Definition, Ursachen, Branchen und Erklärung • BUOM
Es gibt viele Gründe, warum jemand seinen Job aufgibt. Diese Gründe für das Ausscheiden eines Arbeitgebers können sich auf den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld auswirken und die Meinung eines potenziellen Arbeitgebers über den Antragsteller beeinflussen. Der Zugang eines Mitarbeiters zu anderen lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Hilfsprogrammen kann auch vom Kündigungsgrund abhängen. In diesem Artikel definieren wir Arbeitnehmerentlassungen, die allgemein auch als „Arbeiterverdrängung“ bekannt sind, und stellen die Ursachen und Ursachen von Entlassungen vor, die Branchen mit den höchsten Entlassungsraten und wie man Entlassungen in einem Bewerbungsschreiben erklärt.
Was ist ein dislozierter oder displaced Worker?
Der Begriff „verdrängte oder entlassene Arbeitnehmer“ bezieht sich auf Personen, die aus Gründen, auf die sie keinen Einfluss haben, unfreiwillig ihren Arbeitsplatz verloren haben. Dazu können Entlassungen, Personalabbau, Wegfall von Stellen oder andere besondere Umstände gehören. Mitarbeiter, denen aus wichtigem Grund gekündigt wird, die zu einvernehmlich vereinbarten Bedingungen zurücktreten oder die einen Vertrag mit Ablaufdatum kündigen, gelten nicht als gekündigte Mitarbeiter.
Gründe für die Kündigung eines Mitarbeiters
Zu den Gründen, warum die Trennung eines Arbeitnehmers vom Arbeitsverhältnis als Entlassung oder Verdrängung eingestuft werden kann, gehören:
Ein Arbeitgeber entlässt einen Arbeitnehmer oder kündigt eine bevorstehende Entlassung an.
A selbständiger Arbeitnehmer nicht mehr arbeitsfähig.
Der Arbeitnehmer ist der Ehegatte eines aktiven Militärangehörigen, der an einen festen Dienstort versetzt wurde, wodurch der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz getrennt ist.
Diese Person kümmerte sich ohne Lohn als Hausfrau um die Familie und erhält keine finanzielle Unterstützung mehr vom Ehegatten, der das Familienoberhaupt ist.
Was kann zur Versetzung oder Kündigung eines Mitarbeiters führen?
Verschiedene Situationen können zur Entlassung oder Umsiedlung von Unternehmensmitarbeitern führen, darunter:
Pandemie oder Naturkatastrophen
Eine Pandemie oder Naturkatastrophe wie ein Hurrikan, ein Waldbrand, ein Tornado, eine Überschwemmung, ein Erdbeben, eine Hitzewelle oder eine Dürre können den Betrieb stören und Unternehmen, die nicht über die nötigen Reserven verfügen, um die Störung zu überstehen, finanziellen Schaden zufügen. Unternehmen, die von Pandemien oder Naturkatastrophen betroffen sind, können sich im Rahmen ihrer Strategien zur Fortführung des Betriebs für die Verlagerung von Mitarbeitern entscheiden.
Zustand der Wirtschaft
Ein allgemeiner Wirtschaftsabschwung kann zu Entlassungen von Arbeitnehmern führen, da Unternehmen eine geringere Nachfrage nach ihren Produkten oder Dienstleistungen verzeichnen und gezwungen sind, Wege zu wählen, um ihre Gewinne auszugleichen. Beispielsweise können Unternehmen während eines wirtschaftlichen Abschwungs oder einer Depression oder in Zeiten starker Börsenschwankungen auf die Entlassung von Arbeitnehmern zurückgreifen, ohne die Absicht, diese wieder einzustellen.
Veränderungen in Geschäftsmodellen
Veränderungen in bestimmten Unternehmen können zur Verdrängung von Arbeitnehmern führen. Wenn ein Unternehmen beschließt, von einem Geschäftsmodell, bei dem Mitarbeiter zur Lösung von Kundendienstproblemen beispielsweise am Telefon eingesetzt werden, zu einer automatisierten E-Mail-Plattform überzugehen, kann es sein, dass es diese Kundendienstmitarbeiter verdrängt.
Branchenveränderungen
Wenn eine Branche aufgrund von Technologie oder Änderungen im Kundenverhalten vor einem radikalen Wandel steht, kann es sein, dass sie Arbeitnehmer verdrängt, die sich an diese technologischen Fortschritte oder dieses Verhalten anpassen müssen. Beispielsweise hat der Aufstieg von Online-Nachrichtenagenturen die Printzeitungsbranche stark beeinträchtigt und zu massiven Entlassungen von Mitarbeitern wie Reportern, Redakteuren, Druckereiarbeitern und Büroangestellten geführt.
