Definition, Vorteile und Unterschiede zu anderen Beschäftigungsformen • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie nach einem Job suchen, stellen Sie möglicherweise fest, dass einige Ihrer Optionen auch die Möglichkeit einer Vollzeitbeschäftigung umfassen. Diese Möglichkeiten unterscheiden sich von einem Vertrags- oder Zeitarbeitsverhältnis, bieten jedoch häufig zusätzliche Vorteile. Wenn Sie wissen, was diese Art von Arbeitsverhältnis beinhaltet, können Sie feststellen, ob der Job für Sie geeignet ist. In diesem Artikel definieren wir eine Festanstellung, diskutieren ihre Vorteile und beschreiben, wie sie sich von anderen Beschäftigungsformen unterscheidet.

Was ist eine Festanstellung?

Bei einem regulären Arbeitsverhältnis handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, bei dem eine Person für einen Arbeitgeber arbeitet und von diesem direkt bezahlt wird. Diese Art von Arbeitsvertrag enthält kein bestimmtes Enddatum. Ein festangestellter Arbeitnehmer kann Teilzeit oder Vollzeit arbeiten. Das Bureau of Labor Statistics klassifiziert Arbeitnehmer, die 35 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten. Festangestellte Mitarbeiter erhalten häufig Leistungspakete über ihren Arbeitgeber, wobei diese Leistungen je nach Status als Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter variieren können.

Vorteile einer Festanstellung

Eine feste Anstellung zu sein bringt eine Reihe von Vorteilen mit sich, darunter:

• Bezahlter Urlaub: Unternehmen bieten Festangestellten häufig die Möglichkeit, aus persönlichen Gründen, wie Urlaub, Krankheit oder Elternzeit, bezahlten Urlaub zu nehmen. Die Höhe Ihres Urlaubs kann von verschiedenen Faktoren abhängen, beispielsweise von Ihrer Position im Unternehmen oder der Dauer Ihrer Beschäftigung dort. Arbeitgeber bieten häufig auch bezahlte Freistellung für Feiertage wie den Unabhängigkeitstag oder Thanksgiving an.

• Vom Arbeitgeber finanzierte Versicherung: Eine Krankenversicherung erhalten Sie häufig durch eine Vollzeitbeschäftigung, bei der sich Ihr Arbeitgeber an den Prämienkosten beteiligt. In der Regel können Sie im Rahmen der Gruppenkrankenversicherung Ihres Arbeitgebers aus einer Vielzahl von Tarifen wählen. Andere von Arbeitgebern angebotene Versicherungsarten können eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung, eine Lebensversicherung und eine Berufsunfähigkeitsversicherung sein.

• Altersvorsorgeleistungen und Pensionspläne: Sie haben häufig auch Zugang zu 401(k)-Rentenplänen, die Sie mit einem Teil Ihres Gehalts finanzieren können. Manchmal vergüten Arbeitgeber Ihre Beiträge bis zu einer bestimmten Grenze. Eine weitere Möglichkeit ist eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Nach der Pensionierung zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber eine reguläre Rente.

• Karriereentwicklung: Mitarbeiter können ihren Vollzeitmitarbeitern Schulungs- oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Sie können diese Ressourcen nutzen, um Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben. Diese Möglichkeiten können sogar dazu führen, dass Sie mehr Spaß an Ihrer Arbeit haben, da sie zeigen, dass Ihr Arbeitgeber Sie wertschätzt und möchte, dass Sie erfolgreich sind.

• Aufstiegschancen: Als fester Mitarbeiter können Sie Ihre Erfahrungen und Kontakte am Arbeitsplatz nutzen, um Aufstiegschancen zu erhalten. Möglicherweise haben Sie auch Zugang zu Personen oder Ressourcen, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Karriereziele zu erreichen und schneller oder einfacher voranzukommen.

