwürdig. Beispielsweise sind Schreibkenntnisse, Internetkenntnisse oder die Google-Suche veraltet, da dies die Kernkompetenzen sind, die Arbeitgeber normalerweise voraussetzen. Wenn Sie schon länger arbeitslos sind, suchen Sie sich jemanden, mit dem Sie über Alltagskompetenzen am Arbeitsplatz sprechen können.

Berücksichtigen Sie alle Ihre besten Erfolge.

Da es sich bei Ihrem Lebenslauf im Wesentlichen um einen Verkaufstext handelt, der erklärt, warum eine Einstellung von Ihnen von Vorteil wäre, ist es wichtig, dass Sie Ihre Stärken und Erfolge hervorheben und dabei ehrlich bleiben.

Verwenden Sie eine aktualisierte Lebenslaufvorlage.

Ein Bewerberverfolgungssystem kann einen Lebenslauf allein aufgrund seines Formats automatisch ablehnen. In diesem Fall sieht der Personalmanager Ihren Lebenslauf nicht einmal, um Sie zu berücksichtigen. Um dies zu vermeiden, können Sie nach modernen Lebenslaufvorlagen suchen.

Fügen Sie Schlüsselwörter hinzu.

Analysieren Sie Stellenausschreibungen auf Wörter und Ausdrücke, die die Schlüsselkompetenzen identifizieren, nach denen Arbeitgeber suchen. Verwenden Sie diese Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf, um Ihre Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und bisherigen Erfolge zu beschreiben.

Wählen Sie die aufzulistenden Hobbys und Interessen sorgfältig aus.

Wenn Sie Aktivitäten und Hobbys in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten, achten Sie darauf, solche auszuwählen, die darauf hinweisen, dass Sie einen aktiven Lebensstil führen. Wenn Sie ein begeisterter Läufer oder Skifahrer sind oder beispielsweise an Sportwettkämpfen teilnehmen, können Sie diese anstelle von sitzenden Hobbys wie Lesen einbeziehen.

Erfahren Sie, wie Sie E-Mails senden und herunterladen.

Sie sollten in der Lage sein, Ihren Lebenslauf per E-Mail an potenzielle Arbeitgeber zu senden und Ihren Lebenslauf auf Arbeitgeber-Websites und Jobplattformen hochzuladen. Es ist eine gute Idee, sich testweise eine Kopie Ihres Lebenslaufs per E-Mail zuzusenden und auch die Formatierung zu speichern. Manchmal bleibt die Formatierung von Dokumenten bei der elektronischen Übertragung nicht erhalten.

Melodie.

Passen Sie bei jeder Bewerbung Ihren Lebenslauf an die Bewerbung an. Achten Sie darauf, Schlüsselwörter aus der Stellenausschreibung zu verwenden und passen Sie die von Ihnen angegebene Erfahrung so an, dass sie den in der Stellenausschreibung geforderten Besonderheiten möglichst genau entspricht.

Musterlebenslauf für ältere Arbeitnehmer

Basierend auf den oben genannten Tipps finden Sie hier einen Beispiel-Kombinationslebenslauf, der als Leitfaden dienen kann:

ANASHA KENTON Atlanta, GA | (email protected) | (555) 555-5555

RESTAURANTMANAGER
Adaptiver Manager mit praktischer Erfahrung in den Bereichen Tagesgeschäft, Personalschulung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Marketing. Finanziell verantwortliche Erfolgsbilanz bei der Aufrechterhaltung niedriger Gemeinkosten und der Steigerung von Umsatz und Gewinn. Erleben Sie die Ausbildung von Kellnern in Restaurants und gehobenen Speiselokalen. Effektive und effiziente Verwaltung der Vorder- und Rückseite des Hauses.

SCHLÜSSELFERTIGKEITEN
Vorder- und Rückseite der Haussteuerung | Schulung für feine und ungezwungene Küche | Netzteile | Schichtsteuerung | Bestandskontrolle | Buchhaltung | Mitarbeiterentwicklung

BERUFSERFAHRUNG
Macie’s: Restaurant Experience (Juni 2011–heute)

• Festangestelltes und Vollzeitpersonal: 37 Personen.

• Motivierte Mitarbeiter, die mit gutem Beispiel vorangehen.

• Erzielte und hielt ein jährliches Gewinnwachstum von 3 %.

• Reduzieren Sie Abfall und erhöhen Sie die Kosten in Ihrer verwalteten Küche mit einem neuen Frischebestandssystem.

• Konzipierte und leitete StreetEats, eine jährliche Kunst- und Outdoor-Dining-Veranstaltung, die sieben Jahre in Folge ausgeglichene oder positive Gewinne erzielte.

Clifton Hills Resort (Januar 2009–Juni 2011)

• 17 Mitarbeiter geschult und weiterentwickelt.

• Es wurde ein internes „Work for Success“-Programm eingeführt, das Gymnasiasten an eine Karriere in einem Restaurant heranführt.

• Reduzieren Sie die Kosten um 11 % durch effiziente Planung, reduzierte Lebensmittelkosten und höhere zusätzliche Barverkäufe.

Zirkus (September 2007 – Januar 2009)

• Geleitetes Team von 25 Fachleuten.

• Zur Förderung von Cross-Selling und Firmenveranstaltungen wurde ein Dessert- und Aperitif-Verkostungsclub eingerichtet.

• Betreuung junger Teammitglieder in Trainingsprotokollen.

Kochteam (November 2005 – September 2007)

• Besetzung und Leitung der Regionalbüros eines ehrenamtlichen Netzwerks von Restaurantmitarbeitern.

• Durch Marketingmaßnahmen wurden landesweit über 200 neue Mitglieder gewonnen.

• Eine Social-Media-Kampagne wurde gestartet.

Verfügbarkeit zusätzlicher Informationen zur Berufserfahrung.

AUSBILDUNG UND REFERENZEN
University College, Township, Ohio | Associate in Betriebswirtschaft
Lebon Culinary Academy Chicago, IL | Zertifikat für Restaurant- und Hotelmanagement
ServSafe Active Manager-Zertifizierung | Aktives PMI-Projektmanagement-Zertifikat | Ausbilder der National Restaurant Association

HOBBYS UND INTERESSEN
Gründer des Benefizrennens „Restaurants on the Run 5K“ | Freiwilligenkoordinator, Feed America | Gastronomischer Tourismus und Reisen