Fusion oder Übernahme eines Unternehmens
Wenn ein Unternehmen ein anderes durch eine Akquisition kauft oder zwei oder mehr Unternehmen durch eine Fusion zusammenkommen, strukturieren die Führungskräfte des Unternehmens häufig ihre Abläufe um. Sie können dies tun, um Doppelarbeit zu vermeiden oder Abläufe zu rationalisieren. Diese betrieblichen Veränderungen können zu Mitarbeiterentlassungen führen.
Mehr Details: Fusionen und Übernahmen: Definition, Arten und Funktionsprinzipien
Schließen
Aufgrund von Werksschließungen kann es zu Entlassungen von Arbeitnehmern kommen. Dazu gehören Fälle, in denen ein Unternehmen einen bestimmten Standort schließt, ohne die Versetzung seiner Mitarbeiter zu planen, sowie Fälle, in denen ein Unternehmen seine Geschäftstätigkeit vollständig aufgibt.
Branchen mit den meisten entlassenen oder entlassenen Arbeitnehmern
In jeder Branche kann es zu Verlagerungen oder Standortverlagerungen kommen. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics verzeichnen die folgenden Branchen ein hohes Maß an Verdrängung:
Landwirtschaft
Vergnügungsparks und Casinos
Bars und Kneipen
Konstruktion
Hotels und Unterkünfte
Produktion
Medien und Unterhaltung
Film- und Tonaufnahme
Gemeinnützige Organisationen
Regierungssektor
Restaurants
Einzelhandel Sport und darstellende Kunst
Reisen und landschaftlich reizvolle Transporte
So erklären Sie den Umzug oder die Kündigung eines Mitarbeiters in einem Anschreiben
Wenn Sie ein entlassener Arbeitnehmer sind, der Arbeit sucht, ist es wichtig, dass Ihre potenziellen neuen Arbeitgeber den Grund für Ihre Jobsuche kennen. Geben Sie unbedingt den Grund für Ihre kürzliche Entlassung an Motivationsschreiben Somit ist klar, dass Sie nicht aus freien Stücken arbeitslos geworden sind und auch nicht aus leistungsbezogenen oder disziplinarrechtlichen Gründen. Hier sind einige Beispielsätze, die Sie in Ihrem Anschreiben verwenden können:
Ich suche eine neue Stelle als Ersatz für eine Position, die aufgrund von COVID-19 weggefallen ist.
Wie Sie vielleicht wissen, war (Firmenname) kürzlich gezwungen, einige seiner Mitarbeiter zu entlassen. Als einer dieser entlassenen Arbeiter…
Als (Firmenname) beschloss, sein (Standort-)Werk zu schließen, musste ich wieder in den örtlichen Arbeitsmarkt einsteigen.
Trotz des anhaltenden Erfolgs unseres (Abteilungs-)Teams wurden viele von uns entlassen, als (Firmenname) als Reaktion auf die Konkurrenz unserer Konkurrenten in Überseemärkten umstrukturiert wurde.
Im (Monat Jahr) wurde meine Position beendet, als (Firmenname) mit der neuen Muttergesellschaft (Name des übernehmenden Unternehmens) fusioniert wurde.
Als ich zum ersten Mal erfuhr, dass mein Team entlassen werden würde, bin ich sofort auf Ihre Website gegangen, um zu sehen, welche Stellen Sie zur Verfügung hatten.
*Aufgrund des jüngsten wirtschaftlichen Abschwungs habe ich beschlossen, das persönliche Dienstleistungsunternehmen, das ich im vergangenen Jahr als Eigentümer und Betreiber geführt habe, zu schließen und eine Anstellung bei einem seriösen Unternehmen zu suchen.
Als unsere drei Schulbezirke Ende letzten Jahres fusionierten, beschloss ich, eine Stelle als Nachhilfelehrerin anzunehmen und das öffentliche Schulsystem zu verlassen*.
Obwohl meine Vertriebsfunktion bei (Firmenname) aufgrund einer Unternehmensumstrukturierung vor Kurzem gestrichen wurde, freue ich mich, meine Leidenschaft für den Vertrieb in Ihr Unternehmen einbringen zu können.
Als (Firmenname) nach X Jahren im Geschäft seine Pforten schloss, sah ich darin eine Chance …
Bei einer kürzlich erfolgten Fusion wurden (Name des Unternehmens eins) und (Name des Unternehmens zwei) die Personalverwaltung aus dem Bundesstaat verlegt.
Ich bin an Bord gekommen, als (Firmenname) ein Start-up-Unternehmen war. Nachdem wir unsere Kommunikationsplattform nun erfolgreich verkauft haben, bin ich bereit für mein nächstes Karriereabenteuer.