• Networking-Fähigkeiten: Da Sie jeden Tag mit denselben Menschen und häufig am selben Ort zusammenarbeiten, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, berufliche und persönliche Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen. Diese Beziehungen befriedigen nicht nur Ihre sozialen Bedürfnisse, sondern können auch Ihr Netzwerk erweitern. Ihre Kollegen können Ihnen dabei helfen, Möglichkeiten zu finden, sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihrer Organisation.

• Vorhersehbarer Zeitplan: Während einige Menschen die Flexibilität genießen, die eine freiberufliche Tätigkeit mit sich bringt, schätzen andere einen routinemäßigen Arbeitsplan. Wenn Sie oft genau wissen, wann Sie arbeiten müssen, können Sie Ihren Tag effektiv planen und Arbeits- und Privatleben entsprechend vereinbaren.

• Gefühl der Sicherheit: Ihr Job hat kein festes Enddatum, was eine Erleichterung sein kann, weil Sie wissen, dass Sie jeden Tag einen Job haben, zu dem Sie gehen müssen. Sie gewinnen auch finanzielle Sicherheit, weil Sie wissen, dass Sie über ein stabiles Gehalt verfügen, das es Ihnen ermöglicht, wichtige finanzielle Entscheidungen oder Pläne zu treffen.

Unterschiede zwischen Festanstellung und anderen Beschäftigungsformen

Hier sind einige Unterschiede zwischen einer Festanstellung und anderen Arbeitnehmerverhältnissen, wie z. B. Vertrags- oder Zeitarbeitsverhältnissen:

Dauer der Arbeit

Bei einem Festangestellten gibt es kein vorher festgelegtes Enddatum für seine Arbeit, im Gegensatz zu einem Zeitarbeits- oder Vertragsmitarbeiter, der für die Ausübung einer Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird. Die befristete Beschäftigung darf ein Jahr nicht überschreiten. Unternehmen können für ein bestimmtes Projekt auch unabhängige Auftragnehmer beauftragen, die für die Organisation arbeiten, bis das Projekt abgeschlossen ist.

Einige Zeit- und Vertragsjobs bieten die Möglichkeit, eine Festanstellung zu übernehmen. In diesen Situationen kann ein Leiharbeitnehmer für einen längeren Zeitraum, beispielsweise drei bis sechs Monate, arbeiten, mit der Option einer Verlängerung oder einer Festanstellung.

Einstellungsverfahren

Wenn eine Organisation Stellen für eine Festanstellung einstellt, kann sich der Prozess verlängern, da die Organisationen Kandidaten rekrutieren und Vorstellungsgespräche führen. Sie können mehrere Interviewrunden durchführen, um zu beurteilen, ob die Kandidaten nicht nur über die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch, ob sie in die Unternehmenskultur passen. Arbeitgeber können Kandidaten auch daraufhin prüfen, ob sie das Potenzial haben, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und einen wesentlichen Beitrag zu den Zielen ihres Teams oder ihrer Organisation zu leisten.

Wenn Unternehmen Zeitarbeiter oder Vertragsarbeiter einstellen, müssen diese in der Regel eine bestimmte Aufgabe oder Rolle innerhalb eines bestimmten Zeitraums erledigen. Dadurch führt der Arbeitgeber einen kürzeren Vorstellungsgesprächsprozess durch, da er möchte, dass der Arbeitnehmer so schnell wie möglich mit der Arbeit beginnt. Aufgrund der Begrenztheit des Arbeitsverhältnisses steht dabei in erster Linie die Fähigkeit des Bewerbers im Vordergrund, die mit der Stelle verbundenen konkreten Aufgaben zu erfüllen. Da Zeitarbeitskräfte in der Regel über eine Personalagentur eingestellt werden, müssen Arbeitgeber außerdem keine Kandidaten einstellen, da sie aus einem von der Personalagentur bereitgestellten Pool auswählen können.

Angestelltenbonus

Vollzeitbeschäftigte haben Zugang zu einem vollständigen Leistungspaket, das direkt von ihren Arbeitgebern bereitgestellt wird und häufig Versicherungen und Altersvorsorgepläne umfasst. Personalvermittlungsagenturen stellen Zeitarbeitskräfte oder Vertragsmitarbeiter ein, um Arbeiten für eine andere Organisation auszuführen. Diese Mitarbeiter haben keinen Zugang zu den Sozialleistungen der Organisation, können aber über ihre Personalvermittlung eine Krankenversicherung oder einen 401(k)-Plan in Anspruch nehmen.

Einige unabhängige Auftragnehmer sind möglicherweise selbständig, was bedeutet, dass sie für den Erhalt ihrer eigenen Gesundheitsfürsorge oder ähnlicher Leistungen verantwortlich sind. Vertrags- oder Zeitarbeitskräfte können sich aus persönlichen Gründen oder wegen Feiertagen frei nehmen, sie erhalten für diese Tage jedoch im Gegensatz zu Festangestellten kein Entgelt.

Gehalt

Festangestellte Mitarbeiter erhalten einen Stundensatz oder ein Gehalt. Beim Stundensatz erhalten sie für jede geleistete Arbeitsstunde pro Woche einen bestimmten Lohn. Angestellte erhalten jedoch den vereinbarten Betrag, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Sie werden wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt.

Zeitarbeitskräfte oder Vertragsmitarbeiter werden in der Regel stundenweise bezahlt und müssen jede Woche eine Arbeitszeittabelle ausfüllen. Einige unabhängige oder selbständige Auftragnehmer erhalten jedoch möglicherweise eine feste Vergütung für die Durchführung eines bestimmten Projekts oder Auftrags, mit dem sie von ihrem Arbeitgeber beauftragt wurden. Während befristete und unbefristete Arbeitnehmer ggf. Überstundenvergütung erhalten, haben selbständige, unabhängige Auftragnehmer häufig keinen Anspruch darauf.

Flexibilität

Im Allgemeinen vereinbaren festangestellte Mitarbeiter einen vorher festgelegten Zeitplan und Ort, an dem sie arbeiten werden, wenn sie ein Stellenangebot annehmen. Diese Erwartungen gelten möglicherweise auch für Zeitarbeitskräfte, die in Saisonzeiten oder zur Überbrückung der Abwesenheit festangestellter Mitarbeiter häufig die gleichen Aufgaben wie Vollzeitkräfte ausführen. Allerdings bieten einige moderne Unternehmen Festangestellten inzwischen mehr Flexibilität, indem sie für eine bestimmte Anzahl von Tagen Remote-Arbeitsoptionen anbieten.

Unabhängige Auftragnehmer, die mit der Durchführung freiberuflicher Arbeiten oder der Durchführung eines bestimmten Projekts beauftragt werden, verfügen möglicherweise über mehr Flexibilität hinsichtlich ihres Zeitplans und ihres Standorts. In diesen Szenarien können sie remote arbeiten und ihre Arbeitszeiten selbst gestalten.

Arbeitslosenunterstützung

Festangestellte Arbeitnehmer können Arbeitslosengeld erhalten, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren. Möglicherweise erhalten sie sogar eine Abfindung vom Unternehmen. Im Rahmen der Abfindung können sie eine Fortführung ihrer Krankenversicherung, eine Abfindung und teilweise Unterstützung bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz erhalten. Allerdings haben Personen, die als Festangestellte beschäftigt waren, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn sie aufgrund von Fehlverhalten ihren Arbeitsplatz verlieren oder gekündigt werden.

Abhängig von mehreren Faktoren, Menschen, die verlieren Job auf Zeit möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Zu diesen Faktoren können das bisherige Einkommen, die Beschäftigungsdauer und der Grund der Arbeitslosigkeit gehören. Wenn sie über ihre Personalvermittlung eine Krankenversicherung abgeschlossen hätten, könnten sie diese Absicherung über COBRA fortsetzen. Unabhängige oder selbstständige Unternehmer haben im Allgemeinen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Allerdings haben sich im Zuge der Corona-Pandemie einige Regelungen zur Unterstützung von Selbstständigen geändert.